慈善医院岗位量化考核办法

慈善医院岗位量化考核办法为深化事业单位人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化。按照地委、行署有关事业单位岗位设置管理办法等规定，我院认真组织开展岗位设臵工作，岗位设臵方案已经批复。为落实好岗位设置实施工作，做好聘后人员管理，加强各岗位人员绩效量化考核。现结合我院各岗位实际，制定本量化考核办法。1.加强组织领导由单位岗位设置领导小组负责人聘后人员的日常工作和年底考核的组织领导及工作绩效量化考核评定，切实加强单位干部职工绩效考核管理。办公室具体负责量化考核日常检查记录等事宜操作，开展检查、督促等工作，确保提升工作水平、改进工作作风、提高办事效率。2.考核对象按地区事改办批复的本单位岗位设置方案，对本单位管理、专业技术和工勤技能岗位的各岗位工作人员进行绩效量化考核。3.考核评比方式考核实行百分制，以日常检查和年底打分相结合的方式进行。领导小组根据考核量化标准进行考评。在日常工作中，考核组结合各岗位工作实际，采取定期、不定期的检查，或对某岗位阶段性工作进行阶段监测考核。年底考核时结合平时检查及群众评议进行综合评定，最后评出考核得分。4.量化考核标准量化考核标准，管理、专业技术和工勤技能岗位均为100分。其中各岗位的公共部分占40分，各具体岗位占60分。4.1各岗位量化考核公共部分（40分）4.1.1学习情况。10分认真参加单位组织的各项学习，包括业务、思想政治、法律法规学习培训等，落实科学发展观，不断提高业务水平，增强为群众服务的本领。有学习笔记和心得体会。4.1.2参加参与单位各项文明创建工作情况。15分在民族团结、义务劳动，参加、参与有关文体活动，精神文明建设、综合治理、平安创建等情况，节水节电、爱护公物情况，计划生育等工作落实情况，等等。4.1.3执行、落实考勤管理情况。10分4.1.4上级或领导安排的其他工作完成情况。5分4.2各岗位量化考核业务工作开展情况部分（60分）4.2.1管理岗位（60分）：九级职员岗位（办公室科员、收费员）办公室科员：1、能协助科室领导做好本科室业务工作开展。熟悉专业理论知识，能独立开展业务工作，工作认真负责。10分2、协助或承担本单位具体业务工作开展，参与本专业知识培训、技术推广和应用。20分3、完成业务工作任务。20分4、每月有工作小结，每年有自查报告和工作总结。10分收费员：1、工作必须认真负责，态度和蔼。细心准备掌握各种收费标准和收费程序。收付现金当面点清。15分2、收费处要建立交接班制度。每日收入现金，当日汇总做到钱账15分3、收费员每日库存现金不得超过1000元。15分相符，如有不符立即查找原因及时解决。钱账相符后，交出纳结算。4、严格执行现金管理制度，不得挪用公款或将公款借给他人。15分4.2.2专业技术岗位（60分）：a.高级岗位（副主任医师、高级会计师）1、有较强的组织管理和协调能力，能协助领导做好分管或本科室的专业业务工作。熟知专业理论知识，业务工作精通，注重团结协作，工作认真负责、态度严谨、方法科学合理。10分2、按职责分工，组织开展本专业知识培训和指导、技术推广和应用15分3、开展业务科室工作人员的业务培训和指导，指导、监督或开展具体业务工作。10分4、完成或督促完成业务工作任务。15分5、每月有工作小结，每年有自查报告和工作总结。10分b.中级岗位（主治医师、主管护师、主管药师等）1、能协助分管领导或科室领导做好专业业务工作开展。专业理论知识扎实，业务工作强，工作认真负责、踏实肯干。是本行业工作方面的技术骨干。10分2、承担本单位医疗、护理、药事等方面具体业务工作，或参加参与本专业知识培训和指导、技术推广和应用。20分3、完成业务工作任务。20分4、每月有工作小结，每年有自查报告和工作总结。10分c.助理岗位（医师、护师、药师等）1、能协助科室领导或中级（主治医师、主管护师、主管药师等）做好本科室业务工作开展。熟悉专业理论知识，能独立开展业务工作，工作认真负责。10分用。组织管理和指导分管科室或本科室的业务工作实施。2、协助或承担本单位具体业务工作开展，参与本专业知识培训、技术推广和应用。20分3、完成业务工作任务。20分4、每月有工作小结，每年有自查报告和工作总结。10分4.2.3工勤技能岗位（60分）：四级工勤技能岗位（驾驶员中级工）1、服从领导安排，协助做好业务工作和领导用车。10分2、严格遵守行车纪律，严禁酒后驾车，爱护车辆，协助做好车辆定期保养，保证车辆整洁完好。15分3、具有极强的责任意识，安全第一，谨慎行车，自觉遵守交通规则。15分4、坚持节约，精打细算，将油耗降低到最低程度。10分5、每月有工作小结，每年有自查报告和工作总结。10分5.岗位量化考核结果运用5.1总分90分以上的（含90分），为岗位考核优秀，在先进个人、考核评定中优先考虑，是党员的优先推荐评议为优秀党员。并给予一定的精神和物质奖励。5.2总分75—90分的（含75分），为岗位考核合格，希望再接再厉，在今后争取更大的成绩。5.3总分60—75分的（含60分），为基本合格，给予口