员工劳资管理手册样本

目录公司职工违纪惩罚暂行规定……………（1）人事管理制度…………（13）员工调配………………（13）员工带薪学习制度…………（15）员工离岗休养制度……（16）员工退休管理……………（18）劳动纪律管理与休假办法……………（20）考勤制度…（20）劳动纪律管理……（20）假期管理……………（22）薪酬管理制度…………（26）劳动合同管理办法……（30）附则…………（34）公司职工违纪惩罚暂行规定为适应公司发展规定，加强公司管理，提高劳动生产率和工作效率，建立良好生产、工作和生活秩序，依照《中华人民共和国劳动法》及国务院、省、市政府关于公司职工违纪惩罚文献精神，特制定本《暂行规定》。公司在册职工（含息工、外借、增援新办公司、公司内待（下）岗和离岗休养、内部退养等脱离岗位期间，仍保存与公司劳动关系职工），有违法乱纪行为者，均按本《暂行规定》解决。本《暂行规定》适应于惩罚我司违纪职工（不含劳务派遣工、一年如下短期合同工），并作为解决因惩罚违纪职工时所发生劳动争议重要根据。对有违纪行为公司职工，坚持教诲为主、惩罚为辅原则。经教诲不改者，区别状况予以行政处分或经济考核。对公司职工违纪行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、罢免、留用察看、开除（解除劳动合同）。对公司职工违纪经济考核分为：补偿损失、扣款。在予以公司职工违纪行为行政处分同步，可予以经济考核。对旷工行为解决：有下列行为之一者，属于旷工或视同旷工：未履行合法手续，无端不上班；悲观怠工或拒不执行安排生产（工作）任务导致停工停产；擅自涂改、伪造病伤假条，或借休病伤假之名，进行经商及其她有偿劳务活动；串休、借休、让休、买休、卖休人员休假天数或雇工上班天数；订立借调合同、息工合同等专项合同人员，合同期满未办理正常手续缺勤时间；不服从工作调动，超过调令规定报到期限天数。对旷工行为按下列规定解决：旷工1天，予以行政警告处分；持续旷工2天或全年合计旷工3至5天，予以行政记过处分；持续旷工3至9天或全年合计旷工6至19天，予以行政记大过处分；持续旷工10至15天或全年合计旷工20至30天，予以留用察看2年处分；持续旷工超过15天或全年合计旷工超过30天，予以除名，解除劳动合同。对考勤“两本账”或考勤弄虚作假行为解决：为了小集团利益，对职工考勤搞“两本账”，冒领脱岗职工工资奖金进行私分或脱岗期间仍发给脱岗人工资奖金，对负责人视情节予以行政警告以上处分，当事人休假按事假或旷工解决；不坚持原则，打不开情面，对职工考勤弄虚作假，予以负责人行政警告以上处分，当事人休假按事假或旷工解决；接受当事人好处，对职工考勤弄虚作假，视情节予以负责人行政记过以上处分，当事人休假按事假或旷工解决。对迟到、早退、离岗、睡岗行为解决：迟到、早退、离岗、睡岗当月3次或全年5次以上，予以行政记过处分或行政记大过处分；迟到、早退、离岗、睡岗当月超过5次或全年8次得，予以除名，解除劳动合同。对上班时间干私活或从事其她非生产、工作性活动解决：上班时间禁止看故事、玩牌、下棋、带小孩。违者予以批评教诲，全年合计3次以上予以行政记过处分或行政记大过处分；全年合计5次以上予以解除劳动合同；上班时间禁止干私活（含到股市炒股）。违背者予以批评教诲，查证1次或影响工作1天，予以行政记过处分或行政记大过处分；全年合计3次或影响工作2天以上，予以除名并解除劳动合同；上班在计算机上玩游戏、上网聊天等，查证1次予以通报批评；全年合计3次以上予以行政记过处分或记大过处分；超过5次予以除名并解除劳动合同。无合法理由不服从指挥、分派，按如下规定解决：上班不听从指挥，不服从工作分派而影响工作，第一次予以行政警告处分；第二次予以留用察看；3次以上予以除名并解除劳动合同；违背上下班交通秩序，不听从执勤人员指挥，导致一定影响者，每发生一次予以当事人考核扣款50元。禁止班中喝酒或酒后上班，凡因酒后上班导致各类事故或给公司导致经济损失按本《暂行规定》第十一条解决。玩忽职守，不执行上级政策、法令、法规和我司规章制度，官僚主义，瞎指挥，工作不负责任，滥用职权，不履行和不对的履行自己领导、生产、工作、工程项目、设备、安全、质量、物资采购、产品销售、委托加工或医疗等事故，给公司带来经济损失或信誉影响，视情节作如下解决：当年内实际导致本人或她人一次轻伤以上事故，予以行政记过处分；导致她人重伤或死亡，予以除名并解除劳动合同；导致公司直接经济损失500元如下扣发当月效益工资；500元以上5千元如下，予以行政记过处分；5千元以上2万元如下，予以留用察看；2万元以上予以解除劳动合同解决；对公司信誉、形象导致影响，予以行政记过处分。