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文档简介

医院单位工作人员岗位职责制度一、总则为规范医院单位工作人员的岗位职责，提高工作效率和质量，保障医院正常运营和患者的健康安全，特订立本岗位职责制度。二、岗位职责分类医院单位工作人员职责划分为基础职责和具体职责两大类。1.基础职责忠诚执行医院的各项规章制度和政策；保护医院的机密信息；遵守职业道德，保持良好的个人形象；供应高质量的医疗服务，重视医疗安全；提高自身专业素养，不绝学习和创新。2.具体职责医院单位工作人员的具体职责依据部门的不同，分为不同岗位，包含但不限于以下几个岗位：a.医务人员医生负责诊断疾病、订立治疗方案并引导患者治疗；准确记录患者病情和治疗过程，并及时报告上级；乐观参加学术沟通和科研工作，提高医疗水平；关注患者满意度，供应优质服务。护士负责患者的护理工作，包含基本生活护理、疾病护理等；严格执行医嘱，确保患者的安全和舒适；认真记录患者的护理情况，及时报告上级；供应必需的心理支持，关怀患者的需求。b.行政人员接待人员负责接待来访者，并指引其前往相应科室；维护医院门诊大厅的秩序，解答来访者的咨询；帮助处理来访者的各种问题和投诉。办公室人员负责档案管理、文件传递和保密工作；调配和协调办公室内部工作任务；负责办公设备的维护和更新；撰写和整理相关文件和报告。c.医技人员检验师负责临床检验，确保检验结果准确可靠；维护和管理试验室设备，确保设备正常运行；及时通知医生检验结果，与医生协作供应准确诊断。放射师负责进行放射影像检查，确保影像质量；遵从安全操作规程，保护患者和自身的健康；及时向医生供应影像结果，为诊断供应依据。三、工作与协作医院单位工作人员在日常工作中应乐观搭配，并遵守以下规定：各岗位之间应保持良好的沟通与协作，共同提升工作效率；分工明确、责任明确，确保事务顺利进行；遇到问题和困难应及时向上级汇报并协商解决；培训新人，提高团队整体素养。四、绩效考核医院单位工作人员的绩效考核依照医院的考核制度进行评估。重要考核内容包含但不限于：岗位职责的履行情况；工作质量和效率；团队协作本领；个人素养的提升。绩效考核结果作为岗位晋升、薪酬调整、嘉奖惩罚等方面的紧要依据。五、岗位职责的调整医院单位工作人员的岗位职责依据工作需要和人员发展进行调整，调整内容包含但不限于：优化工作流程，合理调配工作任务；依据个人专长和本领，进行岗位调整；随时依据医院发展需要，订立新的岗位职责。六、违纪违规惩罚对于违反本岗位职责制度的行为，医院单位工作人员将受到相应的纪律惩罚，包含但不限于：口头警告；书面警告；绩效扣分；岗位调整；绩效降级；开除或解聘。七、附则本岗位职责制

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