大学试题(社会学)-人事选拔与测评笔试（2018-2023年）真题摘选含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。大学试题(社会学)-人事选拔与测评笔试（2018-2023年）真题摘选含答案（图片大小可自由调整）卷I一.参考题库(共30题)1.在公文处理这一测评方法中，一般要求被测评者在一定时间内处理信函、电话记录等一些文件，这里的一定时间是指（）。A、1小时B、2-3小时C、3-5小时D、5-8小时2.实施人员素质测评需要选用信度和效度的工具。3.记忆力的评测，有两种基本方法：一是（）；二是（）。4.人员测评的概念包括（）A、测量B、评定C、分析D、综合E、评价5.韦氏成人智力量表修订本包括言语量表和（）两个部分。6.霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。7.结果参照又叫效标参照，是用（）的水准来表示分数。8.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）A、测评内容B、测评目标C、测评目的D、测评指标9.常见的导出分数有三类：（）、（）和（）。10.1905-1915年心理测验处于（）。A、萌芽时期B、成熟时期C、昌盛时期D、完善发展时期11.构成测评与选拔体系的纵向结构的是（）。A、测评内容B、测评方法C、测评目标D、测评指标12.试述面试的主要内容是什么？13.评价中心对操作人员的技术要求并不高，只要事先经过简单培训便可上岗。14.评价中心技术15.绝对的客观性和（）实际上是难以获得的。但无论如何，客观性总是测验编制的目标，并且在大多数测验中已经达到一定的高度。A、信息化B、程序化C、标准化D、数量化16.下面不属于SCL90测量范围的是（）。A、精神病性B、抑郁C、神经质D、敌对17.选拔性素质测评目的在于（）A、合理配置人力资源B、选拔优秀人员C、开发素质潜能与组织人力资源D、了解素质现状或素质开发中的问题18.格塞尔发展量表主要诊断4方面的能力：动作能、（）、（）、应人能。19.人员素质测评有效性的决定因素之一是（）A、被测评人员是否配合B、测评员是否称职C、被测评人员的素质高低D、测评工具的科学性20.权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）。A、简单加权B、综合加权C、纵向加权D、横向加权21.（）测验是比较著名的文书能力测验A、明尼苏达的办事员能力测验B、龚耀先的成人智力测验C、克劳福得灵活测验D、瑞文标准推理测验22.区分度的计算中，（）适合不同性质记分的测评项目，更适合于二值记分项目。23.投射测验24.因为先了解到的一些缺点就此辐射到其后认识的所有方向，认为某人每个方面一定都很差，这体现了传统人事测评的哪方面不足？（）A、晕轮误差B、首因效应C、偏见误差D、投射作用25.下列五种测验中属于人格测验的有（）。A、主题统觉测验B、罗夏墨迹测验C、瑞文测验D、16PFE、MMPI26.面试或主试人员与被试人员沟通的基础是（）。A、倾听B、观察C、提问D、评价27.心理测验些要素包括（）A、行为组样B、标准化C、难度客观测量D、信度E、效度28.整体分布分析29.面试的基本类型有哪些？30.整个面试中最为重要的阶段是（）A、导入阶段B、确认阶段C、核心阶段D、结束阶段卷I参考答案一.参考题库1.参考答案:B2.参考答案:正确3.参考答案:回忆法；再认法4.参考答案:A,B5.参考答案:操作量表6.参考答案:正确7.参考答案:效标行为8.参考答案:A9.参考答案:参照常模分数；内容参照分数；结果参照分数10.参考答案:B11.参考答案:A,C,D12.参考答案: 面试的主要内容有： 仪表风度、知识广度和深度、实践的经验和专业特长、工作态度和求职动机、事业进取心、反应能力与应变能力、分析判断与综合概括能力、兴趣爱好与活力、自我控制能力与情绪稳定性和口头表达能力。13.参考答案:正确14.参考答案:评价中心技术是设置一些与选拔职位工作内容相关或相似的模拟情景，把各类管理人员特别是中高级管理人员放到模拟情景中，通过观察被测评人员在模拟情景中解决问题时的行为表现，判断并评价被测评人员的领导能力和管理水平的系列综合测评技术。15.参考答案:C16.参考答案:C17.参考答案:B18.参考答案:应物能；言语能19.参考答案:B20.参考答案:B,C,D21.参考答案:A22.参考答案:两端分组法23.参考答案:广义指把真正的测评目的加以隐藏的一切间接测评技术。狭义指把一些无意义的、模糊的、不确定的图形、句子、故事、动画片、录音、哑剧等呈现在被测评者面前，不给任何提示、说明或要求，然后问被测评者看到、听到或想到什么。24.参考答案:A25.参考答案:B,D,E26.参考答案:C27.参考答案:A,B,C,D,E28.参考答案:整体分布分析是通过图表的形式来分析素质测评结果的一种方法。