2023年会议总结发言(14篇)

年会议总结发言(实用14篇)总结不仅仅是总结成果，更重要的是为了讨论阅历，发觉做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些阅历教训是特别珍贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避开失误。写总结的时候需要留意什么呢？有哪些格式需要留意呢？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

会议总结发言篇一

根据人力资源部总监指示，特总结第一次盛世康禾人力资源专项工作会议如下：

会议前期做了较为充分的预备，包括为从各个市场部来总部开会的人员支配签到和住宿，拟定会议流程等。

这次会议开了一成天的时间，从7月x日上午8：:30分开头到下午6:00钟结束，会议内容非常丰富，议程内容支配紧凑而富有成效，公司总部对这次会议特别重视，郑永祥总经理于陆路常务副总也做了重要讲话，各个人力资源部成员代表本市场部做了非常具体的报告，并且汇报了本部门近几个月来的详细工作状况，介绍了本部门市场人力资源的招人、留人工作流程和方法，乐观共享了自己的阅历与感悟。通过一天的会议，得到了许多收获与共识：

例严峻失调，不利于日常工作的进行，也不利于本部门的长期进展，亲和力强，细腻热心是有点，但是社会阅历不足也是明显的短板。

二是，通过这次会议，进一步熟悉到各市场部门以及总部工作的不足之处。通过郑总的讲话，我们将过去十年康禾的进展进行了回顾与总结，对将来康禾的进展有了明确的定位与战略规划。康禾已经进入了一个全新的进展上升期，现有的人力资源工作已经不满意市场需求了。陆总指出了人力资源部门的工作思路与重点，提出人事干部肯定要知道自己需要的人才是什么样的，举了“伯乐于千里马”、“焚券市义”、“管鲍之交”、“萧何月下追韩信”等例子来说明人事干部应当如何秉承求贤若渴的心态去做好招人、留人工作。今后的工作会更加繁重，但也是大有可为的。

这次会议的总精神，集中体现在郑总与陆总的会议发言当中。基于各个人事干部的总结与汇报，人事总监做了具体的分析与总结点评，明确指出了每个人汇报中需要着重留意并学习的地方，也对会议总精神做了全面细致的归纳和汇总。在贯彻与执行会议精神的同时，有两点需要特殊留意：一是，在各个市场部沟通之后的先进的工作阅历与行之有效的方法需要持续学习并发扬光大，这些阅历和体会，是康禾近十年来在阅历与教训中得出的`真理，也是每个人才智与阅历的综合和精华，得之不易。

二是会议结束之后我们得出的各项方案，有远期目标，也有近期目标，有理论呼吁，也有详细执行方法，要结合各市场的详细状况落实。

建议各市场人事干部回到本市场后，准时将这次会议的状况和主要精神向上级领导与部门员工进行汇报与传达，并讨论提出贯彻看法。

盛世康禾人力资源部。

20xx年x月x日。

会议总结发言篇二

首先，会议总结是一项特别重要的工作。无论是企业内部的内部会议、外部客户的会议，还是行业内的大型会议，只有进行全面的会议总结，才能够为企业和个人带来更多的收益和收获。因此，总结和分析会议的重要性不言而喻。

其次，会议总结需要全面、精确     、客观地反映会议的整个过程和成果。首先，对于会议发言的内容和争论的议题，要做到精确     记录和反映。在记录的同时，也要对其中涉及到的问题进行分析和总结，取其精华、弃其糟粕。其次，对于会议的气氛和格调，也要在总结中体现出来，以便于后续的改进和提高。最终，会议总结中应当包括对于参会人员的反馈和建议，以便于后续的连续改进和提高。

第三，会议总结中应当体现出对于会议目标是否达成的分析和总结。无论是企业内部的会议，还是外部客户的会议，都是为了达成某些目标和意图。因此，在总结会议的过程中，应当从这些目标入手，分析会议的提前、进行、结束三个环节中是否达成了目标，以便于调整或者确认下一步的方向和措施。

第四，会议总结中要留意对于参会人员评价和体验的总结和反映。无论是企业内部会议，还是外部客户的会议，参会的人员体验和评价，对于后续的持续推动和进展有着特别重要的作用。因此，在总结会议时，对于参会人员的反馈和建议要仔细地听取和体察，将其中优点和不足记录在案，以便于后续的改进和提高。

最终，会议总结中需要对于会议成果和效果的总结和反映。无论是企业内部的会议，还是外部客户的会议，都是为了达成某些成果和效果。因此，在总结会议时，要特别注意对于会议的成果和效果进行总结和反映，以便于为企业和个人带来更多的收益和收获。

总之，在会议总结中，我们需要全面地反映会议的过程和成果，同时也需要注意对于参会人员的体验和评价进行反馈和总结，以便于后续的改进和提高。只有这样，我们才能够充分地利用好每一个会议，将会议变为一种强大的推动力，为企业和个人带来更多的收益和收获。

会议总结发言篇三

会议总结，下面我为你推举工作会议总结的范文

，欢迎阅读。感谢!

