劳动用工管理课件

企业人力资源管理

--相关法律法规政策规定简介

余姚市人力资源和社会保障局余姚市人力资源和社会保障学会余姚市社科讲师团成员袁建平二0一四年七月十二日1劳动用工管理企业用工管理中存在的相关问题1、在签订劳动合同管理中的问题:

不与职工签订劳动合同、职工不愿意签、不规范;2、在参加社会保险方面存在的问题:

不为职工参保、基数低、职工不愿缴费、待遇支付方面的不及时;3、用人单位在工资支付方面的问题;4、与职工解除或终止合同时应注意的问题;5、职工工时制度和休息休假的相关问题。2劳动用工管理一、建立健全用人单位规章制度制定招工简章劳动者入职审查二、签订劳动合同及其相关内容劳动合同的无效劳动合同的变更劳动合同的解除劳动合同的终止解除终止附随义务三、建立相关台帐管理系统3劳动用工管理

一、建立健全用人单位规章制度劳动合同法第四条作了明确：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”用人单位应当按照法律法规建立健全企业规章制度，包括工资、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利、职工奖惩等内容。规章制度在实施过程中需要具备三个条件：1、内容合法；2、程序民主；3、告知劳动者。4劳动用工管理企业管理规章制度(案例)第一章总则第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第二节劳动合同管理第三节工作时间与休息休假第四节工资福利第五节社会保险第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二节奖励与惩罚第四章保密制度与竞业限制第五章附则5劳动用工管理制定招工简章招工简章中要明确规定对所招人员的基本录用条件,包括:1、年龄、性别、婚姻状况、地域;2、文化程度、学历;3、身体素质(健康状况);4、技能或技术熟练程度(工作经历);5、诚信情况;6、其他。要求所招人员在招工简章中签名并备案.6劳动用工管理劳动者入职审查

1、要审查年龄，即身份证。身份证(居住证)必须要求与本人一致，年龄必须在16周岁以上。2、用人单位应当主动告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的情况。3、用人单位要主动询问职工健康状况、知识技能和工作经历等情况。4、用人单位不得扣押身份证、毕业证、学位证、技能证、职称证，不得收取押金等。7劳动用工管理

二、签订劳动合同(应注意的问题)

1、主体资格:即职工年龄按法律规定为16周岁至法定退休年龄;女满50周岁、男满60周岁以上可以不签订劳动合同(劳务关系)但应当慎用;*****2、签订时间：用工之日起一个月内必须签订好劳动合同.大学生就业协议不能替代劳动合同;劳动合同期满之后如续签劳动合同的，也要在期满后一个月内签订好(原合同中另有约定的除外);职工不愿签订劳动合同，应当书面告知职工终止劳动关系。或要求职工书写承诺书明确本人不愿签订.8劳动用工管理3、试用期的确定新招员工与用人单位的磨合期，《劳动合同法》第十九条规定，试用期按合同期限确定:3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，试用期不得超过

6个月。试用期内发现不符合录用条件，即可当即解除且无需支付经济补偿金。9劳动用工管理劳动合同---合同期限劳动合同期限有三种：一是固定期限；二是无固定期限；三是完成一定工作任务期限。劳动合同期限按下列第（A）项确定A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从2014年7月1日起至2017年6月

30日止，其中试用期为

6个月，即从2014年7月

1日起至2014年12月30日止；若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。10劳动用工管理劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”，双方实际履行了该约定的，视为双方之间订立了新的劳动合同，因此，延长的劳动合同到期后，用人单位不能直接终止劳动合同，如劳动者提出签订无固定期限劳动合同且符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的，应予支持。但劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，不予支持。11劳动用工管理劳动合同---工作内容及工作地点

（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在管理或生产岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容.

