2024劳务派遣合同协议范本

2024劳务派遣合同协议范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方派遣劳动者到甲方工作事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.乙方根据甲方需求，派遣（具体岗位）劳动者（具体人数）到甲方工作。2.乙方应确保派遣员工具备甲方所需的工作能力和技能，满足甲方对工作岗位的要求。二、派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为（年）。2.派遣期满后，如甲方继续需要乙方派遣员工，双方可续签协议。三、劳动者的工资和福利待遇1.乙方向甲方派遣的员工，其工资待遇由乙方按国家规定和派遣员工的实际工作表现确定。2.乙方应确保派遣员工的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。3.乙方应按国家规定为派遣员工缴纳社会保险费，并负责办理相关手续。4.乙方应保障派遣员工享有法定的休假、福利待遇。四、劳动者的管理和培训1.甲方应对乙方派遣的员工进行必要的岗前培训，确保其符合甲方的工作要求。2.甲方应建立健全劳动管理制度，对乙方派遣员工进行严格管理，确保其遵守甲方的规章制度。3.甲方应对乙方派遣员工的工作表现进行定期评估，并将评估结果通知乙方。五、违约责任1.双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。2.乙方应确保派遣员工符合甲方的工作要求，如因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应责任。3.甲方应按时支付乙方派遣员工的工资和福利待遇，如甲方逾期支付，应支付乙方违约金。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工简历2.派遣员工身份证明文件3.派遣员工学历证明文件4.派遣员工职业资格证书5.派遣员工体检报告6.甲方单位简介7.甲方单位规章制度8.乙方单位简介9.乙方单位资质证明文件10.双方签订的培训协议11.双方签订的岗位职责说明12.社会保险缴纳证明文件13.工资发放证明文件14.劳动者权益保障相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方派遣员工的工资和福利待遇，视为违约行为。2.乙方未按约定派遣符合甲方要求的员工，视为违约行为。3.甲方未按约定提供培训或培训不符合要求，视为违约行为。4.甲方未按约定管理乙方派遣员工，导致乙方派遣员工工作失误或损失，视为违约行为。5.任何一方未按约定履行协议其他条款，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到实际用工单位从事劳动活动的行为。2.甲方：指实际用工单位，与乙方签订劳务派遣协议，接受乙方派遣的员工。3.乙方：指劳务派遣单位，与甲方签订劳务派遣协议，向甲方派遣员工。4.派遣员工：指与乙方签订劳动合同，被乙方派遣到甲方从事劳动活动的劳动者。5.违约金：指一方未履行协议约定的义务，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合甲方要求：乙方应重新派遣符合要求的员工，或甲方有权解除协议。2.甲方未按时支付工资和福利待遇：甲方应及时支付，否则乙方有权解除协议并要求违约金。3.甲方未提供培训或培训不符合要求：甲方应承担相应责任，根据实际情况进行赔偿。4.甲方未按约定管理乙方派遣员工：甲方应加强管理，确保乙方派遣员工的工作秩序和效率。5.其他违约行为：双方可协商解决，如协商不成，任何一方有权向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业短期用工需求2.企业特殊项目临时用工3.企业人力资源管理外包4.企业招聘难、成本高的情况下，通过劳务派遣降低