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文档简介

人力资源管理需提供的资料清单为了有效管理人力资源，公司需要收集和维护一系列的资料。以下是人力资源管理中常见的资料清单：1.员工个人资料-姓名-身份证号码-联系方式（电话号码、电子邮件等）-家庭地址-紧急联系人信息2.就业相关信息-员工入职日期-岗位职责和职级-部门和上级主管信息-员工工作时间安排3.薪酬和福利信息-员工的薪资级别和工资发放方式-雇佣合同信息-假期和休假记录-养老金和社会保险信息-健康保险和其他福利计划信息4.员工绩效评估-评估周期和方法-绩效评估表或报告-奖励与惩罚记录5.培训和发展记录-培训课程和计划-员工参与的培训和发展活动记录6.员工离职和解雇记录-离职原因和日期-解雇原因和程序-离职员工反馈和交接事项以上资料清单旨在为人力资源部门提供必要的信息，以便更好地管理和支持员工。公司应确保这些资料的保密性和安全性，并根据适用的法律法规和隐私政策进行处理和存储。>注意：此文档仅为参考，具体资料需根据实际情况和相关法律法规进行调整和补充。人力资源管理需提供的资料清单为了有效管理人力资源，公司需要收集和维护一系列的资料。以下是人力资源管理中常见的资料清单：1.员工个人资料-姓名-身份证号码-联系方式（电话号码、电子邮件等）-家庭地址-紧急联系人信息2.就业相关信息-员工入职日期-岗位职责和职级-部门和上级主管信息-员工工作时间安排3.薪酬和福利信息-员工的薪资级别和工资发放方式-雇佣合同信息-假期和休假记录-养老金和社会保险信息-健康保险和其他福利计划信息4.员工绩效评估-评估周期和方法-绩效评估表或报告-奖励与惩罚记录5.培训和发展记录-培训课程和计划-员工参与的培训和发展活动记录6.员工离职和解雇记录-离职原因和日期-解雇原因和程序-离职员工反馈和交接事项以上资料清单旨在为人力资源部门提供必要的信息，以便更好地管理和支持员工。公司应确保这些资料的保密性和安全性，并根据适用的法律法规和隐私政策进

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