人力资源管理规章制度范本（二篇）

第页共页人力资源管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，保证员工的权益，提升企业的发展，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于所有公司员工，必须遵守执行。第三条本规章制度的解释权属于公司。第二章入职管理第四条入职程序1.员工应提供个人简历及相关证明材料，经过公司的面试和考核程序后方可入职。2.公司将为每位员工签订入职合同，明确双方的权益和义务。3.入职后员工需要参加公司组织的入职培训。第五条试用期管理1.员工进入公司后，享有一个试用期，试用期的时长为三个月。2.试用期期间，公司有权对员工的工作能力、工作态度、品德素质进行评估。3.试用期结束后，经公司确认无问题的员工将正式转正，签订正式劳动合同。第六条员工档案管理1.公司将建立员工档案，包括个人简历、入职材料、培训记录、考勤等信息。2.员工需如实提供个人信息，并经常更新。3.员工可以根据需要查阅自己的档案，并有权提出修改和补充的申请。第三章岗位职责第七条岗位分配1.公司将根据员工的能力和专业背景，将其分配到适合的岗位。2.岗位分配以岗位需求和员工意愿为基础，经公司确认后确定。第八条岗位职责1.公司将明确每个岗位的职责和要求，员工应严格按照岗位职责履行工作。2.员工应时刻关注岗位职责的变化，及时调整自己的工作导向。第九条工作时间和考勤1.公司每天设定正常工作时间，员工应按时到岗并严格遵守工作时间安排。2.公司实行考勤管理制度，员工应准时打卡或签到，不得迟到早退。3.员工请假需提前向上级领导请示并提交请假申请。第四章薪酬福利第十条薪酬制度1.公司将制定薪酬政策，明确各岗位的薪资水平和晋升机制。2.员工的工资由公司根据薪酬政策进行支付，支付方式为银行转账。第十一条绩效考核1.公司将实行绩效考核制度，通过对员工的工作表现评估绩效，并据此确定薪酬升降。2.绩效考核结果将作为晋升和加薪的重要依据。第十二条福利待遇1.公司将提供相关福利待遇，包括社会保险、商业保险、带薪休假、节日福利等。2.具体福利待遇以公司及国家法律法规的规定为准。第五章培训发展第十三条培训计划1.公司将根据员工的发展需要和岗位需求，制定年度培训计划。2.员工需积极参加公司组织的培训活动，提升自己的业务水平和职业素养。第十四条培训费用1.公司将承担员工参加公司内部培训活动的费用。2.如果员工参加外部培训，需提前向公司申请并经过公司批准。第六章纪律管理第十五条行为准则1.员工应遵守公司的行为准则，不得从事与企业利益相冲突的活动。2.员工应遵守公司的保密约定，保护公司的商业秘密。第十六条纪律处分1.如果员工违反公司的规章制度，将依据严重程度给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。2.严重的违纪行为可能导致解雇。第十七条投诉处理1.员工有权向公司提出自己的投诉和建议，公司将认真处理并及时回应。第七章离职管理第十八条离职程序1.员工如需离职，应提前向公司提交书面辞职申请，并与公司协商解决后续事宜。2.公司将根据离职员工的实际情况，进行正当的离职手续。第十九条离职赔偿1.员工需要按照合同约定的期限提前通知公司离职，否则需向公司支付相应的赔偿。2.公司将按照相关法律法规规定支付员工的离职补偿金和赔偿。第八章附则第二十条本规章制度自颁布之日起施行。第二十一条本规章制度的解释权归公司所有。第二十二条公司有权对本规章制度进行修订，并及时通知员工。以上为人力资源管理规章制度的范本，公司可根据实际情况进行修改和调整。人力资源管理规章制度范本（二）《人力资源管理规章制度》第一章总则第一条为规范企业的人力资源管理行为，提高人力资源管理的科学性和合理性，保障员工的权益，促进企业的健康发展，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工和劳务派遣工等。第三条企业应当依法遵守劳动法律、法规和劳动合同，确保人力资源管理的合法性和公平性。第四条企业应当建立健全人力资源管理制度，加强人力资源管理工作的针对性和前瞻性。第二章岗位设置与招聘第五条企业应当根据生产经营需要，合理设置岗位，明确各岗位的职责和权限。第六条企业应当根据实际情况，制定招聘计划，确定招聘标准和程序，确保招聘工作的公开、公平、公正。第七条企业在招聘岗位时，应当注重员工素质和能力，禁止以种族、性别、宗教、年龄等非招聘标准作为录用的依据。第八条企业在招聘时应当与求职者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。第九条企业在招聘过程中应当保护求职者的个人隐私，禁止泄露求职者的个人信息。第十条企业应当对新员工进行岗位培训，使其能够胜任工作。第三章员工管理第十一条企业应当建立健全员工管理制度，明确员工的权责和义务。第十二条企业应当落实员工工资福利制度，保障员工的基本生活需求。第十三条企业应当定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。第十四条企业应当落实员工绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造性。第十五条企业应当对员工的工作进行监督和检查，及时发现和解决工作中的问题。第十六条企业应当依法处理员工的劳动争议，维护员工的合法权益。第四章员工关怀与发展第十七条企业应当为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的身体健康和安全。第十八条企业应当建立健全员工奖励制度，激励员工的工作动力。第十九条企业应当制定员工福利制度，关心员工的生活和发展需求。第二十条企业应当为员工提供职业发展机会，促进员工的个人成长和能力提升。第二十一条企业应当建立健全员工退休制度，妥善安排员工的退休生活。第五章违纪与处分第二十二条员工应当遵守企业的规章制度和工作要求，不得违反职业道德和工作纪律。第二十三条对于违反企业规章制度和工作纪律的员工，企业有权采取相应的处分措施。第六章附则第二十四条本规章制度自颁布之日起实施，由企业人力资源部门负责具体实施和解释。第二十五条本规章制度的解释