企业知识产权培训投标方案（技术方案）

企业知识产权培训投标方案目录TOC\o"1-3"\h\u第一章项目背景及需求分析 14第一节知识产权保护的重要意义 14一、知识产权的定义 14二、知识产权保护公约 18三、知识产权法律保护的意义 21四、涉外知识产权保护 25第二节企业知识产权管理的意义 29一、企业知识产权管理中存在的问题 29二、企业知识产权管理的对策 31三、企业知识产权培训的方法 32第三节项目需求分析 36一、采购需求 36二、培训内容 37三、师资要求 37四、教学要求 38五、培训组织要求 39第二章企业知识产权培训整体计划方案 40第一节知识产权培训流程 41一、培训的要求 41二、适用范围 41三、培训职责 41四、工作流程 41五、考核方法及内容   42六、培训方式 43七、培训课程内容安排 43八、培训经费 44第二节培训组织机构体系 44一、知识产权部门 45二、研发部门 46三、人事部  46四、销售部门 49五、市场部  49六、财务部  50七、战略部  51八、采购部  51九、行政部  52十、生产部  53第三节拟投入的师资力量 53一、培训讲师资历 54二、知识产权培训讲师职责 54第四节培训内容概括 54一、知识产权基本知识 55二、知识产权与企业发展 55三、知识产权运营保护管理 55四、典型案例分析 56五、涉外知识产权事宜 56六、企业经验交流 56第三章企业知识产权培训策划方案 56第一节面授培训课程 57一、指导思想 57二、培训对象 57三、培训形式 57四、培训工作要求 58五、培训安排 58第二节远程网络培训 59一、培训目标 60二、培训对象 60三、培训进度安排 60四、培训内容设计 61五、组织管理 61六、考核评价 62第四章知识产权及知识产权保护基本知识培训方案 62第一节知识产权概述 62一、知识产权 63二、法律依据 63三、法律特征 65四、许可类型 67五、救济手段 74六、权利类型 75七、商业秘密 112第二节知识产权保护概述 117一、知识产权保护 117二、发展历史 118三、主要特点 119四、发展现状 120五、专用权利 121六、竞争挑战 123七、保护手段 124八、应对方法 125九、国际挑战 127十、侵权保护 130十一、中国现状 131第三节企业发展知识产权策略 135一、WTO对企业发展战略的影响 135二、知识产权三战略 136三、企业知识产权战略的重点和举措 138第四节企业知识产权工作的五个阶段 140一、防御 140二、降低成本 142三、创造利润 142四、内部整合 143五、引导发展战略 144第五章知识产权与企业知识产权培训方案 145第一节专利管理 145一、原则 145二、专利权 145三、专利管理 145四、专利的归属 145五、专利的分类 146六、专利保护的期限 147七、集团(股份)公司专利管理流程 147八、专利检索 148九、申请专利技术文件准备 148十、技术秘密管理 149第二节企业知识产权管理 152一、企业知识产权的地位 152二、企业知识产权管理重点环节 152三、企业知识产权标准化管理 157四、企业贯标 157第三节企业知识产权贯标培训 159一、知识产权贯标背景 159二、什么是知识产权贯标 160三、知识产权贯标的意义 161四、企业知识产权管理规范 162五、贯标的基本流程 164六、外部认证 166第四节企业知识产权相关知识 168一、研发成功知识产权表现形式 168二、知识产权种类 168三、专利的类型 169四、专利的意义 170五、专利挖掘浅析 171六、知识产权评估 176七、知识产权质押融资 178八、知识产权质押贷款风险 182第五节高新技术企业与知识产权 183一、高新技术企业认定条件分析 183二、高新技术企业申报材料 193三、知识产权布局及挖掘 201第六章企业走出去知识产权运营保护培训方案 206第一节企业走出去知识产权风险研究 206一、企业走出去面临的知识产权风险现状 206二、海外知识产权风险类型及根源 209三、海外知识产权风险应对、经验及教训 215四、海外知识产权风险防范机制的构建 217第二节企业走出去知识产权风险应对 223一、企业走出去过程中面临的知识产权形势 223二、企业走出去过程中遇到的知识产权风险分析 224三、企业走出去过程中的知识产权风险应对 227第三节国际展会知识产权保护 230一、国际展会与知识产权保护的关系及特点 231二、国际展会知识产权保护的域外考察 233三、我国国际展会知识产权保护的现状及评价 236四、完善我国国际展会知识产权保护的建议 239第四节企业海外并购知识产权风险防控 243一、中国企业海外并购知识产权的政治风险防控 245二、中国企业海外并购知识产权的法制风险防控 251三、中国企业海外并购知识产权的价值评估风险防控 256四、中国企业海外并购知识产权的合同风险防控 259第七章海外知识产权诉讼应对与证据收集培训方案 263第一节知识产权诉讼证据收集制度的国际协调 263一、TRIPS协定的相关规定 263二、《欧盟知识产权指令》的相关规定 268三、《欧盟商业秘密指令》的有关规定 272四、欧盟统一专利法院证据收集制度 274第二节域外知识产权诉讼证据收集制度的变革 277一、美国 278二、德国 284三、我国台湾地区 286第三节域外知识产权诉讼证据收集制度的变革趋势 290一、体现协同主义诉讼理念与模式 290二、追求公正价值且兼顾效率 293三、一般法和特别法相结合 295四、程序主体性的尊重与程序权保障 296第四节我国知识产权诉讼证据收集制度的变革与展望 299一、我国知识产权诉讼证据收集制度的变革 299二、知识产权诉讼证据收集制度改革的必要性 307三、我国知识产权诉讼证据收集制度改革的宏观思路 310第八章知识产权风险管理与纠纷处理培训方案 317第一节企业知识产权风险及控制措施 317一、知识产权风险及其成因 317二、知识产权风险方法措施 319第二节企业知识产权风险管理 321一、企业知识产权风险识别 321二、企业知识产权风险管理体系的构建 326三、对企业知识产权风险建议 331第三节企业知识产权管理体系的构建 334一、目前企业知识产权管理存在的主要问题 334二、企业需要构建完善的知识产权管理体系 336第四节企业知识产权纠纷的处理途径 340一、企业知识产权纠纷的类型有哪些 340二、企业对知识产权纠纷的处理方式 340三、企业怎样避免知识产权纠纷 341第九章企业专利布局与知识产权运营培训方案 342第一节企业专利布局的内涵与功能 342一、专利布局的定义 342二、专利布局的模式 343三、专利申请的思考重点 350四、如何进行专利布局 352五、专利布局需要注意的问题 353第二节企业专利布局的策略与实施 356一、如何实现专利的创造布局 356二、如何实现专利的保护布局 357三、如何实现专利的资产布局 358四、如何实现专利的应用布局   359五、如何实现专利布局管理和经营   360第三节企业知识产权运营 360一、知识产权交易 360二、知识产权质押 365三、知识产权评估 371第十章企业知识产权战略及管理培训方案 376第一节企业知识产权战略概述 376一、企业知识产权战略的概念 376二、企业知识产权战略的特征 376三、企业知识产权战略研究的基本内容 377四、企业知识产权战略的体系 378第二节企业知识产权战略的制定 379一、企业知识产权战略制定基本内容 380二、企业知识产权战略制定的核心 380三、企业知识产权战略指导思想 382第三节企业专业战略及其制定 383一、企业专利战略的概念 383二、企业专利战略的目标 383三、企业专利战略对专利能力的提升作用 