DB42-T 2140.2-2023 人事考试考场设置规范 第2部分：结构化面试

2140.2—2023 2014件。DB42/T

由两个部分构成。——第

1

部分：笔试。目的在于规范湖北省各级人事考试机构组织的人事考试笔试考场设置。——第

2

部分：结构化面试。目的在于规范湖北省各级人事考试机构组织的人事考试结构化面试考场设置。DB42/T

2140.2—2023

1范围要求、安全应急要求、服务改进要求、标准实施与评价等内容。本文件适用于湖北省人事考试结构化面试考场设置。2 规范性引用文件文件。GB

50034-2013

建筑照明设计标准3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。3.1人事考试 personnel

由各级人力资源和社会保障部门主办或会同、协助有关主管部门直接组织或授权有关机构组织的关于人才评价和选拔的考试。3.2结构化面试 structured

interview官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招录（聘）岗位要求的人才测评方法。3.3考点 test

site由人事考试机构设置的能够独立进行考务活动的特定地点。3.4结构化面试考场

interview

room考点内设置的用于组织人事考试结构化面试且具备所需基础条件的场所。3.5备用考场 stand-by

room考点内设置的符合正常考场条件，承担临时应急任务的考场。5.1.4 考场面积一般为

65

m

5.1.4 考场面积一般为

65

m

左右。5.1.5 统一设置座席，每个座席应提供一套桌椅，人均桌面面积约

m

。4 基本要求4.1

考点应建立人事考试结构化面试考场管理制度。4.2

考点应准备结构化面试考场、候考室、备用考场等功能室。4.3

功能室规划布局应统筹考虑建筑布局、设计及空间环境等因素，保障相对集中。4.4

考场及备用考场应配备空调，室内光线充足、通风良好、温度适宜、隔音性能良好。4.5

考点选点应优先考虑交通便利、便于封闭管理的场所。5 场地设置要求5.1 结构化面试考场及备用考场设置要求5.1.1 应设置记录设备、信号阻断设备和计时设备。5.1.2 5.1.3 入口处应张贴考试信息，信息包括考试名称、考场号、面试组织单位。225.1.6 面试考官席设置应背靠窗、面朝门室内内侧，根据考试要求设置

5

7

个考官席，主考官应居中就座，其他考官按座号签抽签就座。5.1.7 应在考场进门侧面分别设置主持人、计分员、监督员（核分员、计时员）座席。5.1.8 考生席应设置在主考官正前方

2

m

至

3

m

处。5.1.9 各席位分别设置主考官、考官、主持人、计分员、监督员（核分员、计时员）、考生席双面桌牌。5.1.10 5.1.11 照明设施应按照

GB

50034-2013

的第

5

Lx

不低于

不低于

Ra

不低于

GB

50034-2013

的

3300

K

至

3500K

之间。5.1.12 考场设置宜参考本文件的附录

A。5.2 候考室设置要求5.2.1 应设置信号阻断设备、计时设备、考生身份认证设备、金属检测设备和电磁波检测设备。5.2.2 候考室内正前方应设工作台，桌面面积约

1

㎡，供工作人员核对考生信息、抽签登记、放置考务用品等。5.2.3 候考室应分组就座，并设置分组桌牌，按纵向列队就座。5.2.4 地面、桌面及墙壁应保持干净，无考试相关信息及物品。5.2.5 候考室正前方醒目位置张贴《面试须知》、《考场规则》等内容。5.2.6 候考室与面试考场保持一定距离，候考室位置应设置在便于前往卫生间处，候考室入口设置警戒线，划设候考封闭区域，实行封闭式管理，严禁无关人员进入候考区。6 设备功能要求6.1 记录设备DB42/T

2140.2—20236.1.1 对考场进行音像信息记录的设备，包括但不限于：——录像机；——录音笔。6.1.2录像机的安装位置应分别靠近考场内侧前后，高度约

1.5

m。6.1.3 录像机的安装位置应分别全景录入所有考官及面试考生影像且不影响面试工作。6.1.4 录音录像设备应在当次面试前放置，面试结束收回。6.1.5 录制内容应保存至少

