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文档简介

毕业就业服务管理制度1.目的与基本原则1.1目的本制度的目的是为了加强毕业生就业服务管理，规范毕业生就业服务工作的流程和内容，确保毕业生就业工作的高效性和有效性，促进毕业生就业。1.2基本原则本制度制定的基本原则是服务至上、公平公正、信息公开、奖惩分明、勤勉尽责、实事求是、精益求精。2.适用范围本制度适用于本校所有毕业生和就业服务机构。3.就业服务工作流程3.1毕业生申报学生在毕业前需在就业服务机构网站上填写申报信息，上传个人简历及学习成绩，完成信息登记，得到唯一个人ID号。3.2就业指导就业服务机构会根据学生提供的个人简历和就业意向，为学生提供针对性的就业咨询、面试技巧指导、实习推荐、招聘信息等服务。3.3招聘面试就业服务机构会为学生提供招聘信息，并组织校内外企业进行面试与招聘，同时还要为毕业生提供一定的推荐服务。3.4就业登记毕业生在找到工作或去读研、考联考等情况下，务必到就业服务管理中心办公室进行就业登记，提交个人资料。就业服务管理中心将定期对已登记学生就业情况进行调查，及时了解和掌握学生的就业信息，提供相关就业政策。3.5调查统计就业服务机构需每年对毕业情况进行调查统计，分析毕业生的就业情况和分布，制定更加有效的服务策略。4.服务规范4.1工作时限就业服务机构应以毕业生就业问题为中心，以求职资源数据库为平台，为毕业生提供就业信息、咨询、推荐、实习等服务，全年工作日均开设咨询接待，保证每年至少接受毕业生一次就业咨询。4.2重点服务对象针对一些重点毕业生（如985/211高校、重点专业、困难家庭学生等），就业服务机构应制定特别服务方案，加强个性化服务与支持，密切关注他们就业情况。4.3服务效果评估就业服务机构应为毕业生提供量身定制的服务，密切关注毕业生的就业情况，开展毕业生对毕业就业服务工作效果的评价调查，收集涉及就业服务的各类数据和信息，统计分析毕业生对毕业就业服务工作的满意程度，对排名前列的老师和服务人员给予专项表彰。5.管理制度5.1负责人本校就业服务中心负责毕业生就业服务管理工作。5.2监督机制学院教育行政部门和校学生就业服务中心负责毕业生的就业工作监督和考核。学院教育行政部门应每年对本学院就业工作进行全面评估，将有关情况写入本年度工作报告。5.3违规处理对违反本条例规定的个人或组织，学校将通过行政、法律等手段进行严惩，情节严重的，学校将给予开除学籍或解除工作合同等处分，并追究其相关法律责任。结语本制度应用于学校毕业就业服务，力求完善毕业生的就业服务，严格按照

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