2024劳动法律服务合同正规范本

2024劳动法律服务合同正规范本合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限为：__________（起止日期）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方的工作时间为：__________。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________（元/月）。3.2乙方的工资支付时间为：__________。第四条试用期4.1本劳动合同的试用期为：__________（起止日期）。第五条社会保险和公积金5.1甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。7.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。7.3乙方应保守甲方的商业秘密。第八条合同解除和终止8.1在试用期内，甲方解除劳动合同的，应提前三日通知乙方。8.2非因乙方原因，甲方提前解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。8.3乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。8.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。8.5有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第九条经济补偿9.1甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。9.2乙方主动解除劳动合同的，应根据甲方的规定承担相应的责任。第十条保密协议10.1乙方同意在劳动合同期限内和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密。10.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________。一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.社会保险缴费证明文件7.住房公积金缴费证明文件8.劳动保护设施和用品清单9.甲方商业秘密相关文件10.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反保密协议的，属于违约行为。5.乙方未按照劳动合同约定完成工作任务的，属于违约行为。6.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位因解除劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，依法缴纳的资金。6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的保护措施。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。4.问题：甲方违反保密协议。解决办法：乙方可以要求甲方承担违约责任，如支付违约金等。5.问题：乙方未按照劳动合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。五、所有应用场景：1.