华联超市收货奖惩制度

华联超市收货奖惩制度华联超市收货奖惩制度

一、严格遵守公司奖惩制度下，结合本部门自身的特点和状况，做出对以下几种行为的奖惩：

1、迟到、早退

2、上班时间无精打采，在办公室打瞌睡3、多收或少收货

4、私自不按挨次给供给商收货5、验收商品中混有其他超市的退货

6、所收商品中有次品、残品、坏货未发觉7、收货时自己不点数，仅凭供给商报数8、不能收取供给商任何东西，包括各种赠品

9、收货区域不能消失公司价签，一经发觉个人行为，处于罚款100元，如有举报人，则赐予举报人奖现金30元。

以上行为，视状况轻重，赐予1050的罚款，对同种错误再次消失，罚款加倍;情节严峻者，赐予辞退。依据公司的奖惩制度，本部门每月会选取出一名优秀员工，对其进展表彰，同时对其进展物质嘉奖。

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篇2：医院奖惩制度

医院奖惩制度

【总则】

为促进和保持医院员工工作积极性和自觉性，提高员工素养,贯彻企业精神和经营宗旨，使医院治理逐步标准化，特制定本条例。

奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓舞先进，鞭策落后。

【嘉奖】

嘉奖是成绩的表达，进取的动力，医院奉行有功必奖的原则，鼓舞员工勤劳敬业，设置如下鼓励工程。

1、优秀团队奖：每年年终对各部门的治理、效劳、纪律、业务水平，部门内及与其他部门间的沟通协作等指标进展考核，全面达标的团队，获得最正确团队奖。

嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。

2、优秀治理者奖：依据医院对各级治理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评分优秀治理者予以嘉奖。

嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。

3、优秀员工奖:依据各岗位员工工作业绩积存，当年出勤状况较好，无纠纷、无事故、无投诉，奉献突出者，由部门负责人推举到办公室，经院办公会讨论打算，总经理审批后授予优秀员工奖。

嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。

4、特别奉献奖：为保卫医院财产、人生安全，忠于职守者;开发新工程有具体实施方案，且实施后获得显著效益者;为医院解决排解社会上较大难题，避开和制止不良社会影响者由总经理授予特别奉献奖。

嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。

【惩处】

惩处是对出错员工的教育，医院奉行有错必究的原则，实行惩处积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的方法，积分以半年为一个期限，半年期限尚未到达20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以自动离职论处。

1、对以下违纪行为一次扣1一4分及10元罚款：

(1)上班时间仪容仪表不整(如工作服不干净,穿拖鞋、背心等)，装扮影响医院形象者;

(2)随地吐痰，乱扔烟头、纸屑或其他杂物者，在无烟区吸烟者;

(3)上班迟到、早退者，上班时间串岗、扎堆谈天、做与工作无关的事者(包括看与工作无关书籍);

(4)工作时间内长时间(3分钟以上)接打私人电话者;

(5)接听工作电话不标准或传达文件不到位者;

(6)部门私自批假隐瞒不报者;

(7)开会迟到或会议精神未传达者。

2、对违反以下行为之一者一次扣5一9分及20元罚款。

(1)未经领导批准，擅离岗位者;

(2)工作时间干私事、睡觉、玩嬉戏者;

(3)利用医院设备从事与工作无关的事项者;

(4)发觉有损医院利益的言行，不上报或不准时制止者;

(5)不听从主管领导的合理指令或工作安排者;医院安排工作任务不按时按量完成者;

(6)对患者态度冷漠，或因效劳态度问题导致患者投诉者;

(7)无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结等;

(8)无故缺席会议者。

3、对以下行为一次扣10一19分及50元罚款：

(1)对各级反应状况，经查实拒不签字成认者;

(2)在医院进展任何形式的赌博活动(业余组织消遣性的集体活动除外);

(3)上班时间酗酒者;

(4)私自承受、索取回扣或红包;

(5)工作态度恶劣，造成患者流失或医院经济及社会效益损失者;

(6)因过失泄漏医院机密者;

(7)违反规定私自动用医院设备、仪器、药品及车辆者;

(8)发生医疗过失隐瞒不报者;

4、对以下行为一次扣罚20分，予以除名并视详细状况赐予相应的罚款处理：

(1)在工作场所打架斗殴，造成严峻伤亡者;

(2)对患者投诉未能准时妥当解决，致使冲突激化或造成严峻后果者;

(3)蓄意破坏医院财物者;

(4)触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者;

(5)有意泄漏医院机密者;

(6)严惩失职给医院造成重大经济损失者;

(7)有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者;

(8)散布对医院不利言论，或从事损害形象、利益之行为者;

(9)发生医疗事故，隐瞒不报致后果加重者;

(10)受罚员工可依据其表现，经讨论赐予留职观察处分。

5、员工有以下状况，应赔偿医院损失：

(1)员工损坏医院物品，视情节轻重赔偿损失，有意损坏的应加倍赔偿;

(2)员工丧失医院财物，根据肯定比例赐予赔偿;

(3)其它造成医院损失者，视情节予以赔偿或按医院有关规定执行;

(4)发生医疗纠纷的相关责任人，视情节予以赔偿，详见《长沙XX妇产医院医疗赔偿试行制度》。

6、惩处的实施：

(1)员工可直接向总经理或院办公室报告违纪行为;

(2)部门负责人对上述过失行为监视治理，对违纪状况做出处理打算，经院办公室核查后予以惩罚。

(3)总经理及院办公室若发觉违纪行为可以直接进展惩罚，同时对受惩罚员工的部门负责人按治理不力论处，消失1例受罚员工，部门主管扣除1分罚分，凡部门负责人对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分。

7、违纪罚款的缴纳：

对于员工违纪的惩罚，由院办公室核实统计后，在每月工资中扣除。

8、员工申诉：

认为惩罚不当或有过失的员工，可以在接处处罚通知之日起三个工作日内预备相应的申诉材料向院长提起申诉，在院长承受申诉期间，员工可暂缓履行惩罚。

篇3：明德小学学校安全工作奖惩制度

明德小学学校安全工作奖惩制度

为仔细贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教职员工的安全责任，预防和削减各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。

一、学校安全治理职责

学校安全工作包括学校安全的各个方面，校长是学校安全第一责任人，对本学校的安全工作全面负责，学校安监办是详细负责人，对本学校安全治理工作担当直接领导责任。学校应加强校园安全防范，消退隐患，确保校园不出安全事故。

学校应仔细履行以下安全工作职责：

(一)依据有关法律、法规和规章的规定，实行行政措施，对本学校实施安全监视治理，保障本学校师生生命和校舍资产安全。

(二)建立健全安全治理各项规章制度，严格治理，加强安全检查防范。

(三)加强对师生的安全教育，把安全教育列入学校工作的重要议事日程，增加师生的安全意识和法制观念，提高自我防范力量。

(四)每学期至少召开一次防范安全事故工作会议，由学校主要负责人召集有关责任人参与，分析、布置、催促、检查本学校防范安全事故工作。会议打算要形成纪要，会议确定的各项防范措施必需严格实施。

(五)建立安全检查制度，检查学校安全状况，准时排解学校存在的安全隐患，对学校不能排解的重大安全隐患，要准时向相关部门报告，提出处置意见和建议方案，并协作实施排危。

(六)加强对学生的安全治理，特殊要加强集会、外出社会实践等大型活动安全和学校食堂卫生、校舍、上下楼梯安全的治理，确保师生安全。

(七)法律、法规和规章规定的其他安全职责。

二、考核嘉奖

学校安全治理工作实行目标年终考核制，考核状况纳入学校的督导评