（二）甲方安排乙方的工作地点：余姚市。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。12劳动用工管理劳动合同---工作时间和休息休假

乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定.A.标准工时工作制;B.不定时工作制;C.综合计算工时工作制;实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,须经人力资源社会保障部门行政许可。13劳动用工管理对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。14劳动用工管理对执行本条B、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。15劳动用工管理实行综合计算工时工作制即别以分周、月、季、半年、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。劳动者在综合计算周期内的实际工作时间总数应不超过该周期的法定标准工作时间总数.

（40小时/周、166.64小时/月、500小时/季、1000小时/半年、2000小时/年），超过部分应视为延长工作时间，企业应依法支付劳动者加班工资。***16劳动用工管理国家对工作时间和休息休假的规定一、工作时间规定（一）工作时间（标准工作时间）

（二）延长工作时间的规定（三）企业实行特殊工时工作制办法

二、休息休假（一）休息日（二）年节及纪念日放假办法（三）休假17劳动用工管理标准(制度)工作时间的计算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天

月工作日：250天÷12月=20.83天

工作小时：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

18劳动用工管理日工资、小时工资的折算

按《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数

×8小时）月计薪天数=（365天－104天）÷12月

=21.75天

19劳动用工管理休息休假（一）休息日《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国务院第174号令规定，实行每周双休日制度(企业最迟1997年5月1日起施行)。20劳动用工管理（二）年节及纪念日放假办法1新年（1月1日）1天2春节(农历正月初一、初二、初三）3天3清明节(农历清明当日)

1天4劳动节（5月1日）1天5端午节(农历端午当日)1天6中秋节(农历中秋当日)1天7国庆节（10月1、2、3日)3天8部分公民放假的节日及纪念日妇女节(3月8日)青年节(5月4日)

半天21劳动用工管理（三）休假

1、带薪年休假

(法定休假日、休息日不计入年休假的假期);2、婚丧假;3、探亲假;

4、产假、哺乳假和护理假;

5、病假（医疗期）;

6、事假职工本人书面申请，经企业批准.

22劳动用工管理带薪年休假职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满1年不满10年的为5天;满10年不满20年的为10天;满20年以上的为15天。**年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及按规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

23劳动用工管理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,但折算后不足1整天的部分不享受。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

24劳动用工管理婚丧假、产假、哺乳假和护理假婚丧假：3天(1-3天)。晚婚假：15天。男女双方按法定婚龄推迟三年以上(男满25周岁、女满23周岁)依法登记结婚的增加12天；护理假:7天。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女晚育的，男方可享受护理假。产假：正产98天(其中产前15天)、难产增加15天、多胞胎生育，每多生1婴增加15天；哺乳假：6个月(工资按不低于本人工资的80%发给)或1年(工资照发)

。25劳动用工管理探亲假****职工已婚探父母4年1次20天；探配偶1年1次30天(军嫂应保证)；未婚职工探父母1年1次20天；

2年1次45天。

*职工不能在休息日探望的;*上述假期不含路途的时间.26劳动用工管理医疗期（病假）一、工作年限10年以下:医疗期

在本单位工作年限5年以下的3个月

在本单位工作年限5年以上的6个月二、工作年限10年以上:医疗期

在本单位工作年限5年以下的6个月

在本单位工作年限5年以上的10年以下的9个月

在本单位工作年限10年以上15年以下的12个月

在本单位工作年限15年以上20年以下的18个月

在本单位工作年限20年以上的24个月27劳动用工管理劳动合同---劳动报酬!!!

（一）乙方试用期内的月工资为

1310元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。1350（二）试用期满后，乙方的月工资为2000元(包括:基本工资、加班加点工资，各类津补贴、绩效工资等)，工资形式为（)。

1．计时工资

2.计件工资（三）乙方工资支付形式为().1．银行代发

2.现金支付（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月15-20日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。28劳动用工管理工资总额组成工资总额组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。29劳动用工管理最低工资规定最低工资(标准):是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定.30劳动用工管理最低工资的组成

用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：

1、延长工作时间工资（加班加点工资）；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

31劳动用工管理本市最低工资标准本市最低工资标准：从2013年1月1日起，我市行政区域内的职工最低月工资标准调整为

1310元;日最低工资标准为1310/21.75=60.23元;

最低小时工资标准为7.53元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为10.7元。32劳动用工管理企业工资支付规定***

1、企业应当将工资支付给劳动者本人.

