2021年招商银行面试技巧

招商银行面试技巧经验之谈第一次发面经，给师弟师妹做点贡献。时间11月16日，笔试地点：天大大活。17日上午收到面试告知，面试时间18日中午12点，面试地点：天津六里台晋滨大酒店。只有一轮面试，三个面试官，一种中年男领导(重要提问者，简称为a)，一种年轻男面试官(次要提问者，简称为b)，一种女hr(简称为c).a:自我简介一下。建议，不要太匆忙，虽然刚刚赶到直接开始面，也要先深呼吸，让自己气息安静下来，注意语速，切忌连喘带说匆匆讲完。面试官很和谐，她不会打断你，银行自我简介大可比互联网公司应聘时准备地丰富某些，除了自己学校，项目经历，个人优势，有些问题自己不说面试官也会问，不如自己去讲出来，例如，为什么会选取来招行?对招行理解多少?我之前没准备好，日后被问了，场面就比较被动。a:讲一下你本科毕设。重要讲一下本科毕设实现了什么。建议事先好好准备对简历上所有项目表述，清晰明了表达项目，内容尽量丰富，在表述中把自己优势表达出来更好。如果仅一两句就说完了这个项目，一方面，面试官找不到感兴趣点继续问，然后再转问另一种项目，两个项目都草草讲完了，面试官依然没有理解你能力和特长所在;另一方面，也许会让人感觉项目工作量很少。b:你所做项目里有用到数据库吗?回答有，某某项目。b:你是如何提高数据库效率呢?虽然项目中没有涉及到提高数据库效率工作，也可以讲某些数据库效率提高办法，百度一下就有n多答案，例如：查询语句不好，没有优化致使查询出数据量过大(可以采用多次查询，其她办法减少数据量);锁或者死锁(这也是查询慢最常用问题，是程序设计缺陷);没有索引或者没有用到索引;返回了不必要行和列。。。等等b：表间连接有哪几种方式?窃喜，刚看过，有内连接(涉及等值连接和自然连接)、外连接(涉及左外连接和右外连接和全连接)、交叉连接(也就是笛卡尔积)。b：第三范式特点?据说有人都只问项目了，我当时都不记得第三范式是哪个了。若r∈3nf，则r每一种非主属性既不某些函数依赖于候选码也不传递函数依赖于候选码。a：所做过项目遇到最大挑战?这个问题多次被问到，依照个人状况好好准备。c:本科学校在哪?是几本?这个除了国家重点知名大学，其她大学她不理解都会问，因此不要介意她是不是歧视本科学校，只是常规问题而已。a：又问了此外两个项目。(因此项目能讲好是最最重要!!)a：当前有签offer了吗?当时没敢撒谎，说有，签了，还问了签哪了。然后就问：为什么想来招行?出于酱油心态，答也不好。建议人们虽然酱油去，也要认真对待。锻炼就是临场发挥能力。为什么来招行这种问题，最佳结合实际地说，不要夸夸其辞。。。至于有无签offer，一方面，也许是对你个人能力探测，另一方面，是观测你择业地区倾向，看你是不是很想去杭州or深圳。对于证书有提问：先进干部是怎么获得?奖学金拿过几次?你成绩算中档还是上等?先进干部是怎么获得，我也不懂得，导员说给谁就给谁。但是面试时候，这样说就瞎了。貌似应当说是平时怎么认真负责地对待工作，最后人们投票成果。a：有什么问题要问咱们?这个问题，找了某些不错网上经验：适合问招聘人员问题：你如何形容这家公司公司文化?什么类型员工能在这家公司有比较好发展?适合问招聘经理问题：对这份工作来说最重要能力是什么?您如何描述抱负中候选人呢?公司里做这个职位人发展前景是什么样?适合问高管问题：您觉得这个行业在将来五年会发生什么样变化?您觉得公司和其她竞争者相比有什么优势?公司当前面临最大挑战是什么?公司有什么筹划迎接这些挑战吗?总之，无论什么面试，自信，积极地去体现自己吧篇二：招商银行面试经验分享招商银行面试经验天梯金融培训中心(.cn)提供（济南分行一面和笔试）人们好，来分享一下经历。参加了诸多银行笔试，这次先写招商银行。等最后有时间统一写一下参加工商、交行、中行、人行、民生、招行、潍坊银行等经历。好，言归正传。今天是在纠结时候，不懂得会不会接到二面告知。一方面在11月23号短信收到招商银行济南分行一面告知11月28号（ps：在此抱怨一下，此前从来没有据说过笔试之前还得预面，但是今年诸多银行居然笔试前来个面试。这就业形势简直了！）。28号来到济南，在招银大厦六楼，我是13：30场次，但是14:30才面上，由于领导两点才来。网上发布名单，每十五分钟一组，大概七人一组。但是到了现场发既有诸多没来，也许和其她面试时间有冲突，有些组居然只进去一种人面试。