384四、企业专利战略的类型 385五、企业专利战略的重要意义 387六、企业专利战略的制定与实施 388七、企业专利战略实施的新形式 391第四节企业知识产权规范化管理 393一、企业知识产权管理的重要性 393二、企业知识产权管理的内涵 394三、企业知识产权管理组织构架 394四、企业知识产权管理组织和人员职责 397五、企业知识产权管理人员配备 398六、企业知识产权管理制度和工作机制建设 398七、企业采购环境的知识产权管理 400八、企业生产环节的知识产权管理 400九、企业研究开发活动的知识产权管理 401十、企业销售环节的知识产权管理 402十一、企业对外贸易与合作中的知识产权管理 402十二、企业合同中的知识产权管理 403十三、企业知识产权信息系统的建设 404十四、企业员工知识产权教育和培训 405第十一章项目应急保障方案 406第一节应急保障机制 406一、目的 406二、组织机构 406三、工作职责 407四、应急通信信息 408五、紧急事故处理程序 409第二节疫情防控方案 411一、会议基本信息 411二、具体防控操作 412第三节具体安全应急预案 418一、突发火灾事件 418二、群体性事件或者个体重大突发事件 420温馨提示：本方案目录中的内容在word文档内均有详细阐述，如需查阅，请购买后下载。说明本方案共420页共十一章。一、如招标文件要求“项目背景及需求分析”详情见本方案第一章；二、如招标文件要求“企业知识产权培训整体计划方案”，详情见本方案第二章；三、如招标文件要求“企业知识产权培训策划方案”，详情见本方案第三章；四、如招标文件要求“知识产权及知识产权保护基本知识培训方案”，详情见本方案第四章；五、如招标文件要求“知识产权与企业知识产权培训方案”，详情见本方案第五章；六、如招标文件要求“企业走出去知识产权运营保护培训方案”，详情见本方案第六章。七、如招标文件要求“海外知识产权诉讼应对与证据收集培训方案”详情见本方案第七章；八、如招标文件要求“知识产权风险管理与纠纷处理培训方案”，详情见本方案第八章；九、如招标文件要求“企业专利布局与知识产权运营培训方案”，详情见本方案第九章；十、如招标文件要求“企业知识产权战略及管理培训方案”，详情见本方案第十章；十一、如招标文件要求“项目应急保障方案”，详情见本方案第十一章。编制依据一、项目招标文件、补遗及设计文件等相关资料。二、国家现行技术规范、标准及有关的技术资料、规范、规程及技术标准。三、依照有关主要法律、法规：（一）《中华人民共和国政府采购法》（二）其他法律法规。四、行业规范、标准（如有最新法律法规及各项标准规定，从其规定）第一章项目背景及需求分析第一节知识产权保护的重要意义在当前对外经济飞速发展的时代，无论在国内还是在国外越来越多的涉及到有关知识产权的争议和纠纷，随着对外改革开放的进一步深入，对我国的知识产权进行保护就显的格外重要。本论文通过对知识产权的概念、特点及分类标准进行分析，探讨对知识产权保护途径尤其是司法保护的方法进而论述对知识产权保护的重要意义。一、知识产权的定义知识产权是个人或集体对其在科学、技术、文学艺术领域里创造的精神财富依法享有的专有权。知识产权是一种无形的财产权。由于全球科技、经济的飞速发展，知识产权保护客体范围和内容的不断扩大和深化，不断给知识产权法律制度和理论研究提出崭新的课题。而知识产权的概念是有关知识产权立法活动、司法实践和理论研究的基础，是一个必须明确的问题。因此，知识产权不但仍旧是一个动态发展的概念和迫切需要深化研究的领域，我们对知识产权概念的研究十分必要，而且随着对它及其他问题的研究将不断澄清知识产权领域的一系列理论问题，并指导知识产权立法、司法和行政执法实践，使我国知识产权法律制度和理论逐步建立和不断完善起来。概括地说，我国知识产权学术界对知识产权的定义主要有三种观点：（一）范围说或列举说。知识产权概念的范围说或列举式说，源于《世界知识产权组织公约》第2条（8）款，又被对世界经贸影响力更大世界贸易组织的与贸易有关的知识产权协议（简称 TRIPS）的第一部分第一条所重复。上述两个国际公约对知识产权划定的范围，是当今世界各国知识产权法律制度的通例，迄今为止，多数国家的法理专著、法律，乃至国际条约，都是从划定范围出发，来明确知识产权这个概念，或给知识产权下定议的。按照世界知识产权组织公约第2条（8）款规定的知识产权定义，知识产权包括下列权利：1.与文学、艺术及科学作品有关的权利，即版权或著作权。2.与表演艺术家的表演活动、与录音制品及广播有关的权利，即邻接权。3.与人类创造性活动的一切领域的发明有关的权利，即专利权（包括发明专利、实用新型和非专利发明的权利）。4.与科学发现有关的权利。5.与工业品外观设计有关的权利。 6.与商品商标、服务商标、商号及其他商业标记有关的权利。7.与防止不正当竞争有关的权利。8.一切其他来自工业、科学及文学艺术领域的智力创作活动所产生的权利。TRIPS协议第一部分第1条2规定本协议知识产权是指本协议第二部分第1至7节中所包括所有权利，即版权与邻接权；商标权；地理标志权；工业品外观设计权；专利权、集成电路布图设计权；未披露过的信息权。根据上述国际公约给知识产权下的定义，知识产权是指发明、发现、作品、商标、商号、反不正当竞争等一切智力创作活动所产生的权利，"这是各国真正专家们多年讨论的结果" 。（二）概括说。我国不少学者采用以概括式的方法对知识产权进行定义。如高等学校法学统编教材《知识产权法教程》所下定义为："知识产权指的是人们可以就其智力创造的成果依法享有的专有权利"；又如《知识产权法详论》对知识产权的定义是指知识产权所有人对其从事智力活动而创造的智力成果依法享有的权利；再如《知识产权侵害赔偿》中使用的知识产权概念，是指智力成果的创造人依法享有的对其智力成果的权利和工商业活动中商业标记所有人对其商业标记的权利的总称，包括工业产权和著作权。   （三）无形财产体系说。近几年来，有的学者认为以知识产权名义统领下的各项权利，并非都是来自知识领域，亦非都是基于智力成果而产生，知识产权的"知识"一词似乎是名不符实。因此该学者建议，参照无形资产的类别，在民法学研究中建立一个大于知识产权范围的无形财产权体系，以包容一切基于非物质形态（包括知识经验形态、商业信誉形态、经营资格形态）所产生的权利。该无形财产权包括创造性成果权、经营性标记权和经营性资信权等3类权利。由于国际经济、文化交往的发展，知识产权的地域性受到了空前的冲击，知识产权法律关系也日益国际化，主要表现在主体、客体和内容方面都含有大量的涉外因素。知识产权法律关系的主体，是指依知识产权法确认享有权利和承担义务的人，包括个人、集体、法人、合伙等，从国际交往来看既有内国人又有外国人。外国人在内国以及内国人在外国享有知识产权的现象已十分普遍。知识产权法律关系的客体是指知识产权关系主体间权利和义务指向的对象。知识产权可分为两大类：一类是工业产权，包括专利权（发明专利、实用新型专利和工业品外观设计）；商标权（商业商标、服务商标和制造商标）。工业产权是个广义的概念，它不仅包括工商业本身而且还包括农业、采掘业以及交通运输业等。另一类是著作权，亦称版权，主要包括作者对文学、艺术、音乐、摄影、电影、电视、计算机软件等方面的专有权，以及由此派生出来的邻接权。保护知识产权的法律主要是国内立法（专利法、商标法和著作权法），也有国际条约。从法律的角度看，知识产权具有以三个特点：1.专有性，专有性亦称独占性或垄断性。2.时间性，它是指法律对知识产权的保护有一定的保护期，过了有效保护期，这种专有权就终止了，这种智力成果就变成了人类社会的共同财富。3.地域性，它是指依某一国法律而取得的某一专有权，只在该国境内有效，受该国法律保护，在其他国家无效，其他国家没有保护的义务，除非有条约规定。 