学校就业工作总结

学校201*年就业工作总结学校201*年就业工作总结一、我校就业工作的基本情况（一）、毕业生基本情况201*年我校共有毕业生450xxxx人，来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区，其中研究生10xxxx人人，本科毕业生近300xxxx，专科毕业生150xxxx人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。（二）毕业生就业指导教育工作为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导教育工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃就业等，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。（三）、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会一方面，为了提供更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，积极拓宽就业市场。另一方面，我们经常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的201*年青岛三高校毕业生及华东地区研究生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场成功召开。本次招聘会创造了几个新的特点1、形式创新这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我校与青岛市人事局、中国海洋大学、青岛科技大学联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探索，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。2、内涵丰富，学历层次提高本次招聘会应聘人员专业覆盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市研究生108xxxx人，我校和中国海洋大学、青岛科技大学涉及理学、工学、农（水产）学、文学、医（药）学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生xxxx余人。共有2800xxxx人入场参加此次招聘会，创下了近年来青岛市人才交流大会参会人数新高。3、招聘单位层次提高本次供需洽谈会共发放500xxxx份邀请函，其中参加的单位包括，海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的许多大型企业参会。4、新闻、实际效应加大由于本次招聘会涉及面广，参会人员层次高，组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都有相应的报道，给我校带来了较高的社会声誉，给毕业生带来了更多的就业宣传机会，为今年的就业工作奏响了号角。（四）、制度建设和创新工作我校就业指导中心在统筹安排就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进经验的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策；三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校学生提供就业测评、就业指导、咨询服务和校内就业市场建设。三年来，就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校连续几年的高就业率，同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业计划的编制提出了几十条合理化的建议。（五）、学生职业生涯发展规划辅导工作我们牢固树立“以人为本”的思想，以科学的理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次帮助学生进行个性化职业生涯发展规划，形成了“一个目标、四个阶段、四个体系”的“一四四”辅导系统。即以学生的成长成才为目标，按年级分别制定了适应与定位、学习与准备、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导方案，通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体咨询和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系，帮助本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃学生从大一开始正确认识、了解自己，培养正确的成才意识，明确成才方向，在专业教师的辅导下，针对自己的个性特征和职业能力倾向，通过系统的学习和训练，提高自己的综合素质，培养就业竞争力。同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，减少盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和社会实际。（六），拓展就业基地，建立就业“绿色通道”早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的“105工程”，即每年与5xxxx较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、实习、就业基地，通过10年的努力与50xxxx用人单位保持长期密切合作的用人关系，最终每年为我校提供500xxxx稳定的就业岗位。通过“105工程”的实施，建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络。在这一网络中，人才的进入壁垒和流动性限制降到最低，为毕业生的充分就业和有效择业开辟了“绿色通道”。（七），搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠道建设我校充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建了“三大”特色信息平台，一是以职业能力、职业倾向、职业适应性和心理个性特征测量为主要内容的网上就业测评服务，学生可以随时随地上网键入自己的身份证号进行测评，实现了就业测评的唯一性、安全性；二是网上就业短信群发服务功能，毕业生只要将其手机在我校信息管理中心登记入库，就业中心就会将最新的需求信息，通过就业信息网及时发送到毕业生的手机上；三是毕业生档案网上查询系统，毕业生离校后其档案转递情况全部录入上网。