第十二条对交通事故负责人解决：对定岗司机发生交通事故解决：经交警部门认定应负全责者，导致公司直接经济损失200元以上1万元如下，予以行政警告处分；1万元以上3万元如下，予以行政记过或行政记大过处分；3万元以上15万元如下，予以留用察看一至两年处分；15万元以上，予以解除劳动合同。经交警部门认定应负重要责任者，导致公司直接经济损失500元以上2万元如下，予以行政警告处分；2万元以上5万元如下，予以行政记过或行政记大过处分；5万元以上15万元如下，予以留用察看一至两年处分；15万元以上，予以留用察看解决。经交警部门认定应负同等责任者，导致公司直接经济损失800元以上3万元如下，予以行政警告处分；3万元以上5万元如下，予以行政记过或行政记大过处分；5万元以上15万元如下，予以留用察看一至两年处分；15万元以上，予以留用察看解决。对违背交通法规明令禁止交通肇事逃逸、酒后驾车、驾驶无牌无证车行为按本《暂行规定》第十一条解决。对无机动车（含各类汽车、小四轮、摩托车、叉车等）驾驶执照或有机动车驾驶执照而未批准入驾驶员岗位职工，发现擅自驾驶公车者，予以行政警告处分；导致事故者，按本《暂行规定》第十一条解决。（注：以上经济损失数额均为保险理赔前损失）第十三条故意破坏生产、设备及公共设施，予以留用察看；导致后果，解除劳动合同。第十四条对盗窃行为及职务（岗位）侵占行为惩罚：盗窃或运用职务（岗位）之便，将本职务（岗位）所辖公有财物据为己有，财物价值在500元如下，予以留用察看处分；价值在500元以上，予以解除劳动合同。在予以行政处分同步，所得财物必要没收上缴，并予以经济考核；全年浮现两次以上盗窃或职务（岗位）侵占行为，无论金额价值多少一律予以除名并解除劳动合同。第十五条有贪污、挪用公款、索贿行贿行为者，区别状况，予如下列行政处分：贪污、索贿行贿数额不满1000元得，予以行政记大过或降级处分；数额在1000元以上5000元如下，予以留用察看或罢免处分；5000元以上，予以解除劳动合同。挪用公款数额3000如下，超过三个月未还或者用于营私活动，予以行政记过直至降级处分；数额在3000元以上不满5000元，超过三个月未还或者用于营私活动，予以行政记大过直至调离岗位或罢免处分；数额在5000元以上，超过三个月但在发现之前已所有归还本息，予以调离岗位或罢免直至解除劳动合同；挪用公款未超过三个月，数额在5000元如下，予以行政记大过如下处分；数额在5000元以上1万元如下，予以留用察看及调离岗位或罢免处分；数额在1万元以上，予以解除劳动合同。第十六条凡属监守自盗或虽不以据为己有为目，但内外勾结，进行盗窃或侵占行为加重惩罚，金额在500元如下予以留用察看处分并调离岗位；超过500元予以除名并解除劳动合同；年内浮现两次以上行为者，无论金额价值多少一律予以除名并解除劳动合同。在公司保密、保卫、保管岗位或类似岗位，运用本职务（岗位）之便，将公司机密、财物据为己有或配合她人侵占，依照上述价值金额从重加倍惩罚。第十七条对赌博行为，区别状况，予如下列行政处分：凡以打牌（麻将、骨牌、扑克、纸牌）或摇骰子、猜单双、摆残局等方式，并商定以财物作赌注比输赢（无论金额、数量大小），均属赌博行为；赌博行为和为赌博提供场合、财物、工具或其她条件行为，均属违法违纪行为。禁止我司职工在任何场合，用任何方式进行赌博。违者一经查获，除按照《中华人民共和国治安管理惩罚条例》由公安部门依法惩处以外，分别予以行政惩罚。凡在工作时间、工作场合进行赌博者，经查实或被抓获，予以留用察看或解除劳动合同解决；查证或被抓获两次以上者解除劳动合同；凡第一次被抓获、查实有赌博行为而受到公安机关惩罚职工，视情节分别予以元经济考核或行政警告以上行政处分；凡第二次被抓获、查实有赌博行为而受到公安机关惩罚职工，视情节予以留用察看、解除劳动合同解决；为赌博行为提供场合、财物、工具或其她条件，比照上述条款加重惩罚。