2024年人力资源管理师二级技能练习答案_第1页
2024年人力资源管理师二级技能练习答案_第2页
2024年人力资源管理师二级技能练习答案_第3页
2024年人力资源管理师二级技能练习答案_第4页
2024年人力资源管理师二级技能练习答案_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2023人力资源管理师二级技能练习(附答案)精品生产基地，计划总投资80亿的新厂房正在建设之中。估计2年后新产品生产线不过由于天山企业是老厂，员工学历都比较低，生产人员60%只有初中学历，高中学历占30%,大专和大学学历只有10%。目前某些员工正在完毕其高中学业，某些已获得和正在考部门的紧张是对抽调的员工通过培训后与否可以担当(胜任)未来新线的规定没有把握。心血管通片为龙头，借鉴和采用香港国际好时药业先进的管理和质关系学系是一种师资力量十分雄厚的系，拥有9位在都市规划与设计、公共的教师发明实际而生动的教学案例，更可以高。专家的年薪最高早已超过了20万元，虽然最低的也已达9万余元。他们在南海市已成为令人作热情的目的。”专家姓名目前年薪(元)(满分为10分)(元)平(元)许明张思泉郑克献马力李治国王海波倪之福总计其实此时最令武帮涛专家担忧的事是，这8个专家的平均加薪率超过了学院提出的7武帮涛专家制定的公共关系学系的加薪方案总体原则是什么?此方案与否存在着与薪酬的鼓励效应相悖但加薪的幅度却有所差异：许明专家的加薪比率是11.2%,而张思泉专家和郑克献专家的加薪比率则是年限、教龄等。(6分)2.尽管表1所反应出的每位专家的加薪幅度和加薪额度与综合考核不完全一致，制定的公共关系学系的加薪方案就违反了安瑞院长所提到的“应当根据各位教师础是一致的，也就是说，每位专家的增长薪酬的比例重要是根据综合考核得分来确定的。(3分)因此，总体来看，这个加薪方案并没有与薪酬鼓励效应相悖的负面影响，影响专家们的工作热情。因此限届满。企业但愿与你再续订为期3年的劳动协议，不知你意下怎样?请谨慎考虑后，告知人事部”。入的50%,因此，企业领导对他十分赏识，很但愿与李强续订劳动协议。可是，李强由于另一企业已经向我已经将详细的资料提供应企业，企业完全可以让其他人接替我的工作。”“不过从目前的状况看，未来找到这家企业并收回2.5万元欠款是未来的事情。收不回这笔欠款，就是企只扣你一种月工资，没让你赔款，已经是廉价你了。”问题：你认为该企业扣发李强企业的作为做法妥当吗?为何?2、原因(18分):(1)工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动酬劳，企业不得克扣或者无端拖欠劳动者的工资。但凡需(2)市场上大部分产品都是供不小于求，总体上说是买方市场。对于生产型企业来说，销售自己的产品因此成了一大难题。为了促销，许多企业采用(3)李强与企业的劳动协议到期自然终止，

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论