6

个月，有违纪考生的考场录制内容应保存至少

1

年。6.1.6 录像机安装数量应满足结构化面试考场需求，每个面试考场设置

2

台，实现考官、考生和考场出入口全覆盖。6.1.7 录像机位置不应被其他光源及声源干扰记录信息。6.2 信号阻断设备6.2.1 隔绝现场与外部特定频段信号传输的设备，包括但不限于：——多通道全功能无线信号屏蔽仪；——手机屏蔽设备；——引导阻断仪。6.2.2 安装时应尽量远离教室广播等弱电设备以及设备供电的线路。6.2.3 应与录像机、教室广播等弱电设备间距大于

3

m，以减少微波干扰。6.2.4 应有效阻断所在区域的无线电信号传输。6.3 计时设备6.3.1 对考场时间进行提示与记录的设备，包括但不限于：——时钟；——秒表；——剩余时间提示牌。6.3.2 时钟应放置在面试考生桌桌面“考生席”牌旁边。6.3.3 每个结构化面试考场应设置一个时钟及一个秒表。6.3.4 时钟设置应保证时钟正面面向考生，考前应进行时间校准。6.3.5 秒表、剩余时间提示牌应放置于监督员（核分员、计时员）桌面，按考试流程规定动作进行展示。6.4 检测设备用于考生入场准备工作的设备，包括但不限于：——考生身份认证设备，对考生生物信息或证件信息进行核对的设备，如手持式身份证识别仪；——金属检测设备，对手机、手表、耳机等金属物品进行检测的设备，如手持式金属探测仪；——电磁波检测设备，对电子设备释放的电磁波进行探测的设备，如无线隐形耳机探测器。7 人员配置要求7.1 结构化面试考场及备用考场人员7.1.1 应根据本场考试要求设置考官

5

7

人，其中一人定为主考官，要求政治合格、热爱人事考DB42/T

2140.2—2023试工作、身体健康且能承担人事考试工作任务。7.1.2 应配备主持人、计分员、监督员（核分员、计时员），职责分别为：——主持人，引导考生进出考场，宣读考生面试成绩，在考生面试时计时，展示剩余时间提示牌；——计分员，计算考生成绩；——监督员（核分员、计时员），监督考场流程是否符合规定，复核考生成绩是否正确，在考生面试时计时，展示剩余时间提示牌。7.1.3 上述人员均须佩戴相应工作牌。7.1.4 备用考场启用后，相关人员参照结构化面试考场人员进行配备。7.2 候考室人员应配备负责人1名、监督员1名、候考室分组各组1人，以及适当数量的男性、女性引考员。7.3 监管人员7.3.1 每个楼层配备楼层管理人员，每名楼层管理员负责管理考场应不超过

7

个。7.3.2 视频监控室和试卷保密室必须分别安排两人及以上人员值守，并遵守考试有关工作规定。8 安全应急要求8.1

考点工作人员应充分了解省级人事部门设置的应急预案内容。8.2

考点应配备安全保障人员、医疗救护人员，配备安全消防及医疗救护设备。8.3

在突发事件出现后，工作人员应根据应急预案设置进行及时汇报和现场处置。8.4

考点应对停电等上级部门未设置预案的常规突发事件准备替换方案。9 服务改进要求9.1 各级人事考试机构可采取与考点学校合作、与教育部门联合等方式共建考场考点。9.2 考试组织应借助人脸识别、无线电管控等智能化、信息化手段加强考风考纪管理，促进考试公平公正，提升服务质量。9.3 各级人事考试机构应提供热线电话、意见箱和移动应用平台等多种形式的投诉渠道，及时受理投诉，对于有效投诉，人事考试机构应制定整改措施并进行整改。10 标准实施及评价10.1 和物质条件准备等。10.2 10.3 做到横向到边，纵向到底。10.4 标准实施主要在服务管理活动中开展。DB42/T

2140.2—202310.5 10.6对标准实施评价的基本依据是《中华人民共和国标准化法》等。10.7 在标准实施一定时间后，对照标准实施方案，开展标准实施效果评价分析，总结实施经验成效，梳理存在的薄弱环节，标准实施的评价主要是评价标准实施的效果，主要从技术进步、质量水平提高、还要评价标准实施带来的问题，以便为未来改进提供参考。10.8 或者废止等意见建议。10.9 标准实施信息及意见反馈表相关示例见附录

B。DB42/T

2140.2—2023

附录 A（资料性）考场布置示意图图A.1给出了考场布置示意图。图A.1

考场布置示意图标准名称及编号总体评价

该标准的特色要求与其他强制性标准的主要技术指标、相关法律

实施信息

修改意见