企业支付工资（含委托代发工资）应当向劳动者提供个人的工资清单。企业委托银行代发工资的，应当将工资存入劳动者本人的账户。企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。**33劳动用工管理

2、工资至少每月支付一次。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。

3、企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起５日内一次性结清劳动者工资。

4、劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间的工资。但不得扣减事假以外的工资。34劳动用工管理5、职工年休假工资**用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。35劳动用工管理6、病假工资劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定，支付病伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%.今年(1310*80%=1048元/月)。36劳动用工管理

7、加班加点工资支付标准企业安排劳动者在法定工作日延长工作时间的，应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准１５０％的工资；企业安排劳动者在休息日工作而又不能补休的，应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准２００％的工资；企业安排劳动者在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。37劳动用工管理8、高温津贴(2012年6月29日)《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定:劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。38劳动用工管理企业职工高温津贴标准

浙人社发〔2014〕94号企业在职职工高温津贴的发放标准为：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。执行时间:自2014年6月1日起执行。发放时间:为4个月（6月、7月、8月、9月）。各单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。

39劳动用工管理拒不支付劳动报酬违法犯罪行为

1、具有下列情形之一的，应当认定行为人以转移财产方法逃避支付劳动者的劳动报酬：（1）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（2）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关材料的。2、具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的；（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上的。40劳动用工管理劳动合同---社会保险!!!（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇、患病或非因工负伤的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。41劳动用工管理

社会保险本市用人单位社会保险险种,缴费工资基数确定和单位社会保险缴费比率的规定;本市用人单位外来务工人员社会保险险种,缴费工资基数确定和单位社会保险缴费比率的规定;宁波市用人单位社会保险设定三年过渡期(2013年5月1日--2016年4月30日),过渡期结束一律为五项基本保险。42劳动用工管理企业参保（含参照企业参保的其它单位）

险种及类型

缴费基数单位缴费费率个人缴费费率基本养老保险60%---300%14%8%基本医疗保险60%---300%8%2%住院医疗保险

60%*5%

个人不缴

失业保险60%---300%2%*1%

生育保险60%---300%0.8%

个人不缴

工伤保险60%---300%

行业费率

个人不缴43劳动用工管理企业外来务工险险种及类型缴费基数单位缴费费率个人缴费费率

养老保险1310--300%14%8%

医疗保险60%4%1%

失业保险宁波最低工资2%不缴

生育保险60%0.8%不缴

工伤保险60%---300%

行业费率不缴44劳动用工管理个体工商户参保

险种及类型

缴费基数单位缴费费率个人缴费费率基本养老保险

80%---300%10%8%基本医疗保险60%---300%8%2%住院医疗保险

60%5%

个人不缴失业保险60%---300%2%1%*生育保险60%---300%0.8%不缴工伤保险60%---300%

行业费率不缴45劳动用工管理个体工商户外来务工险

险种及类型

缴费基数单位缴费费率个人缴费费率

养老保险80%---300%

1310---59%10%8%

医疗保险60%4%1%

失业保险宁波最低工资2%不缴

生育保险60%0.8%不缴

工伤保险60%---300%

行业费率不缴46劳动用工管理余姚市工伤保险费率表(%)下浮第三档下浮第二档下浮第一档

基准费率上浮第一档上浮第二档上浮第三档上浮第四档事业类0.3一类0.7二类0.81.11.31.51.92.32.73.1三类1.41.72.12.52.93.33.74.1职业病类1.82.433.64.2收支率两年<50<5050-8080-120120-150150-180180-240≥24047劳动用工管理工伤发生率及其他浮动条件