毕业生或用人单位只要输入所查毕业生在校期的年级、专业、姓名，即可以从网上查出其档案转寄地址及转出时间。二、明年我校就业工作思路安排（一）、加强我校就业工作与市有关部门的密切配合我校的就业工作，离不开市有关部门的指导教育。希望有关领导在对我校就业工作肯定的同时，给我们以指导，提出宝贵意见和建议。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出服务职能，以树立品牌意识，提高就业层次，努力实现充分就业目标为方向，全面推进我校就业工作实现新的突破！（二）、加强对学生服务意识的教育，让学生立足青岛，服务社会当前我市正处于全方位高速发展时期，更需要各方面的人才来带动相关产业的发展。希望我们的学生能够扎根青岛，立足青岛，服务社会，为当地的经济、文化等方面做出应有的贡献。（三）、加强对学生的思想教育和就业指导，鼓励学生到基层和艰苦的地方去工作目前尽管就业形势比较严峻，但毕业生的就业期望仍然比较高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就”现象比较普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作，抓好毕业生的人生观、价值观、择业观教育，摆脱传统就业观念影响。要引导学生认识到，到基层、到西部、到祖国最需要的地方，既是国家建设的需要，也是个人锻炼成长的需要。要采取多种形式，通过生动、扎实、细致的工作，帮助学生树立自主创业观念、灵活就业观念、竞争就业观念等，帮助学生迈好走向社会的第一步。（四）、实施创业教育，加强创业指导，开辟就业新渠道大学生不仅是现有岗位的占有者，而且应该成为就业岗位的创造者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。因此，我们应该不断改革传统的教育和人才培养模式，改变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教育，实施以创造性就业和创造新的就业岗位为目的的创业教育，培养学生的事业心、进取心，培养学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。三、对我市毕业生就业工作的意见和建议1、建议为自主创业的大学生提供更加优惠的条件；2、多组织宣讲团到高校宣传青岛的发展和环境，从社会角度对大学生进行就业指导、礼仪培训等；3、对志愿服务西部的提供优惠政策。扩展阅读土建学院201*年就业工作总结1土建学院201*年就业工作总结201*年，为贯彻落实国家关于做好高校毕业生就业工作的精神，按照校党委及就业指导中心的统一部署，土建学院全面动员，积极努力，顺利完成了201*届毕业生的就业工作。为了适应发展变化的新形势，不断提高就业工作水平，现将本年度主要工作总结如下工作思路与目标进一步落实学校党委提出的“全员、全面、全过程”抓就业的工作方针，牢固树立“以学生为本”的思想，以土建类就业市场需求为导向，按照“早动员、跟进度、拓市场、抓落实”的原则开展就业工作，同时加强对毕业生的指导、教育、咨询与服务等工作，在保证就业率90%以上的基础上，稳步提高就业质量。主要措施一、高度重视就业工作，贯彻落实“三全”就业方针，以市场为导向，健全机构，强化责任，创新体制，调整完善就业工作队伍。1、充分重视，计划周全。学院领导高度重视就业工作，于学年初就成立了就业工作领导小组，领导亲自牵头挂帅，强化责任，明确各项工作的专门负责人，制定了详细的工作计划，把毕业生工作纳入重要议事日程。2、跟踪调研，定期汇报。建立包括毕业生英语水平、计算机等级、获奖情况、求职意向、求职地域等就业信息的数据库，制定跟踪调查情况分析表，随时掌握分析每名毕业生的基本情况，定期向学院领导小组汇报，及时讨论问题、解决问题，保证就业工作的实效性、一致性和灵活性。3、市场导向，调整机制。结合土建类人才市场的需求及学院应用型人才的培养方向，调整完善就业工作队伍。在院领导、专职学生工作者、班导师和各位教辅人员组成的就业工作梯队内，增设9名实践经验丰富且兼具较高专业知识水平的校外专家顾问，提供就业指导与相关内容的实践培训，尽可能缩小毕业生与社会的差距，弥补应届毕业生工作经验不足的缺陷。二、帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业工作的新形势，正确地认识和解决毕业生就业工作中可能遇到的各种问题，及时开展就业教育和就业指导工作。1、尽早动员，树立观念。学年初召开全体学生的就业动员大会，引导学生树立正确的择业观和事业观，“先就业，再择业”，积极鼓励毕业生到基层和西部等急需人才的地方建功立业。201*年我院学生共有1名学生志愿到大连北三市、辽西北及西部等艰苦行业就业，共有17人获就业先进个人称号。2、教育系统，指导到位。通过就业指导课、专题讲座、咨询与座谈会等多种形式，对毕业生进行就业形势与政策教育以及就业技巧的培训与指导。在工作过程中尽量做到“三个结合”，即方向指导与个别咨询相结合，就业指导与模拟训练相结合，职业测评与素质培训相结合。组织学生按照拟就业方向参加专门的考研、留学、参军等指导讲座，对基础薄弱、就业能力差的个别学生开展“一对一”的就业指导和心理咨询；在就业指导课程体系外，注重增加实战训练，聘请东特房地产人力资源部康部长为学生做模拟招聘与现场总评，提高学生的就业能力；组织全体毕业生率先进行职业能力测评，帮助他们在自我分析的基础上，尽早做好就业定位，在此基础之上聘请开发区管委会招商中心主任、指导中心王永强老师、素质教育中心张成山老师分别就职业规划与就业技能和素质等方面对毕业生进行培训，促进他们顺利求职、就业。3、树立典型，文明离校。发挥榜样的作用，号召毕业生党员与优秀学生干部率先签约、带头就业。制定毕业生文明离校教育方案，开展丰富多彩的离校教育活动。201*届毕业生在就业和离校等各环节中表现突出，有1人获得辽宁省优秀毕业生党员的荣誉称号，多人次获得辽宁省、大连市和学院优秀毕业生的表彰，全体毕业生党员离校前开展“为母校做一件事”、“最后一次组织生活”等活动，并继续捐助学院的“希望基金”，支援学院在校学生的培养发展。三、强化服务意识，贯彻“以学生为本”的思想，一切为了学生就业服务，合理配置人才资源，使毕业生人尽其用，各尽所长，各得其所。1、充分利用媒介，开辟各种渠道，广泛搜集信息。在学院网页及橱窗内设立就业工作专栏，发布用人单位需求信息，充分利用媒介的优势，积极地促进毕业生与就业单位的双向选择的顺利开展。2、“走出去，请进来”，注重对用人单位的接待工作，落实每一个招聘信息。