第十八条对打架斗殴、无理取闹行为者，区别状况，予如下列行政处分：在生产工作岗位上打架斗殴予以行政记过处分；影响生产工作秩序或导致当事人误工8小时如下，予以行政记大过处分；导致生产停工事故，予以留用察看处分；对打架斗殴重要责任者从重解决；在社会上打架斗殴，影响正常社会秩序，视情节轻重予以经济考核或予以行政警告以上处分；无理取闹、纠错领导、聚众起哄、殴打她人，或对领导按政策已答复问题，仍无理纠缠，或采用吓唬、谩骂、威胁、骚扰等报复行为，影响正常生产、工作、生活或社会秩序，视情节予以通报批评、经济考核或行政警告以上处分。第十九条违背公司住房管理规定，强占住房经劝阻仍不搬出者，予以经济考核或行政警告以上处分。第二十条违背筹划生育政策或法规，超生子女，按国家规定予以男女双方处分；未婚先孕，予以男女双方行政记过处分。第二十一条破坏精神文明建设，传播黄色淫秽书刊、歌曲、图片、音像等物品或有卖淫嫖娼、吸食毒品等行为者，视情节轻重予以行政记过直至解除劳动合同解决。第二十二条禁止为小集体、小集团利益多报冒领工资、奖金、加班费和其她费用及物资，违者除如数退赔外，对重要负责人予如下列行政处分：金额不满500元，予以行政记大过处分；金额在1000元以上不满元，予以留用察看；金额在元以上，予以解除劳动合同。第二十三条运用工作或职务之便，擅自转卖公司财物（设备、工具、材料、废旧物资或有价灰渣等），以牟取私利或小团队利益。价值在500元如下，予以审批负责人和经办负责人行政警告处分并经济考核；价值在500元以上至元，予以审批负责人和经办负责人行政记过以上处分并经济考核；价值在元以上予以行政记大过以上处分并经济考核。未经公司技术转让和技术征询主管部门批准，擅自与外单位订立技术转让合同或对外进行技术征询或技术外传者，所得收入所有收缴，补偿公司经济损失，并予以负责人留用察看或解除劳动合同。违背公司关于规定订立购销贸易合同给公司导致经济损失予以负责人留用察看或解除劳动合同。第二十四条谎报火警、乱拨火警电话、报假案一次，予以行政警告处分；全年合计2次以上，予以行政记过处分。第二十五条对泄密解决：泄露公司生产、工艺、科研或其她管理工作中属于保密范畴项目、数据、图表、资料等，对公司未导致损失，予以行政警告处分；导致公司经济或工作损失，予以行政记过以上处分或解除劳动合同解决。泄露机密文献、重要会议保密内容，在群众中导致不良影响者，视情节予以行政警告以上处分。泄露公司各类机密为个人谋求私利者，予以留用察看或开除处分。予以行政处分同步，所得财物必要没收上缴，并补偿公司经济损失。第二十六条对无事生非、造谣惑众、挑拨离间、影响公司安定团结或导致生产工作损失，视情节予以行政警告以上处分。第二十七条受治安惩罚或刑事惩罚者，按如下规定惩罚：年内受治安警告惩罚或治安罚款一次，视同行政警告惩罚一次；受行政拘留惩罚，视同行政记过惩罚一次；同步受行政拘留和治安罚款惩罚，从一重计算。公司职工已构成犯罪被人民法院判处免于刑罚、管制、拘役或有期徒刑强制执行和缓期执行，或者公安机关决定送劳动教养所外或收所执行，一律解除劳动合同。公司职工在司法拘留、治安拘留、刑事拘留、行政拘留和监视居住期间，按株洲市发布我市本区当年最低工资线原则发给生活费，停发一切生产性津贴及薪酬。公司职工在取保候审期间如回厂上班，按出勤日数发给基本薪酬和生产性、政策性津补贴。公司职工被逮捕，从宣布逮捕之日起，停发一切薪酬和福利待遇。如逮捕后经审查无罪释放，逮捕期间薪酬按国家关于规定解决。如属于违背公司规章制度行为，按本《暂行规定》关于条款解决。第二十八条公安机关或人民检察院决定收容或监视居住公司职工，公司纪委应在当天内将被收审或监视居住者姓名告知所在单位，三日内将关于法律文书复印件送公司人力资源部。第二十九条违纪职工受行政警告处分，同步一种月只发给基本薪酬；受行政记过处分，同步三个月只发给基本薪酬；受行政记大过处分，同步半年只发给基本薪酬；受留用察看处分，察看期间只发生活费，原则按株洲市政府发布我市本区当年最低工资线原则。留用察看期间，除本《暂行规定》关于条款已有特别规定外，普通1至2年。受留用察看者，在察看期间，必要留岗察看，察看时间不涉及病事假等非法定节假、休假日。察看期满后，经本人申请、基层组织鉴定，体现好，解除留用察看并重新评估工资，体现不好，予以解除劳动合同。公司职工在留用察看期间体现特别好，经基层组织推荐鉴定，可以提前解除留用察看。但察看期为1年以上，最多提前3个月；察看期为2年以上，最多提前6个月；察看期为3年以上，最多提前1年。