群体事件应急专项预案

XXXXX群体事件应急预案为降低突发性事件和群体性事件造成危害和影响，结合XXX实际制度本方案。一、制订依据依据《中华人民共和劳动法》、《中国劳动协议法》、《国务院信访条例》等相关法律法规，制订本预案。二、适用范围本预案适适用于突发性事件和群体性事件预警、预防及应急响应工作。三、组织机构成立应急工作领导小组。组长：XX副组长：XX成员：XX，同时下设信访维稳、改善劳动关系和化解劳资矛盾应急小组。应急小组下设办公室，由XX同志担任办公室主任，负责日常信访维稳、XX中包含劳动关系、劳资纠纷和群体性事件应急处理、协调配合工作。四、关键分工办公室：开启信访维稳机制，认真整理掌握职员在工作期间诉求，立即排查和预防XX不稳定原因，从政策及专业方面妥善处理劳资双方矛盾，确保劳动关系总体稳定。XX科：快速稳控发生群体性事件和恶性事件人员，立即掌握和调查事件成因和影响程度，采取不一样方法阻止和预防群体性事件发生。XX：树立“以人为本”，提倡人文关心，加强职员沟通，切实维护职员权益，努力化解矛盾，并做好反馈工作。五、工作标准（一）强化管理、扎实责任。加强组织领导，充足发挥各部门主动性和主动性，确保各项工作顺利进行。（二）依法办事、规范运行。严格根据国家法律法规和政策处理职员反应问题，统一政策宣传及回复口径。（三）快速反应、预防激化。充足发挥上下联动协调及高效应急作用，事前做到信息反应灵敏，事中做到依法、立即、稳妥，事后做到跟踪督办落实。六、预防预警机制（一）预防工作（1）各部门应制订群体性事件预防和处理方法，做到早发觉、早汇报、早处理。对职员反应热点、难点问题，立即给予处理。（2）充足发挥相关职能部门作用，立即化解矛盾，认真开展劳动关系矛盾纠纷排查工作，为职员提供相关咨询和必需法律帮助，消除不稳定隐患。（二）预警行动各部门要建立健全应急预案协调运行机制，落实责任制度，确保应急所需人力、物力和财力贮备，不停提升应急处理能力。（三）应急响应（1）事件发生后，各部门要在应急工作领导小组领导下先期处理，同时立即将相关情况报上级部门。（2）坚持“快速、正确、全方面”汇报标准，接到发生突发性事件和群体性事件单位和个人必需第一时间内向厂应急工作领导小组汇报，不得延报。信息内容要正确、客观，不得漏报、瞒报、谎报。（四）汇报形式依据突发性事件和群体性事件紧急程度，可采取电话报、传真汇报、文字汇报等形式。（五）汇报内容1、突发性事件和群体性事件发生基础情况，包含时间、地点、规模、包含人员、破坏程度和伤亡等情况；2、突发性事件和群体性事件发生起因分析、性质判定和影响程度；3、突发性事件和群体性事件发生基层单位和相关部门工作情况和采取方法；4、突发性事件和群体性事件发展状态、处理过程和结果；5、公众及媒体等各方面反应；6、需要报送其它事项。（六）保密要求严格实施相关保密制度，遵守保密工作纪律，确保信息安全和通畅。（七）时限要求发生尤其重大突发性事件和群体性事件，接报应急工作领导小组要在接报后1小时内将相关情况汇报应急领导小组，并按摄影关信访维稳机制报上级单位。七、现场处理突发性事件和群体性事件发生后，接报应急工作领导小组要视情况事件规模，根据厂相关制度及应急响应程序进行处理。（一）坚持应急领导小组统一领导标准。（二）坚持预防为主，将问题消除在萌芽状态，将危害降到最低标准。（三）坚持内松外紧、公密结合标准。（四）即根据正确引导、区分对待标准。八、善后处理（一）回复秩序：事件结束后，应急领导小组指导各单位恢复正常生产，依据劳动保障法律法规政策，加强和完善劳动管理工作，预防突发性事件和群体性事件再度发生。（二）处理汇报：事件结束后，基层单位应向应急工作领导小组提交突发性事件和群体性事件处理汇报。（三）事件评定：突发性事件和群体性事件结束后，负责具体处理工作应急工作领导小组要组织相关人员对突发性事件和群体性事件进行调查，评定事件后果，总结经验教训，并依据事件暴露出问题，立即修改和完善防范方法和应急处理预案。（四）信息保障：应急工作领导小组应建立健全突发性事件和群体性事件信息搜集、传输、处理、报送等步骤工作制度，完善各部门、各单位信息传输渠道，保持信息通畅。信息搜集、传输、处理、报送工作由各基层单位负责。九、奖惩对在预防和处理