深圳市社会工作者协会章程样本

深圳市社会工作者协会章程第一章总则第一条名称：深圳市社会工作者协会。英文名称：SHENZHENASSOCIATIONOFSOCIALWORKERS，英文缩写：SZSW。第二条住所：本会设在深圳市内，办公地址位于深圳市罗湖区宝安南路3097号洪涛大厦四楼。第三条本会是由社工机构、社会工作者及有关单位和个人自愿构成，按照章程开展活动，具备公益性、地方性、非营利性社会团队，也是直接为社会工作制度配套行业管理服务专门机构。第四条本会宗旨：为政府分忧、为行业服务、为民解困、助人自助、关爱生命、奉献社会。第五条本会接受社团登记管理机关和业务主管单位深圳市民政局监督管理和业务指引。第二章业务范畴第六条执行和宣传国家、省、市关于社会工作法律法规和政策，推动社会工作专业化、职业化建设，增进社工行业健康发展。第七条倡导优质服务理念，协助政府部门从行业规范角度对社会工作服务机构、社会工作者进行业务协调、监督、评估和指引；为各区社会工作者协会提供指引和服务。第八条维护行业利益，积极拓展社会工作领域，汇集一线社工需求，总结行业状况，积极反映、倡导推动行业发展意见、建议及提案。第九条依法维护社会工作服务机构和社会工作者合法权益。第十条接受市社会工作主管部门委托，为我市社会工作者提供登记和注册管理服务。第十一条开展全市社会工作者继续教诲培训及有关配套服务；组织社会工作者进行岗前培训、后续培训、督导人才专业培训；提供社会工作者职业水平认证考试考前培训及有关配套服务；接受关于政府部门委托，为地方党政干部及社工用人单位人员提供社会工作知识培训。第十二条宣传社工理念，弘扬社工文化，塑造社工形象，提高行业地位。承办各类宣传活动，开发媒体合伙，统一社工标记、形象等。第十三条组织行业评比活动，树立行业典型，总结推广先进经验，推动社工行业整体发展。第十四条开展社会工作理论研究，承办国家及省、市级社工有关课题研究，总结分析中华人民共和国特色社会工作发展途径。第十五条组织行业交流，开展同国内外及港、澳、台地区社工组织及团队学术交流、培训及项目合伙，提高社会工作实务水平。第十六条组织开展各类社工文化、体育活动，增进社工业内交流。第十七条承办市社会工作主管部门委托其她事项。第三章会员与会员代表大会第一节会员第十八条本会实行会员制，会员分为单位会员和个人会员。单位会员为社工机构、社会工作有关单位和合伙单位。个人会员为专业社会工作者、社会工作行政、管理和研究领域个人及其她关怀和支持社会工作有关人员。第十九条会员入会条件和原则：（一）拥护本会章程；（二）自愿申请加入本会；（三）直接从事社会工作或在社工行业、学科领域内具备一定影响和贡献。第二十条会员入会程序：遵循深圳市委、市政府关于社会工作“1+7”文献精神，专业社会工作者无需申请，经登记成为本会会员。其她单位或个人申请入会，按下列程序办理：（一）应提交材料：单位会员：提交单位会员申请表、工商营业执照或法人登记证书复印件。个人会员：提交个人会员申请表、身份证复印件。（二）秘书处对申请人申请资料进行审查，以为合格，提交（常务）理事会讨论决定；（常务）理事会闭会期间授权秘书处决定。（三）秘书处自接受申请之日起30日内办理完毕会员入会手续。会员由协会颁发统一制作、统一编号《会员证》。第二十一条会员享有下列权利：（一）出席会员代表大会、参加协会活动、接受协会提供服务；（二）选举权、被选举权；（三）表决权；（四）查阅本会章程、会员名册、理事名册、常务理事名册、会议记录、会议决策、财务审计报告等知情权；（五）建议案权、建议权和监督权；（六）退会自由；（七）法律、法规规定其她权利。第二十二条会员必要履行下列义务：（一）遵守协会章程，依法维护协会合法权益；（二）执行协会决策；（三）按期交纳会费（注：社工已经交纳注册费，无需再交纳会费）；（四）参加本会组织活动，向本会提供关于资料、信息；（五）宣传社会工作，增进我市社会工作发展。第二十三条会员有下列情形之一，其相应会员资格终结：（一）申请退会；（二）不符合会员条件；（三）严重违背协会章程及关于规定，给协会导致重大名誉损失或经济损失；（四）被行政部门吊销执照或法人登记证书；（五）受到刑事惩罚。