两天的行政流程大改造会议最终落下帷幕了，但这对我们来说才刚刚开头，更多的挑战更多的机遇在等着我们，我们唯有专心学习，专心实践方能从中吸取阅历跟教训。

对于一个刚刚毕业，可以说是毫无工作阅历的我来说，来到大友富工作学习到了许多东西。还记得第一天来面试的时候，看到大友富的同事各个都很热忱，这里工作气氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作气氛确定很融洽。但当这里的行政小张跟夏总跟我说了句话“我们这里的工作节奏很快，事情许多，每天都劳碌”的时候，当时心里有点小担忧，怕怕的，但是还是告知自己没有经受没有做过怎么知道自己不行，所以当时就做了个打算我要努力做好这份工作。

开头投入这份工作时，渐渐的发觉了自己好多的不足，许多的事情都不能够做到上级想要的，不能达到上级的要求，还记得第一次做周报时消失了许多错误，还由于这个李总特地给我们行政上了一课。当时体会颇深，进而周报的精确     度也渐渐的随之提升。

再还没开这个行政流程大改造会议之前，感觉自己成天忙劳碌碌，似乎做事也没什么效率，老是在埋怨自己事情多很累，但是也从没想过要用什么方法来解决。但是经过李总给我们分析，大家一起争论一起梳理解决后，发觉自己欠缺的太多太多。

在售后这个方面，可以说是一点阅历都没的我，刚刚进入这个工作，感觉自己就像一只无头苍蝇一样瞎碰乱撞，但是经过李总细心的帮我们分析梳理程序后，清晰了许多，也告知自己要好好努力，尽量做好最好。盼望在售后这方面学习到更多的学问。

能够来到大友富工作我感动很荣幸，很感谢李总情愿花那么多的时间来帮我们梳理工作，解决我们工作中所存在的问题。大友富是一个会发掘人才的地方，只要你有力量，只要你是人才，大友富会是你呈现力量的一个很好的平台。

通过这次会议我发觉自己平常做事真的很欠缺思索，在以后工作上遇到问题要学会换方式沟通，换方式思索，解决工作中存在的问题。只有投入了，专心了，方能把工作做好。盼望自己好好努力好好加油，不辜负李总细心为我们支配的这次会议，尽量把事情做好。没有最好只有更好。

上四周绕xx二期销售即将开盘，各部门进行了一系列预备工作。

公司要求各部门在队伍建设、形象、礼节礼貌、制度流程做好优化的基础上，塌塌实实的做好本职工作。围绕这个总的要求，安保部充实了人员，进一步向制度化、规范化、系统化行进;保洁部大力加强职业教育，员工遇到业户有微笑有招呼，服务素养有明显提高。各部门紧密合作，对开发方面为开盘所做的各项部署乐观协作。比如上周左岸园区进行植树绿化，保洁、修理、安保都自发主动的到植树现场，通过大家的齐力协作很快关心开发公司完成全部栽种任务，又一次充分的体现了我们公司各部门之间紧密协作的互助精神。

但通过各项工作的执行也同样体现出，各部门对左岸开盘前的工作还有些缺乏预备和估计，对各项工作的规划性不强，没有完全的将工作想再前做在前，预备工作得还是做得不够充分。盼望各部门能够改进。

下周公司工作的重点仍将着力于左岸开盘前的各项预备工作，盼望各部门连续保持文明服务等优点，并在此基础上结合以往开盘积累的工作阅历，对接下来的工作进行严密方案和细致部属，确保公司在稳扎稳打中迎接左岸园区正式开盘的到来。下面对于本部门一周以来的工作进行总结：

1.完成了业主智能卡的方案设计;

2.对物业报纸进行修改，并着手设计制作下期报纸;

3.完成每半月一次的餐卷收发工作;

4.对公司员工档案、往来下发文件等进行整理归档;

5.选购打印机墨头，进行办公用品的发放;

6.组织进行人才聘请工作;

7.完成十月公司上半月员工考勤等工作。

下周，本部门将连续组织进行员工聘请和公司档案的整理工作，尽快完成员工食堂承包项目的洽谈，加快两边园区报纸的制作进度。

20**年10月18日-20日我们应邀参与了在四川成都举办的中国作物学会50周年庆祝会暨2022年学术年会，会议由中国作物学会主办、四川农业高校承办，大会以“生物育种产业与粮食平安”为主旨，吸引了来自全国20多个省份的专家学者500多人前来参会，会议中听取了及118名专家分别作了报告，受益颇丰。

大会首先听取了中国作物学会理事长翟虎渠教授作题为“作物科学50年”的报告，简要回顾了作物学会50年进展的光辉历程，作物科学50年来对人类进展的特别贡献，随后来自中科院的5位院士的主题报告。

其中对陶西平先生、刘思山教授及七节高中老师展评课作详细报告。

一、陶西平先生报告感悟。

陶西平先生就中国当前中学教育中的问题及中学老师职业道德作了一堂精彩的报告。他提出三个明确的观念：

1、着力提高教育质量;

2、没有高水平的老师队伍就没有高质量的教育;

3、静下心来教书，潜下心来育人。并将美国教育中消失的'问题及对中国教育的部分效仿，提出“中国的中学教育是存在着一些弊端，便我们不能全盘否定，我们认为绝大多数还是好的，指导思想也是正确的，只是有一些在执行过程中走了极端。同时，我们也正在乐观想方法解决这些问题，在这几年的改革中，我们也改良了一些机制，改善了一些弊端，我们照旧在努力。”在中学老师职业道德等问题上，陶西平先生非常强调“情趣教育”，认为教学过程中不仅仅是枯燥的专业学问传授，更应注意学问传授的艺术性。他提出“情趣有助于培育自身的良好心态、高尚的志趣和专一的精神，没有有情趣的老师，就难以培育出有情趣的同学，而没有有情趣的校长就难以带出有情趣的老师。”

二、刘思山教授报告领悟

刘思山教授就新课程的推动与生物课程标准(7-9班级)修订工作的进展作了具体报告，他指出：至2022年秋季，全国已有一个省份进入高中课程改革试验区，假如推动顺当，2022年我国大陆全部省份将全部进入高中新课程试验。并分析了2022年全国理综试卷，将已课改区和未课改区作了大量的数据分析，提出课改区的同学力量提高快速，在高考中收到良好的效果。

三、通过七节展评课及专家点评对教学的“醒悟”

