【详细解读版】劳动合同标准格式

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条劳动合同的期限（一）本合同为固定期限劳动合同。本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）本合同试用期____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容和工作地点（一）甲方根据业务需要，安排乙方从事______工作。（二）乙方同意根据甲方的生产（工作）需要，服从甲方的工作安排，按时完成规定的工作任务。（三）甲方根据业务发展需要，有权对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（二）甲方保证乙方按照国家规定享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。第四条劳动报酬（一）甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月支付乙方工资，工资不低于当地最低工资标准。（二）甲方有权根据乙方的工作表现、业绩、考核结果等调整乙方的工资水平。第五条社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）甲方为乙方提供住房、交通、通讯、餐补等福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。（二）甲方对乙方进行必要的劳动安全卫生教育，提供安全、卫生的劳动条件。（三）甲方采取必要的措施，预防职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。第七条劳动合同的解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）甲方违反国家规定，损害乙方合法权益的，乙方可以解除本合同。（四）乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。第八条违反劳动合同的责任（一）甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除、终止的，应承担相应的法律责任。（二）甲方违反国家规定，损害乙方合法权益的，应承担赔偿责任。（三）乙方违反甲方规章制度的，应承担相应的违约责任。第九条争议解决（一）甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定（一）本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。（二）本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________法定代表人（签名）：_________签字日期：____年__月__日地质：____________________通讯地质：____________________联系方式：_________________联系方式：__________________邮政编码：_________________邮政编码：__________________特此声明，本合同一经双方签字（或盖章）即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的权利和义务。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生签订第一份工作合同时：应用场合：小明刚从大学毕业，找到了一份不错的工作，准备签订人生中第一份劳动合同。注意事项：小明要特别注意试用期的条款，确保自己权益不受侵害。同时，要了解清楚工资、福利和社保等细节，避免以后因为这些事情和公司产生纠纷。2.跳槽的员工与新公司签订合同时：应用场合：李姐在一家公司工作了几年，决定跳槽到另一家公司，需要签订新的劳动合同。注意事项：李姐要关注前公司的离职手续是否办理完毕，避免影响新合同的生效。同时，要和新公司明确岗位、职责和薪资待遇，确保自己的权益。3.企业与临时工签订合同时：应用场合：张老板的餐厅在节假日需要雇佣一些临时工帮忙，需要和临时工签订劳动合同。注意事项：张老板要明确临时工的工作时间、工资待遇以及是否提供社保等福利，确保双方的权益。同时，要特别注意临时工的用工期限，避免超期用工产生纠纷。4.企业与实习生签订合同时：应用场合：王经理的公司需要招聘一些实习生，需要和实习生签订劳动合同。注意事项：王经理要明确实习生的实习期限、实习内容以及实习补贴等事项，避免因为模糊不清产生纠纷。同时，要为实习生提供必要的培训和指导，确保实习生能够顺利完成实习任务。5.企业与返聘的退休人员签订合同时：应用场合：刘总的公司需要返聘一位退休人员，需要和退休人员签订劳动合同。注意事项：刘总要明确退休人员的岗位、职责、工资待遇以及工作时间等事项，确保双方的权益。同时，要注意退休人员的身体状况，确保能够胜任相关工作。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：合同条款过于复杂，看不懂怎么办？解决办法：可以向公司的人力资源部门咨询，或者请教懂法律的朋友，确保自己明白合同的内容。2.问题：签订合同后发现公司没有按照合同履行职责怎么办？解决办法：可以先和公司进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。3.问题：合同到期后，公司不续签合同怎么办？解决办法：可以和公司进行沟通，了解不续签的原因。如果是因为公司原因导致无法续签，可以要求公司支付相应的赔偿。4.问题：合同中约定的工资和实际支付的工资不一致怎么办？解决办法：可以先和公司进行沟通，了解工资不一致的原因。如果公司无法给出合理的解释，可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的权益。三、原始合同所需的详细附件1.乙方的联系明复印件：联系、户口本等，证明乙方的身份信息。2.乙方的学历证明复印件：毕业证书、学位证书等，证明乙方的学历信息。3.乙方的离职证明：如果乙方是从其他公司跳槽过来的，需要提供前公司的离职证明。4.乙方的体检报告：证明乙方的身体状况，确保能够胜任相关工作。5.甲方公司的营业执照复印件：证明甲方的合法经营资格。6.甲方公司的规章制度：让乙方了解公司的相关规章制度，确保能够遵守。7.其他相关文件：如乙方的工作经验证明、技能证书等，证明乙方的综合素质。合同小曲儿，唱给您听，劳动权益，心中有数。一签合同，双方有责，平等自愿，公平诚实。固定期限，试用期内，工作任务，必须完成。岗位调整，配合甲方，业务需要，顺应变化。每日工作，八小时满，周末休息，法定假日。工资发放，按月结算，不低于标，养家糊口。社保福利，甲方缴纳，养老医疗，失业工伤。住房交通，通讯餐补，福利待遇，温暖人心。劳动保护，甲方提供，安全卫生，教育先行。预防危害，职业健康，人身安全，至关重要。解除合同，协商一致，试用期走，提前