向相关单位派发专业介绍与毕业生就业信息，与用人单位建立深层次的友好联系，热情地接待来我院招聘的用人单位，尽全力为他们提供便利服务，落实每一个单位的招聘岗位，切实解决就业问题。如201*年中铁三局的招聘工作人员一次性录用我院9名毕业生，同时与我院建立了良好关系，表示今年还将继续聘用我院应届毕业生。3、做好公务员、研究生考试报名，就业报发放及资料复印、邮递等其它各种服务工作，有效解决毕业生求职过程中的实际困难。四、促进就业工作面向市场，走向社会，不断密切用人单位与学院之间的供需关系，加强相互间的交流，掌握足够的信息，争取建立就业基地，实现“毕业生”与“职业”的最佳匹配。1、全面动员，开拓市场。充分利用学院网络就业工作专栏发布各种信息，动员全院教师力量，积极主动联系用人单位，拓展就业渠道。201*年本学院专业教师为学生联系到金湾建筑、辽宁勘察设计院等多家用人单位的招聘岗位，有效地推进的就业工作的进程。2、专场招聘，成效显著。201*年11月学院为中铁三局举办了专场招聘会，一次性批量签约9人。201*年11月中铁一局专场招聘，一次性批量签约7人，同时，毕业生在学院组织召开的专场就业洽谈会上也有多人次达成意向。3、走访调研，信息反馈。有计划地组织新老生经验交流、各地就业市场调研等活动，反馈就业信息，分析市场现状。201*年组织学生利用暑假开展土建类行业市场调研活动，并回收往届毕业生工作单位的反馈信息，为就业工作的发展提高提供了真实的数据材料。五、在做好工作的同时，结合就业市场的发展变化，不断分析研究就业工作的新思路，新方法，完善工作机制。1、广泛发动教师，建立全员参与的工作机制。学院努力建立全员参与就业的工作机制，充分发挥各系、各专业教师在就业工作中的优势和潜力，强化服务意识，积极拓展就业市场，稳步提高就业率。学院广泛发动教师积极联系用人单位，获取单位需求信息；要求毕业论文指导教师在指导学生完成论文的同时关心所指导学生的就业状况，对学生进行必要的就业指导，帮助毕业生就业。2、转变观念、思路，积极实施“就业基地”战略。为更好地拓展就业渠道，学院结合本科教学评估，努力使实习、实训基地成为就业基地。近期，学院领导通过与企业广泛联络，在了解社会需求，密切横向联系的同时，积极建立实习、社会实践和就业基地，并就加强双方合作交流、优势互补、架起校企合作的工作桥梁达成了共识，有效地拓展了就业渠道。六、就业工作成果项目一次就业率97%本专业77人考研5出国2人参军1人就业形式公务员1人志愿服务2人其它专业9人本专业其它专业公务员出国参军志愿服务考研具体分析结果人100名毕业生就业地域分布辽宁、河南、北京、山东、陕西、河北、吉林、浙江、广东、山西、江苏、湖北、四川、云南等南方北方、东部西部、内陆以及沿海各地的14个省、就业地域直辖市。具体分布在大连54人、河南2人、北京2人、山东3人、陕西6人、河北1人、吉林2人、浙江1人、广东2人、沈阳8人、山西7人、江苏1人、湖北2人、四川1人、云南1人、辽西2人4月签约40人、达成意向18人签约时间5月签约46人、达成意向14人6月签约52人、达成意向14人7月初签约85人、达成意向5人事业单位3人国有企业31人就业质量股份制及私营企业25人外资企业2人考研5人其它34人辽宁省优秀毕业生2人大连市“自强不息”大学生1人获奖情况辽宁省优秀毕业生党员1人大连市优秀毕业生4人大连民族学院优秀毕业生5人大连民族学院就业先进个人17人七、就业工作特点1、“高”，高度重视就业工作，学员领导亲自组织开展就业工作，多次到招聘会现场、到企事业单位联系就业事宜，动员全体教师全面投入到就100806040201*月5月6月7月事业单位国有企业股份\\私营公司外企考研其它达成意向签约考研业教育、服务和咨询等工作中去。2、“早”，率先动员，抢占就业先机，广泛搜集整合土建类市场信息，鼓励学生尽早树立正确的就业观念，早定位、早就业。3、“实”，学院领导工作扎实有效，层层落实就业工作责任制，准确掌握毕业生的就业动向，随时调整具体工作方案，抓实效，成果显著。4、“细”，贯彻“以学生为本”的教育观念，细致周到地做好毕业生的就业服务、咨询等工作。5、“准”，充分利用每一个就业信息，准确出击，全面努力，尽量开辟更加广泛的就业市场，解决就业岗位。6、“广”，就业指导、教育工作效果良好，毕业生择业心态端正，在就业环节中主动意识强，就业范围广，就业渠道形式多样。7、“新”，在就业工作中，注意分析市场信息，聘请校外专家、开辟网上就业信息栏、组织专场招聘会等，创造性地开展就业工作，有效落实多家就业单位。八、就业工作建议1、在就业跟踪调研的基础上做好就业市场和就业信息的分析工作，提高就业工作的针对性和时效性。2、进一步贯彻落实“三全”就业工作的方针，在教学等环节中加强就业技能培训，增强毕业生的竞争能力。3、继续增强网络和现代技术的应用开发，发挥就业信息在就业工作中的积极作用。4、根据学生的发展方向，为学生创业、出国、报考公务员等具体出路提供辅导和各种信息，促进就业工作多渠道广泛开展。九、201*届毕业生就业工作思路1、大力加强毕业生就业指导工作，从培养具有较强的动手能力、实践能力、创新能力及具有良好团队精神和吃苦精神的复合型人才着手，着重于提高毕业生的综合素质，提高他们在就业市场上的竞争能力。2、继续加强对毕业生进行成才教育、创业教育和正确择业教育，加强就业指导。号召毕业生到基层去，到乡镇企业去，到私营企业去创业，树立起“先就业，后择业，再创业”的就业观念。3、继续加强毕业生就业工作队伍建设，培养一支“办事高效、运转协调、行为规范”的毕业生就业工作专兼职队伍，为毕业生就业工作做好服务工作。201*土木建筑工程学院年12月16日友情提示本文中关于《学校201*年就业工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，学校201*年就业工作总结该篇文章建议您自主创作。就业局工作总结**县再就业服务中心二零一一年上半年工作总结上半年，在县委、县政府的坚强领导下，在市县劳动保障和就业部门的正确指导下，我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入开展学习实践科学发展观活动为载体，贯彻落实十七大精神和科学发展观，积极应对经济形势变化，紧紧围绕县委提出的“156”工作目标和市局下达的各项工作目标任务，奋力进取、突出重点、真抓实干，着力抓好就业、再就业、职业培训、失业保险、促进创业等重点工作，实现促“保就业、保增长、保稳定”的预期目标，较好的完成了上半年工作任务。一、实施积极的就业政策，全方位促进就业增长，确保就业局势稳定就业工作与经济社会发展紧密相连，承载着促进经济发展、保障群众生活、维护社会稳定的重要任务，是落实民生工程的重中之重。