七节展评课均为来自全国各地的优秀老师经过细心预备和集体才智的结晶，其中宁夏的王晓荣老师的激情迸发，江苏孔钢老师的严谨推理，北京乔文军老师的大胆课堂尝试都给我们留下了深刻的印象。收获颇丰，特殊是东北师范高校的教授和天津三中校长的点评更是精彩，他们提出老师在课堂把握上要做到：1、把握“课标”的尺度到位但不越位;2、基本功的厚度：科学性、表达力量、整合力量方面要合理;3、教学才智的亮度：如教材的重新组织上，同学乐观性调动上，教学媒体的运用上，教学机灵的发挥上要得体。两位专家不约而同地提到了一个观点：探究式教学方法在课改中要运用，但要运用的恰如其分，不能在课堂不需探究的问题上瞎探究，简洁的问题提了一遍又一遍，探究教学无规定模式，不是在任何状况下均需探究，均需媒体关心，中学老师在这方面需加强基本功。

以上便是此行的最大收获，感觉这次学习和观摩让自己的眼界开阔了，教学理论充实了，教学思路拓宽了，责任更重了。感谢学校领导对我工作上的支持和关心，盼望能有更多的机会学习完善自己。

通过参与这次研讨会和学术考察，我有以下几个方面的收获：

第一，加深了对1950—1980年月中国学术史的熟悉。1950—1980年月的三十年，是新中国建立、进展、经受波折、拨乱反正的三十年，新中国的人文社会科学事业也同样经过了新思想的改造、学术进展、“反右”“文革”等巨大波折的阶段。在新中国三十年学术进展中所形成的诸多政策、思维方式、行为方式等，至今还对我国人文社会科学的很多方面产生着影响。

其次，开阔了视野，提高了熟悉，增加了信念。作为参与这次会议的唯一的一名在读博士生，这也是也第一次出国参与这样高水平的学术会议。出国开会之前，我对自己的论文和学术水平布满忐忑之心，生怕消失差错，更担忧搞不好会为学校和导师丢脸。在参与会议和考察期间，通过接触各国的学者，论文发表后也得到了确定，对于自己的外语水平和学术讨论的力量有了信念。通过仔细倾听各国学者的发言，了解了国际学术界民俗学及相关学科讨论的最新动态，进一步开阔了视野，提高了熟悉，从比较的角度对中国民俗学的进展有了新的熟悉。

第三，他山之石，可以借鉴。会议支配对瑞士民俗和非物质文化遗产的现状进行考察，使我们亲身感受到西方发达国家对于爱护民族民间文化遗产的重视。反观我国的民俗和非物质文化遗产爱护现状，虽然非物质文化遗产的调研与爱护近年来受到肯定程度的重视，但是，相对于这些珍贵的文化遗产在我国历史玉现实文化进展中的重要地位而言，我们对它的重视程度和政府、企业与民间各方面的投入还远远不够，我们民俗学工今后所要做的工作还有许多，任重道远。

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工作会议总结的范文

会议总结优秀范文选

会议总结范文_会议总结

2022工作会议总结范文

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随着经济全球化进程的加速，会议已经成为团队合作中不行或缺的一个重要环节。在会议中，参加者可以对项目进行深化的沟通和分析，以往的阅历和教训得以被挖掘，并能最大限度地吸取不同领域和背景下的专业学问和阅历。而好的会议总结同样也非常重要，它对项目后续的推动和进展起到了不行或缺的作用。这篇文章将从主题的角度，探讨会议总结的重要性和心得体会。

一、会议总结：为什么那么重要？

会议总结是对会议内容和成果的梳理和总结，是整个会议的精华和结晶，而不是停留在简洁的会议记录。它具有重要性，由于它可以关心记录下会议的重点与难点，梳理出项目的点滴，为下一步和后续工作供应指导和依据。同时，对于全部参加者而言，会议总结是一个特别好的回顾和学习的机会，可以检查自己对于项目的理解和把握的程度，同时也可以查漏补缺，尽快达成项目目标，提高工作效率，降低时间成本。

为了使会议总结发挥最大的效果，需要具备一些必要的条件。第一，需要明确议程和会议目的，确保会议的主题和议题得到具体和精确     的争论。其次，要建立专业的记录与归纳机制，对于议题的内容和争论重点要进行详实的记录和整理。第三，要逐一梳理和分析会议中消失的问题和难点，并制定相关的方案和应对措施。最终，要准时的审核和修整会议总结，以便充分使用和发挥作用。

会议总结的留意事项同样不行小觑。第一，要重视总结的时效性，要在会议结束后马上进行总结工作，以避开过长的时间间隔导致遗漏重点。其次，要保证总结的全面性，不能遗漏和忽视重要的信息和结果。第三，要留意总结的精确     性和专业性，不能够消失语言模糊，叙述不清等问题，更不能消失主观的评价和倾向性。最终，要留意使用清楚明白的文件格式和文档样式，使得总结易于查看和使用，有效地传达信息和反馈看法。

在多年的参加会议和总结的工作中，我深刻体会到了会议总结的重要性和必要性。总结工作不仅是对工作的一次总结，更是推动工作向前进展的一个催化剂。总结工作能够关心人们了解当前的工作重点和难点，能够更好地分析问题，并能够提出更好的解决方法，不断提高工作的效率与成效。同时，总结也为我们供应了一次学习和温故而知新的机会，为我们扩大学问面，加深理解供应了宽阔的空间。

五、结语。

综上所述，会议总结不仅仅是对会议进行记录和归纳的工作，更是我们工作中不行或缺的一个重要环节。它不仅有益于团队内部的沟通和协调，更能够关心我们借鉴各个领域的阅历和教训，从中吸取最佳的实践方案。因此，我们需要重视会议总结的工作，完善总结的机制和细节，将会议总结工作提升到一个更高的阶段，为工作的胜利喝彩。