1.二类、三类行业用人单位工伤发生率为≥5%时，在按工伤保险费收支比核定的费率基础上再向上浮动一档。事故发生率≥10%的用人单位再向上浮动二档费率，事故发生率≥15%的用人单位再向上浮动三档费率，依次类推至本行业最高费率。2、二、三类行业中的用人单位连续二年收支比低于50%、工伤事故发生率小于1%。3、二、三类行业用人单位发生安全生产死亡事故，自劳动保障行政部门作出工伤认定的次月起，在原执行费率的基础上向上浮动一档费率。48劳动用工管理2014年度职工社会保险

征缴及待遇计发基数宁波市2012年度在岗职工月平均工资为

4077元，60%为2447元，80%为3262元，300%为12232元；宁波市区职工月最低工资标准为1470元;本市职工月最低工资标准为1310元；2013年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为44513元，月平均工资为3709元；2013年度全国城镇居民人均可支配收入26955元。49劳动用工管理企业社会保险费最低负担情况险种及类型缴费基数缴费费率月缴费金额单位个人单位个人基本养老保险244714%8%342.6195.8基本医疗保险24477.5+0.5％2%195.748.9失业保险24472%1%*48.924.5生育保险24470.8%不承担19.6--工伤保险24471.5%*不承担36.7--合计244726.3%11%643.5269.250劳动用工管理个体工商户社会保险费最低负担情况险种及类型

缴费基数缴费费率

月缴费金额单位个人单位个人基本养老保险326210%8%326.2261.0基本医疗保险24478％2%195.748.9失业保险24472%1%48.924.5生育保险24470.8%不承担19.6---工伤保险24471.5%不承担36.7---合计

22.3%11%627.1334.451劳动用工管理社会保险费最低负担额度企业社会保险费最低负担情况:单位:643.5元/月, 7722元/年个人:269.2元/月,3230.4元/年

7722+3230.4=10952.4元/年个体工商户社会保险费最低负担情况:单位:627.1元/月,7525.2元/年个人:334.4元/月,4012.8元/年

7525.2+4012.8=11538元/年52劳动用工管理社会保险待遇

1、职工基本养老保险待遇;2、职工基本医疗保险待遇;

职工门诊保险待遇职工住院保险待遇

3、职工失业保险待遇;4、职工生育保险待遇;5、职工工伤保险待遇.53劳动用工管理职工基本养老保险待遇退休条件及待遇:参保人员从办理退休（退职）手续的次月起开始按月享受基本养老金至死亡。退休(正常退休):必须同时符合以下条件才能办理正常退休手续:(1)到达法定退休年龄，即男满60周岁、女职工满50周岁、女干部满55周岁。

(2)缴费年限：缴费年限满15年及以上。

54劳动用工管理养老金的计发办法月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金基础养老金计发标准=（参保人员退休时上年度社平工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×全部缴费年限×1%(3262×15×1%=489.3元/月)个人账户养老金=个人账户储额÷计发月数(女195男139)55劳动用工管理“中人”养老金的计发办法

月基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金

基础养老金和个人账户养老金的计发与“新人”相同。

过渡性养老金=参保人员退休时上年度社平工资×1997年底前本人平均缴费工资指数×1997年底前本人全部缴费年限×1.4%56劳动用工管理过渡性调节金***为合理衔接新老退休（退职）人员基本养老金待遇水平，新退休（退职）人员按上述方法确定养老待遇标准后，继续发放过渡性调节金。过渡性调节金=基准调节金+本人平均缴费指数