进去之后三个面试官，面试者在对面坐一排，按顺序每人两分钟自我简介，咱们组人比较全，有五个人。自我简介时候千万不要紧张，有同窗说磕磕绊绊，面试官表情也很纠结。自我简介之后，面试官依照每个人自我简介提问。详细问题就记得几种：1、你抱负直属领导是什么样？如果你和领导意见严重冲突，但是领导又命令你必要按照她意见执行，你怎么做？2、（依照实习经历问）你在实习部门重要负责什么？跟过什么项目？和招行比较之类。（要回到很详细，否则会刨根问底）3、由于咱们这一批是研究生，因此面试官也很进一步问关于论文方面问题，研究什么方向，做了什么项目啊什么，问挺详细。我就被问了论文，悲催。（本人学术水平真是普通般，有点心虚……，以至于胆怯没收到笔试。）。最背面试官居然说：由于咱们只是笔试前一种面试，因此问题都比较简朴。请人们回去等笔试告知。然后咱们就列队出门了……其实问也有点刨根问底。你刚回答一种问题，立即接着你回答再问两个问题。4、最后，还是收到了笔试短信，很开心。一面时间是11月26-29号，笔试安排在12月2号，时间非常紧凑。详细地点时间安排都挂在网上，自己去查。记得本科生一面名单大概820人，研究生401人。笔试名单本科生大概469，研究生152人。虽然是有某些没有参加面试，但是这个录取比例，只能说研究生就业形势还是不很乐观。虽然这一种比例阐明不了什么，但是通过当前众多求职经从来说，其实研究生就业形势非常非常不好，远不如本科生。并且今年居然悲催国考公务员诸多职位仅限本科！！！！！坑爹啊！咱们这代人怎么什么都碰上，生不逢时啊。但是人们也要有信心，我当前等二面告知呢，内心忐忑，就来抒发一下。对了，说一下笔试类型。之前网上查了某些，主线不是那么回事。招行很奇怪，不是全国统一，各自分行各自为政……济南分行是45分钟60道选取，行测形式。并且有20到数学计算，尚有两篇资料分析。主线做不完，很变态，比公务员考试还变态……由于数学诸多，60道题有一半是数学，然而时间只有45分钟，人们可想而知了。考过公务员同窗应当懂得，诸多人数学某些都是放弃，或者最后做某些。哎哎，因此本人但愿也不大。最后祝人们求职路，路路畅通！也祝我自己。哈哈篇三：招行面试总结总结招商银行面试问题及需要注意事项1请你自我简介一下2谈谈你家庭状况3你有什么业余兴趣4你最崇拜谁？”5你座右铭是什么6谈谈你缺陷7对这项工作，你有哪些可预见困难8你为什么选取咱们银行9咱们为什么要录取你或者你能为咱们做什么10你最大成功你以为比较失败事是什么，为什么这样以为11在此之前，你面试过哪些银行？均有哪些offer，会配合第8个问题问12有过海外留学经验与否考虑过移民国外发展，为什么回国注意13不懂得你面试是什么岗位，预计还会有跟岗位有关某些考验应变能力问题，届时候你就随机应变喽，这个对你来说不是问题14除了以上问题，预计还会有人提一到两个考验专业知识问题，这个无法预计是什么了，建议结合近来有关经济事件热点问题做一种简朴准备，不论她问什么都可以往这几种热点经济问题上说，可以参见近来经济观测员或者评论员评论，但是一定要注意避免定性定论评述，以免会浮现与考官相悖观点，引起对立面冲突或者辩论15在面试时候与否需要准备简历，如果需要一定要多准备几份以5-6份为佳，普通面试考官为4-6人，届时候可以分发给考官，请其参阅，以此给考官留下更深印象，并体现出你对这份工作认真和努力，另建议，简历一定要有封面，并加文献夹（透明带边夹）不要只是订个订书钉。16回答问题中可以提到与招行有关数据，例如其成立日期，详细到年月日，或者获得荣誉全称，但是避免不拟定数据，例如年化率，收益率这样有争议数据。此项可以让考官对于你记忆力及认真度多一点承认。招行简介招商银行（股票代码600036）成立于1987年4月8日，是中华人民共和国第一家完全由公司法人持股股份制商业银行，总行设在深圳。由香港招商局集团有限公司开办，并以18.03%持股比例任最大股东。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于3月成功地发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌（股票代码：600036），是中华人民共和国第一家采用国际会计原则上市公司。