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文档简介

人力资源部主管保密协议-PAGE人力资源部主管保密协议-PAGE人力资源部主管保密协议1.背景本协议旨在明确人力资源部主管在处理公司机密信息时的责任和义务，以确保公司的商业机密和敏感信息不受未经授权的访问、使用和泄露。2.保密义务2.1保护公司机密信息您必须确保对于您在工作过程中接触到的任何公司机密信息，包括但不限于员工个人信息、薪资、人事档案和业务机密，绝对保密。2.2限制访问您必须仅在工作职责的范围内访问和使用公司机密信息。严禁向未经授权的员工或外部人员透露或共享公司机密信息。2.3保密措施在接触到公司机密信息时，您必须采取适当的安全措施，以防止信息的非法访问、使用或泄露。这包括但不限于使用复杂且安全性较高的密码保护电子文件或数据库将纸质文件妥善保管，确保在离开办公室时锁好文件柜或把文件放入安全文件袋中不在公共场合或无授权人员的面前讨论或展示公司机密信息在离职或转岗等情况下，及时归还或销毁所有公司机密资料。2.4保密责任的延续性保密责任并不随工作关系的变化而终止，即使您离开公司或调动到其他部门，您仍然有义务继续保护公司的机密信息。3.违约责任3.1违约行为的定义未经授权地访问、使用或披露公司机密信息故意或疏忽地泄露公司机密信息对公司机密信息安全措施的恶意绕过或破坏故意或疏忽地未采取适当的措施保护公司机密信息。3.2违约后果警告和口头警告执行公司内部制裁程序，如降职、减薪或解雇向法律机构报案，追究法律责任要求赔偿因违约行为给公司造成的任何损害。4.强制执行本协议对于人力资源部主管具有法律约束力。如有违反协议的情况发生，公司有权采取强制措施以确保保密义务的履行，无论此类行为是否导致损害的发生。5.协议期限和修改本协议自您加入公司之日起生效，并持续有效，直至您离职或调岗为止。公司有权根据需要随时修改本协议，修改后的协议将以书面形式通知您，并在生效前征得您的同意。

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