×缴费年限×调节系数基准调节金、调节系数由省统一公布。

2013年基准调节金为180元，调节系数为3。

180+(0.6×15×3)=207元/月57劳动用工管理实行最低养老金制度退休人员月基本养老金低于我市上年度月平均养老金60%的，按我市上年度月平均养老金60%(低标准为35%)的标准发放。2014年5月1日退休的职工，最低基本养老金标准为1198元/月。低标准为699元/月(今后保底额不变)。我市2013年度的月平均养老金1845.28元+150元(省定基本养老金补贴)=1995.28元×60%或35%58劳动用工管理因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金2014年1月1日起，参加企业职工基本（低标准）养老保险的个人（含参保人员和退休、退职人员）因病或非因工死亡后，丧葬补助金标准为4500元。抚恤金标准按死亡的参保人员缴费年限（含视同缴费年限）确定，不满1年的发给2000元;1年（含）至15年（含）的统一为10000元；超过15年的，在发给10000元的基础上,每满1年（不满1年按1年计算）增发1000元，最多增发15000元。59劳动用工管理职工基本医疗保险待遇城镇职工医疗保险（2011年5月1日宁波市级统筹）

1、基本医疗保险（住院+门诊）

2、住院医疗保险

3、外来务工人员医疗保险城镇居民基本医疗保险新型农村合作医疗60劳动用工管理职工医疗保险待遇享受时间

我市企业职工医疗保险待遇享受时间为:自单位缴纳医疗保险费的次月起；在职职工中断缴费的，自中断缴费的次月起停止享受医疗保险待遇；用人单位一次性足额缴纳中断缴费期间应缴纳的医疗保险费后，职工自补缴的次月起恢复享受医疗保险待遇。在职职工享受医疗保险待遇前及中断缴费期间发生的医疗费，由用人单位参照医疗保险待遇标准予以支付。61劳动用工管理个体工商户、自由职业者、失业人员,首次参加医疗保险或中断六个月以上再次参保的享受医疗保险待遇的时间为连续缴费满六个月后。2007年5月1日起退休的人员，基本（住院）医疗保险累计缴费年限满20年，且实际缴费年限满5年的，可以享受基本（住院）医疗保险待遇。不符合上述条件的，可以按规定通过一次性补缴不足年限的医疗保险费，享受基本（住院）医疗保险待遇;不一次性补缴的可按月缴纳,但享受在职职工医疗保险待遇.62劳动用工管理基本医疗保险个人帐户个人帐户资金在每年的5月1日，按4月份缴费基数（退休人员按上年社平工资）一次性预划入12个月。次年4月30日进行预划入资金统算及账户计息。跨年龄段、退休、缴费基数变更、人员类别变更，造成预划入资金少于应划入额度的，按规定补足。参保人员中断（终止）缴费时，个人帐户预划入部分按实统算。63劳动用工管理我市个人帐户计入比例

人员分类在职职工退休人员45周岁以下45周岁（含）以上至退休70周岁以下70周岁(含)以上个人帐户计入比例本人缴费基数3.5%本人缴费基数4.5%上年社平工资4.5%上年社平工资5%64劳动用工管理个人帐户的用途当年帐户：用于支付普通门（急）诊医疗费。历年帐户：1、抵扣使用乙类药、乙类服务项目的个人先自付部分费用，或转外地就医时个人先自付部分；2、抵扣门诊自负段、住院起付标准中个人自负部分，自负段、起付标准超过后个人按比例承担部分，抵扣特殊病种治疗时个人按比例承担部分；3、支付部分自费医疗服务项目、医用材料和药品。4、在3000元以上部分可用于支付本人或直系亲属参加本市城镇居民基本医疗保险个人缴费。当年账户和历年帐户资金:还可用于到定点零售药店直接购买非处方药(100元/次)，先用当年资金，再用历年资金。65劳动用工管理门诊医疗保险待遇

人员分类门诊医疗（包括外配处方购药，年度内分为三段支付）

账户段

自负段

共负段

45周岁以下在职职工当年账户支付900元三级医院，个人承担25%；其它医院，个人承担20%；社区医院，个人承担14%（其中退休人员个人承担8％）；其余由统筹基金支付上不封顶45周岁(含)以上在职职工600元退休人员300元66劳动用工管理住院医疗保险待遇人员分类住院医疗（年度内分为五段支付）