二、知识产权保护公约知识产权作为一种精神财富和智力成果具有流动性。它可以通过多种途径、多种方式在国内外流动，科学、技术、文化、艺术是没有国界的。特别是19世纪以来，由于资本主义商品经济及通讯事业的发展，促进了科学技术、文化、艺术在全球范围内的交流，各种报纸、杂志、国际学术会议、学者访问、国际博览会、电视、广播、图书资料、卫星技术、计算机的国际互联网等的出现，使得在一个国家取得的某一知识产权很容易就会传播到外国。这种知识产权的流动性与地域性是矛盾的，特别是对西方工业发达国家来说，严格地域性对其很不利。因为，一方面他们想把自己拥有的先进的科学、技术以及专利产品、商标商品、文艺作品输送到国外，占领国际市场。另一方面又惟恐这些智力成果到所在地国家无法受到法律保护，以至被无偿使用，从而在国际市场上增加了自己的竞争对手。所以，他们希望在本国取得的这些权利，同样也能够得到有关外国的法律保护。这样，就出现了知识产权的国际保护问题。当今世界是知识经济时代，对知识产权的国际保护是十分重要的。除了各国通过国内法对涉外知识产权给予保护外，一些国家和国际组织还签订和制定了许多有关保护知识产权的国际公约。目前，保护知识产权的国际公约主要有：（一）《保护工业产权的巴黎公约》（简称《巴黎公约》），《巴黎公约》并没有给缔约国提供一套统一适用的专利法和商标法，它仅仅为缔约国规定了相互保护工业产权的几项基本原则。这些基本原则是：1.国民待遇原则。缔约国必须把它依法给予本国国民在工业产权方面的保护，也同样给予其他缔约国国民。2.优先权原则。成员国的国民就一项发明、实用新型、外观设计和商标首先在某个成员国提出申请，自该项申请提出之日起在一定期限内（发明、实用新型为12个月，外观设计和商标为6个月），以同一内容向其他成员国提出申请，应以第一次申请的日期为以后提出申请的日期，在优先权限内，即使有任何第三者就相同的内容提出申请，专有权仍授予缔约国的申请人。3.强制许可原则。每一个成员国有权采取立法措施，规定在一定条件下可以核准强制许可证，  以防止专利权人可能对专利权的滥用，例如，专利权不实施或不充分实施专利。但强制许可只能在专利权人自提出专利申请之日起满4年，或者自批准专利权之日满3年（取其中较长者）未实施专利时才能采取此措施。4.独立性原则。同一发明在不同国家所获得的专利权彼此无关。（二）《专利合作条约》。《专利合作条约》解决了专利权国际保护的基本原则。（三）《商标国际注册马德里协定》（简称《马德里协定》）它是对《巴黎公约》中关于商标国际保护的补充。（四）《保护文学艺术作品伯尔尼条约》简称《伯尔尼条约》基本原则：1.双国籍的国民待遇原则2.自动保护原则3.最低限度保护原则4.独立保护原则。（五）《世界版权公约》，主要原则有：1.双国籍国民待遇原则2.有条件的自动保护原则3.独立保护原则4.最低限度保护原则。（六）《与贸易有关的知识产权协议》，基本原则：1.国民待遇原则2.最惠国待遇原则3.权利用尽原则。  知识产权的国际保护，是指在一国所取得的某项知识产权如何才能得到有关外国的法律保护。具体地说包括：1.外国人如何在内国取得知识产权以及对外国人的知识产权的保护应依据什么法律，是内国法、外国法、还是国际条约；2.内国人的知识产权如何在外国得到法律保护，如已经在外国取得的某一项专有权如何在内国也同样得到法律保护。  三、知识产权法律保护的意义关于知识产权法律保护的含义，基本偏重于执法方面，一般概括为"中国知识产权司法保护的双轨制"。但是随着时间的推移，人们越来越认识到将知识产权法律保护或称知识产权保护仅仅栓释为执法、查处或审判等是不全面的，甚至此种概念上的定位会给实践带来很大的盲性。在国际、国内知识产权保护环境特别是某些发达国家经济制裁的压力下，我国在知识产权保护上投入了大量人力、物力和才力，动用多种机关进行打假冒、盗版的行动，我们取得了不可否认的成绩，但在相当多的地区和领域侵权活动有增无减，甚至越演越烈。其中重要原因之一就是在观念上不能对知识产权保护有一个立体、全面、宏观、深入的理解，对全社会特别是对产业界以至对知识产权执法机关，以全面、立体的知识产权保护意识教育、培养、引导上十分薄弱："公众"意识不强，视侵权为"合法"；某些企业不重视自己的知识产权，还受利益驱动乐于侵害他人权利；在执法机构上出现部门分立、各成体系、地方保护、存有摩擦的严重现象。在此种环境下，知识产权焉能获得全面、完满的保护？因而，从知识产权的特点出发，建立正确、全面的知识产权保护概念，是十分必要的。   知识产权，国家通过立法使其地位得到确认，并且通过知识产权法律的施行而使其取得现实的法律保障。知识产权对法律和法律的施行依赖程度较其他有形财产的民事权利要高得多。然而知识产权的保护决不仅仅是行政执法和打"官司"，而是一项系统工程。知识产权法律保护的含含义起码包含五个方面：   首先是立法保护，即指国家通过立法赋予民事主体对其知识财产和相关的精神利益享有知识产权，并予以法律拘束力的一种保护。没有知识产权立法，就没有知识财产的法权形态，就没有其创造者和其他权利人的法律地位。其他财物（产）还可以通过储藏、占有等手段进行保护，但知识财产的特性决定如果其脱离、失去国家法律的保障，其创造者或其他所有人就会一无所有、丧失一切。即使他保有了知识财产的物质载体，但其知识财产并未因此获得保护。假冒、盗版、未经许可使用等将会成为不受法律追究的行为，权利人的知识财产被彻底剥夺。有学者将知识产权称为"诉讼上的权利"，意指知识产权通常要通过诉讼等执法活动才能得以实现和保护。而实现诉讼上的权利，前提就要有立法对其进行保护。一个科学、先进、完备的知识产权立法，是知识产权保护的法律基础，是知识产权执法的前提和准绳。因此，建立和不断完善知识产权立法是知识产权保护的首要任务。其次，是行政保护，即指国家行政机关对当事人某些比较严重违反知识产权法律的行为予以行政处罚，以及对某些知识产权向权利人予以授权等的行政行为。对知识产权的行政保护，是中国知识产权保护具有特色的"双轨制"的体现。从发达国家来看，对知识产权的保护，主要通过司法途径保护。他们的行政执法职能主要指海关的边境措施，以及贸易委员会对他国和地区的盗版、假冒严重的，在双边贸易中的经济制裁等。一般没有类似我国各个行政机关对侵权行为的罚款等行政处罚的情况。不论今后我国行政执法的趋向如何，对我国当前严重的盗版、假冒等侵犯知识产权的行为，利用行政处罚手段，对知识产权给予保护仍不失有效措施之一。从几年的情况看，在某些知识产权领域如商标，行政执法占据重要的地位。  再次，是司法保护，对知识产权的司法保护是知识产权保护的中心和关键的一环，是最重要的知识产权法律实施活动。我国加强了对知识产权的司法保护。我国对知识产权的司法保护，是在人民法院深入进行司法改革，强调严肃、公正和公平执法，为我国改革开放、进行社会主义市场经济建设提供可靠司法保障的背景下开展的。也是在我国面临加入世界贸易组织，对知识产权的保护按照世界贸易组织Trips协议规定不断提高执法水平的情况下开展的。对知识产权的司法保护，是指对知识产权通过司法途径进行保护，即由享有知识产权的权利人或国家公诉人向法院对侵权人提起刑事、民事诉讼，以追究侵权人的刑事、民事法律责任，以及通过不服知识产权行政机关处罚的当事人向法院提起行政诉讼，进行对行政执法的司法审查，以支持正确的行政处罚或纠正错误的处罚，使各方当事人的合法权益都得到切实的保护。       第四，是知识产权集体管理组织保护。集体管理组织是知识产权创造者或其他权利人自身权利予以保护的社会组织。在知识产权保护机制形成的历史中，较弱小的知识产权人为维护自身利益与势力往往强大的使用者如出版商、广播电视公司等相抗衡，为保护权利起到很大作用。各国法律一般赋予知识产权集体管理组织应有的法律地位，我国的音乐著作权协会就是类似的组织。