违纪职工受党内处分，依照其解决级别参照行政解决级别进行经济考核。第三十条对公司职工违纪予以行政处分，所在单位必要获得确凿证据，综合违纪事实材料，提出解决意见，征求同级工会或职工代表团组意见，并由行政主管领导签字，报人力资源部，然后由公司讨论解决决定，并行文发布。其中由公安部门或纪委主办治安、刑事、经济案件，由主办单位取证，综合事实材料，会同职工所在单位提出解决意见，报人力资源部；违背筹划生育规定，由筹划生育办会同职工所在单位取证、综合事实材料，提出解决意见报人力资源部。对公司职工违纪解决材料，基层组织必要在证明该职工违纪之日起，一种月内上报关于部门；对旷工、迟到、早退、离岗、睡岗行为解决，当月发生必要在次月进行解决，当年合计计算在次年元月解决。第三十一条予以公司职工违纪行政处分，必要事实清晰、证据确凿，按本《暂行规定》规定程序和期限慎重呈报和审批。在解决过程中，容许受解决者本人申辩，如的确与事实不符，应坚决纠正。呈报、审批职工处分时间，从证明职工违纪之日起，至作出解除劳动合同日止不得超过5个月，至作出其她处分日止不得超过3个月。凡故意弄虚作假、欺骗组织、隐瞒真相、推卸违纪行为人责任，迟延不报，压着不批，或滥用职权，运用处分职工进行打击报复者，视情节予以行政警告以上处分。第三十二条予以公司职工违纪处分被批准后，如果受处分者不服，可以在发布处分决定之日起10天内向上级领导机关提出书面申诉，但上级领导机关未作出变化原处分决定此前，仍按照原处分决定执行。被解除劳动合同违纪公司职工，如果对解除劳动合同解决不服，可在收到解除劳动合同证明书之日起60天内，向市劳动争议仲裁委员会申诉，对仲裁仍不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第三十三条按本《暂行规定》惩罚公司职工违纪同步，公司其她管理制度中已经明确扣款规定继续有效。第三十四条违纪公司职工受到行政警告、行政记过处分满半年后，受到行政记大过处分满一年后，受留用察看解除留用察看处分一年后，在评先、评奖、晋级等方面可按照规定与其她职工同等对待。第三十五条本《暂行规定》中所称“以上”、“如下”含本数本级。第三十六条本《暂行规定》中所称合计数，是指未经解决同一性质违纪违法行为所涉及数额总和。第三十七条本《暂行规定》中有与上级关于规定相抵触，按上级关于规定执行；与公司其她规定相矛盾，以本《暂行规定》为准。第三十八条本《暂行规定》经公司职代会职工代表团（组）长和专门工作委员会主任联席会议通过，并授予人力资源部解释权。第三十九条本《暂行规定》自7月1日起执行。第二章人事管理制度第一节员工调配第一条人力资源部负责全公司员工统一管理和调配。第二条依照员工实际使用状况和工作需要，按照专业对口、扬长避短、合理使用、各尽所能、发挥特长原则进行员工调配。第三条依照生产、工作需要，人力资源部有权调配员工。被调动员工其所在单位和个人必要服从组织安排。员工调动告知下达后，无特许状况，在规定期限内到人力资源部报到，办理有关调动手续。第四条各单位对员工专业、能力、特长应尽量合理使用与安排。第五条员工调配中强调个人服从组织、下级服从上级原则。调令开出前，人力资源部应积极征求关于部门和用人单位意见，调令一经开出，必要无条件执行，任何单位和个人都应服从工作需要，不得以任何借口和理由回绝。第六条新招聘大学毕业生、军队转业干部、退役军人和随军家属必要按规定日期报到，服从组织分派。对无端迟延报到或不服从组织分派，时间超过半个月者，将关系退回本人或上级人事部门，公司不再安排工作。第七条因某项任务或生产工作需要暂时借调职工，借用单位必要在一周前提出书面报告，并经公司主管领导订立意见，交人力资源部与被借人员单位商谈批准后，开出借调告知单方可借调员工。不准任何单位不办手续擅自借用人。对于按规定手续办理借调时，被借人员单位必要以大局为重，发扬协作精神。借调人员时间原则上不超过6个月，如需延长必要重新办理申报手续。第八条员工有下列状况之一者不予调动：见习生；凡由公司送培（含学历培训、专业证书培训、进修等）人员在五年内不得调离公司。如遇特殊状况需要调离公司必要在办理调离手续前按《劳动合同》中关于条款偿还培训期间公司方支付所有培训费并交纳违约金；犯有错误或其她问题尚未作出结论；精神病、大某些或所有丧失劳动能力者。