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文档简介

医院正式职工管理制度一、总则为加强医院正式职工的管理，确保医院各项工作的正常开展，根据有关法律法规和医院实际，制定本制度。二、适用范围本制度适用于医院所有正式职工，包括行政及医疗技术人员等各类人员。三、职工的权利职工享有平等就业和受教育的权利，不受种族、性别、宗教信仰等因素的歧视。职工有权享受医疗保健、劳动安全和卫生等保障，有义务维护卫生、保护安全。职工有权接受岗位培训、提升学历和职称等进一步教育学习的机会，有权参与评优选优、职称评定和岗位调整等活动，得到相应的待遇和奖励。职工享有加入和退出工会组织的自由，有权参与工会组织的活动，维护合法权益。四、职工的义务职工应当具备必要的职业素质和技能，认真履行各项工作任务，对公司的发展作出积极贡献。职工应当遵守公司制定的各项规章制度，维护公司形象和声誉。职工应当认真学习、执行公司的安全生产规定，保证工作安全和身体健康。职工应当保守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露有关信息或散布虚假信息。职工应当恪守职业道德、廉洁自律，在工作中不得搞权色交易、违法乱纪等行为。五、职工晋升、调整和辞职职工的晋升应当严格按照公司制定的晋升和评优选优制度，考核合格且符合条件的职工方可晋升。职工的调整应当根据公司的实际需要和职工个人的情况进行调整，调整前应当经过相关部门的审核和批准。职工如需辞职，应当提前30天向公司提交书面辞职申请，并完成各项工作交接和手续办理。六、奖励与处罚优秀职工将给予表彰和奖励，奖励的形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。对于违反公司规章制度的职工，将根据违规情况、性质和后果等不同情况，给予相应的处罚措施，处罚形式包括批评教育、降职处理、辞退等。七、附则本制度

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