会员资格终结，协会收回其会员证。第二十四条会员可以申请退出协会。申请退会应按会员管理权限,向协会提交书面退会申请,交回会员证。第二节会员代表大会第二十五条会员代表大会是协会最高权力机构。第二十六条协会会员按照规定程序推选代表构成会员代表大会。会员代表大会代表人数不低于50人。会员代表大会行使会员大会职权。第二十七条会员代表大会每届年限为3年。因特殊状况需要提前或延期换届，由（常务）理事会讨论决定，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准批准，可以提前或延期执行。延期换届时间最长不超过1年。超过1年，任何会员可向登记机关和业务主管单位提出申告。第二十八条会员代表大会行使下列职权：（一）决定协会业务范畴和工作职权；（二）选举或者罢免会长、副会长、常务理事、理事、监事；（三）审议理事会、监事会年度工作报告；（四）审议理事会年度财务预决算方案；（五）审议并决定理事会对会员除名提案；（六）对协会重大事项变更、解散和清算等事项做出决策；（七）变化或者撤销理事会不恰当决定；（八）制定、修改章程；（九）法律、法规规定其她职权。第三节会员代表大会会议规则第二十九条会员代表大会每年召开一次。因特殊状况可提前或延期举办，但延期时间不得超过1年。遇特殊状况，理事会以为有必要或者五分之一以上会员建议，可召开暂时会员代表大会。第三十条会员代表大会召开日期和日程草案，由秘书处拟定，会长审定。第三十一条在会员代表大会召开三个工作日前，由协会秘书处将大会重要议题和会议时间、地点告知各会员单位和代表本人，并在协会网站上发布。第三十二条会员代表大会须全体会员代表一半以上出席方能正式举办。第三十三条会员代表大会由会长或秘书长主持。第三十四条大会决策，必要经出席会员代表大会一半以上会员代表赞成方能生效。但修改章程、提前换届选举和组织解散等重大事务需要出席会议会员代表三分之二以上批准。第三十五条每个会员代表有一票表决权。协会决定与该会员有利益关联，该会员不得参加表决。第三十六条会员代表可以委托代理人代为出席会议和表决。会员代表委托代理人代为出席会议和表决，应于会员代表大会前将有效授权书送交协会秘书处备案。代理人接受会员代表委托限额为三名。第三十七条会员代表大会会议应有完整记录、签字并留档保存。第四章理事会和常务理事会第一节理事会性质及职权第三十八条理事会为会员代表大会执行机构，在会员代表大会闭会期间领导协会开展寻常工作，对大会负责。第三十九条理事会成员人数应为奇数。理事会成员人数浮现空缺达总数三分之一时，须按照程序及时补选。第四十条理事会行使下列职权：（一）召开会员代表大会；（二）执行会员代表大会决策，向会员代表大会报告工作；（三）拟定协会年度财务预算、决算、解散和清算等事项方案；（四）决定新申请人入会和对会员处分，建议对会员除名；（五）制定协会重要内部管理制度；（六）决定协会分支机构设立和变更事项；（七）法律、法规规定其她事项。第四十一条本会设立常务理事会。常务理事会是理事会常设机构，执行理事会决策，对理事会负责。常务理事人数不得超过理事人数一半。常务理事构成中应以直接从事社会工作专业类理事为主，约占所有常务理事四分之三以上，其她有关类理事约占四分之一如下。第二节会长、副会长、常务理事、理事产生与任免第四十二条会长、副会长、理事任职条件。会长、副会长、理事应当具备下列条件：（一）坚持党路线、方针、政策，具备较高政治思想素质，善于团结协作，热心公益事业，社会信用良好；（二）熟悉行业状况，被业内公认具备丰富专业知识、良好组织领导能力及协调能力；（三）热爱社会工作，有奉献精神；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）当选后任职届满时不超过70周岁；（六）未受过剥夺政治权利刑事惩罚；（七）具备完全民事行为能力。第四十三条协会设会长一名，副会长若干名。会长、副会长由理事会在常务理事中提名，经会员代表大会选举产生。