第九条公司内员工调动基本程序：员工必要以生产、工作需要为前提，服从组织调动；凡规定调动工作员工，本人应填写员工调动审批表交所在单位；单位接到员工调动审批表后，单位领导应及时商量研究，7日内给与答复，如批准调出，则订立意见并加盖公章；员工将调动审批表交调入单位，调入单位领导应及时商量研究，7日内给与答复，如批准调进，则订立意见并加盖公章；员工将经调出、调进单位订立批准后调动审批表交人力资源部，人力资源部收到员工调动审批表后，于本季末予以答复，由部领导订立与否调动意见，对符合调动条件，及时办理正式调动手续。第十条员工调进调出公司内调出：经本人填写员工调动审批表，所在单位订立意见后，报人力资源部按规定办理调动手续；公司外调入：原则上不调入员工，特殊人才招聘引进，经公司党政联席会讨论决定后，办理关于调入手续；申请调出公司员工，必要有接受单位正式商调函件，公司研究批准调出。凭商调函件办理有关商调手续，接受单位批准调入后，发出正式调动函，我公司凭正式调函办理有关正式调动手续；凡报名参加社会用人单位招聘职工，在报名前必要提交申请报告，经所在单位领导订立意见，交人力资源部批准后方能报名，未经批准而报名应聘一律无效，人力资源部将不办理调动手续。第二节员工带薪学习制度第十一条带薪学习专业必要符合公司发展规定。第十二条员工提出申请，经本单位领导批准，人力资源部批准，员工参加普通高考或研究生考试，被高等院校正式录取全日制学员。第十三条被录取全日制学员凭申请书和入学告知书当年到人力资源部办理脱产学习有关手续，与公司订立《员工带薪学习合同书》，以明确双方权利和义务，毕业后必要在公司工作5年以上。第十四条带薪学习期间待遇：学习期间按株洲市最低工资待遇发放生活费；保存与公司建立劳动关系；代缴代扣国家政策规定各类社会保险费；政策性补贴照发，不享有奖金及关于福利待遇。第三节员工离岗休养管理第十五条离岗休养对象与范畴：患有特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪、弱智）不能正常生产工作员工；因公负伤医疗期已终结，公司劳动鉴定委员会鉴定不能从事正常生产工作员工。第十六条离岗休养员工生活费待遇：1、离岗休养员工生活费待遇按公司有关政策规定执行；2、因公负伤医疗期终结不能坚持正常工作，本单位可恰当从优考虑；3、上述员工在离岗休养期间工薪原则调节和改革按公司当年制定有关规定执行。第十七条离岗休养员工管理：离岗休养员工在离岗休养期间，仍为公司在册员工，必要按国家政策规定缴纳社会保险费中个人某些及其她需交纳费用，每月3单位从本人工资中扣除；离岗休养员工到达规定退休年龄办理退休手续时，按国家和上级关于规定计发基本养老金；员工离岗休养后（含已办理离岗休养者）在外务工或从事其他职业，公司一经发现，其离岗休养期间所发放工资全额扣回，并补交社会保险等项目单位某些，同步书面告知本人，责成其复工。若告知下发后满30天不回公司办理复工手续者，公司将解除其劳动合同。员工因病办理离岗休养时限规定为两年。满两年确因病情严重需要继续医治，经医院诊断仍符合离岗休养条件者，可按规定程序办理离岗休养手续。符合公司员工内部退养条件，可办理内部退养手续；若本人申请公司也可按养老保险有关规定为其办理病退；离岗休养员工必要遵纪守法，如有违法乱纪行为，公司将按照有关规定予以处分；离岗休养员工由所在单位负责管理。第十八条离岗休养办理程序：1、由本人提出书面申请，并提供市级及以上医院或专业医院疾病诊断证明书及原始病历资料；2、单位填写《员工离岗休养申报表》，行政、工会负责人签字或盖章；3、报公司劳动鉴定委员会审核批准后由公司人力资源部告知单位执行。第十九条离岗休养人员复工条件及办理程序：离岗休养员工病愈规定复工者，需填写《离岗休养员工复工申报表》，并提供市级及以上医院或专业医院病情诊断书；所在单位批准安排入岗，并由行政、工会领导签字或盖章；经公司劳动鉴定委员会审查批准后，由公司人力资源部办理复工手续。第四节员工退休管理第二十条出生年月以本人人事档案中记载时间最早年月为准（阴历一概视同于公历），参加工作时间和工龄以社保部门确以为准。第二十一条退休年龄拟定：女员工：干部年满55周岁，普通工人年满50周岁；男员工：干部和普通工人年满60周岁。