今年上半年，我中心坚持把就业工作摆在首要位置，围绕中心工作，迎难而上，创新举措，实施更加积极的就业政策，全方位促进就业增长，确保就业局势稳定。截止六月底城镇新增就业人数1541人，完成年度目标任务2441人的63%；城镇登记失业率控制为32%，低于全市失业控制率2%的0.88个百分点；创业带动就业269人，完成年度目标任务304人的88%；失业人员再就业663人，完成全年任务1026人的65%；就业困难群体就业人数236人，完成全年目标任务308人的77%；转移农村剩余劳动力2522人，完成全年目标任务2573人的98%；城镇失业人员再就业培训275人，完成全年目标任务500人的55%；农村剩余劳动力技能培训420人，完成全年目标任务600人的70%；创业培训任务，因需市局培训科统一调度专业授课人员，按计划在七月底完成。二、采取的主要措施1、落实各项就业政策，强化就业援助服务，按照“人社部发（201*）75号”和“省人社厅（201*）202号”文件精神，下岗失业人员、困难高校毕业生、进城务工人员手持的《再就业优惠证》或《就业失业证》统一换发全国统一的《就业失业登记证》，以便更好地贯彻落实就业扶持政策，真正确保下岗失业人员的切身利益。2、突出重点，大力开发公益性岗位。为把优惠政策真正落到实处，结合我县实际，我们充分用足用活政策，切实解决就业困难对象再就业政策。公益性岗位安置下岗失业人员509名就业，16月份发放公益性岗位补贴57万元安置就业困难高校毕业生104名就业，16月份发放岗位补贴12万元。3、认真落实社保补贴，积极为用人单位招用下岗失业人员创造良好条件。截至目前，我们已为516人申报社保补贴。这一政策的认真落实，进一步增强了各类用人单位招用下岗失业人员的积极性，为下岗失业人员实现再就业创造了良好的社会氛围。4、创新机制，多措并举，全力推进失业保险工作迈上新台阶。在完善失业保险制度的同时，不断提高对失业保险费收缴工作重要性的认识，加大对失业保险基金收缴的力度，认真抓好“扩面、征缴、发放”等各个工作环节。一是制定实施失业人员参加职工基本医疗保险的政策，积极稳妥的推进扩大失业保险基金支出范围试点政策的实施；二是强化征缴，扩充基金总量。进一步强化责任，开拓工作思路，采取有力措施，狠抓失业保险基金征缴和扩面工作，依法督促用人单位参加失业保险和依法缴纳失业保险费；三是搞好服务，提高参保积极性。从维护职工的合法权益出发，加大失业保险稽核力度，努力做到失业保险“应保尽保，应收尽收”，对符合享受失业金条件的失业人员及时提供失业保险待遇。截至目前已有参保人数6833人，其中企业单位66户3932人，事业单位102户2262人，非公单位6户639人；征缴回失业保险337万元，完成全年任务120万元的30%（往年惯例，预算内事业单位的失业保险费均在911月份上旬扣征，这是征缴任务未能过半的主要原因）；同时为109名失业人员按时足额发放失业保险金241万元，医疗补助金44万元，切实维护了失业职工的自身利益。5、落实培训计划，推进全民创业促进就业充分发挥职业技能培训和对于促进全方位就业和服务经济稳定发展的重要基础作用，继续大力开展技能培训工作。2月份与市局联手共同培训失业职工97人，并根据本县用人单位用工需求、采取订单式培训、岗前培训、技能提升培训等多种方式对城镇失业人员、进城务工人员、农村劳动力等598人进行实用技能培训，使之充分掌握专业技能，大大增强了就业能力。5月份依托南王技校开展劳动预备制培训，培训新成长劳动力200人。三、存在的问题1、再就业专项补助资金不足，一定程度上制约着就业政策的全面深入落实。2、改制企业原变压器厂和灯泡厂两户企业实行退养安置人员中不达法定退休年龄老职工的退养费用急需未雨绸缪，财政注入。3、部分下岗失业人员就业观念依然落后，拈轻怕重，小富即安，大钱挣不来，小钱不想挣，“等、靠、要”等守旧思想严重影响了就业现状。下半年就业再就业工作打算一、继承和发扬党的优良传统和作风，提高中心的凝聚力、战斗力和号召力，努力营造创先争优、共谋发展的良好氛围，增强全体人员的荣誉感和责任感，从实际出发，早谋划、抓创新、重实效，广泛开展系列活动，进一步激发干部员工立足岗位干事创业的热情和干劲，以优异成绩向党的90华诞献礼。二、积极向省市申请就业专项资金，确保就业政策的全面落实。三、原变压器厂和灯泡厂两户改制企业退养费遗留问题，要提前酝酿研究解决办法，做好政策变更后的应对措施，确保社会稳定，防患于未然。四、进一步落实再就业优惠政策。一是做好就业困难的排查摸底工作，采取就业援助手段，运用公益性岗位和社保补贴政策予以安置。二是继续做好《就业失业登记证》的更换、登记、发放等。三是大力宣传创业扶持优惠政策，鼓励扶持高校毕业生、失业人员、返乡农民工以及退役复转军人中有创业愿望和具备一定条件的人员自强自立、自主创业，进而拓宽创业带动就业之路，实现创业拉动就业的倍增效应。五、加大失业保险费征缴力度，指标分解，任务到人，确保失业保险征收任务按时按量圆满完成。六、搞好服务，加强管理，营造良好参保环境。根据人社部《关于开展失业保险联网上报工作的通知》，以及省、市人社局具体安排，为进一步提高失业保险管理水平，支持失业保险业务精细化管理需要，更好地为失业保险管理分析提供全面、准确的数据，我们决定从201*年7月1日开始启动失业保险数据上报工作，为开展失业保险工作提供可靠的信息支持。再就业服务中心二零一一年六月二十日扩展阅读就业局工作总结***就业局二O一一年工作总结县人力资源和社会保障局:201*年是国家“十二五”规划开局之年，经济结构调整处于关键时期，就业形势依然严峻。我局紧紧围绕市、县劳动就业工作会议精神，在县委、县政府的正确领导下，在县人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持把加强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的重要任务，深刻认识国内外经济形势的严峻性和复杂性，按照年初制定的工作计划，把“强化培训、促进就业”摆在更加突出的位，以科学发展观为指导，以落实新一轮再就业扶持政策为主线，加快建设覆盖城乡的公共就业服务体系，统筹做好下岗失业人员、城镇新增劳动力以及农民工的就（创）业培训工作，积极推进我县就业再就业工作深入开展。通过全体干部职工一年来的共同努力，各项工作都能健康有序的开展，工作任务顺利完成，现就全年工作总结如下一、加强机关作风纪律建设，不断创新管理机制201*年，我局结合劳动就业服务工作呈现出的新特点、新情况，不断加强和完善制度建设，努力探索文明机关模式。一是加强班子建设。坚持事业单位行政首长负责制。一把手带头发扬民主作风，注意听取班子成员和其他同志的意见，集思广益，班子成员之间相互关心、相互支持、坦诚相待、一心一意干事业，为全体职工创造了良好的工作环境。二是加强制度建设。