公司人员借调合同

公司人员借调合同合同编号：__________合同签署日期：__________甲方（借调公司）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（借调人员所在公司）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方因业务发展需要，急需借用乙方公司优秀人才以支持甲方的工作，经双方友好协商，特订立本借调合同，以明确双方的权利和义务。第一条借调人员的基本信息1.1借调人员姓名：__________1.2借调人员性别：__________1.3借调人员身份证号码：__________1.4借调人员职务：__________第二条借调期限2.1本合同借调期限为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2借调期满后，如甲方仍需借用乙方人员，应与乙方重新签订借调合同。第三条借调人员的职责和义务3.1借调人员应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和安排。3.2借调人员应保守甲方的商业秘密，不得泄露任何与甲方业务相关的机密信息。3.3借调人员应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。3.4借调人员在借调期间，其工资、福利、保险等由乙方负责，甲方不承担相关费用。第四条借调人员的待遇4.1借调人员的工资、福利、保险等按乙方的规定执行，甲方不另行支付。4.2借调期间，甲方应提供与乙方相同的工作条件和工作环境。4.3借调人员借调期间取得的业绩，按甲乙双方约定分配。第五条借调期满后的处理5.1借调期满后，借调人员应返回乙方继续履行原劳动合同。5.2借调期间，借调人员的工作表现和能力，甲方有权作为人才储备，并与乙方进行人才交流。5.3借调期满后，如甲方需继续借用乙方人员，应与乙方重新签订借调合同。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2借调期间，如借调人员发生违法行为，甲方有权立即终止借调，并要求乙方承担相应责任。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.借调人员简历2.借调人员职业资格证书3.借调人员工作证明4.借调人员保密协议5.借调人员绩效评估表6.借调人员培训记录7.借调人员工资单8.借调人员福利享受证明9.借调人员社会保险缴纳证明10.借调人员离职证明二、违约行为及认定：1.借调人员严重违反甲方规章制度2.借调人员泄露甲方商业秘密4.甲方未提供合同约定的工作条件和工作环境5.甲方未按约定支付借调人员工资、福利、保险等6.甲方未按约定处理借调期满后的事宜7.甲方未按约定与乙方进行人才交流三、法律名词及解释：1.借调：指甲方因业务需要，借用乙方公司的人员到甲方工作。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务。4.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。5.争议解决：指当合同履行过程中发生争议时，通过协商或法律途径解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员工作不适应：解决办法为甲方提供必要的培训和指导，帮助借调人员适应新环境。2.借调人员与甲方员工发生矛盾：解决办法为加强双方沟通，及时调解矛盾，保持团队和谐。3.借调人员发生疾病或意外：解决办法为按照甲方的规章制度和乙方提供的保险进行处理。4.借调期限到期，甲方仍需借用：解决办法为与乙方重新签订借调合同。5.借调人员离职：解决办法为办理离职手续，双方签署解除劳动合同证明。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务需要，借用乙方公