企业文化职场新人升级攻略 知到智慧树网课答案

企业文化职场新人升级攻略-知到答案、智慧树答案绪论单元测试1、问题：西游记不但写了猴哥思维方式的转变，还展示了猴哥跳槽的“智慧”。选项：A:对B:错答案:【对】2、问题：按照马斯洛的需求层次理论，人的需求包括（）选项：A:生理需求B:尊重需求C:自我实现需求D:社交需求E:安全需求答案:【生理需求;尊重需求;自我实现需求;社交需求;安全需求】3、问题：闯天下靠的不能只是硬功夫，还要懂得选择适合自己的环境，学会做事、做人的软文化选项：A:对B:错答案:【对】4、问题：本课程与传统的企业文化课程有三点不同：视角、立场、语言选项：A:对B:错答案:【对】5、问题：什么样的视角就意味着什么样的立场选项：A:对B:错答案:【对】第一章单元测试1、问题：人类从生物圈崛起统治地球的秘诀是（）。选项：A:小群体合作B:互撕C:大规模合作D:运气答案:【大规模合作】2、问题：一个团体的文化是“在解决它的外部适应和内部整合问题的过程中，基于团体习得的共享的基本假设的一套模式，这套模式运行良好，非常有效，因此，它被作为对相关问题的正确认识、思维和情感方式授予新来者”。这句话是谁说的？选项：A:埃德加沙因B:刘强东C:特伦斯迪尔D:德鲁克答案:【埃德加沙因】3、问题：企业文化是团体成员从（）中习得的。选项：A:实践B:理论C:研讨D:企业手册答案:【实践】4、问题：企业文化解决什么问题？选项：A:员工为什么愿意在企业工作的问题B:企业靠什么赚钱的问题C:内部整合问题D:外部适应问题答案:【员工为什么愿意在企业工作的问题;企业靠什么赚钱的问题;内部整合问题;外部适应问题】5、问题：企业文化对企业何以重要？选项：A:企业文化是群体协作的纽带B:企业文化能提高企业的运作效率C:企业文化能激发员工工作动力D:今天的顾客愿意为文化买单答案:【企业文化是群体协作的纽带;企业文化能提高企业的运作效率;企业文化能激发员工工作动力;今天的顾客愿意为文化买单】第二章单元测试1、问题：使命对企业有什么用？选项：A:使命实现协同B:使命判断成果C:使命决定战略D:使命激发动力答案:【使命实现协同;使命判断成果;使命决定战略;使命激发动力】2、问题：价值观是指个人对什么是好的、是应该的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准。选项：A:对B:错答案:【对】3、问题：美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的（）选项：A:X理论B:Y理论C:Z理论D:M理论答案:【X理论;Y理论】4、问题：企业管理层对员工的关系定位有三种：选项：A:家人关系B:工具关系C:交易关系D:伙伴关系答案:【工具关系;交易关系;伙伴关系】5、问题：控制型组织的特征是选项：A:流程至上B:高层管控C:团队作战D:专业分工答案:【流程至上;高层管控;专业分工】第三章单元测试1、问题：校园文化看重过程，企业文化看重成果；校园文化看重公平，企业文化看重效益。选项：A:对B:错答案:【对】2、问题：企业核心文化的来源是选项：A:企业所属行业的特性B:企业领导人的经理与人格特征C:企业市场定位的特征D:市场经济属性答案:【企业所属行业的特性;企业领导人的经理与人格特征;企业市场定位的特征】3、问题：融入群体的方法有：选项：A:主动沟通B:行为同步C:建立人际网络D:特立独行答案:【主动沟通;行为同步;建立人际网络】4、问题：是否融入一个企业，要看它有没有足以吸引你的优点，有没有你不能容忍的缺点。选项：A:对B:错答案:【对】5、问题：融入工作首先是弄明白你的工作是什么，同时要找到工作的意义选项：A:对B:错答案:【对】第四章单元测试1、问题：打造一个强有力的团队，最首要的前提是建立团队成员间的信任关系。选项：A:对B:错答案:【对】2、问题：建立信任关系的步骤包括：选项：A:从实践的层面取得小成功巩固信任B:从物的层面给成员以利益C:从理念的层面确立明确的目标、使命、价值观D:从制度的层面制定合理、有力的规矩答案:【从实践的层面取得小成功巩固信任;从物的层面给成员以利益;从理念的层面确立明确的目标、使命、价值观;从制度的层面制定合理、有力的规矩】3、问题：建立企业仪式包括：选项：A:工作仪式B:奠基仪式C:沟通仪式D:管理仪式答案:【工作仪式;沟通仪式;管理仪式】4、问题：海底捞用什么方式提升新员工的凝聚力？选项：A:领导时刻都在每一个员工身边B:超乎寻常的信任C:强化成员间的协作D:给予新员工隆重的“礼遇”答案:【领导时刻都在每一个员工身边;超乎寻常的信任;强化成员间的协作;给予新员工隆重的“礼遇”】5、问题：当代企业怎么在竞争中做到与众不同、脱颖而出？选项：A:与众不同之术：社群化连接B:与众不同之本：极致化产品C:与众不同之道：情感价值观D:与众不同之用：场景化应用答案:【与众不同之术：社群化连接;与众不同之本：极致化产品;与众不同之道：情感价值观;与众不同之用：场景化应用】第五章单元测试1、问题：郭士纳在他的自传《谁说大象不会跳舞》中写道：“在IBM任职10年间，我发现，（）并不仅仅是游戏的一个方面—它就是游戏本身！从根本上说，一个组织不过就是其员工所创造出来的价值的集合体。”选项：A:公司文化B:公司战略C:公司架构D:公司政治答案:【公司文化】2、问题：科层制组织的文化特征包括：选项：A:重创新B:唯上意C:守规矩D:听命令答案:【唯上意;守规矩;听命令】3、问题：阿米巴式组织的文化特征包括：选项：A:大平台赋能B:小团队自