1987年，招商银行作为中华人民共和国第一家由公司开办商业银行，以及中华人民共和国政府推动金融改革试点银行，在中华人民共和国改革开放最前沿----深圳经济特区成立。，招商银行在上海证券交易所上市；，在香港联合交易所上市秉承“因您而变”经营服务理念，不断创新产品与服务，以来，招商银行先后被征询公司列为全球银行之首；荣膺英国《金融时报》“全球品牌100强”第81位、品牌价值增幅全球第一名，《福布斯》“全球最具声望大公司600强”第24位，以及《华尔街日报》（亚洲版）“中华人民共和国最受尊敬公司前十名”第1位；荣获《欧洲货币》、《亚洲银行家》等国内外权威媒体和机构授予“中华人民共和国最佳零售银行”、“中华人民共和国最佳私人银行”、“中华人民共和国最佳托管新星”等。产品服务项目有一卡通（银行卡）、一网通（网银）、信用卡、金葵花理财、点金公司金融（，国内银行业首家推出、生意贷、周转易、出国金融自由行、财富立方等）公司文化招商银行始终坚持以客户为中心，朝着“力创股市蓝筹、打造百年招银”目的不断迈进。招商银行公司文化体系分为九大内容、四个层次。九大内容涉及：力创股市蓝筹，打造百年招银招银愿景；为客户提供最新最佳金融服务招银使命；服务、创新、稳健招银核心价值观；挑战、自省、奉献招银精神；严格、夯实、高效招银作风；因您而变，因势而变招银经营理念；尊重、关爱、分享招银人本理念；效益、质量、规模协调发展招银发展理念；全局至上，和谐为美全局观念。四个层次涉及：精神层(核心层)、制度层(中间层)、行为层(表层)、社会层(公司文化对外传播)。招商银行公司文化特点是：一、是重抱负、讲追求文化；二、是重实干、讲业绩文化；三、是重客户、讲服务文化；四、是重市场、讲品牌文化；五、是重人本、讲奉献文化；六、是重创新、讲一流文化；七、是重执行、讲效率文化；八、是重团队、讲和谐文化；九、是重长远、讲理性文化；十、是重反思、讲学习文化。篇四：招商银行招聘面试题目银行考试交流群招商银行招聘面试题目1、请简介一下你自己：从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试普通人回答这个问题过于寻常，只说姓名、年龄、兴趣等，这些在简历上均有。公司最但愿懂得是求职者能否胜任工作，涉及：最进一步研究知识领域、个性中最积极某些、做过最成功事等。2、说说你最大优缺陷？这个问题问概率很大，普通不但愿听到直接回答长处缺陷是什么。公司喜欢求职者从自己长处说起，中间加某些小缺陷，最后再把问题转回到长处上，突出长处某些。3、你以为你在学校属于好学生吗？如果求职者学习成绩好，就说：是，我成绩较好，所有成绩都很优秀。固然，判断一种学生是不是好学生有诸多原则，在学校期间我以为成绩是重要，其她方面涉及思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要，我在这些方面也做得较好，应当说我是一种全面发展学生。如果求职者成绩不尽抱负，就说：我以为是不是一种好学生原则是多元化，我学习成绩还可以，在其她方面我体现也很突出，例如我去诸多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我团队合伙精神和组织能力。有经验招聘者一听就会明白，公司喜欢诚实求职者。4、说说你家庭。公司但愿听到重点在于家庭对求职者积极影响。公司相信，和睦家庭关系对一种人成长有潜移默化影响。5、你觉得自己那方面能力最急需提高？推荐答案：强调某些客观内容，具备高度性、前瞻性东西，如全行业某些知识等等。6、你觉得在你此前工作中（涉及兼职工作）有什么体会、收获？提示：千万别说体会到了工作辛苦、钱不好赚之类话，面试不是抱怨、诉苦。推荐答案：强调自己此前工作中实在收获，涉及技术方面、做人方面等收获。从侧面阐明自己工作业绩是比较好，人际关系也处得不错；领导比较欣赏你。地址：西宁市南大街18号锦园大厦（即西宁书城对面）钱柜第一客栈四楼电话：篇五：招商银行校园招聘面试技巧之自我简介江苏权威银行校园招聘考试培训机构天梯金融培训中心为您深度剖析技巧一在面试时，大多数面试考官会规定应聘者做一种自我简介，一方面以此理解应聘者大概状况，另一方面考察应聘者口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我简介，她既是打动面试考官敲门砖，也是推销自己极好机会，因而一定要好好把握。