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文档简介

学校女职工权益自查报告概述本次自查调查的对象为我校女职工，旨在了解女职工的工作环境、工作待遇、权益保障情况等，并提出相应的改善建议。调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放了100份问卷，有效回收了89份，回收率为89%。问卷中主要包括以下内容：个人基本情况工时情况工作薪酬假期休假职务评定女职工权益保障等调查结果个人基本情况问卷调查显示，我校女职工中，年龄在30-40岁之间的占比最高，占比达到42%；其次是年龄在40岁以上的女职工，占比为32%；年龄在20-30岁之间的女职工占比最低，仅为10%。工时情况问卷调查发现，超过一半的女职工每周工作时间超过40小时，其中有25%的女职工每周工作时间超过44小时。此外，19%的女职工认为工作时长过长，需要减少工作量。工作薪酬调查显示，女职工的薪酬普遍较低，仅有7%的女职工月收入达到8000元以上，22%的女职工月收入仅为2000元以下。此外，有39%的女职工表示薪酬水平需要提高。假期休假问卷调查发现，女职工的假期待遇普遍不足。仅有37%的女职工每周可以享受一天的周末休假，31%的女职工每周只能休息一天。此外，只有23%的女职工享有带薪年假。职务评定调查显示，女职工的职务评定普遍较为滞后。仅有43%的女职工认为自己的工作职务符合自己的能力和实际工作情况，24%的女职工认为自己的职务评定过低。女职工权益保障问卷调查发现，女职工的权益保障需要进一步提升。63%的女职工认为学校需要加强女职工权益保障工作，40%的女职工认为学校需要制定相关实施细则来保障女职工权益。改善建议针对以上调查结果，为了进一步保障学校女职工的权益，提出以下建议：推进工资制度改革，提高女职工薪酬水平，保障女职工的基本生活需求；完善休假制度，保障女职工合理休息和放松，提高工作效率；加强职务评定，将女职工真实能力和表现体现到工作职责和薪酬制度中，提高女职工的工作积极性；加强女职工权益保障，制定严格的实施细则，确保女职工的权益得到有效保障。结论通过本次自查调查，可以看出我校女职工的权益保障还存在一定的问题，需要各级领导和相关部门的关注和改善措施。只有进一步保障女职工的权益，

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