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文档简介

东方航空请假管理制度一、概述为保证企业正常办公秩序，建立合理的请假制度，规范员工请假行为，特制定本请假管理制度。二、适用范围本制度适用于东方航空全体在职员工。三、请假类型及条件病假：员工因患病需休息治疗的，可申请病假。事假：员工因私事需要请假的，可申请事假，但每年最多不超过5天。年休假：员工每年享有带薪年休假，年假天数根据员工工龄不同而异，详见公司年休假制度。婚假：员工结婚可享受3天的带薪婚假。产假：女性员工因生育需要休假，产假最长不超过6个月，其中带薪产假不超过90天。四、请假程序申请请假：员工应提前向直接上级提交请假申请，申请书应注明请假类型、请假开始时间、结束时间、请假事由等内容，并提交相关证明文件如病假证明、婚假证明等。审批请假：直接上级应在收到请假申请书后第一时间予以审批，如有问题应及时反馈并重新填写补正。登记请假：直接上级在审批通过后，应将请假信息按规定程序录入请假管理系统，并将审批表、申请书等备案存档。请假期间考勤管理：员工请假期间，应按规定在系统中填写请假记录，并于请假结束后第一时间办理返岗手续。五、请假责任和处罚请假不属实或请假事由虚假的，一经查实将按旷工处理；影响正常工作秩序的将视情况给予相应处罚。直接上级未在规定时间内审批请假、未按规定程序登记请假记录、未办理返岗手续等不合理行为的，将按公司相关规定给予相应处罚。六、请假管理制度的优化公司将持续关注请假管理的运行情况，及时总结经验，改进制度，优化流程，以不断提高员工的工作效率和生活满意度。同时还将加强培训、加强监督，确保本制度的落实。以上就是东方航空请假管理制度的

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