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文档简介

员工无故旷工管理制度1.概述为规范公司员工的考勤行为和确保公司的正常运营，特制定本《员工无故旷工管理制度》。2.定义员工旷工指未经批准或无正当事由而缺勤一整天或者半天的行为。员工无故旷工则指在没有任何事先请假、告知或报备的情况下，未出现在工作岗位上的行为。3.适用范围本规定适用于公司内所有正式员工。4.请假与报备员工如需请假或离岗，则需提前一天向公司人力资源部门进行请假或报备，经部门审批后才能享有法定休假或离岗等待遇。5.处理流程5.1旷工0.5天以下处理流程：第一次旷工0.5天以下，口头警告；第二次旷工0.5天以下，书面警告。5.2旷工1天以下处理流程：第一次旷工1天以下，书面警告；第二次旷工1天以下，记过；第三次旷工1天以下，记大过。5.3旷工1天以上处理流程：第一次旷工1天以上，记大过；第二次旷工1天以上，开除。6.特殊情况的处理对于因病、事故等原因需要请假或缺勤的员工，则需提供相关证明材料并满足公司规定的请假流程。7.违反行为的追究公司将对违反《员工无故旷工管理制度》的员工依据相应规定进行处理，情况严重者将受到相应的法律惩罚。8.生效时间本制度从

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