第二十二条员工退休管理审批程序：1、每年11月30日前人力资源部将下年度拟退休人员名单整顿；2、每月25日前人力资源部向各部门下发次月拟退休人员《公司职工拟申请退休告知单》，人力资源部告知拟退休人员5个工作日内，将签名后《公司职工拟申请退休告知单》、自愿退休报告、身份证复印件、两张一寸照片和填写完整信息表、卡交人力资源部；3、人力资源部于每月10日前将认真填写、复核后《湖南省公司职工退休审批公示表》经部门主管与工会领导签字后，带拟退休人员档案报省劳动社会保障厅进行初次审核审批；4、将省劳动社会保障厅审核审批成果公示7天；5、向省劳动社会保障厅报《公司职工退休审批第二次公示证明》，省劳动社会保障厅进行第二次复核审批；6、带退休人员身份证复印件和存折申请报告，到农业银行办理当月退休人员工资存折；7、向各部门发已办好审批手续退休人员《离厂告别书》，并限期交回；8、人力资源部收回已办完手续《离厂告别书》、工作证等；9、人力资源部负责向已办好所有手续退休人员发给填写内容齐全《退休证》、银行退休工资存折、致退休人员《感谢信》；10、有关手续：住房公积金退还手续、公司年金退还手续、退休人员资料入档案并移送社区保险站。第三章劳动纪律管理与休假办法第一节考勤管理第一条严格遵守上下班制度，坚持在生产工作岗位上按规定期间上班和下班。凡留人交班或离岗者，视为早退行为，所导致损失按公司《公司员工违纪惩罚暂行规定》和经济责任制追究其责任和考核。第二条禁止雇请她人替班，从事其他活动和有报酬职业。对那些在生产时间从事其他活动和有报酬职业，其替班时间按旷工解决。第三条禁止公司员工买班卖班，其买卖双方上班时间按旷工解决。员工请（休）假必要由职工本人填写正式请假条，履行审批手续，任何人无权口头许假，违者按旷工解决。第二节劳动纪律管理第四条对违背劳动纪律员工，要进行批评教诲。状况严重或屡教不改者，按公司关于规定解决。第五条员工有下列行为之一，均属于违背劳动纪律行为：1、所有员工一律在规定期间以迈进入厂区大门，以大门标杆落下为准。特殊状况、紧急加班或经人力资源部等主管领导批准备案外，违者按迟到解决；2、所有员工一律在规定期间后来离开厂区。特殊状况、紧急加班或经人力资源部等主管领导批准备案外，违者视当是状况按早退或离岗解决；3、生产（工作）时间在岗位上睡觉、离岗、串岗；4、生产（工作）时间外出吃早餐；5、生产（工作）时间玩电脑游戏、看电影、看故事、炒股以及非工作性质网上聊天等与工作无关事情；6、出勤不出力、悲观怠工、生产（工作）中遇到问题有条件解决而自己不积极解决，导致窝工停产。生产中不服从安排、不听从指挥者；7、在生产（工作）时间内吵嘴、打架斗殴、扰乱正常生产、工作秩序者；8、在生产（工作）时间做与生产无关事或干私活者；9、在生产（工作）时间内酒后驾车、酒后作业；10、在生产（工作）时间、场地打牌（麻将、骨牌、扑克、纸牌）、摇骰子、猜单双、摆残局等方式，并商定以财物作赌注比输赢（无论金额、数量大小）。第三节假期管理第六条探亲假1、探亲假期是指职工与配偶、父妈妈时间，假期涉及公休假日和法定节日在内；2、凡在公司工作满一年合同制员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，可以享有看望配偶待遇；与父妈妈都不住在一起，又不能在公休假日团聚，可以享有看望父母待遇。但是，员工与父妈妈一方可以在公休假日团聚，不能享有本规定看望父母待遇；3、员工看望配偶，每年予以探亲假一次，假期为三十天（含路程时间，下同）。未婚员工看望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果由于工作需要，本单位当年不能予以假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚员工看望父母，每四年给假一次，假期为二十天。第七条带薪年休假1、公司合同制员工持续工作一年以上，享有带薪年休假；2、员工合计工作满一年不满得，年休假为5天；满不满，年休假为10天；超过，年休假为15天；3、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假假期；4、员工有如下状况之一，不享有当年带薪年休假：①员工请事假合计20天以上且部门按照规定不扣工资；②合计工作满一年不满员工，请病假合计2个月以上；③合计工作满不忙员工，请病假合计3个月以上；④合计工作以上员工，请病假合计4个月以上；⑤各部门依照生产、工作详细状况，并考虑员工本人意愿，有筹划统筹安排员工年休假；⑥年休假在一种年度内可以集中安排，也可以分段安排，跨年度作废。