2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二7-1 立足职场有法宝 课件（34张）

思考：为什么00后打工人要整顿职场？提示：因为职场侵权现象太多，如下班时间开会、周末团建等。996715

007三种工作制，加班文化常态化：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。早上9点半上班、晚上12点半下班,总计工作15个小时,并且一周工作7天的工作制度。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996、715，还是007，都是违法行为。第七课

做个明白的劳动者

7.1立足职场有法宝目录0102二、劳动也要签合同一、法律守护劳动者01一、法律守护劳动者一、法律守护劳动者1.对劳动者权利与义务的保障(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。一、法律守护劳动者(2)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。(1)调整对象：调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。2.劳动法劳动关系≠劳务关系(2)劳动者①含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。思考：招聘公司违反了劳动法规定的什么原则?（3）

基本原则①保护劳动者的合法权益。

地位：劳动法的首要原则意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动者平等竞争的原则内涵：a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境特殊劳动保护的原则体现：未成年工的特殊劳动保护残疾劳动者的特殊劳动保护对女职工的特殊劳动保护意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。对点训练1.2019年7月3日，24岁的女生小严在一家求职网站上看到,浙江喜来登度假村有限公司在招聘，所以投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。7月4日，小严收到了该公司回复，不适合原因一栏，只写了“×省人”三个字，该单位的做法A.违背了劳动法特殊劳动保护原则B.违背了劳动法平等竞争的原则C.侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利D.因特定性别歧视而侵害女性的合法权益B保护劳动者合法权益某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动者平等竞争的原则应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。特殊劳动保护的原则因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？小李向经理讲述了劳动法的规定，在自己的据理力争下，该公司同意录用小李，约定试用几天，再签订合同。思考：该公司的做法是否正确？为什么？

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【相关链接】《中华人民共和国劳动法》02二、劳动也要签合同1.合同的含义（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2.合同的内容（1）必备条款劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护（2）可备条款除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等劳动合同书

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。

三、三年之内不准结婚。四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？这份合同存在什么问题？你会怎么修改？能随便修改吗？改一改劳动合同书

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方（依法）签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由（公司负责）。

二、工资薪酬：每月1800（4000）元，每天工作9（8）小时，月休6天。

三、三年之内不准结婚。（增加:职务、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。）四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日3.订立劳动合同的原则合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。公平劳动合同的内容应当公平、合理。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。责任自负违背了合法、公平原则

违背了合法、公平原则

违背了平等自愿、协商一致原则

违背了诚实信用原则思考：你认为这四种情存在什么问题？4.劳动合同的效力(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。(2)无效或者部分无效劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。

劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。

劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。（3）劳动合同的法律约束力小结1.姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定()①违背了劳动合同合法公平的原则②建筑公司免除了自己的法定责任③尊重了当事人工伤待遇的自主选择④属于劳动合同的补充条款A.①②B.①③C.②③D.②④A【答案】A【详解】材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原