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文档简介

临聘生管理制度一、目的本制度的目的是规范临时聘用学生的管理，确保校内工作有序进行，为学生的工作与成长提供保障，同时维护校园秩序。二、适用范围适用于学校临时聘用在校学生的管理，包括但不限于实习、兼职、志愿者等。三、聘期临聘生的聘期应明确起始与结束日期，并符合国家法律法规的规定。临聘生聘期到期前5天，应与所在单位或学校人事部门进行沟通，明确是否续聘，并及时办理相关手续。四、岗位职责临聘生应认真履行岗位职责，完成所负责的工作任务。临聘生应在其岗位上认真工作，不得迟到早退，不得喝酒、抽烟等，不得损坏单位或学校公共财物。临聘生不得利用所在岗位谋取私利，不得泄露任何涉密信息。临聘生应与同事和领导保持良好的沟通和合作，遵守单位或学校相关规定和制度。五、管理要求学校应对临聘生进行综合评估，成绩优秀的可适当给予奖励。学校应建立临聘生档案，并记录临聘生的绩效情况及存在的问题，对绩效不佳的可进行训诫或终止聘用。对于违反相关管理制度和规定的临聘生，学校应依据相应规章制度和法律法规予以处理。学校应建立临聘生工资、福利待遇、社保等相关制度，并按照制度执行。六、责任追究对于在临聘生管理中严重失职、渎职、不作为或乱作为的管理人员，学校应及时予以纠正并责任追究。对于违反临聘生管理制度的临聘生，学校应予以纠正并依法追究其法律责任，情节严重的应予以撤聘。七、附则本制度相应规章制度的制定、修订和解释权归本校人事部门。本制度施行后，如有补充、修改、解释等，应及时公开并向相关人员、部门进行通报，确保实施的顺畅性和

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