正规劳动合同内容_第1页
正规劳动合同内容_第2页
正规劳动合同内容_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页正规劳动合同内容正规劳动合同是劳动双方约定规定劳动关系的法定合同，合同内容主要包括以下方面：1.合同双方基本情况：劳动合同应当明确双方当事人的基本情况，包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等个人身份信息，以及单位的名称、地址、联系方式等相关信息。2.劳动合同期限：合同期限是劳动合同非常重要的一个内容，应当明确劳动关系的有效期限。根据劳动法的规定，劳动合同可以有固定期限合同和无固定期限合同两种形式。对于固定期限合同，应当明确具体的起止日期；对于无固定期限合同，应当明确劳动关系的持续期限。3.劳动合同工作内容：合同应当明确劳动者的具体工作内容，包括工作岗位、职责、工作时间、休息时间等。合同可以根据需要附加具体的工作要求和安排。4.劳动合同工资福利：劳动合同应当明确劳动者的工资待遇和福利保障。工资待遇包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目，应当明确计算方式、支付时间和支付方式。福利保障可以包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年假等方面，应当明确享受的福利项目和条件。5.劳动合同工作条件：合同应当明确劳动者从事工作的具体条件，包括工作地点、工作环境、工作设备等。合同还应当明确安全保障措施和劳动保护要求。6.劳动合同考核和解除：合同应当明确劳动者的考核机制和解除合同的条件。考核机制可以包括绩效考核、考核奖励等方面；解除合同的条件可以包括双方协商解除、一方通知解除、违约解除等情况。此外，合同还应当明确解除合同的程序和后续处理事项。7.劳动合同争议解决：合同应当明确劳动争议的解决方式。法律规定劳动争议可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式解决，合同可以选择一种或多种解决方式。8.劳动合同其他条款：根据实际情况，合同还可以加入其他条款，如保密条款、竞业禁止条款等内容。这些条款应当明确具体约定和限制。总之，正规劳动合同应当明确、具体、详尽，对双方权利和义务进行明确约定，并符合劳动法和其他相关法规的

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论