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文档简介

职工工伤与社保制度第一章总则第一条基本原则公司订立本规章制度的目的是为了保障职工的合法权益，加强职工工伤和社保管理，推动企业稳定发展。强调安全生产和职工工伤防护，重视职工社会保险权益保障。第二条适用范围本规章制度适用于全体公司职工。第二章职工工伤保险第三条工伤保险范围和责任公司依法参加职工工伤保险，承当赔偿职工工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤补助金等责任。职工在工作期间发生工伤的，应及时向公司报告，并按规定提交相关证明料子。第四条工伤认定程序当职工发生工伤时，应立刻送往指定医疗机构接受诊治。医院应依据职工的伤情进行诊断和治疗，并及时出具工伤鉴定看法书。公司收到工伤鉴定看法书后，依法进行工伤认定，并告知职工结果。第五条工伤医疗费用支出工伤医疗费用应按国家和地方有关规定的费用项目和费用标准支出。职工应自动供应真实有效的医疗费用清单和相关证明料子，公司依照规定及时办理报销手续。公司有权对职工工伤医疗费用进行审核，如发现有超标、虚假等情况，将暂时停止支出并做出相应处理。第六条工伤津贴和补助金发放职工经工伤认定为伤残的，公司将依据相应的伤残等级和有关规定发放伤残津贴。职工一次性工伤补助金的发放标准和程序将参照国家和地方有关方法执行。第三章职工社会保险制度第七条社会保险范围和责任公司依照国家和地方相关规定缴纳职工社会保险费，包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。公司承当向职工办理社会保险登记、缴费、办理社保卡等责任。第八条养老保险公司依法参加职工养老保险，依照国家和地方相关规定，为职工缴纳养老保险费。职工实现法定退休年龄后，公司将依据缴费年限和个人账户累积金额发放养老金。第九条医疗保险公司依法参加职工医疗保险，依照国家和地方相关规定，为职工缴纳医疗保险费。职工在规定的医疗机构就诊时，应自动使用社保卡和个人身份证进行结算。第十条失业保险公司依法参加职工失业保险，依照国家和地方相关规定，为职工缴纳失业保险费。职工失业后，可在规定时间内申请领取失业保险金。第四章违规处理和申诉第十一条违规处理职工对工伤和社保制度违规行为的处理，将严格依照国家和地方相关法律法规进行。对于有意骗取工伤和社保福利的行为，公司将视情节轻重予以相应的纪律处分，包含扣减工资、解除劳动合同等。第十二条申诉程序职工对工伤认定或社保处理存在异议时，可在规定时间内向公司提出申诉，公司将依照程序进行核查和处理。如职工对公司处理结果不满意，可向相关劳动监察机构或社会保险行政部门申请复议或仲裁。第五章附则第十三条规章制度解释权本规章制度由公司管理层负责解释和修订。本规章制度自颁布之日起生效，作废以前订立的相关规定。第十四条其他事项公司将定期组织职工进行工伤和社保培训，提高职工对工伤和社保制度的了解和适用本领。公司将加强监督和检查工作，确保工伤和社保制度的有效执行和落实。以上是公司订立的《职工工伤与社保制度》，请全

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