最高人民法院曾经发函承认其与成员间的信托法律关系，该组织可以其名义作为原告为其成员进行诉讼。知识产权集体管理组织可以协助政府作很多的涉及知识产权保护的事情，可以自行处理涉及维护他们自身权益的事务以及发挥服务于社会的功能性作用，如完成收转作品等权利使用费、授权许可和转让、进行侵权交涉等许多事务。   第五，是知识产权人或其他利害关系人的自我救济。知识产权人与其他利害关系人对知识产权具有直接利害关系，对侵权、盗版往往有切肤之痛。他们本身的知识产权及其法律意识有无或高低，对知识产权保护意义重大。发达国家的公司、企业等都十分重视自身知识产权的保护，设有专门从事知识产权法律事务的部门，并制定了一系列如何保护知识产权、如何在开展业务中避免对他人侵权等的具体措施和手段，以完善地保护自己的权利。我国的企业相对来说知识产权保护意识淡薄，不懂得利用多种知识产权保护和发展自己的知识财产，对屡屡发生权益被侵犯、域名被强注、误将公知技术当"专有技术"受让当"冤大头"等，有的将发明专利的专利号等仅起到包装装潢作用等。知识产权人的自我救济范围很广，在主张权利阶段，就包括向侵权人提出警告、交涉，各类请求权的行使等等。   上述五个方面的保护互相渗透、互相配合，形成社会综合治理的立体防线，才能有效的对知识产权进行保护，才能及时制止、制裁侵权行为，才能为人类智慧之火，添加知识产权保护之油，才能保障科技创新的战略任务得以实现。此外，最为基础、最为重要、最为迫 切、难度也最大的，是树立和提高全社会、全民族的知识产权意识，有了此种意识才能实现知识产权的全面保护，实现社会的真正文明。    我国知识产权司法保护的范围包括对专利、商标、著作权（版权）、邻接权以及防止不正当竞争权等涉及人类智力成果的一切无形财产的财产权和人身权的保护。我国法律规定的保护范围和水平基本与知识产权国际条约规定的范围和水平相同，并且将会受到《与贸易有关的知识产权协议》等国际公约的积极影响。此外，人民法院的知识产权审判庭还将有关技术转让、技术合作等各类技术合同纠纷案件作为自己的收案范围。   四、涉外知识产权保护为了促进科学技术和文化事业的发展，我国于1982年颁布了《商标法》，2001年10月进行修订；1984年颁布了《专利法》，2000年8月进行了第二次修订；1990年颁布了《著作权法》，2001年10月进行了修订。国务院有关部门还制定了实施上述法律的条例、细则，确定了我国对涉外知识产权的保护原则。上述法律、法规均属于实体法，没有冲突法条款。  （一）对专利权的法律保护  关于外国人在我国依法取得专利权问题，我国《专利法》规定了有条件的国民待遇原则。我国《专利法》第18条规定：“在中国没有经常居所或者营业所的外国人、外国企业或者外国其他组织在中国申请专利的，依照所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者依照互惠原则，根据本法办理。”可见，外国人在我国申请专利必须具备两个条件：一是该国与我国有条约关系；二是该国与我国有互惠原则。外国人在中国申请专利和办理其他专利事务，必须委托国务院指定的专利代理机构办理。目前，国务院指定的涉外专利代理机构有：中国国际贸易促进委员会（即中国国际商会）专利代理部、上海专利事务所、中国专利代理有限公司等。外国人必须向专利代理机构提供下列文件：1.国籍证明；2.外国企业或者外国其他组织总部所在地证明文件；3.外国人、外国企业、外国其他组织的所属国，承认中国公民或者单位可以按照该国国民的同等条件，在该国享有专利权和其他与专利有关权利的证明文件。  关于外国人在我国申请专利所享受的优先权问题，根据我国参加的《巴黎公约》规定，成员国的国民或在成员国有住所的人就同一项发明或者实用新型在其他成员国第一次提出专利申请之日起12个月内，外观设计6个月内，又在中国提出申请的，可以凭在其他成员国第一次申请的证明文件，在我国享有优先权，即依第一次申请之日为申请日中国单位或者个人将其在国内的发明创造向外国申请专利的，应当首先向中国专利局申请，并经国务院有关主管部门同意后，委托国务院指定的专利代理机构办理。擅自向外国申请专利泄露国家机密的，由所在单位或者上级主管机关给予行政处分；情节严重的，依法追究刑事责任。  （二）对商标权的法律保护  关于外国人在我国的商标注册问题，依照我国《商标法》第17条规定：“外国人或者外国企业在中国申请商标注册的，应当按其所属国和中华人民共和国签订的协议或者共同参加的国际条约办理，或按照对等原则办理。”第18条规定：“外国人或者外国企业在中国申请商标注册和办理其他商标事宜的，应当委托国家认可的具有商标代理资格的组织代理。”这就是说，我国对外国人的商标注册采取了有条件的国民待遇原则。根据这一原则，前已有30多个国家和地区的几十万件商标在我国注册获得了商标专用权。外国人在我国注册商标，以及办理其他商标事宜，应当委托国家指定的中国国际商会代理。委托代理，必须正式办理经过公证认证的委托书和有关证明文件。  关于外国人在我国注册商标所享受的优先权问题，按照我国参加的《巴黎公约》的原则，我国国务院规定，从1985年3月19日起，凡是公约成员国国民，已向《巴黎公约》的任何一个成员国提出了商标注册申请，其后又在中国就同一商标，在相同的商品上提出注册申请的，可以从第一次申请后6个月内要求享有优先权。凡要求享有优先权的，应当提出书面声明，以及在其他成员国第一次申请的副本和其他有关文件。  我国出口商品需在国外注册的，应依照我国参加的《巴黎公约》和《马德里协定》或根据对等原则，以及对方国家规定的无条件国民待遇原则，首先在我国工商管理机关注册，并委托中国国际商会代理，在外国申请注册。  （三）对著作权的法律保护  我国《著作权法》的国际保护也采取了“双国籍国民待遇原则”，即中国公民、法人或者其他组织的作品不论其在境内还是在境外是否发表，均作为中国作品，受中国《著作权法》保护。如果外国人的作品在中国境外首先出版，30天内在中国境内也出版的，视为在中国境内首先出版，也作为中国作品受法律保护。  外国人已在我国境外出版的作品，应根据其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，受中国《著作权法》保护。上述外国人的作品不论是否在中国境内首次出版，只要符合《著作权法》的规定，都在我国境内像中国公民的作品一样，自动受到法律保护。  我国公民、法人和其他组织的作品，如要在外国受到法律保护，可以根据我国已经参加的国际公约的规定，在公约某一成员国首次出版，在其他成员国也同时等到法律保护，或者首次在我国出版后的30天内也在《伯尔尼公约》某个成员国中出版，将被视为同时出版，则可以受到所有成员国的法律保护。  总上所述，在当今经济快速发展的时代各国对知识产权的保护有着十分重要的意义，制定一套完善的知识产权保护法是各国在发展经济过程中必须考虑的问题。只有这样才能更好的保护本国的知识产权不受侵犯，并且能更好的利用国外的知识产权使之更好的服务于本国经济的发展。第二节企业知识产权管理的意义在全球各国都争相把知识产权战略调整为国家战略的今天，我国也积极制定知识产权战略，努力建设创新型国家。在这样的大背景下，国内部分企业日益重视自主创新的重要性，开始重视知识产权所能发挥的作用。但就全国而言，仍然普遍缺乏对知识产权的保护意识。有些企业重有形资产保护而轻无形资本，忽略了比资金、设备更有用的专利、商标等无形资产，这就使得我国还是不能掌握核心技术，还是要依靠引进国外先进技术来实现发展，还是不能实现知识独立。一、企业知识产权管理中存在的问题企业知识产权管理是企业管理战略的一部分，对企业文化的构建，企业管理的落实，企业发展的实现有着非常重要的作用。首先，企业知识产权管理具有凝聚作用。