以开展机关作风整顿活动为契机，进一步完善了党风廉政、党建、综治、财务管理等各项工作制度，为单位各项工作的有序开展提供了保障。三是加强政治理论和业务学习。我局始终坚持把每周一、周五作为固定学习时间（周一为政治理论学习，周五为业务知识学习），重点学习党和国家关于就业工作的最新政策措施和相关业务知识，并鼓励自学，以此来创新我们的工作方法和工作思路，提高工作人员的理论水平和业务能力。四是加强作风建设。我局积极开展“创新管理模式，提高工作效率”活动，认真落实“社会服务承诺”，在增强服务观念，促进机关作风转变，改善服务质量，提高办事效率等方面收到了较好的效果。五是加强干部队伍建设。我局坚持严格的考勤制度，以此来提高同志们的自律能力；将工作责任落实到人，严明办事程序，做到领导班子分工明确，工作人员责任清楚，各科室相互配合，工作衔接良好，全科上下一盘棋；注重人才培养，先后派吴宝聪、杜虹霏等多名同志参加省市业务主管部门组织的各类业务培训，不断提升干部职工的业务能力和服务水平。通过这些制度的建立和落实，全体干部职工的政治理论素质有了明显提高，班子建设、作风建设成效显著，单位内部形成了比工作、比贡献的良好氛围，呈现出“勤政、廉洁、文明、和谐”的机关精神。二、目标任务完成情况（一）开展“春风行动”，作好政策宣传在全省统一开展的“春风行动再就业援助月”活动期间，按照县局的统一部署，我局与兄弟单位于3月7日在县城范围内就本单位工作职能和相关政策、法律法规面向社会开展了定点咨询和流动宣传。对前来咨询业务的各类人员，我们的工作人员都能认真接待，对于他们提出的问题，都能耐心细致地给予解答。据统计，活动期间接受政策咨询2300多人次，发放各类宣传材料5000多份。总体来看，这次活动具有很强的现实意义，是一次深入群众、深受老百姓欢迎的活动，它实实在在的为社会各类人员提供了一次学习政策的机会，使他们了解和掌握了更多的劳动和社会保障政策法规，为今后外出务工或实现劳动力就（异）地转移打下了基础，深受社会各界群众，尤其是农民工和下岗失业人员等就业困难人员的好评。（二）落实就业服务政策，推动就业再就业工作稳步前进为全面落实就业再就业优惠政策，积极扩大就业，促进就业再就业工作稳步发展，年初以来，我局通过与县域内各大酒店、商场等服务型企业联系，根据市场需求，开展多项技能培训，同时大力督导社会力量培训，有效促进了我县就业再就业工作的发展。201*年，我县城镇新增就业人员2260人，完成年度任务的110％；各类下岗失业人员实现再就业457人，完成年度任务的101％；免费培训下岗失业人员728人，其中创业培训102人，完成年度任务的107％；免费培训农民工16996人（其中县职教中心培训596人，农业系统培训15000人，我局培训1400人）；城镇登记失业率为3％。为鼓励各类人员积极参加职业培训和创业培训，增强我县城乡劳动者就（创）业能力，提高就业资金使用率，保持我县就业局势稳定，根据省、市文件精神，我局在全县继续推行就（创）业培训券制度，全年累计发放培训券37200元。（三）全面开展就业实名制登记工作为了建立健全覆盖城乡劳动者的就业登记和失业登记制度，规范就业和失业登记行为，促进充分就业，根据省、市、县主管部门要求，我局于4月份借召开全县劳动保障工作会议之机，安排部署就业失业登记工作，要求各乡镇、社区造册登记，摸清底数，建立专人联系制度，对符合对象的登记人员实施动态管理和服务，从五月中旬开始，我局抽调曹瑞等3名同志对全县20个乡镇的就业失业登记工作的开展情况进行了摸底检查，为所有符合条件的人员办理《就业失业登记证》，做到应发尽发。全年累计发放《就业失业登记证》1730个（本），使持证人员及时享受有关就业优惠政策。（四）扎实开展就业再就业培训工作为了发挥培训对就业的促进作用，统筹规划全年就业培训工作，年初我局制定了《201*年全县就业再就业培训计划》，并报县人社局批准。根据计划，各项培训工作有序开展，顺利完成了上级下达的各项培训任务。第一，我局把（SYB）创业培训作为落实就业政策的重点来抓。一是创新工作思路。继续深化和县职教中心的合作，对职业技术学校在校学生全面开展创业培训，帮助他们了解就业形势，树立创业意识，学习创业知识。二是主动开展培训。组织小额贷款申请人参加创业培训，扩大培训影响，增强培训实效。三是狠抓培训质量。通过完善培训制度，确保培训时间，严格培训纪律等办法，保证培训质量。从4月至12月共开办（SYB）创业培训班六期，培训了362名有志于创业或正在经营微利项目的下岗失业人员、高校毕业生、复（转）军人、职业学校在校学生和农民工，经考核合格后颁发合格证书。通过培训，使学员从理论与模拟实践中了解和掌握创办微小企业的基本知识，正确认识和理解企业与市场的运行关系，为他们今后自主创业、自谋职业、灵活就业提供了知识储备。第二，着力推动我省“人人技能工程”工作的顺利开展，加强我县城乡就业工作力度。201*年，我局大力开展各类农民工技能培训。一是根据榆林市劳动和社会保障局关于“开展青年农民技工培训”的要求，结合我县实际，以农村青年为主要对象，集中在全县范围内开展了“青年农民技工培训”活动。我局与县农机校、凯达驾校、顺利达驾校签订协议，委托其代理培训来自我县各乡镇共900名青年农民工。培训开设汽车驾驶、农用车驾驶、农机维修等专业。二是为有效推进我县特色农业发展，我局组织开展大棚蔬菜种植技术培训班4期，培训农民工500人，为了保证培训质量，我局邀请了山西长治大棚蔬菜种植专家刘根文同志为学员讲授大棚蔬菜种植技术，使他们成为当地农业科技带头人，带动广大农民科学种植，共同致富。第三，积极开展下岗职工再就业培训。根据计划，我局于5月13日组织开展了下岗职工SYB创业培训班，免费培训下岗职工33人，使其能够从理论与模拟实践中了解或掌握创办微小企业的基本知识，增强了他们的生活信心，提高了他们的再就业能力。第四，认真组织实施职业技能培训。为了全面推广职业资格准入制度，不断提高我县职业技能鉴定工作水平，我局集中人力物力，按照市职业技能鉴定指导中心的要求，精心组织参加职业技能鉴定人员的培训工作。一是抓培训质量，从选聘教师，选择培训场地等工作开始，认真准备，确保质量。二是开拓创新，深入农村，对农业技术从业人员和想学技术的农民开展培训鉴定工作。三是培训、考核、鉴定统筹抓，做好工作衔接和过渡，确保培训鉴定质量。全年共培训、鉴定各类技术人员4650人次。（五）继续做好失业保险扩面、征缴、发放工作今年以来，我县失业保险工作在市、县主管部门的正确领导下，依据《陕西省失业保险条例》，创新工作机制，多措并举，顺利完成了今年的工作任务。一是加强协调，建立扩面联动机制。积极与地税、财政等部门联系，对各参保单位和参保人员信息作了认真的核实统计，并加强对参保人员的管理工作，做到应保尽保。二是加强对失业保险政策的宣传。我局抽调工作人员深入各参保企业和潜在参保企业宣讲政策，把失业保险的最新政策向参保企业和参保人做宣传，受到企业职工的好评。三是启用失业保险专网。