第八条婚假1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享有3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）；3、结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近，另予以路程假；4、在探亲假（探父母）期间结婚，不另给假期；5、婚假涉及公休假和法定假日在内；6、再婚可享有法定婚假，不能享有晚婚假。第九条丧假员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，可由本单位行政领导批准，酌情给2~3天丧假。员工在外地直系亲属死亡需要职工本人去外地料理丧假，可依照路程远近，另给路程假。第十条病假及非工伤休假。1、员工因病或住院，凭二甲以上医疗机构病假条、入院证明、病历以及用药清单等复印件方可请病假；2、员工请病假一天以内由部门主管签字批准（一种月内合计不超过三天）；一天以上三个月以内，经部门主管批准后并签字，报所在部门公司主管领导批准；三个月以上，由部门主管和公司主管领导批准后交公司领导批准，并报人力资源部备案；3、员工请病假在三个月以上，需所在部门进行贯彻，如有虚假状况，按旷工解决；4、非工伤休假和疾病休假规定：实际工作年限本单位工作年限享有医疗假期不满者不满5年者三个月不满者满5年者半年满者不满5年者半年满者满5年不满者九个月满10~者满不满者十二个月满10~者满不满者十八个月满10~者满者二十四个月第十一条陪护假员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）因病重或病危需要陪护，凭二甲以上医疗机构开出证明或陪护单，经所在部门主管签字批准方可请陪护假，并报人力资源部备案。第十二条法定假日休假及某些公民节日假。1、法定假日休假按国家有关规定执行；2、妇女节（3月8日）妇女放假半天；3、青年节（5月4日）14周岁以上青年放假半天；4、某些公民放假假日，如果适逢双休日或轮休则不补假。第十三条女员工生育息工假及男员工护理假1、女员工从怀孕第七个月起开始息工，到小孩一岁止；如有特殊状况，在有二甲以上医疗机构确认证明，并经部门或公司领导签字批准，可提前办理息工手续；2、息工期间不提前复工，如身体有特殊状况，经所在部门领导签字批准，可在息工期满后续签半年息工合同。续息工期满后不再继续订立息工合同；3、男员工享有护理假条件：配偶必要是晚育且在产假期领取《独生子女父母光荣证》或第一胎多胞；4、男方享有护理假十五天，在女方产假期间一次性休完，过期不再享有。第十四条请假和休假管理1、因遭遇不可抗力等特殊状况，需要口头或电话请假时，由所在部门人员填写请假条；2、员工遇有特殊困难，在不影响公司安全生产状况下可以请事假，处在见习期员工不得请事假；3、因生产、工作需要加班时，经部门领导批准予以同等时间加班月休。存休假原则上当年休完。如因特殊状况存休，全年最多不得超过7天；4、禁止各单位员工制定或办理“两不找”或各种可以不上班政策，其所有外借、长学、长休和派出手续均归口人力资源部办理；5、以上条款如有违背，均按旷工解决，并参照公司《公司员工违纪惩罚暂行规定》和公司经济责任制进行解决。第四章薪酬管理制度第一条公司现行工资制度是岗位工薪制。岗位工薪制职工工资有岗位工薪、奖金、辅助工薪构成。基本工薪、效益工薪是由岗位工薪原则（基本技能工资+岗位工资）演变而来，基本工薪制定不得低于株洲市城区最低工资原则。日工薪原则=（岗位工薪原则-100元）/21.75（天）小时工薪原则=日工薪/8第二条薪酬计算根据和起薪时间1、全公司员工薪酬实行“月计月薪”制。当月岗位工薪计算以上月考勤为根据，当月奖金计算是以上月考核为根据；2、新参加工作员工或其她因素回公司上班员工起薪日趋：当月15日前报到上班发全月岗位工薪，当月16日（含16日）后报到上班发半月岗位工薪；3、外单位调入职工和部队转业退役军人分派来公司，按报到上班日期执行起薪。4、公司内员工调动，当月15日前办好跳动手续，原则上由调入单位发放当月薪酬；16日后办好调动手续，原则上由调入单位发放当月原则工薪，调出单位发放效益工薪。