企业制定的知识产权管理制度代表着企业精神和企业价值观，通过知识产权管理的实施，能凝聚每位员工的积极性和创造力，凝结成强大的团体合力，迸发出奋发向上的群体意识，进而推动企业的发展。再次，企业知识产权管理具有激励作用。激励管理是企业知识产权管理的重要部分之一，良好的激励管理能够为员工打造一个轻松向上的工作环境，让员工发挥出积极的能动力，通过对知识产权权利人物质上和精神上的奖励，激励其他员工进行企业知识产权的创造与保护。最后，企业知识产权管理具有导向作用。企业知识产权明确企业的价值观，鼓励员工做与企业一起成长和进步的事情，抑制员工出现违背企业标的行为。知识产权管理在企业发展中的作用不可小视，但我国的企业在知识知识产权管理中还存在很多问题。第一，企业领导对知识产权管理意识不强。我国的大部分企业家的经营理念比较传统，对新生事物的追随能力和领悟能力薄弱。很多企业还没有意识到要依靠知识产权来提高企业的竞争力。第二，知识产权实施与企业现行管理体制脱节。有些企业已经响应国家号召建立了知识产权管理方案，但没有和企业经营战略结合起来。在对全国企业知识产权战略实施情况进行的抽样调查中，结果半数以上的企业都将“产品质量”作为首选，排在第二、三位的依次是“营销手段”和“售后服务”；而对反映知识产权保护与运用的几项指标：“专利产品和专利技术”、“专有技术”、“品牌影响力”和“保密”等的选择比例不足四分之一。第三，缺乏健全的法制保障。法制环境是知识产权制度得以公平和有序发展的保障。我国缺乏有针对性的知识产权地方立法，尤其是专门针对企业的法律法规甚少。知识产权执法体系不够完善，保护不力、执法不严也是中小企业知识产权工作相对滞后的重要影响因素之一。二、企业知识产权管理的对策第一，要重视企业知识产权管理，全面全过程引入企业发展战略。企业要依据自身发展的总体战略标，认真分析自身现状，加大创新投入时间和力度，形成核心技术或产品，对研究、创新、生产、销售等全过程的知识产权实施保护，并加快转化到现实生产实践之中，将经济效益和社会效益结合起来，真正实现企业知识产能的提高和整体的发展。同时要将知识产权管理贯穿在企业技术创新的全过程之中，让企业真正能够成为技术创新的主体。第二，设立有关知识产权管理的专职部门或专业人员。建立企业知识产权管理专职部门应当结合实际，设立负责知识产权管理事务的专职部门，或者是在法务部门中明确由专人来管理知识产权事务。对于本企业知识产权的管理，需要在详尽了解各类知识产权制度利弊的基础之上，有针对性地选择对企业最有利的形式，从而确立起多角度管理机制。第三，健全企业知识产权工作机制。要形成健全的知识产权工作机制。企业要根据实情建立一整套知识产权管理相关的工作制度，强化基础建设，把知识产权工作纳入绩效考核制度中，建立起科学完善的一系列管理制度。同时，企业也要把知识产权管理制度融入技术创新机制中，坚持将企业技术作为企业技术创新体系的核心，紧紧围绕产业技术升级和产业机构调整，不断开发出能够可持续发展的关键性和前瞻性技术，形成有自我特色的核心技术，从而提高企业的核心竞争力。

第四，完善企业知识产权评估制度。企业不仅要在知识产权的开发和使用上做好管理，更要考虑如何使知识产权发挥其经济作用，如何将知识产权产业化。而产业化的首要问题就是对知识产权的合理价格进行评估。如果不能确定知识产权的合理价格，就难以在知识产权的买卖双方之间形成合理预期，交易就难以达成，知识产权的产业化就很难实现。所以企业应当组织专职部门或专业人员对企业现有的无形资产作出合理的评估，这不仅有利于及时了解企业资产情况的变化，也能够及时调整企业的发展战略。企业知识产权管理制度的建立，直接关系到企业的生存与发展。然而，从前来看，我国企业的知识产权管理制度建设任重而道远，还需要社会各界的大力支持与密切配合。唯有如此，才能真正实现保护企业知识产权的重要的。三、企业知识产权培训的方法在“大众创业、万众创新”和“一带一路”的时代机遇下，一个人想要成功创业，需要有创新的意识和灵魂，一个企业想要壮大发展，需要拥有大量的创新型人才去研究新技术、开发新产品，以拥有核心技术、自主知识产权带动企业的腾飞，这已经成为人们的共识。本文试阐述加强知识产权培训，提升企业创新创业活力推动企业更快发展的一些方式方法。（一）分层培训、有的放矢，提高人们的思想认识。教育的成功，首先在于解决了人们的思想认识问题，只有统一了思想，才能做到心往一处想、劲往一处使。因此加强知识产权教育培训，首先要区分清楚不同的受众，采取分层培训的方式，才能做到有的放矢，提高人们的思想认识，齐心协力在创新的道路上一路前行，达成提升企业创新创业活力的的。1.培训政府相关工作人员。政府各级机构都有联系企业、服务企业的工作人员，对他们进行知识产权相关政策的讲解、培训，让他们在开展服务的过程中对企业管理者进行知识产权相关政策的解读宣传，有利于潜移默化的提高企业管理者对知识产权作用的了解和认识。2.培训企业管理者。对企业管理者进行知识产权教育培训，向他们宣传成功企业的知识产权管理经验，可以让他们提高知识产权保护意识，有利于企业在新技术研究和新产品开发的过程中形成专利，用专利保护自身的研究成果，形成自主知识产权。同时，也可以少走弯路，合理规避他人专利，避免侵权风险。3.培训企业中层管理人员、技术人员和生产工人。企业中层管理人员、技术人员和生产工人是企业研发、生产的直接参与者，是一线的工作人员，他们最熟悉机器、技术规程和产品的技术参数，对他们进行知识产权相关培训，提高他们的创新意识，让他们把在机器运转或者产品生产过程中偶然迸发出的思维火花，变成推进技术改造的源泉，对于提升企业的创新活力有着巨大的作用。（二）集中培训与“个别”培训相结合。知识产权培训，可以采取集中培训和“个别”培训相结合的形式，先按不同的受众分别集中培训，再按不同企业进行“个别”培训。1.集中培训，注意培训内容的不同。对政府工作人员和企业管理者，主要进行知识产权管理经验介绍、知识产权政策宣传解读、知识产权侵权案例分析，以保护自身知识产权不被侵犯、规避风险为主。对企业中层管理人员、技术人员和生产工人，主要进行创新思维培训和专利挖掘培训，以提升技术改造水平为主。2.“个别”培训，注意机器改进和技术改造。这里所说的“个别”指的是某一个企业，可以把派驻单位中、高级职称专业技术人员到特定企业做“科技特派员”，培训企业技术人员，以自己的专业技能服務企业，与企业技工展开思维“碰撞”，充实企业科研力量，参与企业技改工作，抓住思维交汇的灵感，从而达到提升企业技术实力和创新力的的，推动企业技术进步和发展。（三）加强榜样示范建设和搭建企业与院校合作平台。1.加强榜样示范建设，以先进经验带动发展。一方面，组织知识产权工作人员学习先进地区的管理经验，更好的服务于本地企业。另一方面，组织企业管理人员学习先进地区示范企业经验，引导企业加强技术改进和新产品开发，加大专利特别是发明专利的申请、专利技术转化和产品开发力度，加速推进自主创新成果的知识产权化和产业化，提高企业市场竞争力。培育本地知识产权优势企业和高新技术企业，逐渐建设形成本地的知识产权示范基地，为更多的企业做出榜样带动作用。2.搭建企业与院校合作的平台。大力推进产学研协同创新，进一步完善以企业为主体、市场为导向、高校院所共同参与的产、学、研、用协同创新体系，支持重点产业骨干企业与高校院所共建产业技术创新战略联盟，联合开展技术攻关和成果转化，实现创新链产业链的有效对接，实现企业的转型升级。同时，鼓励企业和高校院所联合建立实习基地，吸引高校在企业建立研发中心，既给高校学生提供实习机会，又为企业吸纳人才提供便利，还可以利用高校院所雄厚的师资力量和技术水平，为企业技术人员提供进修学习的机会，提升技术人员的理论水平和技术水平，为企业的发展增添活力。（四）着眼未来，为本地职业技术学校学生提供知识产权培训。