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文档简介

第页共页劳动用工规章制度模版第一章总则第一条为了规范企业员工的用工行为，提高企业管理水平，保障员工的权益，根据相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、合同制员工等。第三条本规章制度是员工与企业之间的共同遵守的行为规范，员工应当认真遵守，企业有权根据实际情况进行相应的管理。第四条企业应当保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和发展机会，员工应当忠诚于企业，尽职尽责，维护企业的利益。第五条本规章制度的解释权归企业所有。第二章入职与离职第六条员工的入职应当按照国家相关法律法规进行，进行身份核实、劳动合同签订等程序。第七条入职员工应当如实提供个人资料，并提交相关证明材料。第八条入职员工应当接受企业的培训，了解企业的制度与规章，并按照规定参加考核。第九条离职员工应当提前一个月提出书面辞职申请，并按照相关程序办理离职手续。第十条离职员工应当如实反映离职原因，如涉及到企业的商业机密，应当保守秘密。第三章工作时间与休息第十一条员工的工作时间为每周40小时，分为5个工作日，每天工作8小时。第十二条员工应当按照规定的上班时间准时到岗，离岗前应当按照规定填写请假表。第十三条员工休息时间为每天中午12:00-13:00，晚上18:00-19:00。第四章请假与加班第十四条员工如需请假，应当提前提交请假申请，并经上级批准后方可请假。第十五条请假期间，员工应当保持联系，及时反馈工作进展情况。第十六条加班应当经过上级批准，并按照相关规定加班补贴。第五章薪酬福利第十七条员工的薪酬由企业按照国家规定的最低工资标准支付，具体薪资由个人的工作表现、职务等综合因素决定。第十八条员工享受国家规定的社会保险、福利等待遇。第十九条员工应当按照规定参加企业组织的各类培训。第六章保密与知识产权第二十条员工应当保护企业的商业机密，不得泄漏给外部人员。第二十一条员工创造的知识产权归企业所有。第七章惩戒与奖励第二十二条企业将根据员工的工作表现、成绩等因素进行奖惩。第二十三条员工应当遵守企业的各项规章制度，不得违反。第二十四条对于违反规章制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。第八章法律责任第二十五条若员工违反国家法律法规，损害企业利益，将承担相应的法律责任。第二十六条当企业违反相关法律法规，损害员工权益时，员工有权向劳动监察部门投诉。第九章附则第二十七条本规章制度自颁布之日起执行。第二十

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