会议总结发言篇五

第一段：引言（120字）。

在现代社会中，会议是组织成员进行沟通、争论、决策的重要方式。参与会议不仅是一种责任，更是一种机会，能够通过与他人的思想碰撞，提升自己的见识和力量。在过去的一段时间里，我参与了一系列会议，通过乐观参加和深思熟虑，我从中猎取了很多珍贵的阅历和体会，对于会议的组织、预备、发言和总结有了更深刻的理解。

其次段：会议的组织与预备（240字）。

了解会议的目的和议程是参加会议的第一步。在会议开头前，对于议题和所需的预备材料要有充分的了解和预备。这样，我可以更好地为会议做出贡献。此外，了解会议的参加人员也是至关重要的。了解每个人的专业领域、背景和观点，有助于更好地进行沟通和合作。通过提前发放会议材料，将详细议题和问题提前共享，可以让与会者有更多的思索时间和充分的预备。

第三段：会议的发言技巧（240字）。

在会议中，发言是展现个人观点和理解的机会。因此，我们需要充分预备好自己的发言，确保表达清楚、简洁、精确     。在发言前，我会先列出要点，将自己的观点整理成条理清楚的结构。在发言过程中，保持自信和镇静也是特别重要的。不仅要留意语言表达的精确     性，还要留意非语言因素的影响。如面部表情、姿势等。并且，擅长倾听和敬重他人的观点也是一个好发言者应当具备的素养。在参加争论时，乐观倾听他人的观点，虚心接受建议，这样能够建立良好的沟通和合作关系。

第四段：会议的领导和掌握（240字）。

会议的领导和掌握是确保会议顺当进行的关键。主持人需要有良好的组织力量和沟通技巧。他们应当对会议的目的和议程有清楚的熟悉，并能够引导和掌握会议的争论。此外，主持人还需要保持公正和客观的立场，确保每个与会者都有机会发言和表达自己的观点。会议的时间掌握也是特别重要的，主持人需要合理支配时间，避开争论过程冗长，确保会议的效率。

第五段：会议的总结与改进（360字）。

每场会议的总结是进一步改进的基础。会议的总结需要对会议的任务目标和达成状况进行评估，并提取出重要的看法和建议。通过总结会议的亮点和不足之处，可以为下一次会议供应改进建议。同时，我还会将会议的主要内容进行记录，以备后续参考。从会议中学到的阅历和教训是珍贵的，我会将其应用到今后的工作中，不断提升自己的会议力量。

结语（120字）。

通过参与会议，我深刻了解到会议的组织、预备、发言和总结的重要性。充分的预备和合理的组织能够提高会议的效率和质量，良好的发言技巧和倾听力量能够建立良好的合作关系，而恰当的总结和反思可以促进会议的改进和提升。在今后的工作中，我将将这些阅历和体会运用到实践中，不断完善自己的会议力量。

会议总结发言篇六

同志们：

本次年度工作会议，公司中层进行了述职评议，李总代表市公司党委、总经理室作了工作报告，王总深化分析了××年经营状况，具体宣讲了××年绩效考核方法，各部门负责人支配了近期工作，四级机构负责人签订了经营目标责任书。会议时间不长，但内容丰富，成效显著。下面，我再强调三点看法。

一、××年工作总体评价。

××年是极其不平凡的一年，我们经受了各种严峻考验，取得了骄人的业绩。今年，同业挤压告状，公司违规受罚，机构铺设受阻，费用紧急、设备紧急、人力紧急的冲突没有得到明显改善，鑫荣年金集中转退保工行协调不够顺畅等等。然而，我们并没有被困难和压力吓倒，迎着困难上，顶着压力走，用洛阳人保寿险人特有的才智和士气克服了重重困难，取得了令人瞩目的业绩。公司绩效考核得了104分，经营态势喜人，应当说是向上级公司交了一份比较满足的答卷。××年能取得上述成果实属不易。成果的取得主要源于四个方面：一是得益于集团公司、总公司的正确领导和政策支持；规模效益化指导思想是我们走向胜利的重要法宝。大力进展业务，费用总额显著增加，公司费用紧急的状况得到有效改善，逐步走出公司初创的高风险区。二是得益于公司良好的品牌、资源优势、产品优势；三是得益于市公司党委、总经理室以科学进展观的指导，能够依据市场环境的变化，准时调整工作思路，准时实行改进措施；四是得益于公司全体干部员工不畏困难，无私奉献，全力以赴，开拓进取。

我们在充分确定成果的同时，肯定要糊涂地熟悉到目前存在的问题：一是个别机构、个别高管对“规模效益化”的内涵理解不够深刻，贯彻执行不到位，存在“小进即满”思想，××年下半年没有保持住较快的进展速度，甚至影响到了今年的“开门红”。二是有效的风险管控仍是我们的重要课题。我们实行的是大集中管理模式，管理集中，风险亦集中，这对我们的管控力量提出了更高的要求。同时，各级机构的合规意识、合规力量也需要进一步提高，××年一季度有二家公司在合规经营方面消失问题，被监管部门查处。三是业务质量有待提高。13个月连续率、电话正确率、回执回收率、收付率转帐率等不高，不稳定，在创业初期各级机构把主要精力放在了业务进展上，后援服务工作有待进一步提升。四是我们的机构网点较少，服务掩盖面较低，服务力量有待加强。这些问题需要我们高度重视，实行切实有效措施尽快加以解决。

二、××年工作重点。

××年，是公司实现“三平”的关键之年，公司面临着二大任务，一个是规模，一个是费差益。业务规模确保完成4、5亿，努力实现5、5亿。同时，当年实现费差益215万元。为确保完成二大任务目标，公司上下必需团结全都，众志成城，务必做到“六个坚持，四个进一步”。