第四十四条理事候选人资料在会员代表大会召开三个工作日前向全体会员代表公开，在协会网站上发布。第四十五条选举副会长、常务理事采用差额选举办法。对于拟定候选人，选举人可以投赞成票，可以投反对票，可以弃权，也可以另选她人。第四十六条会员代表大会选举会长、副会长、理事，应有代表人数过半数参加投票，选举方为有效。会长、副会长、理事候选人获得参加投票代表一半以上赞成票始得当选。如果会长候选人得票均未达到一半时，应重新提名其她候选人投票，直到选出会长；副会长、理事候选人得票均未达到一半时，可进行多轮投票，也可以停止投票留待下次补选。第四十七条常务理事经理事无记名投票，从理事中选举产生。第四十八条会长是协会法定代表人。本会法定代表人不得兼任其她团队法定代表人。会长每届任期应与会员代表大会任期一致，可连选连任，但不超过两届。第四十九条会长、副会长罢免程序。会长、副会长罢免需经三分之一以上理事或一半以上常务理事建议，并经出席会员代表大会会员代表一半以上表决通过。会长、副会长、常务理事、理事自动提出书面辞职，报秘书处备案并书面通报理事会即生效。第五十条会长因故不能履行职务时，由会长或常务理事会指定一位专职副会长代行会长职权；会长如因故不能履行职务超过半年，可召开理事会，从副会长中选举产生一名代理睬长，留待会员大会表决通过正式产生会长。第五十一条会长行使如下职权：（一）召集理事会、常务理事会；（二）组织研究本协会及本行业发展规划和重大问题；（三）组织秘书处向理事会提交协会工作报告，并向会员代表大会报告工作；（四）法律、法规规定其她职责。第五十二条专职副会长协助会长工作及在会长出缺时接受委托或指定代行其职务。第五十三条会长、副会长、常务理事、理事应当严格遵守法律、法规和协会章程，谨慎、认真、勤勉地行使协会所赋予权利，维护协会合法权益。第五十四条理事一年内合计二次无合法理由不参加理事会议或不履行理事职责，可提请会员代表大会取消其理事资格，由会员代表大会进行补选。第三节（常务）理事会会议规则第五十五条理事会会议每年召开一次，普通在会员大会正式召开时提前举办。别的时间原则上以常务理事会形式召开，每年不得少于两次现场会议（别的可以视状况采用书面表决、电话会议等形式）。第五十六条有下列情形之一，会长可在五个工作日内召集常务理事会暂时会议：（一）秘书处以为必要时；（二）三分之一以上理事联名建议时；（三）监事会建议时。建议召开常务理事会暂时会议建议者均应提出事由及议题。第五十七条常务理事会会议应当有过半数常务理事出席方可举办。第五十八条常务理事会定期会议在会议召开三个工作日此前、暂时会议在会议召开前书面告知全体常务理事，告知内容涉及但不限于会议日期和地点、会议期限、事由及议题、发出告知日期等。第五十九条常务理事会以理事会会议形式行使职权，可采用举手表决或投票方式做出决策。但就与常务理事有重大利害关系事项表决时，该理事应当回避，不得参加表决。常务理事会会议做出决策，应由出席常务理事过半数通过。但涉及协会重大事项建议，如修改章程或协会解散，应由占全体常务理事三分之二理事通过，并及时通报全体理事。第六十条常务理事会会议由会长或常务理事会指定人员主持。第六十一条常务理事会会议应当有会议记录。常务理事会决定、决策及会议记录等应当由协会秘书处妥善保管。第六十二条常务理事会会议记录涉及如下内容：（一）会议召开日期、地点和召集人；（二）出席常务理事名单；（三）会议议程；（四）常务理事发言要点；（五）每一决策事项表决方式和成果。第五章监事会第六十三条本协会将在条件成熟时设立监事会。第六十四条监事会性质和职权、监事产生和任免以及监事会会议规则待监事会设立时通过修改协会章程形式拟定。第六章秘书处第一节秘书处性质与职权第六十五条秘书处为协会常设办事机构。第六十六条秘书处依照工作需要设立若干内部工作机构，并配备相应工作人员。第六十七条秘书处设秘书长一人，负责解决秘书处寻常工作。第六十八条秘书处行使如下职权：（一）依照会长批示及（常务）理事会决策，详细筹办会员代表大会、理事会会议和协会其他活动；（二）主持办事机构开展寻常活动，组织实行年度筹划；（三）妥善保管协会关于档案材料；（四）行使（常务）理事会或会长委托其她职权。