起付线以下起付线至3.5万元3.5万元至7万元7万元至20万元20万元以上

在职职工

起付线标准：三级900元社区300元其他600元个人承担20%社区就医个人承担15%个人承担15%社区就医个人承担10%个人承担5%其余由统筹基金支付个人承担5%其余由大病救助基金支付

退休人员个人承担15%社区就医个人承担10%个人承担10%社区就医个人承担5%67劳动用工管理特殊病种治疗医保待遇计费:医疗费单独计算形式:不分门诊或住院治疗形式个人负担:在职职工和退休人员个人承担均为8％,其余由统筹基金支付.转外地就医、院外检查、应急记账待遇68劳动用工管理

转外地就医：(未办转院手续的先自付5%)转往上海、杭州两地指定的本市医保定点医院，发生的医疗费由个人先支付5%.转住宁波市统筹范围外其他医保定点医疗机构的，个人先自付比例分别为三级医疗机构15%，二级、一级及其它医疗机构20%，再按我市定点医院就医同样待遇结算。院外检查治疗：住院时符合规定的院外检查（治疗）医疗费可单独记帐，在职职工个人承担20％，退休人员个人承担15％。院外检查（治疗）费用不计入医疗费年度累计。69劳动用工管理特殊病种治疗及出具转院证明的指定定点医疗机构名单(余姚)：余姚市人民医院;余姚市中医医院;余姚市第二人民医院;余姚市第四人民医院;余姚市第三人民医院（仅限精神病特殊病种治疗及出具精神病转院证明）。70劳动用工管理职工医保综合减负(二次补偿)****补助对象：职工医保参保人员。费用范围：年度内门诊、住院及特殊病种治疗医疗费中，（个人自负+个人承担）医疗费累计在3000元以上部分可以减负补助，如果个人自负和个人承担已被历年账户抵扣的，已抵扣部分也纳入减负补助。补助标准：3000元以上2万元以下部分补助80%，2万元以上部分补助90%。补助程序：在次年7月1日后划入参保人员的历年个人帐户中。71劳动用工管理职工失业保险待遇

享受失业保险金应具备的条件:

同时具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：

1、失业前用人单位和本人已按照规定缴纳失业保险费满一年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已依法定程序办理失业登记的；

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的；

5、法定劳动年龄段内。72劳动用工管理领取失业保险金的期限:根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间确定：1、缴费不满1年的，不领取失业保险金；2、缴费满1年的，领取2个月失业保险金；3、缴费时间1年以上的，1年以上的部分，每满8个月增发1个月失业保险金，余数超过4个月（含4个月）不满8个月的，按照8个月计算，但领取失业保险金的期限最长不超过24个月。73劳动用工管理失业保险金标准:

失业保险金标准按宁波市人民政府最低工资标准的75%确定，目前标准为每月1103元,并适时调整。(1470元×75%=1103元)农民合同制职工及外来务工人员领取一次性生活补助标准按相同缴费时间的城镇失业人员可以享受失业保险金总额的50%确定(每月552元)。74劳动用工管理失业人员其他失业保险待遇1、失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。失业保险经办机构自失业人员在领取失业保险金的当月为其代缴基本医疗保险费,缴费的次月起失业人员可按规定享受基本医疗保险待遇;75劳动用工管理2、丧葬补助金和抚恤金

失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地在职职工丧葬补助抚恤标准，对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。3、生育补助金

符合计划生育规定，在领取失业保险金期限内或者领取失业保险金期满后的失业期间生育子女的，可以一次性领取相当于本人3个月失业保险金的补助；夫妻双方均失业的，可以同时领取相当于本人3个月失业保险金的补助。76劳动用工管理

因用人单位原因造成失业人员不能享受失业保险待遇的处理:因用人单位不按照规定参加失业保险、缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。