六个坚持：一是坚持“规模效益化”的经营指导思想不动摇。思路打算出路。人保寿险作为一家国字品牌的新公司，要想实现“超常规、跨越式”进展，达成“二零三平四盈利”的经营目标，不能根据传统的寿险进展模式思索问题，必需坚持解放思想，坚持走“规模效益化”的创新进展之路。我们的“规模效益化”是建立在低成本、高效率的基础上，拥有丰富的内涵和外延，有着鲜亮的人保寿险特色。近二年的实践证明，做大保费规模有助于尽快夯实公司进展基础，有助于扩大社会效应，有助于提振团队士气，规模效益化指导思想为我们指明白一条通向胜利之路。凡是坚持规模效益化进展道路的分支机构，不仅业务规模上来了，在当地占有较高的市场份额，影响力不断扩大，而且制造了较高的可用费用，为业务进展和队伍建设赢得了更大空间。个别机构在坚持规模效益化思想方面还不够坚决或是熟悉不到位，执行不坚决，业务进展形不成规模，这就给自己造成了很大被动，费用紧急，日子难受。二是坚持“二零三平四盈利”的经营目标不动摇。今年实现费差益215万元。费差益是公司的“牛鼻子”。费差损指标始终是我们各级机构最大的考核压力。市公司要实现“三平”，四级机构要当年打平。坚持开源节流。“开源”就要上规模，“节流”就是勤俭节省，艰苦奋斗。三是坚持进展是第一要务。××年业务进展的二个底谷，再次提示我们在任何状况下，都要始终把进展放在第一位，不能有丝毫懈怠思想。四是坚持严控成本是经营决策的第一选择。坚持“一人多岗、一岗多能”，严格掌握人力成本。五是坚持防范经营风险是第一要义。公司目前面临的风险主要有承保风险、监管风险、资金风险。六是坚持解放思想，改革创新是第一生产力。

四个进一步：一是进一步加强队伍建设，强化培训功能，提升队伍素养。对于我们的销售队伍来说，要连续坚持“哪个快做哪个，哪个好做哪个”的原则，产品分渠道管理，但不分渠道销售，业务不分缴费方式，保险期间不分长短，险种不分形态，队伍不分直销营销，销售不分一线二线，打破原有的渠道销售界限和人为划分销售队伍的方式，做到“出去一把抓，回来再分家”，最大限度地发挥营销团队的销售功能，全方位促进业务进展。争取早日实现以个险为主，多个渠道并用“一卡通”的工号。二是进一步加大业务拓展力度，四个渠道齐头并进，突出主打银邮渠道。银邮渠道要连续发挥主渠道作用，担负起抢占市场份额和创费创利的双重重任。首先要形成立体公关态势，科学安排市行、县行、网点、柜员的公关资源，重点做好渠道的开拓维护工作，实现业务进展的无缝对接。其次要进一步扩大合作网点数量，扩大银保业务的掩盖面，3月底前各三级机构要毁灭银保业务空白县；要培育更多的优质网点，不断提升现有网点产能。第三要突出重点渠道，突出重点网点。个险渠道要真正成为公司的其次大渠道。在业务进展上，坚持“趸交市场化、期交最大化”的政策不动摇，贯彻全省步调全都的进展策略，加大指导与推动力度，确保个险保费收入突破5000万元。在队伍进展上，坚持“健康的人海战略”，打造规模化的精英队伍，以基本法考核为依据，把增员工作常态化，提升初级主管增员与辅导力量，关心新人业绩破“零”，提高留存率；同时，对新开机构严格要求，按统一标准进行验收，确保新开机构人力达标，在此基础上。在师资培训上，进一步完善培训架构，将制式化培训与非制式化培训分别开来，利用制式化培训巩固基础，用非制式化培训制造提升。互动渠道要加大资源整合力度。发挥人保集团的整体优势和政治优势。切实加强与财险的合作与沟通，完善内部协同、资源共享和销售利益安排机制，连续推行互动部、全面代理、点对点三种合作模式，充分开发利用财险的各级网点资源，低成本快速延长销售、服务触角。互动专员要进入财险营销职场，将财险网点当作银行网点去经营，进行产品宣导和销售培训，关心财险的营销员拿到佣金，提高收入。同时，切实做好寿代产工作，这是与财险公司搞好合作的基础，寿代产保费收入已经纳入××年各级机构的绩效考核，大家要高度重视。团险渠道要加大渠道业务的开拓力度，实现长短险齐头并进，增加风险防范力量。进一步加大对口子业务的公关力度，培育新的短险业务增长点，乐观探究小额信贷意外险，同时力促建工险、旅游险等短险渠道。连续加强政策性业务的开发与维护，重点关注失地农夫养老保险、社保补充医疗、社保附加意外等市场需求，准时跟进，争取扩大我公司政策性业务的承保面，扩大市场影响。要加强对大系统、大企业的协调攻关，争取有所突破。乐观探究推动销售手段，尽快开通一些远程出单系统。三是进一步完善三四级机构考核机制，使其更科学合理，充分调动各级机构的乐观性，提高机构产能。我们要坚持一手抓机构建设，一手抓产能建设，确保机构的筹建、运营质量。强化四级机构的销售功能，充分发挥其地缘优势、人员优势，在重点抓好个险业务的同时，帮助三级机构做好银团互渠道维护工作。四是进一步加强依法合规经营的关系，保持公司的持续快速健康进展合规就是效益，合规就是生产力，合规就是公司健康进展的生命线。

