下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
IT运维效劳台工作细那么A/0IT运维效劳台工作细那么目的依据和适用范围为了标准IT报修流程、提高IT运维效率,提升用户满意度,科学标准地统计工程师工作量,根据?信息化运行维护程序?,特制定本细那么。本细那么适用于全集团。概览图概述概述用户职责效劳台职责用户职责效劳台职责工程师职责角色及角色及职责故障处理流程故障处理流程故障提报效劳台受理工程师处理、反响过程跟踪用户评价IT运维效劳台工作IT运维效劳台工作细那么投诉处理投诉处理流程投诉提报效劳台核实投诉处理及反响用户评价记录表单记录表单1.概述效劳台是支持IT运维效劳的核心功能,与各个流程联系密切。所有用户都要通过效劳台进行咨询、报修、投诉等操作,效劳台负责为用户解答相关问题和需求、为用户派遣现场工程师、处理用户投诉、记录统计工程师工作量等。2.角色及职责效劳台工作中涉及的角色主要有用户、效劳台、运维工程师等。2.1用户职责2.1.1按着相关标准及要求正确使用IT相关资源,及时查看IT运维相关通知及要求;2.1.2遇到故障及时按流程向IT运维效劳台报修,报修尽量详细描述故障情况;2.1.3对IT效劳结果进行公正评价;2.1.4遇到不满意的效劳可向IT运维效劳台进行投诉。2.2效劳台职责2.2.1负责IT业务的报修、投诉事件的受理工作;2.2.2故障处理的发起人,同时进行维护工程师指派,跟踪事件处理状态;2.2.3进行维护故障统计、用户满意度统计、工作报表输出等工作;2.2.4进行工程师工作量统计、考核、工资核算等。2.3工程师职责2.3.1对自己负责区域设备进行日常巡检,防范故障发生。2.3.2受理效劳台派单,及时对用户故障进行处理。2.3.3总结工作经验,编制运维知识文档。3.故障处理流程3.1故障提报3.1.1自动监控系统提报建立自动监控系统,可以监控效劳器、应用系统、网络设备等运行状态,当监控系统出现故障报警时,应该将故障情况提报到效劳台,由效劳台跟踪故障处理情况。3.1.2用户报修当用户遇到IT相关疑问或故障时,可通过微信、电话、网站三种途径中任意一种向效劳台提报需求,用户提报需求应该尽量详细描述问题。微信报修具体方法见?IT运维效劳平台微信版本使用方法?。报修电话:内线:报修网站:http://3.2效劳台受理效劳台收到故障提报后,自动或手动形成效劳工单,并根据故障情况分析、初步判断故障原因,如果效劳台不能通过电话或远程协助解决故障,那么需要根据故障原因派遣相应的工程师进行处理,效劳台派单时应该考虑故障产生原因、工程师职责、及工作量等因素。3.3工程师处理当工程师接到派单时,应该在10分钟内做出响应,并尽快对故障进行处理。故障处理结束后,工程师应按要求填报处理结果并提报效劳台。3.4过程跟踪效劳台应该在故障处理阶段,对故障处理的进度、变更等环节进行跟踪、监督管理。当工程师在故障处理过程中遇到困难时,效劳台应该派遣更高级别的工程师或厂家进行支持,直到故障最终解决。3.5用户评价当故障处理过程结束后,用户有权对故障处理过程中运维人员的响应速度、效劳态度、处理结果等进行评价,用户的评价将作为工程师考核的数据来源之一。3.6流程图4.投诉处理流程4.1投诉提报当用户在享受IT运维效劳过程中遇到任何不满意的地方,都可以通过微信、电话、网站三种途径中任意一种向效劳台进行投诉,用户提报的投诉应该客观真实。4.2效劳台受理效劳台收到用户投诉后,应该根据用户投诉的内容进行核实,并将投诉及核实结果上报给IT运维部负责人。4.3投诉处理及反响IT部门负责人对投诉进行核实后做出最终处理结果,并将处理结果由效劳台对用户进行反响。4.4用户评价当用户收到投诉的反响结果后,用户有权对投诉处理过程及处理结果等进行评价,用户的投诉也将作为工程师考核的数据来源之一。4.5流程图5.记录表单5.1?IT现场维修工单?HXXXJL06S6.变迁记录序号公布日期规程变迁提出人主起草人起草小批准人类目版修次姓名职务姓名职务组成员姓名职务1制定A0部长部长2
IT现场维修工单用户信息部门名称联系人微信号办公地点电话维修信息报修时间设备名称设备描述用户故障现象描述模块类型□电脑□网络□打印机□一卡通□视频系统□电话□门禁系统□其他现场记录到达时间离开时间故障排除过程维修用件
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年度生物质能源项目股权分配合同范本3篇
- 2025年度风力发电场场地平整与风力塔安装施工协议4篇
- 2025年度城市绿化工程苗木采购合同3篇
- 二零二五年度能源项目100%股权转让合同3篇
- 专业旅客出行服务协议定制版
- 2024试用期工作关系协议范本版B版
- 2025年度临时场地租赁合同终止及场地恢复协议4篇
- 2025年度二零二五购物中心摊位租赁及营销支持合同4篇
- 2025年度详尽场景主播合作框架协议4篇
- 个人借款合同模板:无担保短期资金周转版B版
- 护理员技能培训课件
- 员工宿舍用电安全培训
- 家庭年度盘点模板
- 河南省郑州市2023-2024学年高二上学期期末考试 数学 含答案
- 2024年资格考试-WSET二级认证考试近5年真题集锦(频考类试题)带答案
- 试卷中国电子学会青少年软件编程等级考试标准python三级练习
- 公益慈善机构数字化转型行业三年发展洞察报告
- 饲料厂现场管理类隐患排查治理清单
- 【名著阅读】《红岩》30题(附答案解析)
- Starter Unit 2 同步练习人教版2024七年级英语上册
- 分数的加法、减法、乘法和除法运算规律
评论
0/150
提交评论