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文档简介

其次 聘请与配 (二)3（三）55（四）15%20%25%C等、汉字（甲、乙、丙等）或数字（1、2、3等）来表示，它可以出现在标准体系中，（五）权重123456785955级评分标准，其评重量表参见下表：E1D2C3B4力A53种方法，具体参见下表：(1)人员选择时的留意事项：（26分①性别不应作为评判求职者的标准，选拔人才时应对全部求职者一视同仁 （2分 （2分）③不要忽视求职者的特性特征。要考察应聘者性格特征在岗位上是否合适 （2分④了解求职者的应聘动机，对于频频更换单位的应聘者要特殊当心 （2分 （2分）（2）点。此外，财会部门要跟各部门沟通，因而肯定要擅长与人相处与合作。（2分）4A由于与他人不能和谐相处，薪酬要求存在差距，而且可能存在差距，而且可能存在人才高消费，不相宜选取 （1分CDB过去虽任职于酒店，但也是涉外工作，虽书写欠佳，但对于财会人员的书写实力要B的求职意愿比较主动。B

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