酒店劳务合同范本

酒店劳务合同范本合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（Employee）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为酒店业经营者，乙方愿意提供劳务，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方为甲方提供劳务的事宜，达成如下协议：第一条劳务内容1.1乙方同意在甲方酒店从事__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条劳务期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳务报酬3.1乙方提供劳务的报酬为每月人民币____元（大写：____________________元整），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、福利等按甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天。4.2乙方依法享受国家规定的法定节假日。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方酒店规章制度5.甲方提供的劳动保护设施说明6.乙方工作服尺寸表7.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付劳务报酬：甲方未按照合同约定时间支付乙方劳务报酬，视为违约。2.乙方未按约定提供劳务：乙方未按照合同约定提供劳务，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方未按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.甲方未提供劳动保护设施或劳动条件：甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。5.双方未协商一致解除或终止合同：双方未按照合同约定协商一致解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务合同：指甲方为提供劳务，乙方为接受并提供劳务，双方达成的明确双方权利义务的协议。2.劳务报酬：指乙方提供劳务所应得的报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约行为：指当事人违反合同约定，致使合同不能履行或者造成对方损害的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务报酬支付问题：如甲方未按时支付劳务报酬，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.提供劳务不符合约定：如乙方提供的劳务不符合合同约定，甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.未缴纳社会保险费：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.劳动保护设施或劳动条件不符合规定：如甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业经营者，需要招聘乙方提供劳务。2.乙方具备提供劳务的技能和条件，愿意在甲方酒店从事相关工作