第二节秘书长产生与任免第六十九条秘书长基本任职条件：（一）具备与担任秘书长相适应工作阅历和经验。（二）身体健康，最高任职年龄不超过70周岁。第七十条秘书长为专职工作人员，对理事会负责。第七十一条秘书长可实行聘请制或选任制。聘请制秘书长聘任和辞退应经会长或四分之一理事提名或建议，由（常务）理事会多数表决通过。聘请制秘书长可列席常务理事会、理事会。选任制秘书长由会员代表大会选举产生。选任制秘书长为理事会固然成员，出席理事会及常务理事会，享有表决权。第七十二条聘请制秘书长聘期可由理事会决定，可以连聘连任。选任制秘书长任期普通与理事成员任期相似。第七十三条聘请制秘书长在任期内发生违法违纪或有损行业利益行为，经（常务）理事会研究后，可提前辞退，并由（常务）理事会指定暂时代理秘书长或另行聘请。选任制秘书长罢免须经理事会通过后报会员代表大会表决通过。第七十四条秘书长可行使下列职权：（一）主持协会寻常工作，召集并主持秘书长办公会；（二）执行理事会决策；（三）组织实行年度工作筹划和协会活动；（四）提名副秘书长、各工作机构、分支机构、代表机构重要负责人；（五）决定专职工作人员聘任；（六）聘请制秘书长列席理事会会议或常务理事会议，选任制秘书长出席理事会会议或常务理事会议；（七）会员代表大会和理事会授予其她职权。第三节秘书处工作机制第七十五条理事会下设秘书长办公会议，由秘书长、副秘书长以及秘书长指定其她人员构成。第七十六条秘书长办公会议由秘书长或秘书长指定副秘书长召集和主持。协会不得聘任兼职副秘书长。第七十七条秘书长办公会各项议题，应形成会议纪要，并由秘书长或由秘书长指定人员组织实行。第四节其她专职人员第七十八条协会本着精简、高效原则配备其她专职或兼职工作人员。第七十九条协会工作人员实行公开招聘、公平竞争、择优录取原则，由秘书处依照工作需要选聘。第八十条协会工作人员工资福利，应依照市场化原则，参照公益事业单位工资待遇水平，结合国家关于规定和协会实际状况，由秘书长提出方案，报（常务）理事会研究拟定。专职工作人员基本养老、医疗和失业等社会保险以及离退休制度，按照国家和所在地区关于规定执行。协会工作人员须按照关于法律、行政法规规定参加基本养老保险、工伤保险和地方补充养老保险。第八十一条协会应组织专职人员进行培训，逐渐提高协会人员职业素养和工作水平。第八十二条协会应当按《劳动合同法》规定与专职工作人员订立劳动合同。第八十三条协会建立规范人事管理制度。建立勉励和保障机制，从德、能、勤、绩四个方面考核协会工作人员，依照考核成果予以奖惩。第七章专业委员会及其她分支机构第八十四条协会可依照行业发展需要及专业特点，依法设立从事专项业务活动专业委员会或其她分支机构，或与社会合伙成立新服务社工行业独立民间机构（如专家中心、研究中心和培训中心等）。第八十五条协会专业委员会或其她分支机构设立程序：（一）由协会秘书处提出详细方案；（二）将详细方案提交（常务）理事会审议通过；（三）报社会团队登记管理机关审批。第八十六条协会与社会合伙成立民间机构按照其章程独立运作。各专业委员会或其她分支机构不具备独立法人资格，是协会构成某些。各专业委员会或其她分支机构寻常工作可由协会秘书处指引。各专业委员会或其她分支机构每年应向协会秘书处报送半年及年度工作总结和翌年工作筹划。遇有特殊状况应随时报送。各专业委员会或其她分支机构举办各种行业性活动，应经（常务）理事会审批后方可开展活动。以各专业委员会或其她分支机构名义对外发布信息，应经协会秘书处审核、批准后发布。第八十七条协会专业委员会或其她分支机构任务是：（一）加强有关专业领域沟通、交流与合伙，增进行业发展，增强行业凝聚力；（二）维护会员合法权益，反对不合法竞争，制定行规行约，形成增进行业健康发展自律协调机制；（三）研讨行业发展，积极提出有关政策建议；（四）开展行业交流、培训和征询服务；（五）接受委托记录行业数据；（六）承办协会交办事项或负责协会某项职能工作。