根据要求，我局筹措资金，购软、硬件设备，于201*年5月启动了失业保险信息管理系统，实现了省、市、县三级数据中心联网，巩固了失业保险个人台账信息建设工作。四是狠抓落实，确保今年目标任务的完成。按照市处下达给我县的失业保险工作任务，我局抽调专人深入参保单位开展工作，201*年我县失业保险参保人数达10226人，扩面547人，完成年度任务的110％，共征缴失业金入库数318万元。五是认真做好失业金发放工作。全年为我县33名企业下岗失业人员按照个人申请、企业认定、失业办审核、报市劳动服务处审批的程序发放了失业救济金。（六）认真做好小额担保贷款工作201*年，我们把小额担保贷款工作作为国家促进就业的重要政策来落实，各项工作进展良好。一是领导高度重视。由一把手亲自抓，抽调张继军等同志深入到申请贷款人营业场所进行实地考察，根据规模和经营情况确定贷款额度，确保每一笔贷款发挥作用。二是加强与相关部门的沟通与合作。积极与县人社局、县农村商业银行、乡镇劳动保障工作站协调，明确贷款程序，有效的缩短了贷款所需时间，提高了工作效率。三是不断总结经验，完善工作制度。在开展工作过程中，不断总结经验，改善工作方法，在政策宣传、资格审查、信息传递等方面都形成了一系列行之有效的工作方法，有效推动了小额担保贷款工作的深入开展。四是认真学习政策，提高贷款金额。根据9月份市创业促就业小额担保贷款会议精神，我局今年将贷款额度由过去的25万元提高到58万元，支持外出务工成功人士返乡创业，加快农民向市民，打工仔向小老板，小门店向小企业的转变，实现融资创业和劳动就业双赢局面。全年共发放贷款1030万元，完成年度任务的103%。（七）努力抓好职业技能培训、考核、鉴定工作201*年，我局在全面加强政策宣传力度的同时，紧紧围绕单位工作重点，着重抓好职业技能培训、考核、鉴定工作，职业资格准入制度在我县推行良好。从四月中旬开始,我局抽调副科长王新等5名同志成立工作组对全县从事技术工种的行业进行了摸底，对从事技术工种的人员进行先培训，再考核，后鉴定的工作，对考核合格者颁发相应的资格证书。我们先后对餐饮服务、电焊、汽修、汽车驾驶等行业开展培训鉴定工作，共举办了技能培训班18期。我局还抽调工作人员赴各乡镇，免费为200名从事特殊工种的农民工进行了专项职业能力鉴定，为1400名农民工申请了职业技能鉴定补贴，切实减轻了他们的负担。全年共计培训、鉴定各类从业人员4650人次，完成年度任务的102%。三、存在的困难及下一步工作目标201*年，我县劳动就业服务工作进展较顺利，但也存在一些困难和不足。一是下岗失业人员年龄偏大、技能偏低，给他们再就业带来了很大困难，已经实现再就业的下岗失业人员，存在着就业岗位不稳定、劳动报酬偏低的现象。二是由于我县经济社会发展水平相对落后，劳动者对就业再就业培训认识不足，参加培训积极性不高，缺乏培训资源，培训时间得不到保证，未能达到预期效果。三是因我县企业改制接近尾声，参保人员大量减少，导致失业保险征缴困难，扩面任务艰巨。虽然有以上困难，但我局全体同志有信心在县委、县政府的正确领导下，在县人社局的大力支持下，在今后的工作中，加强失业保险工作的宣传力度，严格落实各项就业再就业优惠政策，积极维护农民工和下岗失业人员的合法权益，加强与财政部门的联系和沟通，争取财政对再就业工作的支持，确保就业再就业工作的顺利进行。同时，继续做好党建、廉政、计生、综治等各项工作，克服困难，迎难而上，开拓创新，为推进我县经济社会又好又快发展努力开创就业再就业工作而奋斗。二Ｏ一一年十二月十五日友情提示本文中关于《就业局工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，就业局工作总结该篇文章建议您自主创作。学校招生就业工作处工作总结及小结20**D20**学年已经结束。在过去的一学年中，招生就业工作处领导班子在学校党政和主管校领导的正确领导下，带领全处同志，认真贯彻科学发展观和党的教育方针，结合工作职责，进一步解放思想，牢固树立为毕业生和为基层服务的思想意识，积极克服人手少、任务重所带来的困难，以提高生源质量和大学生就业竞争力，促进毕业生顺利就业，不断提高毕业生就业质量为目标，团结一致,努力工作，积极创新，较圆满地完成了学校所赋予的各项工作任务，现将基本情况总结如下；一、明确指导思想，用思想政治工作统领全局在过去的一学年中，招生就业工作处领导班子能够用思想政治工作统领全局，带领全处同志，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉实践科学发展观；能够组织全处同志积极参加党的群众路线教育实践活动，以活动促工作；能够认真执行学校的各项决定、决议，围绕学校确定的工作重心，创造性地开展工作；能够组织大家积极参加学校的政治学习和政治活动，做到理论联系实际，求真务实；能够发挥党组织的战斗堡垒作用，坚持党政联席会议制度，认真贯彻民主集中制，做到工作有计划，有落实，有检查；能够在工作中加强学习，围绕管理育人和服务育人，树立先进的教育思想观念和管理理念，不断提高总揽全局，科学决策，处理复杂问题的能力；能够注意抓好稳定工作，大力倡导团结协作精神，发扬民主作风，走群众路线，积极营造和谐向上的工作氛围。在工作中做到密切联系群众，认真倾听群众呼声，关心群众利益，尽力帮助群众解决工作和生活中众所遇到的困难和问题，充分调动全处同志的积极性，圆满地完成了所担负的各项工作任务。二、端正工作作风，加强队伍建设招生就业工作处现设招生办公室、就业办公室两个科级机构和学生档案管理办公室，共有工作人员8人，具有硕士研究生学历3人，具有本科学历5人。除正副处长各1人外，招生办1人，就业办4人，档案管理1人。担负着学校每年招收各类学生近8000人，7000余人毕业后就业，27000余人就业指导组织和每年新生建档、毕业生档案整理转递及27000余名在校生的日常档案管理工作，任务十分繁重。在困难的工作条件下，处领导班子为带领大家完成好工作任务，在建设一支精干高效的工作队伍，端正工作作风，提高队伍的水平、素质和效率上狠下功夫，注意抓了下述几个方面的工作一是领导班子讲团结，干群关系讲融洽，营造良好的工作氛围。做到了正副职之间配合默契，上下级之间谅解支持，全处同志工作努力。二是要求全处同志不断加强职业道德修养，端正工作作风。招生就业工作处所担负的工作任务政策性和事务性强，工作对象主要是学生，特别是毕业生和基层单位。为做好工作，处领导经常要求大家一方面要严格执行政策规定不走样，坚持原则，秉公办事。另一方面，要讲究工作艺术，注意职业修养，提高工作效率，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的衙门作风发生。三是强化全处同志的主人翁意识，要求大家在工作中以主人翁的姿态，自觉遵守党纪国法和学校的各项规章制度，自觉遵守学校的劳动纪律。