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文档简介

仙游编外合同前言编外合同是指招聘人员不从事编制岗位，而是从事非编制岗位的雇佣形式合同。近年来，越来越多的人转向编外合同就业，其中，仙游市编外合同工作者数量较多。本文将介绍关于仙游编外合同的相关信息。编外合同的定义编外合同是一种在编制外的岗位上为政府机关、事业单位、企事业单位以及其他社会组织等单位服务的、以非编制的形式签订的劳动合同。仙游编外合同的情况1.编外合同的类型在仙游，编外合同通常分为以下两种类型：其一为政府、事业单位及企事业单位等与合同工签订的劳动合同；其二为各种中介机构与个人签订的中介合同。2.编外合同的薪资待遇仙游市各个单位的对编外合同工的待遇不尽相同，除其它公共民生项目的编外工资，普遍低于编内人员的薪资，且基本工资、补贴等福利方面的待遇也相对较少。3.编外合同的职务编外合同工作种类广泛，职务多样，包括行政、后勤、会计等职位。他们为单位提供专业性的技术、服务支持和管理服务，承担一些非编制相干的工作。编外合同的优缺点1.优点灵活性高：编外合同岗位一般不受编制额度限制，提高了用人单位的灵活性。稳定性较高：其实际工作内容与编制岗位相当，岗位稳定性相对较高。自我发展空间大：编外合同员工以合同的方式工作，一般具备更广阔的职业发展空间和晋升机会。2.缺点福利待遇较少：与编制内员工相比，编外合同员工薪酬和福利待遇较少。稳定性有待改善：由于缺乏组织保障，工作内容的不断变化易使合同期限到期后难以续签。劳动保障不足：劳动合同虽能保障合同期限内的权益，但缺乏长久随时可用的保障力量。如何在编外合同工作上获得更多的福利1.提高自身素质不断提升职业技能，通过考取各类职业资格证书，也是增加自身市场竞争力的重要途径。2.提高劳动标准通过工会与企事业单位谈判，促进劳动力市场健康发展，增加企业非编工资福利待遇。3.规范合同管理必须对合同内容、期限、工资、长期合同、解除合同、续签办法等事项进行规范化管理。结论编外合同已经成为当前我国企业用工结构的一个重要组成部分，并在不断创新和发展中。尤其是在仙游市，更是有大量的企业采取编外合同的用工模式。但同时，在薪资待遇、稳定性等方面仍存在很大的优化空间。我认为，政府和

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