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文档简介
工程施工操作员薪酬管理制度(征求意见稿)一、目的运用薪酬激励工程施工操作员做好本职工作、主动为客户服务及创精品工程的意识,充分体现技能差异,内部公平、外部具有竞争优势,吸引、保留高技能人才,创造良好的育人、用人环境,降低工程施工成本。二、适用范围B类员工。三、技能级别与任职资格(一)、普工1、具备所在岗位基本的技术知识与操作技能;2、能够运用基本技能独立完成本岗位的常规工作。(二)、技工1、能够熟练运用基本技能和专门技能完成常规与较为复杂的工作;2、能够独立处理工作中出现的技术问题,3、能指导、培训普工,可从事二个及以上工种实际操作,具有施工管理能力,有本行业三年及以上的工作经历。(三)、技师1、熟练掌握本岗位的关键操作技术,能够独立处理和解决高难度的技术或工艺难题;2、能组织开展系统的专业技术培训,具有较好的施工管理能力,可从事多工种的实际操作,有本行业五年及以上的工作经历;3、在技术攻关和工艺革新方面有创新,能组织开展技术改造、技术革新活动;说明:操作技能特别突出的,可放宽部分条件。四、薪资构成、标准单位:元/月级别薪档保障薪资技能薪资绩效薪资普工130015020023002002503300250300技工130035035023004004003300450450技师130055055023006506503300750750五、津贴构成、标准(一)、证书津贴员工持有与公司资质要求有关的进网作业证(含部分工种有特殊要求的证书),通过公司注册的,公司每月支付证书津贴50元(持有多项对公司有用的证书,每多一项证书,增加20元/月)。(二)、全勤津贴在岗员工自然月度无病、事等各种假及待岗发生,公司每月支付全勤津贴50元。(三)、工龄津贴100元/年(2005年~2008年为50元/年,2009年一月份开始为100元/年,员工入公司的第二个自然年度的一月份开始计算工龄津贴)。六、技能级别、薪档确认与调整1、员工首次技能级别与薪档,经用人部门与行政人事部综合评估后提出,报总经理审批;2、技能级别、薪档每年三月开展升、降调整工作,四月调薪;3、技能级别、薪档调整程序:员工本人书面申请,用人部门初评(考试/考核),行政人事部组织复评后,报总经理审批;4、技能级别、薪档动态调整比例:升符合条件员工总数的10~20%,降无比例限制5、试用员工的技能水平,经用人部门与行政人事部综合评估后,提出技能级别、薪档建议,报总经理审批;6、试用员工在试用期间技能薪资为所在薪档标准的80%。六、相关规定1、依据上年度经营业绩和物价涨幅情况,在次年一月普升保障薪资5-20%。2、绩效薪资由项目部对施工操作员当月的工作状态评估后提出,工作状态评估要素由项目部制定,评估后的具体支付比例:a、优秀—实际绩效大大超过预期目标或所在岗位的职责要求,被考核人数占有的比例≤10%,支付绩效薪资120%。b、良好—实际绩效达到预期目标或所在岗位的职责要求,并有部分超出,被考核人数占有的比例≤20%,支付绩效薪资110%。c、称职—实际绩效达到预期目标或所在岗位的职责要求,被考核人数占有的比例无限制,支付绩效薪资100%。d、不称职—实际绩效未达到预期目标或所在岗位的职责要求,被考核人数占有的比例无限制,无绩效薪资。3、连续二个月或全年累计三个月综合评定为“不称职”的员工,公司按程序予以辞退。4、员工全月待岗公司不支付绩效薪资(自然月度有部分天数在岗,绩效薪资按实际天数计算)。5、综合保险缴费基数为上一年市平工资的60%(试用期员工,公司不承担综合保险费用)。6、公司依法代扣综合保险中个人缴纳部分及个人所得税。7、在岗员工的考勤及工作状态评估资料,要求各项目部在次月5日前报工程管理部。8、员工在待岗期间,由行政人事部统一管理(工程管理部因工作需要待岗员工上班,在书面告知行政人事部后,由行政人事部通知/在岗员工待岗,工程管理部应书面告知行政人事部)。9、员工在待岗期间务必保持通信畅通,当接到行政人事部通知上岗的电话后,应在指定的时间内到项目部报到上岗(未按指定
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