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文档简介
企业正式员工聘用合同合同编号：聘用单位：（以下称“甲方”）聘用人员：（以下称“乙方”）鉴于甲方需要招聘一名员工，乙方愿意加入甲方并为其提供服务，双方经协商一致，达成如下聘用合同：第一条聘用岗位及任职资格1.甲方聘用乙方担任（岗位名称），乙方具备相关专业知识和工作经验，满足岗位要求。2.乙方在聘用之前应当接受甲方的面试和考察，并提交真实的个人资料，不得隐瞒有关情况。第二条聘用期限1.本次聘用合同自（日期）开始，至（日期）止。2.如甲方需要延长乙方的聘用期限，应当提前30天向乙方发出书面通知，并与乙方协商确定续签合同的具体条款和条件。第三条工作内容和工作时间1.乙方应当按照甲方的要求完成本聘用合同约定的工作任务，并遵守甲方的规章制度、行业标准和国家法律法规。2.乙方的工作时间为每周（工作时间），每天（工作时间），共计（工作时间）小时。如有需要，需要乙方加班，甲方应当提前通知乙方，并按照国家规定支付加班费。第四条工资和福利1.甲方应当按照国家有关规定和本合同约定支付乙方的工资和奖金，并及时缴纳社会保险费、住房公积金等法定福利。2.甲方应当为乙方提供医疗保险、意外伤害保险等保障，并为乙方提供必要的培训和晋升机会。第五条保密责任1.乙方应当在聘用期间和离职之后，对甲方的商业机密、技术秘密和商业机密等保密内容予以保密，并承担保密责任。2.乙方不得在聘用期间和离职之后从事与甲方业务存在竞争关系的工作或者利用甲方的商业机密、技术秘密和商业机密等信息从事不正当的商业活动。第六条违约责任1.如乙方违反本聘用合同的条款，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。2.乙方未经甲方同意提前离职，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方月工资的（本数额需酌情协商）倍。第七条争议解决1.若因本合同的履行发生争议，双方应当先协商解决。如协商未果，双方可以向聘用所在地的仲裁委员会申请仲裁，也可以向聘用所在地的人民法院提起诉讼解决。2.仲裁程序按照中国仲裁法的规定进行，仲裁裁决是终局性的，对双方均具有法律效力。第八条其他1.本聘用合同自双方签订之日起生效。2.本聘用合同的任何修改、变更均应当经过双方协商一致，并签订书面协议。3.本聘用合同正本一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（单位盖章）：乙方（签名）：签订日期：
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