基层胜任力介绍课件

基层胜任力测评产品介绍——按需识别高适配性人才2024/2/13胜任力，与工作紧密关联胜任力能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征对实现优秀绩效的关键行为的归纳提炼将人——职位——组织绩效三者建立关联在培训发展、招聘任用、报酬晋升以及考核评估等方面发挥重要作用2北森胜任力测评研究方法1000家客户胜任力模型应用服务215个学术研究模型200个知名企业胜任力模型8家国际咨询公司胜任力辞典自我成长人际交往决策执行管理自我管理他人管理事务管理行为1138条胜任力条目元分析定量衡量研究覆盖广泛北森GCF胜任力指标库

员工管理层3北森基层员工胜任力模型结构冰山评价结构：以“冰山”结构纵向探查36个胜任力维度的行为、个性、动机，评估员工能做、适合做、愿意做相应岗位的胜任程度人际交往自我成长决策执行自

信激

情追求卓越积极主动学习能力创新能力客观理智亲和力印象管理诚实守信沟通能力影响说服协调能力关系建立关系经营团队合作认真负责遵从规范严谨细致客户导向结果导向信息收集情绪控制坚韧性抗压能力自主独立职业稳定性灵活应变适应转变分析能力决策判断目标管理规划安排高效执行问题解决风险防范CanDoWilltoFitWillDo4胜任力维度示例影响说服个体是否试图用自己的思想意图影响和支配他人，能否根据他人情况采取适当策略支配和统率他人说服技巧赢得认同影响意愿CanDoWilltoFitWillDo深度解析受测者特征，区分理解在“影响说服”上得分相近的受测者5基于行业和职类的测评工具模板产品经理

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