29.参考答案: 面试的基本类型有： 操作综合式、压力面试、结构面试和半结构面试、小组面试、依序面试及逐步面试。30.参考答案:C卷II一.参考题库(共30题)1.领导者的一般能力是指以（）为中心，包括认知、机械、体能等三方面能力。2.一致性信度3."斯坦福一比内量表"中正式引用了智力商数并加以改进的是美国斯坦福大学心理学家（）。A、比内－西蒙B、卡特尔C、施太伦D、推孟4.知识测评5.标准九是（）的量表。A、以5为平均数，以2为标准差B、以10为平均数，以5为标准差C、以50为平均数，以10为标准差D、以100为平均数，以15为标准差6.人事测评主要是对在职人员的（）A、素质测评B、绩效考核C、招聘选拔D、薪酬管理E、职业生涯管理7.是非判断题的编制要把握（）A、避免用非重点的枝节问题编制题目B、命题表述能定量化的则不定性化描述C、避免使用包括几个概念的复合句或双重判断句，慎用否定句尤其是双重否定句D、避免使用带有暗示作用的特殊限定词E、正误题的长度应大体一致8.（）是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的鉴别能力。相关系数（），区分度越高。9.瑞文标准推理测验编制的理论依据是斯皮尔曼的智力二因素论，并且人们认为瑞文标准推理测验是测量G因素的有效工具。10.下列哪项不是心理测验的优势？（）A、科学性B、可比性C、动态性D、迅速性11.瑞文标准推理测验是一种（）。12.在行为环境要素中，外部环境主要是指（）。A、生活环境B、工作性质C、组织背景D、人为因素13.分项报告的优点是全面详细，缺点是缺乏总体可比性。14.再测信度，较难把握的是两次测评间隔的（）长短。A、距离B、系数C、信度D、时间15.为了使测验具有更大的区分能力，以选择接近中等难度的项目为好。16.认为领导者的品质基本上是天生的，与后天的培养，训练和实践无关属于传统领导特质理论。17.瑞文推理测验的特点是不以年龄量表的形式，而以分测验的形式来组合测验，它所测的一般智力是多种能力的综合。18.再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A、波动B、稳定C、相关D、信度19.横向加权的目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较。20.心理测评中的人员培训包括（）A、人事专员B、测评对象C、测评员D、管理人员E、高级管理人员21.中国的艾森克人格问卷由（）修订。A、萧敏政B、陈仲庚C、蔡圣刚D、刘葵22.论述题和简答题的主要区别在于测评知识的层次目标不同，简答题具有较高的区分力。23.简述传统测评方法的缺陷.24.理测验实质上是行为样组的（）和（）测量。25.斯皮尔曼—布朗公式中，γ为两半项目分数的相关系数，γ（t）（），说明测评结果越可靠。A、越大B、越小C、不变D、为零26.知识测评是对人们掌握的（）、（）、（）的测评与评定。27.复本信度的缺点有（）。A、如果测量的行为易受练习的影响，则复本信度只能减少而不能完全消除这种影响B、由于第二个测验只改变了题目的内容，已经掌握的解题原则可以很容易地迁移到同类问题C、能够避免重测信度的一些问题，如记忆效果.学习效应等D、对于许多测验来说，建立复本是十分困难的28.（）测验是我国企业在人员选拔和招聘时所用能力测验中使用的最多的一种。A、陆军甲种测验B、韦氏智力测验C、军人资格测验D、瑞文测验29.出勤率犯错误的次数等属于客观性测评指标。30.标准化的原则要求（）A、内容统一B、施测过程统一C、指导语统一D、测评时限统一E、评分标准统一卷II参考答案一.参考题库1.参考答案:思维活动2.参考答案:是指对同一被测者进行测评的各个测评项目分数之间的一致性程度。3.参考答案:D4.参考答案:简称考试，指通过纸笔测验的形式对被试的知识广度、深度和结构进行了解的一种方法。5.参考答案:A6.参考答案:A,B7.参考答案:A,B,C,D,E8.参考答案:区分度；越大9.参考答案:正确10.参考答案:C11.参考答案:非文字智力测验12.参考答案:B,C13.参考答案:正确14.参考答案:D15.参考答案:正确16.参考答案:正确17.参考答案:错误18.参考答案:B19.参考答案:正确20.参考答案:B,C,D21.参考答案:B22.参考答案:错误23.参考答案:传统测评方法的缺陷是： （1）晕轮效应。晕轮效应就是一种以偏概全的倾向，即人们在对一个人的某种特征形成好的或坏的印象后，倾向于据此推论该人的其他方面的特征。在人员测评中晕轮效应应会导致测试者过于看重被测者的某一方面而得出过高或过低的评价。 （2）近因效应。心理学认为，人对近期获得的信息印象比较清晰，对远期发生的事情则印象比较模糊。人员测评中，在进行测试或者绩效评估时测试者可能对被测试者最近的表现印象较深刻，而忽略了整体的表现，造成测评误差。 （3）暗示效应。暗示效应，是指通过语言或动作，用含蓄