人事部门工作职责（2篇）

第页共页人事部门工作职责人事部门的工作职责主要包括以下几个方面：1.人力资源策略和规划：制定人力资源策略和规划，根据公司的发展需求和战略目标，确定人力资源需求，并提供支持和指导。2.招聘和选拔：负责招聘和选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人、协助拟定工资待遇，以确保人员需求的及时满足。3.培训和发展：负责制定培训和发展计划，组织实施公司内部培训、外部培训和职业发展计划，提升员工的工作能力和职业发展。4.绩效管理：制定和执行绩效管理方案，包括设定绩效目标、进行绩效评估和考核，为员工提供业绩反馈和发展建议，以激励员工并推动组织目标的实现。5.薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策、薪资调整和福利待遇，处理薪酬和福利方面的问题和投诉，维护员工的福利权益。6.劳动关系和劳动法律法规：负责管理劳动关系，包括劳动合同的签订、变更和终止；了解和遵守劳动法律法规，处理与劳动法律有关的问题。7.员工关系和员工活动：维护良好的员工关系，促进员工的团队合作和员工满意度，组织员工活动和福利活动，增强员工凝聚力。8.人事信息管理：负责员工档案、人事台账和人事报表的管理，保护员工的个人信息，并提供人事数据分析和统计报告。9.公司文化和价值观：推动公司文化和价值观的建设，传递公司的核心价值观，塑造和维护公司的形象和声誉。以上是人事部门的一般工作职责，具体职责会因公司规模、行业特点和组织需求而有所不同。人事部门工作职责（二）一、人事招聘与选拔职责：1.拟定人才招聘计划，并结合公司的业务发展需求，制定并推动招聘策略；2.负责编写、发布和更新招聘广告，并确保广告内容与职位要求相符；3.筛选简历、面试候选人，并对候选人进行评估和背景调查；4.制定和发布面试指南，协助面试官进行面试，并提供面试反馈和评估意见；5.负责与招聘渠道的合作和关系维护，包括招聘网站、招聘咨询机构等；6.协助制定薪酬标准和福利待遇，并与候选人进行薪酬谈判；7.制定并实施新员工入职计划，包括办理入职手续、安排培训等；8.跟踪新员工的试用期表现，并提供及时反馈和评估；9.协助进行内部调动和晋升的评估和决策。二、人事培训与发展职责：1.调研公司的培训需求，并制定培训计划和方案；2.寻找并选择适合的培训机构和师资，与其进行合作和协调；3.组织和安排内部培训，包括岗位培训、职业规划培训等；4.协助个别员工的职业发展规划和辅导；5.组织和监督员工的绩效考核和评估，为员工的晋升和激励提供参考依据；6.建立并维护员工数据库和培训档案，记录员工的培训历程和成果。三、人事绩效管理职责：1.制定和完善公司的绩效管理制度和流程；2.协助各部门制定年度、季度和月度绩效目标，并对其进行跟踪和评估；3.收集和整理员工的绩效评估数据，制定绩效统计报告；4.组织和进行绩效评估面谈，对员工的绩效进行评估，并提供改善建议和激励措施；5.协助处理绩效不达标员工的辞退、调岗等事务；6.定期审查和更新绩效管理制度，并提供改进建议。四、员工关系与团队建设职责：1.制定和完善员工关系和团队建设政策；2.组织和开展员工活动和团建活动，增进员工之间的交流和合作；3.定期开展员工满意度调查，收集和分析员工反馈，提出改进意见；4.协助处理员工投诉和纠纷，并提供解决方案和建议；5.组织和开展员工培训和讲座，提高员工的工作能力和职业素养；6.组织和协调员工福利和员工关怀等工作，提升员工的工作满意度和归属感。五、人事政策与制度职责：1.调研、制定和更新公司的员工手册和人事管理制度；2.协助各部门制定和更新部门内部规章制度；3.监督和执行人事政策和制度的执行情况，提出改进建议；4.协调并解决各部门的人事事务问题，并提供相应的指导和支持；5.对公司人事管理制度进行评估，进行合规性和合理性审查；6.负责对劳动法、劳动合同法等相关法律法规进行研究和解读，并及时更新公司的人事政策和制度。六、人事数据分析与报告职责：1.收集、整理和分析员工数据，包括员工人数、人员结构、流动情况等；2.制定和发布人力资源报告，对员工数据进行分析和解读，提供相应的意见和建议；3.监控并汇总员工绩效、加班、离职率等数据，并形成统计报告；4.将人力资源数据与公司的业务发展进