虽然，由于工作性质，我处所担负的三大块工作都经常要加班、加点，甚至牺牲节假日的休假时间，但大家都能坦然面对，积极投入，毫无怨言。三、抓好党风廉政建设，发挥保驾护航作用在过去的一学年中，我们从工作实际出发，充分认识抓好党风廉政建设的重要意义，继续注意发挥党政廉政建设工作的保驾护航作用，确保了全处各项工作的顺利进行。一是认真贯彻落实上级和学校党委关于党风廉政建设的部署和要求，积极参加学校组织的各种形式的党风廉政建设教育活动。二是严格按照党风廉政建设责任制的要求，督促有关人员签订并认真履行《党风廉政建设责任书》所确定的各项责任。按照“一岗双责”的要求，抓好自身所负责工作的党风廉政建设。三是加强对本单位党员、干部和教职工的反腐倡廉教育工作，坚持在全处同志参加的相关场合，积极宣传党和国家有关党风廉政建设的方针、政策、规定，宣传学校党委的相关文件精神。四是根据招生就业工作处的工作特点，建立和完善相关工作制度，以制度作保障，防微杜渐。基本做到了招生、就业和档案管理等工作的制度化、规范化，并在日常工作中协调相关部门认真贯彻实施。五是从工作实际出发，做到自觉接受学校纪检监察部门的监督制度化。为此，建议学校根据上级要求和人员变动，进一步完善了校招生工作领导机构，成立了校招生工作委员会。做到每年的招生录取、艺术类学生专业考试复式和新生复查等敏感性较强的工作自觉接受校纪委领导和相关人员的监督已形成制度。六是班子成员带头认真执行党风廉政建设的有关规定，在工作中按照党性和职业道德的要求规范自己的行为，做到廉洁自律，不以权谋私，确保了全处一学年来无违法违纪现象发生。四、强化服务意识，提高服务水平招生就业工作处领导班子在明确工作人员职责，抓好部门内部团结协作和部门之间沟通协调的同时，注意引导全处同志牢记服务宗旨，强化服务意识，把全心全意为学生和基层服务作为工作的出发点。一是大力倡导“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”的工作理念，要求全体同志在面对学生开展工作时，要坚持换位思考，坚持视学生如兄弟姐妹，办事情，想问题，急毕业生所急，想毕业生所想，在坚持原则的同时，全心全意为学生提供服务。如在就业工作中，毕业生人数逐年增加，毕业生办理就业手续已常态化。为方便毕业生就业，有关人员牺牲寒暑假休假时间，坚持常年为毕业生办理就业手续。即使是国家法定节假日，毕业生远道而来，只要有需要，都及时安排人员予以解决。为了使每个毕业生都能及时、全面、准确的了解毕业生就业政策、规定和工作流程及注意事项，少走弯路，我们编印了《郑州航院毕业生就业服务手册》，应届毕业生人手一册，效果良好，受到了普遍欢迎。为了帮助应届毕业生缓释就业压力，调适好心理，端正就业观念，我们在人手十分紧张的情况下，开展了面对学生个体的咨询活动。为了了解应届毕业生对学校人才培养和就业等方面工作的意见和建议，我们坚持每年开展面向全体应届毕业生的问卷调查工作，20xx年有6061余名毕业生参与了答卷，并及时将调查情况反馈给有关单位，以便改进工作。在招生工作方面，我们注意通过电话、网络和微博等形式，与考生和家长建立直接和密切的联系，开展服务，及时宣传学校，解答问题。二是积极主动做好为基层和教职工的服务工作。在日常工作中，我们要求全体同志对基层和教职工提出的问题，不得推诿扯皮，不得麻木不仁，能解决的一定要及时解决，能提供方便的一定要尽力提供方便。如在招生工作中，在政策允许的范围内，坚持做到了对教职工的咨询热心解答和指导；对报考我校的教职工子女、亲朋好友录取情况在第一时间通知；对职工子女报考我校尽力提供便利和帮助。此外，由于我处现有人员较少，工作任务繁重，在学生处的大力支持下，在就业办事大厅和就业长期设置了学生助理岗位，处里的很多工作都需要由学生助理来完成。他们直接面向基层、面向毕业生和用人单位，工作作风和服务质量如何，将影响到招生就业处和学校的声誉。对此，我处还注意了育人和开展服务相结合，抓好学生助理的业务培训和作风建设，形成了较完善的学生助理传帮带机制。大多数学生助理能够严格要求自己，努力工作，热心服务，在完成好自己所承担任务的同时，接受锻炼，健康成长，在来办事的毕业生和用人单位中，留下了良好的声誉。正是由于我们注意抓好为学生和基层服务，我处的工作得到了广大学生和教职工的充分认可，在近年学校组织的行风网上评议和20xx年12月上级部门对我校进行的行风评议中，得分均名列前矛。五、积极开拓创新，规范高效管理为确保招生就业工作处能优质高效的完成所承担的各项工作任务，我们注意做到，一是年度工作有计划，有安排，有检查，有总结处领导改进工作作风，亲临一线，了解情况，督促检查，不打无准备之仗，不打无把握之仗，发现问题及时解决。二是依照上级规定，结合工作实际，以科学、规范、高效为目标，积极探索，开拓创新，通过制度建设，为创一流的工作和服务奠定良好基础。经过几年的努力，我们在招生、毕业生就业和学生档案管理等方面已建立了较为健全的工作制度体系，包括招生方面的《郑州航院艺术类专业招生考试管理办法》、《郑州航院高水平运动员招生管理办法》、《郑州航院保送生招生实施办法》和内部管理规定《郑州航院教职工子女推荐录取暂行办法》；毕业生就业方面的《郑州航院毕业生就业工作条例》、《郑州航院校内招聘活动管理规定》、《郑州航院来校招聘单位审查办法》和《郑州航院校外专家来校举办就业指导讲座管理办法》、《郑州航院毕业生就业协议书管理办法》、《郑州航院大型校园招聘会安全工作制度》、《就业机房安全工作制度》；学生档案管理方面的《郑州航院学生档案管理暂行规定》和《郑州航院学生档案转递暂行规定》。三是为进一步提高学生助理的业务水平和服务质量，在近期再次对他们进行工作作风和业务要求培训的同时，注意长效机制的建立，在总结经验的基础上，制订了《招生就业处学生助理工作守则》、《招生就业处学生助理工作职责》和《招生就业处学生助理岗位工作流程》。基本做到了招生就业工作处管理靠制度，运转有程序，各项工作有法可依，有章可循，工作质量得到了保证。六、突出工作重点，圆满完成各项工作任务（一）较圆满地完成了招生工作任务1、精心组织，较圆满地完成了我校20xx年艺术类专业招生宣传、河南以外相关省份空乘专业方向初试、复试及体检、美术类专业考试、改卷及成绩上报等有关工作。2、从学校的发展实际出发，在充分调查论证的基础上，完成了20**年度学校招生事业计划及招生来源计划的编制和各省招生来源计划的报送工作。3、采取有力措施，进一步强化了招生宣传工作。一是指导各院系突出特色，重新编写了院系专业介绍，并在此基础上制作了学校20**年招生宣传材料。二是进一步加强与媒体合作，通过参加“中国网访谈”、“中国教育在线高招视频访谈”、“河南电视台都市频道高招面对面”、“河南电台经济广播”、“河南省阳光高考咨询平台视频访谈”等一系列活动，宣传、介绍学校，不断扩大学校影响力和知名度。