第八十八条各专业委员会或其她分支机构应根据协会章程及有关规定制定分支机构工作规则，报协会（常务）理事会批准后执行。第八十九条各专业委员会或其她分支机构实行主任负责制，设主任委员一名、副主任委员若干名。第九十条各专业委员会或其她分支机构可依照需要配备专职或非专职主任。第九十一条各专业委员会或其她分支机构主任、副主任、委员原则上由协会秘书处推荐，经协会（常务）理事会讨论决定。第九十二条各专业委员会或其她分支机构主任行使如下职权：（一）主持本专业委员会或其她分支机构各类会议，组织拟订年度工作筹划、年度经费筹划、年度工作总结；（二）组织实行本专业委员会或其她分支机构主任会议决策及工作筹划；（三）向协会（常务）理事会报告工作，向本专业委员会或其她分支机构委员通报状况；（四）完毕协会交办其她任务。第九十三条各专业委员会或其她分支机构主任、副主任构成主任会议，作为各机构执行、指引机构。第九十四条各专业委员会或其她分支机构擅自或违法开展活动，损害协会名誉，协会除责令其改正外，视情节严重状况可采用通报批评，责令限期整治，撤换重要负责人等办法。第九十五条各专业委员会或其她分支机构变更及撤销须经（常务）理事会批准并形成决策后，经社团登记管理部门批准后方生效。第九十六条各专业委员会或其她分支机构设立、变更及注销有关工作由协会秘书处办理。第八章经费管理第一节总体原则第九十七条本会财产及其合法收入受法律保护，任何组织和个人不得侵占或挪用。第九十八条本会依照章程规定和业务范畴使用其财产，不得在会员中分派。第九十九条本会严格按照国家关于法律、法规、财务规章制度和协会章程，依法组织收入，厉行节约，量入为出，统筹兼顾，建立健全独立财务管理和监督制度，保证协会工作正常运转。第二节经费收入第一百条本会经费收入重要来源：(一)会费收入；（二）政府补贴；(三)国内外关于团队、单位、个人自愿捐赠和资助。本会在国家法律法规和政策容许前提下，本着积极筹措、多渠道开辟原则，合理组织资金来源。第一百零一条协会依照业务工作需要与会员承受能力制定和调节会费原则，并遵循合理承担、权利义务对等原则。会费收取采用固定原则。对会长、副会长、常务理事等会员单位，可恰当增收会费。会费原则制定和修改经会员代表大会以无记名投票方式表决，并获得出席会员代表三分之二通过后生效。会费原则通过后30日内应报登记管理机关备案。本会会费原则为：个人类单位类个人会员100元/年单位会员1000元/年个人理事200元/年单位理事3000元/年个人常务理事300元/年单位常务理事3500元/年个人副会长500元/年单位副会长5000元/年第一百零二条协会收取会费，按照规定使用合法公益性社会团队会费收据。第一百零三条协会会员应在每年第一季度按规定会费原则交纳当年会费，有特殊状况者经协会秘书长批准，可恰当延期，但应在当年内交清；新入会会员单位，应在入会时交纳会费，局限性半年可减半交纳当年会费；对无合理理由未及时足额缴纳会费者，可停止其下一年度获得协会各类刊物资料、网站使用及其她各种服务、活动优先权资格；对一年不缴纳会费者，可提出通报批评；对持续二年不缴纳会费者，可撤销其会员资格。第一百零四条会费收支状况应每年书面向全体会员公开，会员有权对会费收支状况提出质询，可以向理事会或者常务理事会申请公开财务帐目。第一百零五条协会接受社会各界捐赠和资助必要符合章程规定宗旨和业务范畴，不得与捐赠资助方有任何违背协会宗旨和有损国家利益互换条件。接受境外组织或机构捐赠应向登记管理机关申报备案。捐助人有权向协会查询捐赠财产使用、管理状况，并提出意见和建议。对于捐助人询问，协会应当及时答复。第三节经费支出第一百零六条本会应遵守国家关于财务制度和财经纪律，本着节约量力、收支平衡、略有节余，有助于事业发展原则合理安排支出。第一百零七条协会经费支出普通涉及如下内容：（一）管理费用：1．协会专职、兼职和聘任暂时工作人员工资、福利、劳务报酬等方面费用；2．协会租用办公场合、购买办公设备、办公用品、订购书籍、报刊等费用；3．其她合理支出。（二）事业经费：1．