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文档简介

企业劳动合同管理制度一、背景劳动合同是企业管理中的重要组成部分，涉及到雇主和劳动者的权益和责任。为了规范企业劳动合同的管理，保障双方的合法权益，制定本劳动合同管理制度。二、制度目的本制度的目的是规范企业劳动合同的管理，加强员工与企业的合作关系，提高企业管理效益，保护劳动者的合法权益。三、适用范围本制度适用于所有在企业工作的员工，包括全职、兼职、临时工以及劳务派遣人员。四、劳动合同签订与变更劳动合同的签订应遵循国家法律法规的要求，并在劳动合同签订前向劳动者明确提供有关劳动条件、工作内容、薪酬等相关信息。劳动合同的变更应经双方协商一致，并按照法律法规的要求进行正式变更手续。五、劳动合同解除与终止双方协商解除；达到劳动合同约定的期限；劳动合同约定的解除条件发生；法律法规规定的其他情况。劳动合同终止应提前30天提出书面通知，并支付劳动者相应的赔偿或福利待遇。六、劳动合同管理责任企业应设立专门的人力资源部门负责劳动合同的管理和监督。人力资源部门应定期对劳动合同的履行情况进行审核和检查，确保合同的合法有效。各部门主管应妥善保管员工的劳动合同，并及时通知人力资源部门变更或解除合同。七、违约与争议解决如劳动者违反劳动合同的约定，企业有权采取相应的纪律处分或解除劳动合同。劳动合同纠纷应首先通过协商解决，若无法协商解决，可依法向劳动纠纷仲裁部门申请调解或仲裁。八、附则本制度自颁布之日起实施

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