员工考勤管理制度

上海鑫洋投资集团有限公司员工考勤管理制度编号：版号：页码：第页共页员工考勤管理制度目的规范集团人力资源管理，使集团的员工考勤管理进一步规范化、制度化、标准化，适用范围适用于控股集团总部全体员工考勤管理（经集团董事长批准不参与考勤管理的员工除外），集团所属分公司、项目/板块各公司参照执行。职责集团人力行政部负责制定、修改员工考勤管理制度及流程，各分公司、各项目/板块公司参照此制度及流程执行，并有权利和义务向集团人力行政部门提出修改建议。上班时间4.1集团公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，即每周工作40个小时，休息两天。4.2上班时间统一为：周一至周五上午8:30—12:10，下午13:50—18:10。4.3南益诚益集团为生产型企业，可参照执行或另行规定。日常考勤实行打卡制度5.1员工必须按时到岗，不迟到，不早退，不旷工，不得无故缺勤。5.2公司员工一律实行上、下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少有四次打卡（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班）考勤记录。5.3员工上下班必需亲自打卡，任何人不得代他人打卡。5.4员工因特殊情况不能按时打卡的，最晚应于月度考勤统计截止日前（特殊情况除外）填写《未打卡说明》，注明不能按时打卡的时间及原因，由部门领导签字，报人力资源部备档。5.5考勤统计结束仍未按规定时间提交《未打卡说明》的，视同迟到或早退，扣罚方式：10元×缺漏次数。违规行为的规定6.1迟到：超过规定上班时间10分钟后未到岗位为迟到。6.2早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。6.3缺勤：下列情形之一按旷工处理：6.3.1不经请假或请假未获批准而擅自离岗者。6.3.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。6.3.3对公司有权调动而不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。6.3.4上班期间无正当理由超过1—3小时未到或离开岗位，按旷工半天处理；超过3小时（含3小时）未到或离开岗位，按旷工1天处理。违规的处罚7.1迟到的处罚：超过上班时间10分钟后未到岗的（10分钟内不算迟到）按迟到20分钟以内扣罚10元；20—30分钟（含）以内扣罚20元，30分钟—60分钟（含）以内扣罚30元，迟到超过1—3小时的按旷工半天处理。7.2早退的处罚：未经允许且未到下班时间离岗者，按每提前10分钟扣罚20元（依此类推），提前时间超过1—3小时离岗的按旷工半天处理，提前离岗超过3小时（含3小时），按旷工1天处理。7.3旷工的处罚：按照月基本工资÷21.75×旷工天数×200%。月累计旷工达5天或连续旷工3天以上的，可按照员工自动解除劳动合同处理。7.4原则上所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门主管批准。请假的规定8.1员工请假一律须提写书面请假单（OA视同书面）。8.2书面请假单必须列明三点：一是请假事由明细；二是请假时间期限；三是假期间自身工作授权委托人，且有受托人确认签字。8.3请假须提前1天办妥请假手续；8.4凡未按规定办妥请假手续，擅离岗位者，一律以旷工处理。请假审批权限：请假审批权限表审批书面申请部门负责人/直接上级项目总经理分管领导总裁/董事长人力资源部普通员工≤1天审批核对、备档1＜请假天数≤5审核审批核对、备档≥6天审核审核审批核对、备档主管或经理级≤2天审核审批核对、备档≥3天审核审核审批核对、备档总监或总经理级≥1天审核审批核对、备档集团副总裁以上≥1天审批核对、备档假期的相关规定：10.1事假：10.1.1事假均为无薪事假。10.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过30天，月累计不得超过5天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经公司总裁签字批准，否则按旷工论处。10.1.3员工请事假期间（月累计事假不超过10天）按事假时间扣除相应的基本工资，计算方法为：月基本工资÷21.75×请假天数。10.1.4员工请事假月累计超过10天，其工资扣除计算方法为：个人工资总额（含绩效）÷21.75×请假天数。10.2病假：10.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭县级以上医院诊断书办理请假手续，1天以内的病休可以免附诊断证明。员工病休超过1天，但不超过3个月时，必须提供县级以上医疗机构出具的有效诊断证明，无法提供有效诊断证明的，按事假处理；查明为虚假病假的，按旷工处理。