三是通过向省内高中和国内部分重点高中寄送宣传材料、电话解答问题、网络咨询、开通郑州航院招生办新浪微博、腾讯微博、接待考生及家长来访和参加大型高校招生现场咨询活动等形式，积极开展宣传活动。特别是针对我校工作实际，坚持组织一年级新生，以感谢母校教师的名义，每人给高中班主任或老师寄一份感谢信，并附学校宣传材料，这不仅表达了学生对高中教师的感激之情，汇报了在校的学习生活情况，同时也让中学教师对我校有了更进一步的了解，收到了良好的宣传效果。四是与校团委合作，在总结上年经验的基础上，结合大学生暑期社会实践，组织招生宣传小分队，继续开展了省内重点县市招生宣传活动。此外，在今年学校开展的党的群众路线教育实践活动中，针对前些年高考前到录取期间，考生及家长咨询量非常大，考生及家长反映电话过少，经常占线，无法及时与学校沟通了解情况，不利于宣传学校、吸引生源和提高招生质量问题，立行立改，经与多个部门协调，认真准备，在今年的招生工作中，扩大了招生工作“阳光咨询”大厅的规模，利用南校区科学讲堂侧厅做场地，分别增设了10部电话和电脑，组织勤工俭学学生，做好相关业务培训，提高了招生咨询工作效率和水平，大大方便了广大考生和家长，今年反映类似问题明显减少，收效显著。通过加强招生宣传工作，使我校的知名度和生源质量得到（砥砺奋进的五年大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）了进一步提高。与20xx年相比，我校20xx年录取本科新生成绩继续保持稳步增长趋势，位居省内同类高校的前列。就占新生总数近70%的河南考生录取情况来看，文史类最低录取分数达到519分，超过省控二本线36分，较去年提高2分，在省内二本院校位居第四；理工类最低录取分数达到522分，超过省控二本线46分，较去年提高8分，在省内二本院校位居第七。仅河南省超省控一本线有98人，其中文科10人，理科88人，会计学（注册会计师方向）录取44人，全部超过省控一本线。5、认真贯彻执行国家的阳光招生政策，进一步规范招生行为，认真做好招生录取工作。经过整个暑假全体招生人员的共同努力，较好的完成了20xx年招生任务。我校普通本科（含艺术类）、少数民族预科、专升本、空中乘务专科、普通专科（含国际学院、软件学院）等各类学生原计划招生7865人，实际录取7848人。其中，普通本科（含艺术类）计划6270人，实际录取6273人，增加3人；少数民族预科计划325人，实际录取323人，其中河南省达260人，为学校创造了良好的经济效益；专升本计划770人，实际录取801人，增加33人；软件学院计划225人，由于全省专科生源短缺和专业需求相对饱和的原因，实际录取178人。为防止教育部停招空乘本科，加大了外省专科计划投放，但由于外省空乘考生对专科认可程度不够的原因，计划175人，实际录取161人；由于生源不足等原因，国际学院对外合作办学专科计划100人，实际录取112人，增加12人。6、与有关部门和各院（系）密切配合，认真做好20xx级新生报到和新生入学资格复查工作。在新生入学资格复查中，在院（系）初查的基础上，新生入学资格复查领导小组办公室组织成员单位，对13名疑点学生进行了重点复查审核，最终未发现有冒名顶替学生。校医院根据高校卫生工作条例和省教育厅规定要求，按照学校统一安排，对全部新生进行了体检。最终确诊2名学生肝功能异常，经学校新生入学资格复查领导小组研究决定，为该学生办理了休学手续。（二）积极应对严峻的大学生就业形势，认真组织做好毕业生就业各项工作1、在进一步加强宣传，统一思想，提高认识的基础上，以强化就业工作目标责任制为重点，充分发挥校、系两级的工作积极性，继续抓好就业工作党政“一把手”工程的推进工作。在认真总结经验的基础上，进一步完善并实施了《郑州航院院（系）就业工作考核指标体系》。依照考核指标体系，组织开展了20xx年就业工作考核及评先，全校被考核的16个院系，均完成了责任书所规定的毕业生综合就业率目标任务，较好的发挥了指标体系促进院（系）就业工作的积极作用。2、筹备召开了学校20xx年度就业工作会议，总结工作，表彰先进，布置任务，与各院（系）签订了新一轮的毕业生就业工作目标责任书。3、加强就业指导，不断增强毕业生就业竞争力。一是在进一步严格规范课堂管理、作业批改、成绩考核的基础上，组织各院系认真开展了20xx-20xx学年就业指导课的教学工作。二是积极探索，指导相关院系开展了针对大学生个体的就业指导、咨询工作。三是为提高大学生就业指导课教学水平和教学质量，重视加强就业指导师资队伍建设，邀请了河南省教育厅就业指导学术带头人、人社部高级职业指导师刘筠教授对担任本学年就业指导课教学任务的教师进行了全员培训。举办了“郑州航院第三届就业指导教师教学大赛”，并对教案进行评比，共有23名教师获奖。四是，分院系预赛和学校决赛两个阶段，举办了“郑州航院第五届大学生职业规划设计大赛”，评出了学校年度十佳职业规划之星，另有25名学生获奖五是，注重理论教学与实践相结合，积极为学生就业见习创造条件，指导院系广开门路，加强就业见习基地建设，总数达659个。与校团委配合，以学生社会实践活动为平台，组织开展了二年级学生以就业为主题的暑期社会实践活动和部分三年级学生以就业为主题的暑期社会实践小分队活动，引导学生尽早了解社会、了解就业。六是，为提高毕业生的创业能力和创业成功率，x月与XX市人力资源和社会保障局合作，举办了第三期syb培训班，近30名毕业班顺利获得合格证书。配合团委举办了第xx届“郑航挑战杯”大学生创业计划竞赛活动。此外，指导一些院系结合自身实际积极创新就业指导工作形式，如信息科学学院，举办了“信科杯”职业探索大赛和大学生求职简历设计大赛，收到了良好效果。4、积极应对严峻的大学生就业形势，加强与用人单位的联系，努力拓展大学生就业市场，积极邀请用人单位来校招聘，同时还积极动员支持院(系)结合自身特点，邀请用人单位来校举行专场招聘。除20xx年下半年举办我校“二○xx届毕业生大型校园招聘会”和中航工业集团公司大型专场招聘会外，全学年共为20xx届毕业生举办校内专场招聘会510场，为1480家用人单发布了针对我校毕业生的招聘信息。仅“二○xx届毕业生大型校园招聘会”来校招聘单位达364余家，提供各类就业岗位达9780余个，为我校毕业生顺利就业创造了良好的条件。5、按照上级要求，与有关部门密切配合，较好的完成了招收军队飞行员和动员应届毕业生参加义务兵预征报名工作，同时积极动员和鼓励毕业生到西部和艰苦地区、到基层锻炼、就业和自主创业。20xx年，我校有61人预征报名，19人入伍；993人报名，69人入选河南省“选调优秀毕业生到基层工作计划”和“农村义务教育阶段学校特岗教师计划”，圆满完成了招募任务，拓宽了毕业生的就业渠道。6、认真做好20xx届近7156名毕业生生源信息库的审核上报和该届毕业生就业派遣手续的办理工作。截止到20xx年12月31日，为4810名20xx届毕业生办理了就