5、我司各单位之间借用人员，借用期间薪酬待遇：原则工薪在原单位发放，效益工薪由借用单位负责，特殊状况由双方协商并报人力资源部批准执行。6、各单位每月22日为薪酬发放日期（如遇星期六则提前1天，星期天则推后1天）。各单位薪酬详细审批时间必要按公司人力资源部规定日期进行，不得延误。第三条凡岗位异动者通过考试考核合格后才干相应入岗。1、因息工、长学、长病或其她因素脱离工作岗位在一年以上员工，回岗位工作时实行三个月试用期，试用期内按所在岗位工薪原则退一档执行。试用期满经考试、考核每项成绩均达到75分以上方可入岗，如有一项成绩不大于75分，退一档入岗，一项成绩不合格，退两档入档。2、由低档次调入高档次工作员工，亦实行三个月试用期。试用期内按变动后所在岗位工薪原则退一档执行，试用期满后考试、考核办法及相应入岗条件按第三条第一款执行。3、由高档次调入低档次工作员工，在三个月试用期内按低档次工薪原则执行，试用期满后考试、考核办法及相应入岗条件按第三条第一款执行。4、由工人岗位调入技职岗位或在技职岗位之间异动工作员工，实行里半年试用期。试用期内按调入或异动岗位工薪原则退一档执行，试用期满后考试、考核办法及相应入岗条件按第三条第一款执行。第四条各种假期薪酬支付规定1、工伤假：重伤治疗期间岗位工薪按原在岗时原则发放；轻伤治疗期间待遇由各单位自定、治疗期满后休假，在不低于基本工薪基本上其待遇由各单位自定。2、非工伤休假和疾病休假：休假未满6个月（含6个月）待遇，在不低于当时株洲市最低工资新原则80%基本上其待遇由各单位自定；从第7个月起执行株洲市都市最低生活保障线。但在休假期间从事第二职业人员不在此列。3、年休假、某些公民节日假、探亲假、婚假、丧假等政策规定休假、其休假期间待遇由各单位自定。4、女员工生育息工假；女员工怀孕生育休假分为优惠息工假（以整月计算）和非政策性息工假，息工期间薪酬按双方订立生育息工合同关于条款执行。5、脱产学习员工学习期间岗位工薪原则，在不低于基本工薪基本上其待遇由各单位自定，学习期间不享有奖金。对于带薪学习人员，按《勉励职工带薪学习暂时规定》（株冶集劳字[]8#）执行，但经组织选派特殊人才培训，起学习期间薪酬由公司研究拟定。6、对在规定工作时间内完不成工作任务或被列为单位内部待岗人员，其薪酬支付由各单位按公司《员工待岗试行办法》中关于规定执行，并报人力资源部备案。7、留公司察看发生活费员工，留察期间，生活费按株洲市都市最低生活保障线执行发放。8、员工因私请假，严格按层级审批程序，在休假期待遇由各单位自定，但不得低于株洲市都市最低生活保障线。第五条其她员工薪酬管理1、员工旷工：旷工期间薪酬一律停发。2、员工斗殴负伤，停止工作或住院治疗期间薪酬按事假解决。3．弄虚作假、开假证明病、伤休假，一经查出按旷工解决。4、因违背《治安管理解决条例》被拘留，拘留期间停发薪酬。5、刑事拘留，在公安机关羁押审查期间薪酬解决：从羁押次月起停发薪酬。因错押、误押未给任何处分人员，起羁押期间扣发原则工薪、津补贴可予以补发，奖金不予补发。6、不予或免于起诉，但单位予以行政纪律处分，其羁押期间薪酬按生活费员工待遇执行。第六条监视居住。取保候审员工1、监视居住、取保候审期间不上班者停发薪酬。2、监视居住、取保候审期间不上班者，按基本工薪及各种津补贴发放，奖金不予发放。第五章劳动合同管理办法第一条劳动合同订立和续延1、凡公司员工均须依法订立劳动合同，劳动合同应在员工证明报到之日起十五日内由公司负责订立，人力资源部在定期督促、检查。并按规定将订立好劳动合同书送劳动部门鉴证。2、劳动合同期限届满，公司与员工经协商可续签劳动合同，续签劳动合同手续应在原合同期间前三十日内办理。3、劳动合同必要以书面形式订立，订立劳动合同双方，公司须由法定代表人或法定代表人授权委托代理人签名或盖章，并加盖单位印章或单位劳动合同专用章；员工须由本人签名。一方未签字或单位未盖公章劳动合同无效。劳动合同可以商定生效时间，没有商定生效时间，劳动合同自签字之日起生效；双方签字日期不一致，以最后订立日期为准。4、外派、内退、离岗休养及其她各种不在岗员工，在订立劳动合同同步，必要与单位订立有关单项合同。关于报酬、社会保险福利等事项在单项合同中加以明确，并作为劳动合同附件。双方就单项合同达不成一致意见视为双方劳动合同合同不成，公司