职业技术学校是企业员工培养的摇篮，把知识产权培训推入职业技术学校课堂，为职校学生提供知识产权知识培训，可以在一开始就把尊重知识产权、鼓励发明创造的思想传递给未来的企业职工们，鼓励他们发挥聪明才智去开展创新创造，为企业发展提供创新活力。总之，加强知识产权培训，可以激发企业技术人员的创新思维，可以提高政府工作人员企业服务水平，可以让企业管理者更好的利用知识产权保护自己的技术和产品，可以为企业的发展提供创新活力，为社会经济的发展提供动力。第三节项目需求分析一、采购需求（一）采购内容中标单位根据XX采购单位的要求，制定切实可行的培训方案，面向高新技术企业、高新技术培育企业、规模以上工业企业、民营企业、知识产权优势企业及省企业知识产权战略推进计划、高价值专利培育计划承担企业，举办企业知识产权培训班。其中：设2－4期分行业、分领域的专项培训班（分行业分领域和涉外培训内容、地点由中标单位和XX采购单位商定）。（二）标及成果体现培训人数不少于XX人，学员满意度调查不低于85%。（三）培训时间及地点培训时间：培训地点：（按实际填写）（四）培训方式远程网络培训与面授培训相结合。二、培训内容围绕提升企业高管的知识产权意识和管理能力组织培训，培训内容至少应包括本采购需求所列内容，时间X天（含往返1天）。中标单位可结合各地企业需求增加有关课程，但不得减少规定培训时间和内容；每期培训内容与授课师资，均由中标单位提前15天以书面形式报培训所在地设区市知识产权局和省知识产权局共同审定。三、师资要求中标单位应根据本项规定的培训内容，针对每项培训内容，选择与该内容相适应、在该行业或该领域有较高知名度和影响力老师授课，授课老师应当符合下列条件之一：1.国家（省）知识产权局公布的国家知识产权专家库专家、国家（省）知识产权领军人才；2.在全国企业知识产权管理工作中有较高影响力的企业高管；3.律师事务所二级及以上律师；4.高等院校、科研院所知识产权相关专业、领域副教授、副研究员及以上人员；5.专利代理机构或知识产权服务机构具有丰富经验的专利代理人及相关人员；6.知识产权主管部门领导。投标人应提供满足以上条件和对应课程的师资信息，师资不得少于20人（提供师资的相关证明材料），师资名单必须通过省知识产权局审核同意，一经确定不得变更，确需变更，须经省知识产权局同意。四、教学要求中标单位应根据本项规定的培训内容，针对每项培训内容，选择符合要求的老师授课；每项规定的培训内容，授课时间不得少于2小时；每期组织不少于1次的沙龙活动，时间不少于60分钟，供专家与学员交流互动。在面授培训目前，中标单位应积极宣传并鼓励企业高管参加远程教育平台知识产权精品微课程学习。面授教学阶段结束后，由中标单位推荐知识产权管理工作优秀的企业高管，向学员作知识产权管理工作经验介绍，并组织学员撰写学习心得体会，开展交流研讨，征集对本项实施的意见和建议。学员的心得体会作为考核合格的重要依据。五、培训组织要求1.本次培训由省知识产权局主办，委托省采购中心进行招投标，由中标单位按照省知识产权局的统一课程设置，协调各设区市知识产权局（协调组织的相关费用含在投标报价中），组织当地企业高管积极参加培训，具体承办实施。2.原则上在每个设区市举办两期企业高管培训（包含分行业、分领域面向全省的培训及涉外培训）。3.中标单位应加强远程网络培训教育平台建设，集“在线报名、学习考核、心得交流、效果反馈、信息收集”一体化；投标时，制作6-10个知识产权精品网络微视频培训课程（内容见附件），每个微视频培训课程20分钟左右（视频制作费用含在投标报价中），供远程网络培训使用。4.中标单位配合省知识产权局建设师资库、学员库，完善培训课程设置，编制培训手册，承担培训师资聘请及培训期间的教学组织、辅导答疑、统计、学员考核、意见征集，以及培训结束后结业证书发放等教学管理工作，并对培训工作进行总结，向省知识产权局提交总结报告。5.中标单位负责培训的组织管理。学员管理办法、培训纪律等由中标方拟定并报省知识产权局，省知识产权局有权在培训实施期间内随机督促、检查、指导。学员在培训期间应当遵守中标单位的学员管理规定，严格遵守考勤制度，并按照培训课程安排，认真学习和提交心得体会。第二章企业知识产权培训整体计划方案第一节知识产权培训流程一、培训的要求为落实有关知识产权教育培训要求，规范企业知识产权教育培训管理，提高广大员工知识产权知识水平和实际操作技能，保证知识产权教育培训工作的有序进行，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司各类员工的知识产权教育培训。三、培训职责企业知识产权培训部为本程序主责部门，负责知识产权法律法规和其他应遵循的要求等的培训工作。四、工作流程1.企业两级知识产权教育，新入司人员，必须进行知识产权教育（培训时间不少于20学时，科研岗位不少于48学时）。企业级高管知识产权教育（一级）。教育内容包括国家有关知识产权法律法规，制度和标准，知识产权基本知识，企业知识产权规章制度及流程。企业级员工知识产权教育（二级）。教育内容包括企业知识产权制度流程、知识产权程序操作规程。  2.日常教育  制定企业年度知识产权教育计划，明确培训内容并监督检查计划的落实。各单位制定本单位年度知识产权教育计划，落实责任并组织实施。人力资源部在每月的知识产权例会上部署本月知识产权教育计划，各基层单位组织落实。知识产权部、人力资源部要充分利用展览、宣传画、知识产权专栏等多种形式，积极采用电化教育手段，对职工进行知识产权教育。  3.培训教育必须留有记录。  五、考核方法及内容  1.企业主要负责人、知识产权管理人员和知识产权办理人员负责知识产权培训和考核，由知识产权领导小组组织进行。  2.其他人员的知识产权培训和考核由公司的人力资源和知识产权部负责组织进行。  3.负责人及管理人员考核主要内容包括：  （1）国家有关知识产权的法律法规和标准。  （2）公司知识产权管理制度及职责。  （3）知识产权管理、法律、知识产权基础等知识。  （4）有关知识产权案例及知识产权突发事件应急管理。4.工作人员考核主要内容包括： （1）国家有关知识产权的法律法规和标准。  （2）本岗位涉及的各项知识产权规程和管理制度掌握情况。  （3）本岗位的知识产权工作流程等。  5.考核标准：  （1）培训标：管理及科技人员培训率100%，普通员工参加培训率达80%以上。  （2）无故不参加培训员工，收取考核费用50元/次。 （3）每年12月份，根据当年的培训内容，对科技人员进行闭卷考核。考核成绩80分以上达标。  （4）考核不达标者，考核100元/次，进行重新学习，直至考核达标。  六、培训方式远程网络培训与面授培训相结合。七、培训课程内容安排网络自学内容（微视频培训课程）知识产权相关的法律法规、国家和我省相关政策，企业发展三个阶段知识产权策略，专利（商标、地理标志）申请基本知识及审批流程，知识产权典型案例剖析等知识产权与企业发展知识产权的内涵与特点、知识产权对企业发展的影响与作用、知识产权国际发展动态及其对企业的影响、国家和我省企业知识产权工作政策解读等。知识产权运营保护管理（根据企业需求，选其中之一）企业走出去知识产权应对策略企业走出去知识产权风险分析与预警

企业海外知识产权布局与申请策略

国际展会中的知识产权保护

海外并购中知识产权问题与风险控制

