培训机构员工合同(模板)

培训机构员工合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条：甲方(用人单位名称)：法定代表人/主要负责人：第二条：乙方(劳动者姓名)：性别：出生日期：民族：居民身份证号码：联系电话：住址：户口所在地：紧急联系人姓名：与乙方关系：联系电话：二、劳动合同期限第三条：本合同为固定期限劳动合同本合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中试用期至年月日止。本合同期限届满，本合同即行终止，甲乙双方的劳动关系即行终止；甲乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签手续。三、工作内容和工作地点第四条：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。甲方可以根据其人事制度、经营需要、乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工资福利待遇，乙方愿意服从并接受。第五条：根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为公司业务的相关地区。若因经营需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排，并积极完成工作任务。第五条：乙方工作应达到甲方所制定的岗位标准。四、工作、休假时间及培训安排第六条：鉴于本行业特殊性，乙方具体作息时间为：常规时间：春季和秋季学期时间内为周五休息，周一至周四工作时间为下午14:30-19:00；周六、周日工作时间为上午8:00-11:30；下午13:30-17:30，寒暑假内原则上周一至周六上班，周日休息。甲方有权依据工作需要调整上班时间并提前通知乙方。但坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课。第七条：甲方根据工作需要组织乙方进行必要的学习及统一培训，主要由学校内部组织，有条件可以聘请外部讲师进行培训，春季和秋季学期教师培训时间常规为：周二和周四上午8:30——11:30。五、劳动薪酬第八条：甲方每月定时以货币形式向乙方支付上月基本工资。新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资可累计到下月一并发放。乙方的工资构成为：春季学期和秋季学期：月工资及福利构成为：基本工资元+月考核工资元+月其它补贴工资（按内部约定结算）暑假和寒假工资标准：（按内部约定结算）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生答疑、前台工作、对外宣传、招生安排等）。六、社会保险及其他保险福利待遇第九条：鉴于本行业特殊性，甲方以乙方工作满一年，到期一次性发放年奖金补贴方式为乙方提供一定额度的年社会保险及其它保险补贴，乙方自行承担相应社会保险及其它保险义务，依法承担自身社保及其它保险费用，自行办理社会保险及其它保险手续。若由乙方原因不愿缴纳或由自身原因拒绝办理社保及其它保险手续的，甲方不承担责任。工作期限满一年，年奖金社保及其它保险补贴费用为。乙方不能依合同满一年者，不提供年奖金社保及其它保险补贴费用。第十条：因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给付乙方工作报酬以及补偿、赔偿等责任：1.违法、故意犯罪或拒捕的；2.自伤、醉酒、斗殴、打闹的；4、曾被依法追究刑事责任、治安处罚或劳动教养而在应聘时未声明的；5、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的；6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的；7、培训考核不合格的；8、试用期内达不到学校规定的工作标准或管理要求的。第三十六条：乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同第三十五条第1、2、3、4、5、6、7、8款的规定，甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金：第三十七条：甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一：1、培训和考核不合格的；2、通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；3、不能完成工作任务或劳动定额的；4、工作中出现非故意的较大差错的。第三十八条：若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权继续追究乙方的违约及赔偿责任：1、因乙方原因给甲方造成直接或间接经济损失的；2、乙方不配合办理移交手续给甲方造成直接或间接经济损失的；3、违反保密义务的；4、违反合同约定和法津法规规定的其他义务给甲方造成损失的。第三十九条：在本合同解除或者终止后，乙方应在七天内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。注：甲乙双方联