协会开展各项业务活动经费支出，涉及会议费、接待费、邮电费、差旅费支出及开展捐赠、资助和奖励活动等费用；2．协会邀请国内外专家、学者作征询授课等付酬；3．协会开展学术交流、征询服务、人才培训、举办宣传展览活动等成本支出；4．协会网站开发和维护费用、协会刊物制作和发行费用等。（三）转移支付费用1．接受委托代付香港督导费用；2．接受委托代付见习督导和督导助理工资或补贴；3．接受委托承办专项培训、举办大型活动等费用。第一百零八条协会经费支出执行国家财务规章制度规定开支范畴和开支原则，同步在办理支出过程中，必要获得合法原始凭证，并通过认真审核。第一百零九条协会承办政府购买社工服务项目经费，必要专款专用，实行项目制核算，接受政府关于部门监督和审计。第四节财务管理第一百一十条秘书处作为协会财务主管部门，承担如下职责：（一）草拟关于财务管理制度、规定；（二）开辟收入渠道，控制经费支出；（三）执行协会财务收支预算；（四）实行财务管理和会计核算；（五）与财务管理有关其他工作。第一百一十一条协会依照《民间非营利组织会计制度》以及《广东省社会团队财务管理办法》等关于法律法规及政策规定，制定财务会计制度。第一百一十二条协会财务要强化统一核算。协会发生各项经费应当在依法设立会计帐薄上统一登记、核算。除法定会计账簿外，协会不得另立会计账簿。协会资产，不以任何个人名义开立账户存储。协会银行帐号、账户不得出租、出借或转让其她单位或个人使用。未经理事会批准，不得将公款借给外单位，或以协会名义对其她单位和个人提供经济担保。第一百一十三条会计不得兼任出纳，实行帐、钱、物分人管理。会计负责成本费用核算、资金收支审核、登记总账、编制财务预算、编制会计报表和会计档案管理等工作；出纳负责资金收付、往来款项结算、登记钞票、银行日记账、固定资产管理、会计电算化等工作。财务人员调动和离职，必要按《会计法》关于规定办理交接手续。第一百一十四条会计凭证登记要清晰、工整，符合《会计基本工作规范》规定。所附原始凭证规定内容真实精确，获得发票应为合格、有效。对不真实、不合法原始凭证有权不接受，并向法人代表报告；对记载不精确、不完整原始凭证予以退回，并规定按照国家统一会计制度规定改正、补充。第一百一十五条保证会计资料合法、真实、精确、完整。对会计凭证、会计帐薄、财务会计报告和其她会计资料应建立档案，妥善保管。第一百一十六条协会建立财务收支状况报告制度，定期向会长、理事会、监事会以及会员代表大会报告，同步接受社团登记管理机关和财政、审计、税务机关监督检查。第一百一十七条协会财务年度为每年1月1日至12月31日。每个财务年度终结后，委托合法会（审）计师事务所对财务收支状况进行审计。并接受主管部门监督。第一百一十八条协会换届或更换法定代表人之前应当进行离任财务审计，并将审计报告报送登记管理机关。第一百一十九条如协会解散、撤销，应在主管部门监督下清理资产和债权、债务，任何单位和个人不得侵占、私分和挪用。第一百二十条协会每年应将财务状况以恰当方式向全体会员发布。第一百二十一条协会经费使用应接受会员代表大会和主管部门监督检查。经费来源属于财政拨款或社会捐赠、资助，应当接受财政、审计机关监督。第一百二十二条协会注销之前，由关于机关依法组织清算，清理债权债务，解决善后事宜。协会被撤销后剩余资产应在社团登记管理机关监督下，按照国家关于规定，用于发展与本协会宗旨有关事业。第九章行规行约第一节行规行约制定和实行第一百二十三条行规行约由协会会员共同制定、共同遵守，既要自我约束、又要互相约束。第一百二十四条行规行约应明确目、根据、合用范畴、重要内容、实行和监督、奖惩办法等条款。第一百二十五条行规行约应当符合下列基本规定：（一）体现公平公正原则，反对不合法竞争，维护良性行业发展秩序；（二）营造良好社会工作执业环境；（三）内容详细细致，有较强可执行性；（四）对违背行规行约行为规定明确惩罚细则，具备可操作性。第一百二十六条社会工作行规行约由协会（常务）理事会草拟，并负责监督管理，授权协会秘书处详细实行。第一百二十七条行规行约在制定过程中应广泛征求会员意见与建议，并提请会员代表大会讨论通过后发布实行。第