人力资源服务合作协议模板(目录版)

人力资源服务合作协议模板(目录版)协议编号：_______甲方（委托方）：________乙方（受托方）：________根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：一、服务内容（1）招聘服务：乙方根据甲方提供的职位要求和任职资格，通过各种渠道发布招聘信息，进行简历筛选、面试安排、背景调查等工作，向甲方推荐合适的候选人。（2）培训服务：乙方根据甲方的要求，为甲方提供新员工入职培训、在岗培训、专业技能培训等培训服务。（3）薪酬福利服务：乙方根据甲方的要求，为甲方提供薪酬福利设计、社会保险缴纳、公积金缴纳等服务。（4）员工关系服务：乙方根据甲方的要求，为甲方提供员工关系管理、劳动争议处理等服务。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成服务内容，并保证服务质量。二、服务费用2.1甲方应按照本协议的约定，向乙方支付服务费用。服务费用的具体金额及支付方式由双方另行协商确定。2.2甲方支付服务费用后，乙方应向甲方开具正规的服务费用发票。三、服务期限3.1本协议的服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2双方同意，在服务期限届满前____日内，如双方均未提出书面终止协议的要求，本协议自动续约____年。四、保密条款4.2保密义务的期限自本协议签订之日起至保密信息进入公有领域或不再具有保密价值之日止。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。5.2乙方未按照甲方的要求完成服务内容的，甲方有权要求乙方重新提供服务或退还相应服务费用。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签订日期：____年__月__日附件：服务内容详细说明一、招聘服务招聘服务是乙方根据甲方提供的职位要求和任职资格，通过各种渠道发布招聘信息，进行简历筛选、面试安排、背景调查等工作，向甲方推荐合适的候选人。这一部分需要详细说明：职位要求：甲方应提供具体的职位描述、任职资格、工作地点、薪资范围等信息。招聘渠道：乙方应明确将使用哪些招聘渠道，如在线招聘平台、社交媒体、行业论坛、校园招聘等。简历筛选：乙方应说明简历筛选的标准和流程，以及如何确保筛选的效率和准确性。面试安排：乙方应负责协调面试时间、地点，并提供面试官的培训和指导。背景调查：乙方应根据甲方的要求，对候选人进行必要的背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、资质证书等。二、培训服务培训服务是乙方根据甲方的要求，为甲方提供新员工入职培训、在岗培训、专业技能培训等培训服务。这一部分需要详细说明：培训需求分析：乙方应根据甲方的发展战略和员工能力现状，进行培训需求分析。培训计划制定：乙方应根据培训需求分析结果，制定详细的培训计划，包括培训目标、内容、形式、时间、地点等。培训实施：乙方应负责培训的组织实施，包括培训师的安排、培训材料的准备、培训场地的布置等。培训效果评估：乙方应建立培训效果评估机制，对培训效果进行跟踪和评估，并根据评估结果对培训计划进行调整。三、薪酬福利服务薪酬福利服务是乙方根据甲方的要求，为甲方提供薪酬福利设计、社会保险缴纳、公积金缴纳等服务。这一部分需要详细说明：薪酬福利设计：乙方应根据甲方的企业文化和市场行情，设计合理的薪酬福利体系，包括基本工资、奖金、福利等。社会保险缴纳：乙方应负责为甲方员工办理社会保险登记、缴纳社会保险费等相关事宜。公积金缴纳：乙方应负责为甲方员工办理住房公积金登记、缴纳住房公积金等相关事宜。四、员工关系服务员工关系服务是乙方根据甲方的要求，为甲方提供员工关系管理、劳动争议处理等服务。这一部分需要详细说明：员工关系管理：乙方应帮助甲方建立和谐的劳动关系，包括员工沟通、员工满意度调查、员工关怀等。劳动争议处理：乙方应协助甲方处理劳动争议，包括劳动仲裁、劳动诉讼等法律程序。五、服务质量的保证为了保证服务质量，乙方应：定期与甲方进行沟通，了解甲方对服务质量的反馈，及时调整服务内容和方式。建立服务质量监控体系，对服务的各个环节进行监控和评估，确保服务质量符合甲方的要求。对提供服务的人员进行专业培训，确保他们具备提供高质量服务的能力和素质。六、服务内容的变更在服务期限内，如果甲方需要变更服务内容，应提前通知乙方，并与乙方协商确定变更后的服务内容、费用和期限等相关事宜。通过上述详细的补充和说明，甲乙双方可以更清晰地了解服务内容的具体要求和实施细节，有助于确保服务的顺利进行和甲方的满意度。同时，这也有助于避免因服务内容不明确而产生的纠纷，保障双方的合法权益。七、服务报告与沟通乙方应定期向甲方提供服务报告，包括但不限于服务进展、候选人推荐情况、培训完成情况、薪酬福利管理状况、员工关系处理结果等。报告的形式、内容和频率应由双方协商确定，并纳入协议附件中。乙方应建立有效的沟通机制，确保甲方能够随时了解服务状态，并对服务过程中出现的问题及时作出响应。乙方应指定专门的服务对接人，负责与甲方的日常沟通和协调工作。八、服务费用支付服务费用的支付方式、时间和金额应在协议中明确规定。通常，服务费用可能包括固定费用和变动费用两部分：固定费用：甲方按月或按季度支付给乙方的固定服务费用，用于覆盖乙方提供的基本服务成本。变动费用：根据实际服务内容产生的额外费用，如候选人成功入职后的猎头费、额外培训课程的费用等。甲方支付服务费用后，乙方应提供正规的服务费用发票。双方还应明确，如果服务内容发生变更，服务费用也应相应调整，并在新的费用确定后由甲方支付。九、服务期限与终止服务期限的起始和结束日期应在协议中明确标明。在服务期限届满前，双方应就是否续约进行沟通。如果双方均未提出书面终止协议的要求，本协议按照约定的续约年限自动续约。在服务期限内，如果一方违约或因不可抗力因素导致协议无法继续执行，另一方有权书面通知终止本协议。协议终止后，乙方应完成正在进行的服务项目，并按照甲方的要求交接相关事务。十、违约责任双方应严格遵守协议条款。如果一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。违约金的数额和计算方式应在协议中明确规定。十一、适用法律和争议解决本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用的法律。如果双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款本协议自双方签字（或盖章）之日