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文档简介

公立医院人事管理制度一、目的与依据本制度目的在于加强医院人事管理工作，规范医院内部人力资源管理行为，提高医院人力资源管理水平，为医院的整体发展提供有力的人力资源保障。本制度依据有关法律法规和医院章程，结合医院实际情况制定。二、人事管理职责和权利1.人事管理部门负责医院内的人事管理工作，包括招聘、培训、考核、晋升、薪酬等方面的管理；制定和调整本医院的人事管理制度和规定；审批医院内部人事管理问题的相关文件和文书。2.部门负责人负责本部门人员的招聘、培训、考核、晋升等管理工作；保证部门内人员的工作质量和效率；下达部门内人员的薪酬。3.普通员工遵守本医院的人事管理制度和规定；保证自己的工作质量和效率；承担自己的职业责任。三、人事管理流程1.招聘流程（1）职位需求确定根据医院实际情况和未来发展需要，人事管理部门制定招聘计划，确定招聘职位及需求人数。（2）人员招募发布招聘信息：人事管理部门将招聘信息发布在医院内部网站和其他相关媒体上；筛选简历：对于申请职位的简历进行筛选，挑选出符合条件的人员；面试：对应聘人员进行面试，进行综合评估；发放录用通知书。2.培训流程（1）培训计划制订人事管理部门针对不同职位、不同岗位要求，制定相应的培训计划。（2）培训实施根据培训计划进行培训，对员工进行专业技能培训和综合素质提高。（3）培训效果评估对于培训后的员工进行评估，对于不合格者需要重新培训。3.薪酬管理流程（1）薪资标准制定依照医院的总体财务计划和实际情况，人事管理部门制定薪资标准。（2）薪资核算按月核算员工的工作时间、工作情况、贡献度等，计算薪资。（3）薪资发放按时发放员工薪资，确保员工收到应得的报酬。四、制度执行、监督和考核1.制度执行医院领导层要重视人事管理工作，保证制度有效执行。人事管理部门要严格依照制度流程，确保制度的规范性和公正性。2.监督和考核医院应定期对人事管理工作进行考核，并对考核结果进行公示。对于存在的不足和问题要及时予以纠正和改进。五、附则本制度的解释权属于医院领导层和人事管理部门。本制度自颁布之日起生效。结束语医院人事管理是医院管理的一大块，也是医院的关键资源。我院将

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