应聘者详细应注意如下几点：一、接到面试告知后，最佳在家打个自我简介草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。二、自我简介时一方面应礼貌地做一种极简短开场白，并向所有面试人员（如果有各种面试考官话）示意，如果面试考官正在注意别东西，可以稍微等一下，等她注意转过来后才开始。三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。四、简介内容不适当太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，由于这些在你简历表上已有了，你应当更多谈某些跟你所应聘职位关于工作经历和所获得成绩，以证明你的确有能力胜任你所应聘工作职位。五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，到处游离，显得漫不经心样子，这会给人做事随便、注意力不集中感觉。眼睛最佳要多注视面试考官，但也不能长期注视目不转睛。再就是尽量少加某些手辅助动作，由于这毕竟不是在作讲演，保持一种得体姿态也是很重要。六、在自我简介完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因而影响考官对你印象。在面试时，咱们经常会被规定自我简介，所谓自我简介，就是把自已简介给出别人，以使别人结识自已，因此恰到好处自我简介，可以大大提高面试好感。技巧二1．掌握面试自我简介分寸想要自我简介恰到好处、不失分寸，就必要高度注重下述几种方面问题：(1)控制时间①进行自我简介一定要力求简洁，尽量地节约时间。普通以半分钟左右为佳，如无特殊状况最佳不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我简介同步，可运用名片、简介信等资料加以辅助。②自我简介应在恰当时间进行。进行自我简介，最佳选取在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有规定之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有规定、休息用餐或正忙于其她交际之时，则不太适合进行自我简介，(2)讲究态度①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。②布满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方双眼，显得胸有成竹，从容不迫。③语调自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠语调、过快过慢语速，或者含糊不清语音，都会严重影响自我简介者形象。(3)追求真实。进行自我简介时所表述各项内容，一定要实事求是，真实可信。过度谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是局限性取。技巧三总说来，面试自我简介十分重要，良好表达，不但可以呈现自己，并且可以大大提高用人单位好感。1、前二分钟自我简介是面试成败核心，时间控制十分重要。防止将自我简介进行得时间太长，让考官产生厌倦感。清华大学考生更要有时间观念，不要短于2分钟，也无论如何不要超过4分钟。2、自我简介不等于你所在公司或创业发展简介。主语是“我”，要着重讲自己在公司中工作内容、经历、业绩等。切勿变成“公司史”宣讲和业务简介。3、回答问题最佳直接切入要点，正面回答问题，要提高语言“纯度”凝炼、清晰为最佳。不要通过大篇幅背景简介或论证再提出自己观点或回答问题。4、要突出自身优势。如果实在没有优势，至少要有明确偏好或兴趣。既不要对学习管理知识态度十分漠然或自卑，也不要体现成“全能”或“多面手”，无法突出重点。5、个性突现或热情表达要在面试中保持一致，自我评价要明确和客观，并且要言之有理，有事例等于以佐证。6、坐姿端正，手势大方，防止颤抖、摇晃、舔嘴唇等习惯动作。7、眼光不要长时间偏离三位（或两位）考官，不要上视天花板，不要盯住考官桌上纸。8、表情要尽量放松，最佳能略带微笑。可以面对镜子找出自己最俱“新和力”笑容，学会用目光或体现表达友善。9、衣着、