驾驶员、押运员聘用制度范本_第1页
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文档简介

第页共页驾驶员、押运员聘用制度范本第一章总则第一条为了规范驾驶员、押运员的招聘、聘用及管理工作，确保公司人员的安全和运输工作的顺利进行，制定本制度。第二条驾驶员、押运员的招聘、聘用及管理工作均按照本制度执行。第三条本制度适用于公司招聘、聘用驾驶员、押运员的全部工作。第四条驾驶员、押运员在工作期间，必须遵守国家法律法规、公司规章制度和操作流程，维护公司形象，保证运输工作的安全和顺利进行。第五条公司将根据驾驶员、押运员的工作实际情况，为他们提供相应的保险待遇。第六条驾驶员、押运员聘用期限为半年，续聘按照公司规定办理。第七条本制度解释权归公司所有。第二章驾驶员、押运员的招聘第八条驾驶员、押运员的招聘方式包括外部招聘和内部推荐。第九条外部招聘的主要渠道包括网络招聘、人才市场招聘等。第十条驾驶员、押运员的招聘条件如下：（一）具备驾驶相关车辆的相关驾驶证，并具备三年以上驾驶经验。（二）年龄在18-45岁之间。（三）身体健康，无传染病和与工作不符合的疾病。（四）品行良好，无犯罪记录。（五）服从公司安排，能适应较长时间的工作。第十一条内部推荐的员工需符合第十条规定，且在公司已工作满一年以上，且在工作表现上优秀。第十二条招聘的具体流程如下：（一）根据公司需求确定招聘计划。（二）发布招聘信息，收集简历。（三）进行面试和体检。（四）进行背景调查，对候选人进行资格核实。（五）通过面试和背景调查的候选人进行培训。（六）签订劳动合同。第三章驾驶员、押运员的聘用第十三条驾驶员、押运员的聘用是经过公司领导层的审核和批准。第十四条公司将通过面试、背景调查等方式，对候选人进行综合评估，确定合适的人选。第十五条被录用的驾驶员、押运员需在一周内办理相应手续，并参加公司规定的培训。第十六条聘用期满后，公司将根据驾驶员、押运员的综合表现评估是否续聘或解聘。第十七条驾驶员、押运员的聘用合同内容应包括：工资待遇、工作责任、罚款政策、保险福利等。第四章驾驶员、押运员的管理第十八条驾驶员、押运员在平时工作中必须遵循以下规定：（一）绝不能饮酒后驾车或有违章行为。（二）绝不能将公司财产、运输物品私自带离工作现场，或进行盗窃行为。（三）绝不能违反交通法规和公司规定。（四）绝不能私自招揽生意，损害公司利益。（五）绝不能与客户发生冲突，损害公司声誉。第十九条公司将定期对驾驶员、押运员进行绩效考核，对表现良好的员工进行奖励，对表现较差的员工进行相应的处罚和培训。第二十条对于出现违反规定的驾驶员、押运员，公司将采取以下措施：（一）口头警告。（二）书面警告。（三）扣除部分或全部工资。（四）解雇。第五章附则第二十一条针对特殊工作岗位的驾驶员、押运员，公司将根据情况制定相应的工作制度。第二十二条驾驶员、押运员应定期参加公司组织的培训和考核，不得拒绝或逃避。第二十三条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的，由公司相关部门提出修改方案，并经公司领导层批准后

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