公司越是快速进展，越要重视合规工作，在这方面我们是有深刻教训的，决不能在合规经营上再出任何问题。一是合规工作要齐抓共管，风险分担，各负其责。二是深化推动全面风险管理，完善现有风险识别事项和等级评价标准，乐观开展岗位违规风险识别，把风险管理工作贯穿到经营管理各个环节。三是要强化分支机构合规预警、排查、监督工作，加大违规问责力度。对造成重大不良影响和经济损失的机构，绩效考核实行合规一票拒绝。四是严格执行“零现金”管理、“收支两条线”制度，不断提高转帐收付费率，让基层“管钱不见钱”，严控资金风险。五是对任期满两年的三级机构负责人进行任期经济责任审计，实事求是进行任期责任评价。六是加强党风廉政建设，深化反腐倡廉教育。

三、做好本次会议精神贯彻落实工作。

1、召开会议宣扬贯彻2、制定具体的工作方案3、赴下身子抓好落实。

同志们，回顾××年，伴随我们的是艰辛与荣耀，展望××年，更多的是责任与期盼。今年是我们实现“三平”的关键之年。我们要进一步增加政治意识、大局意识和责任意识，坚持“规模效益化”的指导思想不动摇，坚决信念，团结全都，扎实工作，加快进展，以实际行动和优异业绩，全面开创××年工作的新局面，为再创人保辉煌做出新的更大的贡献！

会议总结发言篇七

2月9日，察布查尔县妇幼保健院的全体干部职工，在妇幼保健院的三楼会议室集中收看了县委四套班子领导学习会议精神谈体会实况录像，通过这几天的反复、仔细、认真地学习州党委常委、县委书记王奕文同志在大会上的报告，感到前所未有的震撼，王奕文书记对察布查尔县20xx年和“十二五”规划提出了明确的目标要求，提出以“六个坚决不移”和以制造新的人间奇迹为目标，豁出命去造福查不查尔百姓的冲天干劲，兴奋人心、鼓舞斗志。

察布查尔县妇幼保健院，担当者察布查尔县广阔妇女儿童的医疗保健功能，是察布查尔县经济社会的重要组成部分，是一所集医疗、保健、预防、培训于一体的妇女儿童专科医疗保健机构，是国家级爱婴医院，是全县妇幼保健培训工作及技术指导的中心。同时保健院的进展壮大离不开察布查尔各族百姓的信任和支持，保健院的每一位职工的工作热忱和医疗服务质量对保健院的进展有着直接重大的影响。因此，我们每一名党员干部职工对患者的每一件小事，都要当做我们的急事、难事来办，做好医疗服务工作，使我们的工作更有意义，更重要。

自觉学习政治理论，提高政治理论水平。乐观参与党员学习，仔细研读党在新时期的理论成果，深化学习中央、自治区等各级党委会议精神，深刻领悟领导的讲话精神，仔细撰写心得体会和读书笔记，理论联系实际。注意三会一课和党日活动的学习活动，仔细学习法律法规、党的路线、方针政策、业务学问等，特殊是深刻理解“以制造新的人间奇迹为目标，豁出命去造福察布查尔县各族群众”的重要意义，努力提高自身的政治理论水平和业务素养。不断加强医疗技术的学习。乐观参与上级部门举办的各类培训和院内培训，通过参与各类业务学问培训，进一步提高了自身的履职力量和业务工作水平。

妇幼保健院作为医疗服务单位，站在为老百姓服务的最前沿。要做好服务工作，必需要深刻熟悉群众最可敬、群众最可爱、群众最可怜、群众最可畏的内涵和意义。公平对待每一位患者，把每一位患者的期望，化作一腔热忱和一颗赤子之心，带着感情、带着责任解决问题，始终不渝地把党和政府的关怀送到每一位患者的心坎上，真正做到服务群众有热心、有急躁，千方百计、挖空心思解决每一位患者的各类困难和问题，让老百姓感受到和谐社会大家庭的暖和。克服懒散、拖拉、粗暴、工作浮在表面上等不良习气，必需尽心尽力，忘我工作，赢得每一位患者和家属的认同。

在王奕文书记的报告中提到“肯定要敢于担当”。敢于担当就是要在错综简单的冲突中，特殊是在可能担当责任、付出代价时，敢于拍板、下决心、作决策，一旦消失问题和事故时，敢于挺身而出，敢于担当责任。作为领导干部，要担当起事业的进展，担当起历史的检验，担当起民众的评价，就肯定要努力践行好“敢于担当”的精神，乐观提升敢于担当的力量，切实做到敢担当、能担当、长久担当。做一个敢于担当的领导，在今后的工作中必需加强学习，解放思想，就要始终坚持在实践中解放思想，用创新的思维和方法应对新形势、解决新问题、谋求新进展，乐观创新思想方法、思维方式、进展理念、工作思路，用新境界、新理念、新举措推动各方面的工作，乐观创新服务方式、管理模式、考核机制，形成有利于促进科学进展、推动社会和谐的体制机制，敢于变通，迎难而上，彻底破除僵化思维，突破条条框框，多特别招、多使绝技、多用实招、多创新招，挖空心思解决遇到的实际困难，勇于面对冲突和困难，主动到工作推不开的地方去，进一步完善和落实责任追究制和绩效问责制，坚决整治自身存在的作风漂移、不作为、慢作为、乱作为等突出问题，促进作风转变，强化执行力量，提高工作效率，加快进展速度。

会议总结发言篇八

会议是一种重要的沟通和协调工作的方式，它不仅能够促进团队的合作和决策的制定，还能够激发制造力和改善工作效率。在过去的几年中，我参与了很多会议，积累了丰富的阅历和心得体会。在这篇文章中，我将共享我对会议的理解和总结，盼望对读者有所启发和关心。

