劳动法律之“劳动合同解除与终止”

劳动法律之劳动合同解除与终止目录contents劳动合同解除与终止概述劳动合同终止解除与终止的程序与要求解除与终止的法律责任解除与终止的争议处理01劳动合同解除与终止概述指在劳动合同期限内，因某种原因使劳动合同关系提前消灭的法律行为。包括双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。劳动合同解除指劳动合同期满或者法定终止条件出现，劳动合同关系自然消灭的法律行为。主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等情形。劳动合同终止定义与分类主体不同01劳动合同解除是由双方当事人在合同期限内提前消灭劳动关系的法律行为，而劳动合同终止则是合同期满或者法定终止条件出现导致劳动关系自然消灭的法律行为。原因不同02劳动合同解除的原因可以是双方协商一致，也可以是单方依法解除，而劳动合同终止的原因则是法定情形出现或者合同期满。程序不同03劳动合同解除需要遵循一定的程序，如提前通知期、支付经济补偿等，而劳动合同终止则相对简单，一般只需要办理相关手续即可。解除与终止的区别010204相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》其他相关法律法规及司法解释03双方当事人在自愿、平等的基础上，经过充分协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。协商一致提前通知经济补偿双方应提前通知对方，并协商确定解除合同的日期和相关事宜。根据双方协商，劳动者可能获得一定的经济补偿。030201双方协商解除劳动者提前通知用人单位，预告期满后，可以解除劳动合同。预告解除在用人单位存在严重违法行为或危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同。随时解除根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平，劳动者可能获得一定的经济补偿。经济补偿劳动者单方解除

用人单位单方解除过失性解除在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等行为的情况下，用人单位可以解除劳动合同。非过失性解除在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知并支付经济补偿。经济性裁员在用人单位出现严重经济困难或技术转型等情况下，可以进行经济性裁员，但需要提前通知并支付经济补偿。用人单位需要为劳动者办理离职手续、支付经济补偿等。用人单位的义务劳动者有权获得经济补偿、要求用人单位办理离职证明等。劳动者的权利如果双方对解除合同的合法性、经济补偿等问题存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。争议处理解除后的法律后果02劳动合同终止0102劳动合同期满劳动合同以完成一定工作任务为期限，任务完成且双方未续签的。劳动合同中约定的期限届满，双方未续签的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者因工伤或疾病等原因提前退休的。劳动者退休用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。用人单位破产或解散法律、行政法规规定的其他情形，如劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪等。以上内容仅供参考，具体情形应依据相关法律法规和实际情况进行判断和处理。在涉及劳动合同解除与终止的问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。其他法定情形03解除与终止的程序与要求解除程序解除劳动合同需遵循一定的程序，如提前通知期限、书面形式等。解除条件劳动合同解除需要满足法定条件，如双方协商一致、劳动者提前通知等。解除后果劳动合同解除后，双方需履行相应的后合同义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。解除程序与要求03终止后果劳动合同终止后，双方需履行相应的后合同义务，如支付经济补偿、保密义务等。01终止条件劳动合同终止需满足法定条件，如合同期满、劳动者退休等。02终止程序终止劳动合同需遵循一定的程序，如提前通知期限、办理离职手续等。终止程序与要求解除或终止劳动合同时，双方需提前通知对方，通知期限根据具体情况而定。通知期限通知应以书面形式进行，确保双方对解除或终止事宜有明确的了解。通知方式通知中应明确解除或终止的原因、时间、后果等事项。通知内容解除与终止的通知义务解除劳动合同后，用人单位应向劳动者出具解除证明，证明中应包含解除原因、时间等事项。解除证明终止劳动合同后，用人单位应向劳动者出具终止证明，证明中应包含终止原因、时间等事项。终止证明解除或终止证明文件是劳动者办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要依据。同时，也是劳动者在新单位入职时的重要参考材料。证明文件的作用解除与终止的证明文件04解除与终止的法律责任123用人单位在解除或终止劳动合同时，应提前告知劳动者，确保劳动者有足够的时间做好调整和准备。提前告知义务在特定情况下，如劳动者无过错解除或合同到期不续签等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿责任用人单位需承担证明劳动者存在过错或违反规定的责任，否则不得随意解除或终止劳动合同。证明责任用人单位的法律责任劳动者在解除或终止劳动合同前，应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。遵守劳动纪律劳动者在解除或终止劳动合同后，应遵守保密协议和竞业限制规定，不得泄露用人单位商业秘密或从事与用人单位相竞争的业务。保密和竞业限制义务劳动者因过错或违反规定导致劳动合同解除或终止的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任劳动者的法律责任双方应本着诚实信用的原则，就劳动合同的解除或终止进行充分协商，达成一致意见。协商责任双方应按照法律规定和合同约定，及时办理离职手续，确保劳动者的合法权益得到保障。办理离职手续责任双方共同的法律责任双方因劳动合同的解除或终止发生争议的，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据争议处理结果，双方应按照法律规定承担相应的法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任等。法律责任的追究与承担法律责任承担劳动争议处理05解除与终止的争议处理调解申请调解受理调解过程调解结果劳动争议调解委员会调解劳动者或用人单位可向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会按照自愿、合法的原则进行调解，促成双方达成调解协议。调解委员会在接到调解申请后，应在规定时间内决定是否受理，并通知申请人。调解成功，双方签订调解协议；调解不成或达成协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请仲裁受理仲裁庭组成仲裁裁决劳动争议仲裁委员会仲裁01020304劳动者或用人单位可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在接到仲裁申请后，应在规定时间内决定是否受理，并通知申请人。仲裁委员会指定仲裁员组成仲裁庭，对劳动争议进行审理。仲裁庭根据事实和法律，作出裁决。裁决具有法律效力，双方必须履行。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序人民法院在接到起诉状后，应在规定时间内决定是否受理，并通知当事人。法院受理人民法院组成合议庭，对劳动争议案件进行开庭审理。开庭审理人民法院根据事实和法律，作出判决。判决具有最终的法律效力，双方必须履行。法院判决人民法院审判质证和认证证据应当在法庭上出示并由当事人质证。未经质证的证据不能作为认定案件事实的依据。证据种类包括书证、物证、证人证言、当事