海外知识产权诉讼应对与证据收集知识产权风险管理与纠纷处理知识产权风险的种类与特点、企业主要知识产权风险的防范与控制、企业知识产权纠纷的处理途径。企业专利布局与知识产权运营企业专利布局的内涵与原则、企业专利布局的策略与实施、企业知识产权运营。企业知识产权战略及管理企业知识产权战略制定，企业知识产权战略实施；企业知识产权规范化管理。典型案例分析针对近年来知识产权典型案例，进行深入分析（如：专利侵权判定、停止侵权之例外、侵权赔偿数额的确定、重复授权的认定及处理、在行政诉讼中法院能否直接宣告专利权无效、知识产权诉讼等）。涉外知识产权事宜（根据企业需求选择）中外（美、或英、或日等国）知识产权申请；中外知识产权维权途径指引；中外知识产权维权、保护案例分析。企业经验交流（或沙龙活动）知识产权管理优秀企业经验交流介绍（或专家与学员交流互动）八、培训经费企业高管知识产权培训费由省知识产权局根据合同统一拔付中标人。主要用于中标单位与培训相关的行政管理经费、场地租用、教学业务经费、教材经费、微视频培训课程制作、师资费（课酬、差旅费及住宿）、学员食宿费用（学员住宿标准每人每天不得低于XX元，伙食标准每人每天不低于XX元），交通费由学员自理。（按实际情况填写）第二节培训组织机构体系一、知识产权部门1.制定知识产权方针，形成文件。2.制定知识产权标：长期标、短期标，形成文件。3.确定知识产权的有关职责，权限和有效沟通，形成文件。4.制定知识产权发展规划，形成文件。5.贯标工作培训：制定计划，并严格按照计划实施。6.制定知识产权管理现状调查清单，并进行调查整理。7.制定知识产权管理自我评估标准。8.开展知识产权管理现状自查摸底。9.编写知识产权。10.做好资料的管理工作。11.规划文件系统，列出主要清单。12.编写知识产权手册。13.编写知识产权管理文件。14.编写记录文件模板。15.指导各部门按照制定的程序文件运行。16.指导各部门形成知识产权活动文件。17.解决运行中的问题，形成文件。18.进行内部审核，形成文件。19.开展管理评审，纠正发现的问题。20.知识产权的管理：（1）建立知识产权分类管理档案，进行日常维护；（2）知识产权评估程；（3） 知识产权权属变更；（4）知识产权权属放弃；（5） 可对知识产权进行分级管理。二、研发部门1.制定知识产权标。2.培训（有培训计划和培训记录）。3.运行文件的记录。4.知识产权的获取。（1）根据知识产权方针标，制定知识产权获取的工作计划，明确获取的方式和途径；（2）在获取知识产权前进行必要的检索和分析；（3）保持知识产权获取记录；（4）保障发明创造人员的署名权。（5）开展管理评审，纠正发现的问题。 三、人事部 1.制定知识产权标 。2.培训（有培训计划和培训记录）。 3.运行文件的记录。4.规定知识产权人员的培训要求，制定计划并执行。 5.教育与培训 （1）规定知识产权工作人员的教育培训要求，制定计划并执行； （2）组织全体员工按业务领域和岗位要求开展知识产权培训，并形成记录； （3）组织对中、高层管理人员进行提升知识产权意识的培训，并形成记录； （4）组织对研究开发等与知识产权关系密切的岗位人员进行知识产权培训，并形成记录。6.人事合同（要点：在必需的合同中规定知识产权内容） 通过劳动合同、劳务合同等方式对企业员工进行管理，约定知识产权归属和保守秘密条款；明确发明创造人员享有的权利和负有的义务；必要时应约定竞业禁止和补偿条款。（1）明确规定在劳动合同履行期间，劳动者负有保守用人单位知识产权或商业秘密不对外泄露的义务； （2）对劳动者跳槽或解除、终止劳动合同后就业于同类企业，从事同种职业进行合理限制及应给予的补偿；（3）劳动者违反劳动合同约定的保守知识产权或商业秘密条款所应承担的责任，包括赔偿损失的数额和方式。 7.入职（要点：知识产权背景调查的的和方式，知识产权声明的内容） （1）对新入职员工进行适当的知识产权背景调查，并与其进行充分沟通，以避免侵犯他人知识产权。 （2）对于研究开发、产品线等与知识产权关系密切的岗位，企业应要求新入职员工签署知识产权声明。8.离职（要点：离职提醒的形式和内容，离职知识产权协议的内容：义务和权利） （1）对离职的员工进行相应的知识产权事项提醒； （2）涉及核心知识产权的员工离职时，应签署离职知识产权协议或执行竞业限制协议。9.激励（要点：奖励、激励制度）明确员工知识产权创造、保护和运用的奖励和报酬；明确员工造成知识产权损失的责任。 例如：奖酬体系如何建设，物质+精神奖励结合，专利商用化奖励 10.合同管理 （1）应对合同中有关知识产权的约定进行审查，并形成记录。 （2）对检索与分析、预警、申请、诉讼、侵权调查与鉴定、管理咨询等知识产权对外委托业务应签订书面合同，并约定知识产权权属、保密等内容； （3）在进行委托研发或合作研发时，应签订书面合同，约定知识产权权属、许可及利益分配、后续改进的权属和使用等； （4）承担涉及国家重大专项等政府类科技项时，应了解项相关的知识 产权管理规定，并按照要求进行管理。11.保密措施 （1）明确涉密人员，设定保密等级和接触权限； （2）明确可能造成知识产权流失的设备，规定使用的、人员和方式； （3）明确涉密文件，规定保密等级、期限和传递、保存及销毁的要求； （4）明确涉密区域，规定客户及参访人员活动范围等。12.开展管理评审，纠正发现的问题。 四、销售部门1.制定知识产权标。 2.培训（有培训计划和培训记录）。 3.运行文件的记录。 4.销售和售后 （1）产品销售目前，对产品所涉及的知识产权状况进行全面审查和分析，制定知识产权保护和风险规避方案； （2）在产品宣传、销售、会展等商业活动前制定知识产权保护或风险规避方案； （3）建立产品销售市场监控程序，采取保护措施，及时跟踪和调查相关知识产权被侵权情况，建立和保持相关记录；（4）产品升级或市场环境发生变化时，及时进行跟踪调查，调整知识产权保护和风险规避方案，适时形成新的知识产权。 5.开展管理评审，纠正发现的问题。 五、市场部 1.制定知识产权标 2.培训（有培训计划和培训记录） 3.运行文件的记录 4.新产品项要做到： （1）应分析该项所涉及的知识产权信息，包括各关键技术的专利数量、地域分布和专利权人信息等； （2）通过知识产权分析及市场调研相结合，明确该产品潜在的合作伙伴和 竞争对手； （3）进行知识产权风险评估，并将评估结果、防范预案作为项立项与整 5.产品需求规格书，产品业务计划，产品开发任务书等6.对产品信息资源的获取可通过以下几点： （1）建立信息收集渠道，及时获取所属领域、竞争对手的知识产权信息； （2）对信息进行分类筛选和分析加工，并加以有效利用；（3）在对外信息发布之前进行相应审批； （4）有条件的企业可建立知识产权信息数据库，并有效维护和及时更新。 7.开展管理评审，纠正发现的问题。  六、财务部 1.培训（有培训计划和培训记录） 2.运行文件的记录 3.应设知识产权经常性预算科，包括以下项：（1）用于知识产权申请、注册、登记、维持、检索、分析、评估、诉讼和培训等费用；（2）用于知识产权管理机构的运行费用； （3）用于知识产权激励的费用； （4）可设立知识产权风险准备金。 4.开展管理评审，纠正发现的问题。  七、战略部 1.制定知识产权标 2.培训（有培训计划和培训记录） 3.运行文件的记录 4.开展管理评审，纠正发现的问题。 八、采购部 1.培训（有培训计划和培训记录） 2.运行文件的记录 3.采购 （1）在采购涉及知识产权的产品过程中，收集相关知识产权信息，必要时应要求供方提供权属证明； （2）做好供方信息、进货渠道、进价策略等信息资料的管理和保密工作； （3）在采购合同中应明确知识产权权属、许可使用范围、侵权责任承担等。 4.开展管理评审，纠正发现的问题。  九、行政部 1.培训（有培训计划和培训记录） 2.运行文件的记录 3.建立成型的法律法规要求（以文件形式）并实施，及时的将有关信息传达给员工 4.风险管理  （1）应采取措施，避免或降低办公、生产等设备及软件侵犯他人知识产权的风险； （2）应定期监控产品可能涉及的他人知识产权的状况，分析可能发生的纠纷及其对企业的损害程度，向决策层发出警示性信息，并提出防范预案； （3）有条件的企业可建立全面知识产权风险管理程序，对知识产权风险进行识别和评测，并采取相应风险控制措施。5.