首先，一个胜利的会议需要有明确的目标和议程。在筹备会议时，组织者应当事先明确会议的目的和需要争论的议题，并将其写在议程上。这样做可以关心与会者提前预备，并且保证会议的内容紧密相关。同时，组织者还需要合理支配议程的时间安排，确保每个议题都有足够的时间进行争论和决策。一个好的议程是会议胜利的关键。

其次，会议应当鼓舞乐观的参加和开放的争论。在会议中，每个与会者都应当被鼓舞发表自己的看法和看法，无论他们的地位和职位如何。一个开放和包涵的争论氛围可以激发创新思维和解决问题的力量。会议组织者应当鼓舞与会者提出问题、共享阅历和供应解决方案。此外，组织者还应当确保会议的形式和程序简洁明白，避开让与会者感到无聊和厌烦。

第三，会议的效率可以通过合理的会议管理和技术支持来提高。在现代社会，很多会议都是通过网络平台进行远程参加。因此，组织者需要选择适合的会议工具和软件，确保与会者能够顺当参加和沟通。此外，组织者还应当合理支配会议的时间和地点，以便与会者能够便利参加和专注于会议的内容。一个高效的会议需要有明确的时间支配、有效的会议记录和谨慎的决策过程。

第四，会议的结果和成果需要准时跟进和审议。一个会议不仅仅是为了争论和决策，更重要的是执行和跟进。组织者应当准时总结会议的结果和行动方案，并将其共享给与会者。此外，组织者还应当设定明确的时间和方式，以便与会者准时跟进会议的决策和行动方案。只有通过持续的跟进和审议，才能够确保会议的成果能够真正影响到工作和业务的开展。

最终，会议的心得体会总结也需要反思和改进。每次参与会议后，我总会反思自己在会议中的表现和贡献，同时也会评估会议的效果和提出建议。通过不断地总结和改进，我可以不断提高自己的会议技巧和组织力量，同时也能够关心团队实现更好的协作和工作效率。不同的会议拥有不同的心得和体会，通过反思和总结，我可以不断迭代并提升自己。

综上所述，会议是一种重要的工作协调和沟通方式，它不仅能够促进团队合作和决策制定，也能够激发制造力和提高工作效率。一个胜利的会议需要有明确的目标和议程，鼓舞乐观的参加和开放的争论，提高效率并准时跟进和审议会议的结果和成果。通过不断反思和总结，我们可以不断提升会议的质量和效果。盼望这些心得体会和总结对你有所启发和关心。

会议总结发言篇九

4月24日上午，在后勤工作会议上，学院党委书记童学敏在听取了王建华副院长和有关专题发言后发表讲话。童书记指出，本次会议是学院第一次全面、深化地专题探讨后勤服务工作，可见后勤工作在新校区工作中的重要性。本次会议我们的主题是到下沙后，如何适应新形势、新变化，构建新的后勤保障体系。也是一次沟通，使得各个部门之间能了解后勤工作的性质、内容，后勤工作是比较繁琐的，需要奉献精神，大家通过这次会议，能够相互了解、沟通、敬重和支持。童书记强调后勤工作要做到先行、创新、节俭。

后勤工作是学院工作的基础和保障。要以人为本，坚固树立为教学服务、为师生服务的宗旨。首先是要有主动意识，后勤工作是个保障工作，要在学院工作处于主动地位，始终保持主动服务的状态，围绕学院改革和进展的目标，尤其是教学这一中心工作，只有主动地去适应，才能避开被动地应付局面；其次是要有超前意识，后勤工作既然是先行，就必需时刻记住师生利益无小事，要关怀教职工的切身利益，以此加强教职工的分散力。思索问题、详细工作都应当在时间上有提前量；第三是要有参谋意识，后勤工作为学院的管家，要擅长发觉当前学院面临的困难和问题，并通过调查讨论准时提出解决问题的方案，使学院领导准时了解状况、正确决策。第四，要有学习意识，新环境、新变化对我们提出了新的要求，尤其对于后勤队伍的素养提出了更高的要求。在文二路，我们这一支精干高效的后勤队伍起到了很大的作用，到下沙后，如何适应新变化，这是一个新的课题。要加强学习，尤其是加强对员工的培训，提高后勤队伍的整体素养，由于后勤工作职能的变化，要关怀转岗人员的上岗培训教育，不断提高素养，真正做到后勤先行。

要做好管理创新、机制创新这两方面工作。要深化改革，创新机制，切实提高后勤服务质量和管理水平。作为机制创新来说，在物业管理方面，要引进现代物业管理机制，明确岗位责任，到新环境以后，要依据新的任务，抓紧建立和完善我们的管理制度，进行相应的制度创新，要增加责任意识，每个岗位必需切实负起责任，做到责任到位，同时必需树立质量意识。后勤工作也体现学院工作的形象，是一个窗口，整个文明校内的建设，后勤工作担当了重要一部分，作为校内文化的组成部分，开展星级服务等，都是很有必要的。

会议总结发言篇十

第一段：引言（约200字）。

会议是人们共同沟通、学习和合作的重要场所。在参与会议时，我们通常会进行听课，通过听取专家学者的讲座和演讲，来增加自己的学问储备和提升个人力量。在这篇文章中，我将共享我在参与一次会议中的听课心得体会。

其次段：抓住重点（约300字）。

参与会议需要特殊留意抓住重点。在会议中，专家学者们通常会围绕主题进行讲解，并就相关细节进行阐述。作为听课者，我们需要用专注的心态来思索和筛选信息，抓住重点，避开走神。在我参与的这次会议中，主讲人引用了很多案例和数据，我通过在听课过程中做笔记和提问，关心我更好地理解和记忆。同时，我还运用思维导图和关键词汇总的方法整理笔记，便利日后回顾和复习。

