人力资源管理本土化的障碍及对策研究-以福耀公司入主美国工厂为例

摘要关键词：AbstractInthecontextofeconomicglobalization,withthedeepeningdevelopmentofmultinationalcorporations,localizationofhumanresourcemanagementisbecominganimportantpartoftransnationalenterprises'overseasoperations.However,inthewholeprocessofhumanresourcelocalizationmanagement,therearesomepracticalproblemssuchasculturaldifferencesandsystemobstacles.Sincethereformandopeningup,Chineseenterpriseshavedevelopedrapidly.Now,moreandmoreChineseenterpriseshavesteppedoutofthecountryandconnectedwiththeworld.Therearemanysuccessfulcases,butalsotherearepainfullessons.ThispaperwilltakeFuyaoCompanytoentertheAmericanfactoryasanexampletoanalyzetheobstaclesexistinginthelocalizationofhumanresourcemanagement,andonthisbasis,focusontheeffectivecountermeasuresforChineseenterprisestoachievethelocalizationofhumanresourcemanagementinforeigncountries.Keywords:overseasmergerandacquisition;Multinationalenterprises;Localizationofhumanresourcemanagement;AmericanfactoryKeyWords:overseasmergerandacquisition;Multinationalenterprises;Localizationofhumanresourcemanagement;Americanfactory

绪论研究背景研究目的和意义研究方法文献综述福耀公司入主美国工厂的现状福耀公司目前情况表2.1福耀公司利润亏损表单位（万美元）2016上半年2016下半年2017上半年2017下半年利润值-6232-4161-104470福耀公司人力资源现状表2.2福耀公司人力资源现状表单位（人）生产工人技术人员管理高层中方人员1275313西方人员200002福耀公司人力资源管理本土化现状福耀公司入主美国工厂的问题分析奖惩不一带来外派与本土员工的对立文化差异令两国员工怨声载道本土化培训不足令两国员工冲突加深福耀虽然有三十多年的历史，但将工厂设在美国，实际上是在国外从头开始，没福耀公司的解决方法与不足之处福耀公司的解决办法直接辞退效率低下的员工组织美国中层到中国学习管理经验对高层人员进行改组福耀公司的不足之处管理方式简单粗暴企业文化长期处于缺位忽略了文化融合工作对策建议实施本土化策略做好文化融合工作建立优秀企业文化进行跨文化培训总结参考文献[1]上官娟.海外人力资源本土化管理实务[J].人力资源,2022,(18):92-94.[2]梁双陆,熊彬,陈瑛.中资企业社会资本与本土化发展——以老挝为例[J].广西社会科学,2022,(02):59-67.[3]张继平.跨越组织管理的文化鸿沟——评席敬《劳动关系和人力资源管理——跨国公司在华企业的跨文化障碍对比研究》[J].三峡大学学报(人文社会科学版),2022,44(01):117.[4]吕金行.企业绿色人力资源管理实施障碍及对策研究[J].商讯,2021,(17):133-135.[5]喻珏,蔡建刚,张小芳.全域旅游背景下张家界旅游人力资源协调管理的障碍与对策[J].现代商贸工业,2020,41(34):21-22.[6]盛钰琪,陈其乾.西班牙在华企业人力资源本土化研究[J].企业改革与管理,2020,(21):111-112.[7]苏永华.关键转型，盘点人力资源管理“升级”[J].人力资源,2020,(21):68-70.[8]谷永林.中企海外财务管理本土化探析[J].企业管理,2020,(S1):130-133.[9]刘秋丽.农村人力资源管理的现状、障碍及其破解[J].农业经济,2020,(09):106-108.[10]林鹏,王琼,刘艳.推进人力资源本土化抓牢海外后勤服务市场[J].石油组织人事,2020,(03):93-95.[11]钟云华,张晨煜.涉藏治安管理本土化人才培养实践——以四川警察学院为例[J].四川警察学院学报,2020,32(03):78-84.[12]张时尚.在华韩企人力资源管理本土化思考[J].合作经济与科技,2020,(11):132-133.[13]张小兵,白倩茹,贾慧敏,雍惠.企业绿色人力资源管理实施的障碍与对策[J].人才资源开发,2020