10.2.2病假工资结算：病假天数T≤1天（每月）1＜T≤5天（每月累计）T＞5天（每月累计）分段计算一天超出一天部分计算超出5天部分计算病假工资全额发放扣（基本工资）*40%参照当地《职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》10.2.3病休连续3个月以上为长期病休，长期病休须凭市级医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总裁、董事局主席签字批准。长期病休人员按南宁市政府规定的最低工资标准发放。10.2.4长期病休假期按照国家规定的医疗期执行。10.3年休假10.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年休假的资格，年休假期间薪资不变；10.3.2年休假可由公司根据工作情况在员工工作满一年之日起至工作满次年度之前安排；员工也可按照公司请假审批程序享受年休假，否则按照旷工处理。年休假遇节假日及公休日顺延。10.3.3年休假标准：员工自入职之日起工作满1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。10.3.4不能享受当年年休假规定参照《职工带薪年休假条例》规定。10.4工伤假10.4.1员工因工受伤需休息时，须持市级以上医院开具的休息证明，办理请假手续，才能休假。10.4.2工伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。10.5婚假10.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请。10.5.2按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（男25周岁以上、女23周岁以上初次结婚为晚婚）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假），超过时间按事假处理。10.5.3再婚员工可享受3天婚假，但不享受晚婚假。婚假遇公休假和法定假不另行加假，婚假需连续一次性休假，不可以分开申请。婚假期间薪资待遇不变。10.6产假10.6.1员工请产假需提供准生证、医院分娩证明等相关资料复印件，按照国家有关规定请产假，产假期间享受生育保险待遇，产假期间工资按南宁市最低工资标准发放。10.6.2女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。10.6.3男员工配偶分娩凭医院证明，给陪护假10天。10.6.4晚育的女职工（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育），增加产假14天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假20天。10.6.5妊娠3个月以上的流产或死产，凭医院证明按国家有关规定准假。10.6.6为了保证公司的正常经营，如超出规定的产假时间，按事假处理。超出时间在1个月（含）以上的，按自动离职处理。10.6.7产假期间，若公司有急事需要暂时回公司上班处理，员工必须极力配合，此段时间将按照调休处理。10.6.8产假包括公休假日和法定节假日。10.7丧假10.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、配偶、配偶父母、子女，可以休假3天；祖父辈、曾祖父辈丧亡可以休假2天。10.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假1天。10.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。10.7.4丧假需凭相关死亡证明办理请假手续。10.8、探亲假：10.8.1外聘经理级（含）以上人员，且户籍非广西的，或公司外派常驻外地（南宁市外，且户籍非当地）的员工可享有每月1天，每季度3天探亲假。10.8.2探亲假可分月使用或分季使用，也可2季度合用一次。如与国家调休的法定节假日连用时，只可使用一个季度的探亲假。探亲假两个季度内有效，不允许延期。10.8.3探亲假期期间，请假人需安排好工作代理人方可休假。10.8.4享用探亲假的员工往返交通费、食宿费自理。加班的规定11.1需要完成计划内安排的工作而超时上班的时间不列入加班考勤。11.2因工作需要安排当天或次日加班的，报集团人力资源部备案后方计算加班时间，否则加班无效。11.3加班时数：加班时间超过2个小时（含）以上的时间方办理加班申请，原则上每月每人加班时间不允许超过16小时（特殊岗位除外）。11.4申请调休：员工加班原则上安排调休，不计算加班费，调休由员工在规定时间内自行申请，但部门负责人也应根据工作情况安排加班的员工调休。11.5加班工资如员工加班不能安排调休的，可以申请按以下标准核发加班工资：11.5.1加班