2020年新劳动法关于年假规定文档2篇

2020年新劳动法关于年假规定文档2

篇

Documentonannualleavein2020newlaborlaw

编订：JinTaiCollege

第1页共10页

2020年新劳动法关于年假规定文档2篇

小泰温馨提示；规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳

动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明,

具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调

整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘

Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】

1、篇章1：2020年新劳动法关于年假规定文档

2、篇章2：2020年关于新劳动法离职补偿金的法律规

定文档

篇章1:2020年新劳动法关于年假规定文档

带薪休年假是员工们的权利，下面小泰为大家精心搜集

了新劳动法关于年假规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助

到大家！

20xx年新劳动法关于年假规定

《劳动法》第四章第五十一条规定：”劳动者在法定休

假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当

依法支付工资”。

第2页共10页

新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计

划生育条例》的规定：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，

可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受

晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另

给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的

规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

婚假工资：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，

带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，

除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期

的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私

营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。

第3页共10页

如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期

时间和在国有企业一■样。

【相关资料阅读】

一、现行计生法与修正案草案对比

现行计生法规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚嫁、

生育假的奖励或者其他福利待遇。

修正草案规定：符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，

可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

二、晚婚晚育假真的会被取消吗？

21日，《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草

案）》提交全国人大常委会审议。草案中关于延长生育假，取

消对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定受到了普遍关注。有些媒体

在报道时称“明年1月1日晚婚假取消!23天变3天！”晚婚

晚育假将被取消，这样的说法准确吗？

我们通常说的“晚婚假”和“晚育假”其实是两回事，

若按草案中规定，晚育假的确将取消，因为无论何时生育享受

的生育假都将延长，但并不说明晚婚假也会随之取消。

第4页共10页

人口计生法严格来说只规范生育这一阶段，关于结婚的

问题应该由婚姻法来规定。记者查阅婚姻法，第六条明确规定,

晚婚晚育应予鼓励。这也就是说，晚婚假仍有其法律依据。

婚姻法和人口计生法并不会对婚假或生育假的长短作出

具体规定，应该由地方性法规或条例把它具体化，各地的规定

也不一样。现在就判断生育假将延长多少，或者取消晚婚假都

为时过早。待草案通过以后，还需要各地的立法机关来修改对

应的法规或条例，到时候各地立法机关才会讨论到具体的延长

或取消的问题，这都需要一个过程。

篇章2:2020年关于新劳动法离职补偿金的法律规定文档【按

住Ctrl键点此返回目录】

新劳动法里对于离职补偿金是怎么规定的呢，下面小泰

为大家搜集的一篇“20xx年关于新劳动法离职补偿金的法律

规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！

一、新劳动法辞职赔偿：

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单

位就可以了。

第5页共10页

4、试用期的，在20xx年1月1日之前，可以随时辞职，

之后，提前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的

情况下和劳动者签订了违约金条款。

6、20xx年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了

专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法

支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准

支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺

诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞

职并要求补偿

二、新劳动法解雇：

1、20xx年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，

应支付经济补偿，但只能从20xx年1月1日计算工作时限。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支

付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第6页共10页

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支

付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支

付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、合同履行过程中单位单方面解除合同（你不存在过

错），20xx年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动

法和劳动合同法主张经济补偿。

6、20xx年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，

20xx年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。

7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

三、新劳动法辞职工资：

1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定

节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）

=250天

季工作日：250天+4季=62.5天/季

第7页共10页

月工作日：250天+12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8

小时。

日工资：月工资收入彳月计薪天数

小时工资：月工资收入+（月计薪天数X8小时）。

月计薪天数二（365天T04天）+12月=21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间-8小时）

X小时工资X150%

法定公休日的加班工资：日工资X200%

法定节假日的加班工资：日工资X300%

2、按上述规定你的工资应为：

正常工作时间的工资应为：约定的月工资+21.75天）

X8天

平常加班12小时的工资：日工资+8小时X12小时

X150%

第8页共10页

公休日加班的工资：日工资+8小时X13小时X200%

3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工

资的违法行为，解决办法有三：

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大

队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监

督检查，并责令其支付拖欠的工资。

第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或

者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申

请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不

用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定,

没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规

定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,

到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

4、辞职理由：建议你参照劳动合同法第38条、劳动合

同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、

不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班

不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

5、辞职通知可以这样写：

第9页共10页

兹有某某部门某某，与用人单位自年月至年月形成事实

劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举

上述违法事项任意一条或两条都行）。

依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