新入职员工(试用期)月度工作评估表

试用期月评估表姓名：部门：岗位：入职日期：评价项目评价要点评价因素描述评价标准工作态度责任心1、肯为工作承担责任2、积极主动，时刻保持良好的状态完成工作3、乐意接纳额外的任务和必要的加班优秀□良好□合格□差□爱岗敬业1、保持良好的出勤记录，没有无故缺勤2、良好的职位操守，没有违反职业道德的行为3、遵守规章制度，时间观念强优秀□良好□合格□差□工作能力执行力1、服从上级指示2、在无监督情况下保持工作质量的稳定3、执行力强优秀□良好□合格□差□学习能力1、能根据当前工作特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法2、

具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题找出问题的原因，能有效的解决问题3、.具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求4、

具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作优秀□良好□合格□差□工作效率1、能在规则允许范围内改进方法以提高效率2、根据需要主动调整和加快进度3、

准时完成工作任务优秀□良好□合格□差□专业知识1、本职工作及其它相关工作细节非常熟悉，能应付自如2、实践经验与工作技能在工作中灵活运用3、独力工作能力强，并能提出创新和工作改进方法优秀□良好□合格□差□团队合作1、

能为团队利益做出个人的牺牲2、

采用合适的方式表达不同意见3、

愿意与他人分享经验和观点4、

参与和支持团队工作，推进团队目标的达成5、

与同事和协作部门保持良好的合作关系优秀□良好□合格□差□1、您认为该员工所取得的等级是：优秀□良好□合格□差□2、评价者意见：评价者签字：日期注《员工评估表》使用规则1、考评得分不合格者不予录用；试用期后考评得分连续三次不合格考评人不适合本岗位工作，可给予调换岗位或解除劳动合同；考评人以及评人都应客观公正、实事求是的对被评价人作出评价及得分。评价标准和操作说明：（请在适当的栏内打“√”）A.

（优秀）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求B.

（良好）优良，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求C.

（合格）需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求D.（差）不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求 试用期月评估表（二） 考核类别员工自评考核日期年月日姓名性别□男□女所在部门出生年月毕业院校专业最高学历□大专□本科□硕士研究生学历性质□全日制统招□自考□函授夜大工作总结签名：自我评价项目描述评价标准环境适应能力20％我能够在短时间内适应新环境，与同事相处融洽，熟悉工作流程优秀□我已经基本适应新环境，认识了一些新同事，了解工作流程良好□我在努力适应新环境，认识的同事还不多，在逐渐了解工作流程一般□我适应新环境有困难，主要是同事生疏、不了解工作流程有困难□我不能适应新环境，无法与新同事交流，无法理解工作流程不适应□工作完成情况30％我已经能够独立完成本职工作，思考并解决问题，提升工作质量优秀□我已经能够独立完成本职工作，提出一些问题请领导解决良好□我能够完成领导布置的工作，完成后没有总结与分析一般□我感到完成工作还需要得到必要的指导，完成效果不是很理想有困难□我还不能有条理地开展工作，大部分工作没有圆满完成不适应□工作责任心30％我对任何工作都尽职尽责、精益求精，从不敷衍马虎优秀□我有较强烈的工作责任心，工作上基本没有因不负责任而出错良好□我能按照工作职责尽可能地把工作做好，培养自己的工作责任心一般□通过领导教育，我正在理解工作职责并努力落到实处有困难□我承认，我的工作责任心还不是很强，有得过且过的思想不适应□团结合作精神20％我在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步优秀□我喜欢自己的团队并开展合作，但在指导和帮助别人上还稍欠缺良好□我在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务一般□我在工作中碰到困难时无法解决时会向同事请教，以解决问题有困难□我承认，我无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作不适应□上级评语我认真地考察了该名员工的工作情况，其工作总结——□属实□基本属实□不属实其他：