(1103×4=4412元或552×4=2208元)77劳动用工管理职工生育保险待遇职工享受生育保险待遇，必须具备下列条件：

1、职工生育或施行计划生育手术时用人单位按规定为其履行缴费义务满10个月；2、符合国家计划生育政策规定生育的，包括：符合国家计划生育政策生育的；符合计划生育条件但妊娠后流产、引产的;3、符合国家计划生育政策施行计划生育手术的.78劳动用工管理职工生育保险待遇包括下列项目：1、生育津贴

职工生育按法定产假期限享受生育津贴，生育津贴按其生育时用人单位全部参保职工前10个月的月平均缴费工资

为计发基数计发(2011年7月1日起)。标准为：(1)正常分娩按98天计发。难产实施剖宫手术的增发15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增发15天；79劳动用工管理(2)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；(3)怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本人生育或实施计划生育手术时，用人单位全部参保职工前10个月的月平均缴费工资÷30天

×可享受的假期天数。

80劳动用工管理2、生育医疗费用职工因生育发生符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症的医疗费用，按照定额进行一次性补偿。补偿标准：(1)、正常分娩2200元；(2)、剖宫产术4200元。补偿标准享受时，须扣除政府补贴。81劳动用工管理3、计划生育手术费用放、取宫内节育器100元嵌顿(残)环性宫内节育器取出术150元避孕药皮下埋植术100元避孕药皮下取出埋植术50元人工流产术（10周内）150元人工流产术（10—12周内）300元引产术（12-28周）1500元输卵管结扎术900元输精管结扎术

500元输卵管吻合术4000元输精管吻合术

2800元

82劳动用工管理其他规定***

1、未按规定参加生育保险的职工，或参保职工缴纳生育保险费不足10个月的，职工生的生育费用由用人单位按规定支付。2、《社会保险法》对生育保险的规定：

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

83劳动用工管理劳动合同---甲乙双方签名本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：!!!

法定代表人签名（盖章）或负责人签名（盖章）或委托代理人签名（盖章）

合同订立日期：

年月日合同履行起始日期：

年月日84劳动用工管理

劳动合同的无效

即订立之日起就没有法律效力，不能继续履行的劳动合同。1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同或部分无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。85劳动用工管理

劳动合同的变更(35条)

指合同履行过程中由于主客观条件变化,允许变更劳动合同。变更劳动合同的情形：一是双方协商一致同意变更；二是合同中部分条款与新颁布的法律相抵触，如不修改就成无效条款；三是由于严重亏损或自然灾害，无法履行合同；四是劳动者因故部分丧失劳动能力；五是生产经营等调整。86劳动用工管理

劳动合同的解除(36条)指合同终止之前，合同一方或者双方当事人使合同效力停止，不再履行合同的行为。一是双方协商一致解除，指用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。二是劳动者单方解除(37条)

。

1、劳动者提前30天以书面形式告知单位可以解除。

2、试用期内提前3天告知解除劳动合同。87劳动用工管理三是随时解除劳动合同(38条)

。有以下情形之一，劳动者可以随时解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规规定的；5、无效合同；6、法律法规可以解除的情形。四是立即解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。88劳动用工管理五是用人单位单方解除。1、劳动者在试用期证明不符合录用条件。2、劳动者违反规章制度。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成损失。4、无效合同。5、追究刑事责任。六是用人单位提前30日通知解除。1、劳动者患病；2、不能胜任工作；3、订立合同时客观状况发生重大变化，致使合同不能履行。用人单位可以提前30日书面通知或者额外支付一个月工资补偿，可以解除合同。89劳动用工管理

劳动合同的终止指劳动合同解除之外劳动合同法律效力终结情形。一是有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满；2、依法开始享受养老金或到达法定退休年龄；3、劳动者死亡或法院宣告死亡、失踪；4、破产；5、单位吊销营业执照；6、法律法规规范的其他情形。90劳动用工管理二是有下列情形的不能终止合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离职体检的；2、患病或因工负伤并被鉴定丧失或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕、产、哺期的；5、本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；6、法律规定其他情形。

以上几种要这些情形结束才可终止。91劳动用工管理无固定期限劳动合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二