第三段：乐观互动（约300字）。

在会议中，互动对于听课效果的提升很重要。乐观地与专家学者和其他听课者进行沟通，能够增加新的视角和深化理解。在我参与的这次会议中，组织者支配了小组争论环节，让我们与其他参会者一起争论和沟通观点。通过与他人的互动，我发觉了自己的不足和盲点，并且从其他人的阅历中获得了启发。同时，我也结识了一些有共同爱好的人，建立了新的人际关系网。

第四段：批判思索（约300字）。

会议听课不能仅止于接受和汲取信息，还要进行批判性思索。在听课过程中，我们应当主动思索提出问题，对所学内容进行分析和评价。在我参与的这次会议中，主讲人提出了一些有争议的观点和观点，我主动提问并向他们请教，为我的思索供应了新的视角和观点。此外，我也在会后通过阅读相关资料对所学内容进行了进一步讨论和思索。这种批判性思索的习惯使我能够更好地理解和应用所学学问。

第五段：总结与展望（约200字）。

总结是对参与会议听课心得的一种重要方式。在总结中，我可以回顾所学内容，检查是否有遗漏或盲点，并制定将来的学习方案。此外，我还可以思索会议的收获和不足之处，并给出对将来会议的期望和建议。通过这样的总结与展望，我能够更好地将所学学问转化为行动，并进一步提升自己。

在参与会议中进行听课是一种提升个人力量和学问储备的有效方式。通过抓住重点、乐观互动、批判思索，并做好总结与展望，我信任每一次听课都能够带给我们新的启发和突破。通过乐观参加，我们能够不断提升自己，取得更好的成就。

会议总结发言篇十一

1.例会。

正常状况下，一个星期召开一次常委例会，一个星期召开一次正部例会，一个月召开两次全委例会，一个月召开一次全干例会。

各部门可依据实际活动需要自行打算会议时间，但发正式通知前应先得到常委批准方可召开。

1.议题预备。

会议前，依据会议的实际需要制定议题，并于发报正式会议通知时，告知出席会议人员。

2.流程预备。

会议流程应包括会议主题、时间、地点、主持人、出席人、会议流程及议题争论等。会议预备人应在会议前预备做好相关文档资料预备，以便确保会议顺当进行。

3.出席人员确定。

会前由秘书部（或依据实际会议内容可由其他部门）向出席会议人员发报正式通知，并依据回复状况确定会议出席人员名单。需邀请嘉宾的可发送邀请函。

4.其他相关事项预备。

依据会议实际需要确定会议召开地点。大型会议可支配适量食物、饮料以及出席人员的交通问题等。

会议前由秘书部统一考勤，并统计应到人数、实到人数和请假人数。会议出席人员应在会议开头前10分钟到达会议召开地点。请假则需填写好请假条（见下页）并常常委及团委书记批准后，交到秘书部存档（会议考勤状况将作为干部考核评比的其中一项重要内容）。

每次正式会议需由秘书部负责做好会议记录。出席会议的其他委员应自行记录会议相关内容，并在每次会议后进行归纳、整理。

会议期间，出席会议人员应保持宁静，会议期间不交头接耳，不做与会议。

无关的事，敬重会议发言人。争论环节应乐观争论，并踊跃发言。

各部门需在会议结束后指定时间（一周）内递交会议总结与秘书部汇总及存档。

会议总结发言篇十二

第一段：引言（150字）。

会议是现代社会中常见的沟通与决策方式，对于组织和个人来说，都具有重要意义。在我参与的各类会议中，我积累了一些珍贵的阅历和体会，这些阅历对我个人的成长和进展产生了乐观的影响。在这篇文章中，我将共享我在会议中获得的心得和体会。

其次段：有效沟通（250字）。

在会议中，有效沟通是取得胜利的关键。首先，我学会了倾听他人的看法与建议，避开相互指责和争辩，以达到更好的沟通效果。其次，我懂得了利用肢体语言和声音表达信息，使沟通更加生动好玩。此外，我学会了在合适的时机提出问题，以促进双方的对话和沟通。这些技巧让我在会议中能够更好地表达自己的观点，也能更好地理解他人的看法。

第三段：协作与团队合作（250字）。

会议是一个集体才智的平台，协作与团队合作是会议顺当进行的基础。通过参与会议，我明白了与他人协调合作的重要性，并学会了如何与不同性格和观点的人合作。在会议中，我主动与他人合作，分担工作，增进彼此的了解和信任。我也意识到一个好的团队是由每个成员的贡献累积而成，每个人都应赐予充分的敬重和表彰。

第四段：决策与解决问题（250字）。

会议往往是为了解决问题或做出决策而召开的。在会议中，我学会了如何有效地做出决策和解决问题。首先，我明白了确定问题核心和分析问题背后缘由的重要性。其次，我学会了收集相关信息、调查讨论，以便做出精确     的决策。此外，我也懂得了如何通过群体争论和协商来达成共识，以保证决策的全面和公正。

第五段：会议的改进与反思（300字）。

每次会议后，我总会对会议进行反思和总结，以便不断改进自己的表现和会议的质量。在这个过程中，我会反思自己在会议中的角色和表现，查找不足之处并设法改正。同时，我也会思索会议流程和组织是否合理，是否需要进行调整。通过不断地改进和反思，我信任我能够成为更好的会议参加者，并为会议的胜利做出更大的贡献。

结尾：（100字）。

总结起来，会议是一个学习和成长的过程，通过参与会议，我不仅学到了与他人有效沟通的技巧，也学会了与他人合作和决策的力量。通过反思和总结，我发觉自身的不足之处，并不断改进。我信任，通过不断参加和学习，我会在将来的会议中取得更好的成果。

会议总结发言篇十三

在当今社会中，以会议为主要形式的沟通与沟通方式越来越多地被人们所