争议处理 （1）及时发现和监控知识产权被侵犯的情况，适时运用行政和司法途径保护知识产权； （2）在处理知识产权纠纷时，应评估诉讼、仲裁、和解等不同处理方式对企业的影响，选取适宜的争议解决方式。 6.涉外贸易 （1）向境外销售产品目前，应调查的地的知识产权法律、政策及其执行情况，了解行业相关诉讼，分析可能涉及的知识产权风险； （2）向境外销售产品目前，应适时在的地进行知识产权申请、注册和登记； （3）对向境外销售的涉及知识产权的产品可采取相应的边境保护措施。 7.开展管理评审，纠正发现的问题。 十、生产部 1.培训（有培训计划和培训记录） 2.运行文件的记录 3.生产 （1）及时评估、确认生产过程中涉及产品与工艺方法的技术改进与创新，明确保护方式，适时形成知识产权； （2）在委托加工、来料加工、贴牌生产等对外协作的过程中，应在生产合同中明确知识产权权属、许可使用范围、侵权责任承担等，必要时，应要求供方提供知识产权许可证明；（3）保留生产活动中形成的记录，并实施有效的管理。4.开展管理评审，纠正发现的问题。第三节拟投入的师资力量一、培训讲师资历根据本项规定的培训内容，针对每项培训内容，选择与该内容相适应、在该行业或该领域有较高知名度和影响力老师授课，授课老师资格：1.国家（省）知识产权局公布的国家知识产权专家库专家、国家（省）知识产权领军人才；2.在全国企业知识产权管理工作中有较高影响力的企业高管；3.律师事务所二级及以上律师；4.高等院校、科研院所知识产权相关专业、领域副教授、副研究员及以上人员；5.专利代理机构或知识产权服务机构具有丰富经验的专利代理人及相关人员；6.知识产权主管部门领导。二、知识产权培训讲师职责1.活动指定培训课程的讲师认证后，对客户进行内训。2.根据客户需求，设计和开发定制化课程。3.担任各种线上线下沙龙、研讨等活动的主持或嘉宾。4.结合行业热点，策划、开发或整理讲课素材。第四节培训内容概括一、知识产权基本知识知识产权相关的法律法规、国家和我省相关政策，企业发展三个阶段知识产权策略，专利（商标、地理标志）申请基本知识及审批流程，知识产权典型案例剖析等。二、知识产权与企业发展知识产权的内涵与特点、知识产权对企业发展的影响与作用、知识产权国际发展动态及其对企业的影响、国家和我省企业知识产权工作政策解读等。三、知识产权运营保护管理（一）企业走出去知识产权应对策略1.企业走出去知识产权风险分析与预警2.企业海外知识产权布局与申请策略3.国际展会中的知识产权保护4.海外并购中知识产权问题与风险控制5.海外知识产权诉讼应对与证据收集（二）知识产权风险管理与纠纷处理知识产权风险的种类与特点、企业主要知识产权风险的防范与控制、企业知识产权纠纷的处理途径。（三）企业专利布局与知识产权运营企业专利布局的内涵与原则、企业专利布局的策略与实施、企业知识产权运营。（四）企业知识产权战略及管理企业知识产权战略制定，企业知识产权战略实施；企业知识产权规范化管理。四、典型案例分析针对近年来知识产权典型案例，进行深入分析（如：专利侵权判定、停止侵权之例外、侵权赔偿数额的确定、重复授权的认定及处理、在行政诉讼中法院能否直接宣告专利权无效、知识产权诉讼等）。五、涉外知识产权事宜1.中外（美、或英、或日等国）知识产权申请；2.中外知识产权维权途径指引；3.中外知识产权维权、保护案例分析。六、企业经验交流知识产权管理优秀企业经验交流介绍（或专家与学员交流互动）。第三章企业知识产权培训策划方案第一节面授培训课程一、指导思想贯彻落实知识产权发展战略，以“深入实施知识产权战略，扎实推进科技型中小企业发展，努力促进经济发展方式转变”为主线，积极服务于科技型大中小企业成长发展，不断拓宽知识产权教育培训的范围和层次，构建并完善多渠道、全方位的知识产权培训工作体系，创新知识产权培训模式，提高培训效果，逐步规范培训教材、课件，培育师资队伍。着力培养企事业单位知识产权实用型管理人才和专家型管理人才，知识产权行政管理和执法人才，中介服务人才，为我国经济社会发展提供知识产权人才支撑。二、培训对象本次报名的全部企业人员。重在普及知识产权基本知识，增强知识产权观念和保护意识。通过普及培训知识产权知识，使企业领导及其员工增强知识产权观念和保护意识，掌握知识产权基本知识，提高运用知识产权制度和战略的能力。 三、培训形式（一）集中培训。针对培训对象、培训目的和应掌握的知识，集中安排课时连续授课，一般脱产学习。 （二）集中培训+现场教学。组织培训对象进行针对性的集中学习，掌握知识产权基本理论，并组织实地现场教学，提高感性认识，一般脱产学习，属于研讨性质的培训。 （三）集中考试。在培训结束后进行统一考试，试题内容是培训范围内的知识点。采取闭卷形式考试，统一时间、地点，统一答题。之后进行试卷的批改。针对成绩不合格的培训对象进行再培训。四、培训工作要求（一）加强组织领导，增加培训投入。（二）拓宽培训渠道，创新培训模式。（三）加强培训管理，提高培训实效。五、培训安排（一）培训时间：（以具体商议为准）（二）培训地点：主要安排在各设区市，原则上需交通便利，并具备较好的培训场所及食宿条件。（三）培训内容：围绕提升企业高管及员工的知识产权意识和管理能力组织培训，培训内容包括本次投标方案的所有课程内容。（四）教学安排：每项规定的培训内容，授课时间不少于2小时；每期组织至少1次的沙龙活动，时间不低于60分钟，供专家与学员交流互动。在面授培训目前，中标单位应积极宣传并鼓励企业高管参加远程教育平台知识产权精品微课程学习。面授教学阶段结束后，由我方推荐知识产权管理工作优秀的企业高管，向学员作知识产权管理工作经验介绍，并组织学员撰写学习心得体会，开展交流研讨，征集对本项目实施的意见和建议。学员的心得体会作为考核合格的重要依据。（五）组织要求：1.在每个设区市举办两期企业高管培训（包含分行业、分领域面向全省的培训及涉外培训）。2.建设师资库、学员库，完善培训课程设置，编制培训手册，承担培训师资聘请及培训期间的教学组织、辅导答疑、统计、学员考核、意见征集，以及培训结束后结业证书发放等教学管理工作，并对培训工作进行总结，向招标单位提交总结报告。（五）中标单位负责培训的组织管理。学员管理办法、培训纪律等由中标方拟定并报省知识产权局，省知识产权局有权在培训实施期间内随机督促、检查、指导。学员在培训期间应当遵守中标单位的学员管理规定，严格遵守考勤制度，并按照培训课程安排，认真学习和提交心得体会。第二节远程网络培训一、培训目标1.结合实战，更新理念。2.拓展视野，加强学习。3.夯实骨干基础，增强专业素养。二、培训对象所有线上报名人员。三、培训进度安排（一）培训时间（以具体实际为准）（二）进度安排培训安排分为前期准备、培训者培训、线上互动、考核和总结五个阶段。培训进度具体安排如下：阶段时间培训安排活动形式前期准备1.结合当下需求，制定培训实施方案；2.准备培训平台和培训课程资源；3.组织报名，建组；线下准备培训1.对与会全体人员进行培训；2.培训平台远程学习启动；集中培训+网络支持高管1.确定学习任务，制定学习计划；2.线上专题学习，选择网络课程学习；3.参加在线研讨以及答疑活动；网络学习考核培训课中或课后根据标准进行考核线下评优总结每个章节结束后总结和提交培训结果培训汇总四、培训内容设计根据远程网络培训教育平台建设，集“在线报名、学习考核、心得交流、效果反馈、信息收集”一体化；制作6-10个知识产权精品网络微视频培训课程，每个微视频培训课程20分钟左右，供远程网络培训使用。五、组织管理1.为认真做好线上培训，企业管理部进行统一组织，提前下发学习内容。以及及时总结和反馈学习成果。2.在学习网络课程之后进行统一线上视频沟通，进行学习成果展示。六、考核评价按培训课程参与度，线上交流发言积极性以及培训作业完成情况进行综合评价，并进行记录与通报。第四章知识产权及知识产权保护基本知识培训方案第一节知识产权